Задержка выплаты заработной - 822 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Работодатель задержал выплату заработной платы за август (часть суммы). Обычно заработная плата за август выплачивается 31 августа (аванс) и 15 сентября (расчет). Сейчас 25 сентября. С какого числа работник имеет право остановить работу и не присутствовать на рабочем месте в связи с невыплатой зарплаты? Имеет ли значение, что не выплачена только часть суммы? Если выплатят полностью долг за август, а за сентябрь задержат аванс, обязан ли работник приступить к своим обязанностям? В какой сумме оплачивается период такого простоя (только оклад или по сумме среднего заработка)?

[Должность, наименование организации, Ф. И. О. руководителя] от [должность, Ф. И. О. работника] Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы В связи с задержкой выплаты заработной платы настоящим уведомляю Вас о приостановлении своей работы в [наименование

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов

Согласно ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного “срока” соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере

Статья 236 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае задержки в выплате заработной платы или других причитающихся ему выплат (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 19 августа 2019 г. по делу № А 84-2112/2018). По мнению

Нередко работникам приходится сталкиваться с систематическим нарушением трудовых прав работодателем, к таким нарушениям относится и задержка выплаты заработной платы. Нельзя сказать, что задержка выплаты заработной платы, это нормальное явление, но в нынешних реалиях, такое может

Вы всегда получали заработную плату вовремя? По статистике, большинство нарушений трудовых прав работников связано с задержкой выплаты з/платы. И, кстати, обращаются работники за защитой своих прав чаще тоже именно по этому вопросу. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение

Организация на грани банкротства, руководство об этом ни чего не говорит. Задержка в заработной плате с октября 2018, счета компании арестованы так как имеется налоговая задолженность. На сегодняшний день большая часть сотрудников увольняется и пишут заявление в суд чтобы быстрее

В нашем правовом государстве, даже по суду очень трудно получить зарплату с ИП. Почему не работают судебные приставы и как по Вашему бороться с бездействием приставов и прокуратуры, если Москва за 9 тысяч километров? Зачем нам прокуратура и приставы, пусть лучше будут коллекторы?

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 января 2013 года. Центральный районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Варченко Е.В. при секретаре Иванова д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нигаматовой Татьяны Юрьевны к 000 «Оваль

Дело № 2 - 121/2012 07 марта 2012 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации. Котласский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мусонова В.В., при секретаре Кочкиной Е.Л., с участием истца Глущенко Е.В., её представителя Титовой Т.А., представителя МО «Шипицынское»

Работодатель решил перейти с ИП на ООО при этом увольняет сотрудников с ИП, но в ООО оформят только через 3 месяца после увольнения с ИП. Будет разрыв трудового стажа. Так же что бы платить зп в этот период забирает физические карты что бы самим пополнять их в банкомате.

Что делать в данной ситуации?

Смена работодателя в лице директора филиала компании, переименование филиала компании в связи с переименованием самой компании в процессе трудовой деятельности не являются основаниями для отказа в принятии и удовлетворении иска судом, заявившего работником к директору филиала компании требований об индексации заработной платы за все время трудовых длящихся отношений с работодателем, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном обьеме и компенсации морального вреда?

Что можно сделать в такой ситуации? В ноябре 2022 года возглавила убыточное тсж, с долгами. Соответственно, чтоб с долгами расплатиться, иногда сумму налога перечисляли не полностью. 24.08.2023, банку, в котором открыт р\с, пришел судебный акт, по которому мы обязаны погасить сумму долга (около 170 000 руб). Все поступления банк списывает для покрытия долга. Из-за этого, не можем выплатить заработную плату сотрудникам. Можно ли как то договориться с налоговой, раскинуть сумму долга на 2 месяца, допустим, чтоб погасить задолженность по зп? Либо какой то еще другой вариант? В налоговую пока дозвониться не могу...

Может ли в рабочем договоре прописаться что ЗП может задерживаться до 30 дней?

Что делать если такая ситуация произошла Если нет что делать если не дают ЗП уже 20 день после уволнения

Заключил с работодателем (в г.Воронеж) договор гпх в одном экземпляре (так настоял работодатель) и он остался у работодателя, у работника (у меня) экземпляра нет. договор заключен с 20.03.2023 по 20.04.2023, объект строительства в г.Усть-Луга. Отработал я вместо 4 х недель по договору (с 20.03.2023 по 20.04.2023) только 3 и недели (с 20.03.2023 по 13.04.2023) так как был приказ руководителя (устный) чтобы я возвращался с вахты домой (в г. Пермь). По истечении недели мне никаких выплат не было (зарплаты). Есть переписка (вайбер) с руководителем по работе, есть на руках пропуск на режимный объект с фото и Ф.И.О. Как я законно могу привлечь работодателя если он все-таки мне так и не заплатит или будет "кормить завтраками"?

Работала несколько месяцев в организации, была официально трудоустроена. Работодатель задерживал выплату заработной платы, в итоге выплатил всю сумму спустя полгода, после того, как я уволилась. Недавно зашла в личный кабинет ифнс и увидела там уведомление от налоговой, что у меня за часть периода работы в той организации не уплачен ндфл и образована задолженность, которую я обязана погасить. Правомерно ли это требование со стороны ифнс? На задолженность по ндфл уже и пени начислены. Как мне быть?

Работаю в больнице в педиатрическом отделении палатной медсестрой, паралельно делаем предрейсовые осмотры водителей оплачивают не как ставку, а процент с платных услуг. Предприятия счета выплачивают, в расчетах нам деньги начисляют. Имеет ли право руководство задерживать оплату труда на несколько месяцев ссылаясь на то что денег в больнице не хватает и нашими деньгами они оплачивают штрафы, покупают медикаменты?

На предприятии произошла задержка по выплате заработной платы на 1 день (заработную плату получили не 15, а 16 числа) в какой срок должны быть выплачены алименты? В течении 3-х дней от 15 или 16 чмсла?

Я устроилась на лето на подработку в компанию красное белое. Была принята на работу 15.07.22. Уволилась 23.08.22. Приказ об увольнении 23.08.22. Расчетный период заработной платы с 20 по 20 число. Я получила две суммы с 15.07 по 20.07 и 23.07, но после того, как я написала жалобу на сайт компании 17.08.22. После мне тут же поступил звонок от вышестоящего руководства, и мне сказали, что они только что отправили приказ на увольнение, и что весь расчет я получу 23.08.расчет пришел не в полном объеме. Позвонила снова узнать почему пришел неполный расчет. На что мне сказали, что остатки будут 29.08.22. В какой период должны меня расчитать после выхода приказа?

В организации не платят заработную плату более двух месяцев. Постоянно задерживают. Можно ли не выходить на работу? На какой закон надо ссылаться.

Задерживают зарплату на работе.

Последняя выплаты была 4 числа, задерживают каждую выплату.

У меня не осталось денег на проезд, от слова совсем. Могу ли я не выйти на работу, тк даже уже занять не у кого, и так уже должна.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По смыслу этой статьи я могу сделать расчёт процентов применяя коэффициент выше одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, например 1/50, это не ниже 1/150, и суд не будет против такого расчёта?