Задержка выплаты заработной

Вряд ли участковый обязан составить протокол по данному факту, пишите заявление в полицию, жалобу в прокуратуру, должны назначить проверку,т.е. сбор объяснений и документов со сторон, процессуальное решение по факту.

Здравствуйте.

Нет, не можете. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Это их полномочия. Подавайте жалобу через официальный сайт ГИТ.

С уважением.

Уважаемая Ирина.

Вопросы привлечения работодателей к ответственности за нарушение прав работников относятся к компетенции Государственной инспекции труда при Минтруде РФ.

Нет, не можете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Не допускается приостановление работы:

1) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

2) в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах.

3) государственными служащими;

4) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

5) работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

не важно, задерживают полностью зарплату или ее часть

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Проучите - взыскивайте. Пишите юристам сайта в личные сообщения - надо разбираться

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Конечно же нет.

Здравствуйте, надо изучить решение суда, так сказать однозначно да или нет, сложно будет. Если указанные изменения были осуществлены в процессе суда, то нет, - так как это реорганизация, а следовательно правопреемство сохраняется и все обязательства и долги некуда не уходят. Если же это было сделано до подачи иска, то здесь просто юридически неправильно оформлены документы, документы не соответствуют реальному положению дел.

Не понятно, а почему работник предъявляет иск к директору компании, если трудовой договор заключается с компанией, а не с директором? Кто вам составлял исковое?

Скорее не с налоговой, а обратится в суд с ходатайством о рассрочке выплат. Установить график ежемесячных платежей так с=чтобы вам хватило на зарплаты

Нет это нарушение закона вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию

Если у вас есть доказательства того, что вы работали на объекте и у вас есть договор гпх, то вы можете подать в суд на работодателя для взыскания задолженности за неоплаченную работу. В качестве доказательств можете предоставить переписку с руководителем, пропуск на объект с фото и ФИО, свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые видели вас на объекте, а также любые другие документы, подтверждающие ваше пребывание на работе в указанный период времени.

Также вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы они провели проверку ваших трудовых прав на предмет нарушений со стороны работодателя. Если инспекция труда обнаружит нарушения, то они могут вынести соответствующее решение и принудительно заставить работодателя выплатить задолженность.

Если договора нет, то вас официально не оформили. Поэтому вопрос надо решать только через суд - признать факт трудовых отношений, просить выплатить з/пл, компенсацию за неиспользованный отпуск, отчисления в фонды, моральный вред, судебные расходы. Обратиться лучше к юристу.

Будет вам наука на будущее, что договор у вас д.б. и убывают с места исполнения работ не по устному распорядению, а по письменному. Вы тоже не исполнили требования договора и т.д.

Обращайтесь теперь в суд по месту нахождения ответчика.

Нет. Эти отношения не являются трудовыми.

Здравствуйте, это как? В трудовом договоре можно, в договоре ГПХ можно. В договоре подряда заработной платы нет, есть оказание услуг (выполнение работ) и взыскание за это денег. Неустойки. Морального вреда, пени, но ни как не зарплаты!

Добрый день!

Тут прямая ответственность работодателя, пишите жалобу в ГИТ, Прокуратуру и УФНС по региону.

Обращаться к работодателю, перечислением НДФЛ в период работу занимался он. Но в связи с тем, что долг по зарплате пришел после увольнения, необходимо выяснить об отсутствии самим работодателем перечисления НДФЛ., ввиду исключения задвоения.

Добрый день!

Нет, не имеют право. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Выплата заработной платы работникам это первоочередная задача, за несвоевременную выплату заработной платы установлена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Обращайтесь в Следственный комитет по месту работы, такие дела у руководства на особом контроле. Можете даже по телефону или через интернет.

В течении 3 дней с момента выплаты, зарплату по закону могут задерживать на 2 недели.

Алименты должны быть перечислены взыскателю в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы или иного вознаграждения. Срок установлен законом Об исполнительном производстве от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Взыскание алиментов производится после удержания и уплаты налогов с заработной платы.

Могут в течение 3 дней.

В течении 3-х дней после выдачи ЗП работодатель переводит деньги приставу который в течении 5 рабочих дней их распределить обязан и через Казначейство получателю алиментов направить.

Здравствуйте, Наталья. Окончательный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения, т.е. 23.08.2022. Это прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Если же работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Здравствуйте!

Просто приложите и подайте вместе с исковым заявлением в суд. никаких дополнительных манипуляций кроме как сложить документы вместе (скрепить скрекпой, степлером) не требуется.

Обычно - в просительной части иска указывают суммы, а отдельным документом расчет цены иска и в нем как в обычной математической задаче - приводят весь пример, указывают откуда взяли величину и выводят итог.

А причем тут услуга?

1)Работник трудиться по договору, у него есть заработная плата.

2) Компенсация морального вреда может быть установлена вами самостоятельно и нет в законе норм по ограничению ее размера

3) Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. В рамках бесплатной консультации это не предусмотрено. Выбирайте юриста для помощи в сопровождении вашей ситуации.

Добрый день.

Вам нужно письменно известить работодателя, что Вы в связи с задержкой выплаты зарплаты не выйдете на работу.

Вот норма закона:

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте.

Можно не выходить. Но только после письменного извещения работодателя. Ссылаться на ст.142 ТК РФ.

Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, а для взыскания заработной платы обратиться в суд с исковым заявлением.

С уважением.

Вам надо подать уведомление о приостановления работы при задержке з/п на срок более 15 дней.

Пишите в простой форме.

Выход на работу, когда смогут погасить долг.

При этом жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 142 ТК РФ.