Жалобы работников

Добрый вечер. Описанные ситуации хамского и оскорбительного отношения работника охранного агентства к сотрудникам и пациентам поликлиники, а также его угрожающее поведение в нарушение личного пространства являются нарушением норм законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса и Закона о защите прав потребителей. Для решения данной проблемы необходимо составить служебную записку в адрес начальства охранного агентства, в которой следует указать на факты нарушения работником работы, определенные в трудовом договоре с охранной компанией, и требовать принять меры в соответствии с законодательством РФ. Также можно ссылаться на свидетельские показания коллег и пациентов, если они готовы свою позицию подтвердить. Привлечь к увольнению данного сотрудника может рассматриваться в качестве меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством при условии, что доказательства нарушений будут соответствовать требованиям доказывания, предусмотренным законом.

Руководителю медицинского учреждения пишите жалобу, т.к. именно он отвечает за поведение лиц, работающих в пределах его учреждения

руководителю ЧОП, в прокуратуру

Ирина,

На основании статьи 20 Закона от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» — государственный контроль и надзор за охранными организациями, вне зависимости от форм собственности, возложен на территориальные Центры лицензионно-разрешительных работ ЦЛРР «Росгвардии».

Жалобу можно оставить на их сайте

rosguard.gov.ru

в разделе "Написать обращение"

Работник имеет право ознакомиться с жалобой на основании ст 24 Конституции РФ.

Имеет. И, анонимки не должны рассматриваться, а приниматься к сведению.

С уважением.

Здравствуйте, да он имеет право с ней ознакомиться и дать свои пояснения на предъявленные ему претензии.

Наталья, имеет право сотрудник ознакомиться с жалобой

Пишите, накажут или нет - узнаете...

Можете - на имя руководителя ДОУ ,в Росздравнадзор .Проведут проверки, примут процессуальное решение ,если доводы подтвердятся привлекут к ответственности ,вы можете требовать компенсацию

Ирина, можете обратиться с жалобой к заведующему ДОУ, в управление образования, в прокуратуру. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Здравствуйте!

В данном случае незаконно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Вправе просить суд оставить жалобу работодателя без удовлетворения, а решение суда первой инстанции изменить в части соблюдения порядка увольнения, признав увольнение проведенным и с нарушением порядка увольнения, предусмотренного ст.193 ТК РФ, в остальной части без изменений.

Здравствуйте.

Прокуратура - надзорный орган, это не их полномочия. За нарушения трудового законодательства привлечь к административной ответственности может трудовая инспекция.

С уважением.

Лишить права обращаться в суд никто, в т.ч. прокурор - не в праве. В случае принятия судом решений в вашу пользу, вступивших в законную силу, Вам следует уже исходить из этих решений

Прокуратура действительно имеет право проверять обращения граждан (включая жалобы работников) на предмет соблюдения законодательства, в том числе трудового. Работник может обратиться в прокуратуру, если считает, что его права нарушены, например, если работодатель подал необоснованные иски в суд.

Прокуратура при осуществлении надзора за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, вправе возбудить дело о любом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена КоАП РФ или законом субъекта РФ (статья 28.4 КоАП РФ). В тоже время, ни КоАП РФ ни законы субъектов РФ не предусматривают административную ответственность за необоснованное предъявление иска. Право на предъявление иска устанавливается соответствующим процессуальным законом (ГПК РФ, АПК РФ, др.). Вывод о необоснованности иска устанавливается решением соответствующего суда по результатам рассмотрения иска.

Ответ отключен модератором

Жаловаться нужно в жилищную инспекцию.

Если при этом страдает или затронуто общее имущество Управляющая компания вправе обратиться в суд с иском о приведении системы отопления в прежнее состояние.

Выносите требование приведение в соответствие системы отопления в повестку общего собрания собственников МКД (так Вы снимите с себя проблему и ответственность. Писать в жилищную смысла нет, хотя бы потому что уже на начальной стадии квартиру могут не открыть и т. д.).

Просто жилец этого дома переделал отопление и пишет жалобы во все инстанции что у него дома холодно, чтобы сделали перерасчет.

Жаловаться нужно в жилищную инспекцию

Если жилец провел несанкционированные изменения в системе отопления квартиры, вы можете предпринять следующие шаги:

- Можно подать жалобу в Государственную жилищную инспекцию. Эта организация контролирует соблюдение жилищного законодательства и может выдать предписания жильцу устранить нарушения.

- Если действия жильца нарушают санитарные нормы или создают угрозу безопасности других жильцов, можно обратиться в Роспотребнадзор.

- В крайнем случае, если другие меры не помогают, можно подать исковое заявление в суд с требованием обязать жильца вернуть систему отопления в исходное состояние.

Так своему руководителю и пишите докладную, чтобы провели проверку. По факту поданных жалоб проводите проверку и доказывайте, что изменена система отопления и через суд обязывайте за счёт виновника привести всё в первоначальное состояние.

В ГЖИ, суд

Ответ отключен модератором

Юлия, никаких образцов и шаблонов нет, жалоба должна быть составлена с учётом именно ваших обстоятельств дела, со всеми ссылками на нормы и законы.

Если сами не можете, то на сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут

За составлением документа можете обратиться к любому юристу на сайте.

Юлия, пишите жалобу в произвольной форме, установленной формы нет

За составлением документа можете обратиться к любому юристу на сайте.

на сайте обратитесь к юристу

Принцип составления-Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требованием о чем либо.В вашем случае это проведение проверки заведующей и принятие мер дисциплинарного характера

Вита, у каждого юриста или адвоката свои расценки, обращайтесь в личные сообщения

Здравствуйте

У каждого юриста свои расценки на работу.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Здравствуйте, у каждого юриста свои условия, пишите в личку, обсудим.

Вита, все индивидуально, зависит от сложности и объёма.

С уважением, юрист по медицинским спорам Исмаил Исмаилов!

Имеют значение обстоятельства, а также вид жалобы - административная или в досудебном порядке.

Обращайтесь с конкретикой -

Здравствуйте.

Стоимость услуг и всех юристов разная, зависит от обстоятельств дела. В данном разделе по правилам сайта не обсуждается.

Вы можете выбрать юриста, обратиться к нему в личные сообщения и договориться об оказании услуги.

С уважением.

779 ГК РФ -сами определяете специалиста и согласовываете стоимость и порядок услуги с выбранным Вами юристом.

Вы сможете написать жалобу в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

Может дать ответ в порядке ФЗ-59 "Об обращении граждан", а может и в трудовую инспекцию или суд отправить. Если в жалобе укажете, что дело в суде так и произойдет в суд и отправит вас.

Закон о прокуратуре не предусматривает обязанность по предоставлению гражданам правовой оценки той или иной ситуации в виде самостоятельной меры прокурорского реагирования. Но проводя проверку жалобы, давая заключение в суде прокурор оценивает ситуацию с правовой точки зрения, в том числе законность действий работодателя. Ответ прокурора на жалобу должен быть мотивированным, содержать разъяснение закона и суждение о его соблюдении.

Неясны критерии такой оценки. Например, такая фраза: "По описанному Вами имеются основания для оспаривания увольнения в суде" тоже будет считаться правовой оценкой, но Вы явно имеете в виду нечто иное.

в случае "масштабной" проверки организации может проверить.

а так без заявления нет причин проводить проверку

Без заявления может по заключению ГТИ

совместная проверка плановая может быть с инспекцией труда

Прокуратура вправе провести прокурорскую проверку, в том числе, по указанному вопросу, в соответствии с законом о прокуратуре и приказами Генеральной прокуратуры РФ.

Уточните - в связи с чем задан вопрос, что значит "проверить зарплату" - работодатель не выплатил зарплату или выплатил в размере меньшем, чем начислена либо выплатил зарплату и деньги, которые не были положены работнику по закону. В интересах кого и от чьего имени задан вопрос - работника или работодателя, что вы конкретно хотите?

Теоретически подобное возможно в рамках проверки.

Обращайтесь в аппарат по обеспечению деятельности мировых судей

Ничего, по большому счету. Можно жаловаться, например, в прокуратуру - но она не может обязать суд совершить какие-либо действия.

Ваша ситуация нарушает сроки рассмотрения заявлений. Действуйте так:

Подача письменной претензии в суд с требованием соблюдения сроков.

Если нет ответа, подайте жалобу в Апелляционную инстанцию.

Обратитесь в Прокуратуру РФ на основании Закона "О прокуратуре" для надзора за законностью действий суда.

Это позволит добиться выполнения вашего заявления и получения дубликата судебного приказа.

Доброе утро!

Вам остаётся подавать жалобы в квалификационную коллегию судей, а также в прокуратуру.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Доброго времени!

Нужен телефон с аудиозаписью, когда звонит работник банка включайте запись, и ему об этом не говорите, но после диалога, можете сказать что запись велась и ему теперь не место на работе, за такую форму общения, что напишите на него в прокуратуру, и подадите в суд.

Как правило действует!!!

Здравствуйте, формально да, могут.

Вам неверно ответили. Они - ЛВОКи. Соответственно, могут использовать ст. 51 Конституции и 25.1 КоАП. И не давать показания в отношении себя.

Таковы их инструкции.

таков порядок.

потому что таков порядок

Поступающие в органы прокуратуры обращения касаются вопросов охраны здоровья граждан, требующие специальных познаний, находятся вне компетенции определённой Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» компетенции органов прокуратуры.

Как правило, подобные обращения направляются для рассмотрения в соответствующие государственные контрольно-надзорные органы либо по принадлежности в органы государственной власти либо органы местного самоуправления, поскольку затрагиваемые проблемы далеко не во всех случаях требуют вмешательства прокурора.

Добрый день! Дать ответ, что в настоящее время работник уволен.

С Уважением!

Нужно. Напишите, что уволен и всё.

Добрый день! Если это Прокуратура, то отвечать на жалобу обязательно. Да даже если это просто гражданин. Просто ответьте, что с пониманием относитесь к ситуации, но сделать служебную пооверку не представляется возможным, так как данный сотрудник был уволен такого-то числа

Какую жалобу? вы на земле города ссыпали незаконно свой песок (стройматериалы), да ещё и жаловаться собираетесь? Нужно было писать заявление на разрешение его хранения, а теперь поздно жаловаться.

Здравствуйте. Вас привлекут к административной ответственности, вот постановление и пробуйте обжаловать

Здравствуйте, Андрей!

Да, можно написать.

Такая жалоба подается в прокуратуру.

Здравствуйте

Такая жалоба пишется в Прокуратуру.

Обязательно надо указать от кого( ФИО, Адрес, телефон) от того лица, чьи права были нарушены.

Далее необходимо указать в чем состоит сущность и какие именно права были нарушены, так же необходимо обосновать , сослаться на нормы закона, регулирующие данные правоотошения.

См

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемый Андрей! Жалобу на нарушение срока ответа на обращение нужно подавать в прокуратуру. Ответ обязаны дать в течение 30 дней со дня регистрации обращения. Этот срок установлен ст 12 ФЗ РФ о рассмотрении обращений граждан. За нарушение порядка рассмотрения обращения гражданина предусмотрена административная ответственность по ст 5.59 КоАП РФ. При составлении жалобы руководствуйтесь вышеуказанным нормами закона, а также ст 7 ФЗ РФ о порядке рассмотрения обращений граждан.

Смотрите, если в течение месяца Вам не дали ответа на Ваше обращение, есть повод подачи жалобы в вышестоящую инстанцию и в прокуратуру.

По общим правилам срок рассмотрения обращения составляет 30 дней.

- см. ст. 10, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Добрый день! Жаловаться на действия сотрудников суда нужно председателю суда, на судей - в Квалификационную коллегию судей, на экспертов - по линии того ведомства, в котором они работают (МВД, например). Каждый конкретный случай требует отдельного изучения.

В Российской Федерации судьи, прокуроры, следователи, адвокаты и иные участники независимой системы правосудия обладают особым правовым статусом и защитой. Жалобы на их деятельность подчиняются особым правилам и процедурам. Они рассматриваются исключительно в компетенции надзорных и контрольных органов, таких как Квалификационные коллегии судей, Генеральная прокуратура, Совет Федерации и т.д., в зависимости от должности и статуса участника системы правосудия.

Жалобы на деятельность судей как правило рассматриваются Квалификационными коллегиями судей, а жалобы на деятельность прокуроров - в органах прокуратуры. Эксперты и другие участники системы правосудия также могут подпадать под особый порядок жалоб и апелляций.

Если имеются серьезные проблемы с деятельностью какого-либо участника независимой системы правосудия, наиболее целесообразным способом обратить на это внимание является обращение в соответствующие надзорные органы или органы контроля. Например, в случае судьи - это Квалификационная коллегия судей, а в случае прокурора - Генеральная прокуратура. Важно соблюдать процедуру и неукоснительно следовать установленным правилам и требованиям при подаче жалобы.

Добрый день. Жалобы на судей и аппарат суда направляются на председателя суда. На судей также можно направить жалобу в Квалификационную коллегию судей и в Совет судей (региональные).

Эксперты и другие третьи лица - или в порядке их подчиненности, или в ходе процесса председательствующему.

Здравствуйте.

По ст.3 ГПК РФ можете.

Обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинства.

Смотря куда написала жалобу и какие последствия по этой жалобе будут .

На данный момент нет оснований , судя по вопросу.

Здравствуйте. Это возможно.

Вы не можете стать стороной по иску,только тот кому этот ущерб был нанесен.

Запретить или ограничить в написании такого заявления нельзя ,но результата не достигнете. Лучше подать жалобу в Прокуратуру .

Если гражданин вернулся обратно и этой работой его здоровью был причинен ущерб, он может обратиться в суд. В противном случае нет смысла.

Добрый вечер, Ангелина!

Для начала обратитесь в Прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях по месту отбывания Вашего гражданского мужа, просите провести оценку условий труда осужденного в соответствии с Приложением N 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н base.garant.ru

Как получите документированный ответ , и в случае подтверждения нарушений законодательства можете инициировать иск о возмещении морального вреда. Иначе одних Ваших слов не достаточно.

Удачи Вам!

Обжаловать решение можно в суд.

Нарушений нет, все нормально.

Возьмите докладную с сотрудника по факту произошедшего