Задержка зп на 1 день - 24 советов адвокатов и юристов
Нет, Данил, незаконно!
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Устроился на работу 1 апреля, а аванс обещают только 30 апреля, ЗП соответственно 15 мая, все ли законно, если в 136 статье ТК указано, что денежные выплаты должны поступать раз в 15 дней, с допустимыми задержками в пару дней
Нет, Данил, незаконно!
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
СпроситьОтвет на этот вопрос содержится в пункте 3 статьи 98 Закона № 229-ФЗ. Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в этом документе. Напомним, что судебный приказ также является исполнительным документом (подп. 2 п. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ).
Таким образом, начинают удержания с того момента, когда в бухгалтерию поступил судебный приказ или исполнительный лист. То есть за ноябрь должна прийти ЗП? Если исполнительное производство от 05.12.2022, зарплата 15.12.2022 (за ноябрь). Удерждут ли с заработной платы задолженность ипо ИП или нет? Или Удерждут уже с аванса который в конце декабря?
Ответ на этот вопрос содержится в пункте 3 статьи 98 Закона № 229-ФЗ. Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в этом документе. Напомним, что судебный приказ также является исполнительным документом (подп. 2 п. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ).
Таким образом, начинают удержания с того момента, когда в бухгалтерию поступил судебный приказ или исполнительный лист.
Спросить
Нужно обращаться с иском в суд, где просить:
1. установить факт трудовых отношений
2. обязать внести запись в ТК (если она ведется на бумажном носителе)
3. перечислить взносы в страховые фонды
4. взыскать компенсацию за задержку ЗП
5 взыскать компенсацию морального вреда. С марта по ноябрь отработал в компании "бесплатно". С марта месяца есть приказ на меня, как на зам. директора для пользования моей ЭЦП в муниципальных контрактах. Есть Приказ о назначении меня ответсвенным на объекте. Официально не устраивали меня, хоть я и просил по разным причинам. Куда обращаться и как доказать, что работодатель должен мне зарплату за 8 месяцев, если нет договора?
Нужно обращаться с иском в суд, где просить:
1. установить факт трудовых отношений
2. обязать внести запись в ТК (если она ведется на бумажном носителе)
3. перечислить взносы в страховые фонды
4. взыскать компенсацию за задержку ЗП
5 взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьВ течении 3 дней с момента выплаты, зарплату по закону могут задерживать на 2 недели. Алименты должны быть перечислены взыскателю в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы или иного вознаграждения. Срок установлен законом Об исполнительном производстве от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Взыскание алиментов производится после удержания и уплаты налогов с заработной платы. Могут в течение 3 дней. В течении 3-х дней после выдачи ЗП работодатель переводит деньги приставу который в течении 5 рабочих дней их распределить обязан и через Казначейство получателю алиментов направить. На предприятии произошла задержка по выплате заработной платы на 1 день (заработную плату получили не 15, а 16 числа) в какой срок должны быть выплачены алименты? В течении 3-х дней от 15 или 16 чмсла?
В течении 3 дней с момента выплаты, зарплату по закону могут задерживать на 2 недели.
Спросить
Алименты должны быть перечислены взыскателю в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы или иного вознаграждения. Срок установлен законом Об исполнительном производстве от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Взыскание алиментов производится после удержания и уплаты налогов с заработной платы.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день.
1. У работодателя должен быть зафиксированный возврат денежных средств, это его подспорье почему он не смог перечислить зп вовремя
2. Он был обязан выплатить зп в ближайшее время, т.е. 27.06,НО с учётом дней задержки согласно ст. 236 и начислить 1/150 за каждый день задержки.
3. На испытательном сроке договор обе стороны имеют право расторгнуть предупредив друг друга за 3 дня до предполагаемой даты расторжения. Но как только срок заканчивается, работник считается автоматически прошедшим испытание и уведомить работодателя об увольнении уже должен за 14 дней. 23.06.22 была зарплата, но из-за не правильных реквизитов банк вернул 24.06 перевод работодателю. Через управляющую я подала новые реквизиты, сегодня уже 29.06,но заработная плата так и не поступила на мой счёт.23.06.22 я сообщила управляющему, что увольняюсь, испытательный срок заканчивается 04.07.22.Что делать?
Добрый день.
1. У работодателя должен быть зафиксированный возврат денежных средств, это его подспорье почему он не смог перечислить зп вовремя
2. Он был обязан выплатить зп в ближайшее время, т.е. 27.06,НО с учётом дней задержки согласно ст. 236 и начислить 1/150 за каждый день задержки.
3. На испытательном сроке договор обе стороны имеют право расторгнуть предупредив друг друга за 3 дня до предполагаемой даты расторжения. Но как только срок заканчивается, работник считается автоматически прошедшим испытание и уведомить работодателя об увольнении уже должен за 14 дней.
СпроситьВиктория, работодатель обязан выплачивать в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, после того как вы сдали документы работодателю, он в 10-дневный срок делает расчеты и в ближайшую дату выплаты зп, обязан вам выплатить пособие, это либо аванс, либо окончательный расчет за месяц. Даты выплаты зп должны быть в вашем ТД указаны.
Если ваши права нарушены, то можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Имеет ли право работодатель задержать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? могут перечислить 2 раза в месяц, допустим в начале месяца за предыдущий месяц, а в конце за этот месяц?
Виктория, работодатель обязан выплачивать в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, после того как вы сдали документы работодателю, он в 10-дневный срок делает расчеты и в ближайшую дату выплаты зп, обязан вам выплатить пособие, это либо аванс, либо окончательный расчет за месяц. Даты выплаты зп должны быть в вашем ТД указаны.
Если ваши права нарушены, то можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьНевыплата % за задержку уже не подпадает. И был ли факт обращения за этими выплатами... Есть решение суда на выплату ЗП и процентов за задержку и исполнительный лист у судебных приставов. ЗП выплатили через год, а вот проценты отказываются. Что можно сделать? Не выплата компенсации за задержку заработной платы по корыстному умыслу подпадает под действие статьи 145.1? Благодарю!
Невыплата % за задержку уже не подпадает. И был ли факт обращения за этими выплатами...
Спросить
Есть решение суда на выплату ЗП и процентов за задержку и исполнительный лист у судебных приставов. ЗП выплатили через год, а вот проценты отказываются. Что можно сделать?
Спросить
Добрый вечер, Нина!
Вы можете пойти на прием к судебному приставу, ознакомиться с исполнительным производством, затребовать у него отчета о проведенных действиях. Если есть основания обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют права. Если работодатель задерживает зп, пособия, другие выплаты, то он обязан их произвести с выплатой процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. Никаких сроков, что можно задержать выплаты на определенное количество дней нет, зп, пособия и другие выплаты обязаны платить во время, в сроки установленные законом. ПИШИТЕ ЖАЛОБУ в ПРОКУРАТУРУ. Желаю удачи. В. Имеют ли право задержать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет сегодня деньги не поступили, я работала поваром в садике, нянечка которая родила сомной в месте получила а мы с напарницей не получили.
Здравствуйте. Не имеют права. Если работодатель задерживает зп, пособия, другие выплаты, то он обязан их произвести с выплатой процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. Никаких сроков, что можно задержать выплаты на определенное количество дней нет, зп, пособия и другие выплаты обязаны платить во время, в сроки установленные законом. ПИШИТЕ ЖАЛОБУ в ПРОКУРАТУРУ. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, если зарплату выдадут в срок более чем на две недели после установленного срока, это будет нарушением.
при наличии уважительных причин незначительная задержка выплаты не является нарушением трудового законодательства Пособие по уходу за ребенком выплачивает ФСС. Сроки выплат период с 1 по 25 число включительно. С ЗП это никак не связано. Интересно а что за статья это предусматривает?не подскажите? Ходила в трудовую и про ваш ответ мне сказали что вы несете ахинею...даже один день просрочки выдачи зп уже нарушение!!! Если в организации выдача зарплаты производится с 1-го по 5-ое число включительно будет ли нарушением если мне выдадут пособие после 5-го? (нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком).
Пособие по уходу за ребенком выплачивает ФСС. Сроки выплат период с 1 по 25 число включительно. С ЗП это никак не связано.
Спросить
Ходила в трудовую и про ваш ответ мне сказали что вы несете ахинею...даже один день просрочки выдачи зп уже нарушение!!!
СпроситьСергей, Вы все же сначала определитесь - Вы получаете зарплату с задержкой или все же пособие по беременности и родам?
Вы спрашивали:
Если в организации выдача зарплаты производится с 1-го по 5-ое число включительно будет ли нарушением если мне выдадут пособие после 5-го?(нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком).Спросить
В расчет пособия берутся 2013/2014 годы. Выплатить вам должны были уже давно. Если у вас закончился больничный по БиР, то получается вы уже имеете право на пособие по уходу до 1,5 лет. Оплата больничного производится в течение 5 дней с момента предъявления в бухгалтерию работодателя, в некоторых организациях оплата производится в день выдачи ЗП. При такой задержке советую обратиться в трудовую инспекцию. Мне как ип должны выплатить больничный по беременности, и какие сроки по выплате предусмотрено. Больничный закончился 15.11.2015?
В расчет пособия берутся 2013/2014 годы. Выплатить вам должны были уже давно. Если у вас закончился больничный по БиР, то получается вы уже имеете право на пособие по уходу до 1,5 лет. Оплата больничного производится в течение 5 дней с момента предъявления в бухгалтерию работодателя, в некоторых организациях оплата производится в день выдачи ЗП. При такой задержке советую обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
Да считается. Рассчитываете неустойку в размере 0,1% за каждый день нарушения от части не выплаченной зп У нас на заводе выплатили 60%зарплаты за сентябрь, а остальную часть до сих пор не выдают. Считается ли задержкой, если выплачена часть зарплаты? И как расчитать компенсацию за задержку зарплаты на данный момент?
Добрый день.
Да считается. Рассчитываете неустойку в размере 0,1% за каждый день нарушения от части не выплаченной зп
СпроситьЗаплатите в двойном размере , если просрочка оплаты составит 60 дней Вас привлекут к ответственности по ст. 20.25 КоАП РФ В соответствии с законом, штраф не может расти, он фиксированный от 1.500 до 2.500 это решает административная комиссия. Штраф не зависит от сроков просрочки хоть месяц, хоть 8.
В случае, если Вы не можете заплатить штраф т.к. у Вас попросту нет денег - уклонение от уплаты и Ваш вариант это разные вещи. На комиссии обьяснить задержку зп. Просрочила паспорт на 8 месяцев. О сроках оплаты штрафа ничего не говорили, но через месяц позвонили и сказали оплатить, иначе сумма возрастет в 2 раза. Либо арест. На работе з/п задерживают, прошёл месяц и я так и не оплатила. Какие будут последствия?
В соответствии с законом, штраф не может расти, он фиксированный от 1.500 до 2.500 это решает административная комиссия. Штраф не зависит от сроков просрочки хоть месяц, хоть 8.
В случае, если Вы не можете заплатить штраф т.к. у Вас попросту нет денег - уклонение от уплаты и Ваш вариант это разные вещи. На комиссии обьяснить задержку зп.
СпроситьДобрый день!
Можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд в течение 1 месяца. Сестра работает сезонно, по договору в детском лагере, принадлежащему РЖД. Куда можно обратится с жалобой на задержку з/платы. Спасибо.
В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия трудового договора.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работаю в ООО. Согласно договору даты оплаты были 20 число (для аванса) и 5 число следующего месяца (закрытие месяца предыдущего). Дополнительным соглашением эти сроки были изменены на 30 и 15 соответственно. 1) Может ли работодатель менять сроки выплат по своему усмотрению в одностороннем? (установить допустим, что он платит нам через 2 месяца)
2) Через какое время я не должен выходить на работу с сохранением ЗП? 14 дней с окончания расчетного месяца или 14 дней с дня оплаты по договору?
В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия трудового договора.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьПодавайте 2 заявления:1 - в прокуратуру, ведь задержка по ЗП более 2 месяцев уголовно наказуема. 2 - в местную Трудовую Инспекцию для проведения проверки 3 - потом в суд На предприятие с апреля месяца не выплачивается зарплата. Все руководство увольняется, что делать, чтобы получить зарплату.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 138 ТК РФ размер удержаний из ЗП не может превышать 20 %, по исполнительному листу 50 %
Если вам нужна помощь в подготовке заявлений в суд, время консультации можете согласовать по т. 9132631511 На сколько работодатель может задержать заработную плату?
Какой процент из зарплаты высчитывается за недостачу?
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Согласно ст. 138 ТК РФ размер удержаний из ЗП не может превышать 20 %, по исполнительному листу 50 %
Если вам нужна помощь в подготовке заявлений в суд, время консультации можете согласовать по т. 9132631511
СпроситьЗдраствуйте!
Проценты рассчитываются из расчета 1\300 от ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, за каждый день просрочки. Также вы имеете право на компенсацию морального вреда.(ст.236,237 ТК РФ)
Имейте в виду, что если работодатель заявит о пропуске вами срока исковой давности(3 месяца с момента наступления дня выплаты ЗП) , то вы либо должны будете предоставить доказательства уважительности пропуска данного срока, либо вам откажут в иске.Но он может и не заявить о пропуске вами срока исковой давности и ваш иск удовлетворят.
Так же вы можете обратиться с заявлением в полицию о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по ст.145.1 УК РФ
С уважением,Д.В.Любезнов Предприниматель не платил 2 мес. зарплату. Я бросил эту работу. На данный момент прошло 6 мес. подаю на него в суд. как посчитать % или компенсацию за задержку зарплаты. Было обещано 30 тыс. руб.в месяц.
Здраствуйте!
Проценты рассчитываются из расчета 1\300 от ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, за каждый день просрочки. Также вы имеете право на компенсацию морального вреда.(ст.236,237 ТК РФ)
Имейте в виду, что если работодатель заявит о пропуске вами срока исковой давности(3 месяца с момента наступления дня выплаты ЗП) , то вы либо должны будете предоставить доказательства уважительности пропуска данного срока, либо вам откажут в иске.Но он может и не заявить о пропуске вами срока исковой давности и ваш иск удовлетворят.
Так же вы можете обратиться с заявлением в полицию о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по ст.145.1 УК РФ
С уважением,Д.В.Любезнов
СпроситьВ суд идите, но можно рассчитывать только на официальную часть На работе идет задержка по зп 3 месяца, зп складывается из двух частей: 1. Официальная часть 2. Неофициальная (на руки). Сейчас на руки всем дают уведомление от 1 февраля 2012 года, что в соответствии со ст. 74 ТК, (уменьшение объема работ) необходимо уменьшение вашей официальной части в два раза, если согласны подпишитесь, если нет, то напишите ответное письмо в администрацию компании, и мы будем вынуждены прекратить трудовые отношения по истечению двух месяцев со дня вручения уведомления в соответствии со ст 77 п 7 ч.1 ТК.
Виталий,
1. Уволиться вы можете, написав заявление за 2 недели до даты увольнения.
2. Такого основания для увольнения и освобождения от обязанностей по ученическому договору ТК не содержит.
3. Если добровольно вы не возместите расходы на обучение, то работодатель может обратиться в суд (а удержать из ЗП может только сумму в пределах среднего заработка). Вот у меня возникла проблема. На работе постоянно задерживают зарплату (на 2 недели и больше)! Хочу уволиться, но по ТД в случае прохождения работником обучения у вендоров, производителей, либо дистрибьюторов оборудования, работник не имеет права уволиться раньше чем через 6 месяцев, после после последнего обучения, либо оплатить стоимость обучения при дострочном увольнении. Последнее обучении закончилось 25.11.11 г.
Как же мне теперь быть? Могу ли уволиться по причине не выплаты зарплаты и не платить за обучение?
Спасибо!
Виталий,
1. Уволиться вы можете, написав заявление за 2 недели до даты увольнения.
2. Такого основания для увольнения и освобождения от обязанностей по ученическому договору ТК не содержит.
3. Если добровольно вы не возместите расходы на обучение, то работодатель может обратиться в суд (а удержать из ЗП может только сумму в пределах среднего заработка).
Спросить1. Действия неправомерны
2. Они могут проводить ревизии, красить стены и т.п., только вас это никак не касается, т.к. в статье 80 Трудового кодекса ясно сказано ".... предупредив .... за 2 недели", поэтому с 16 апреля можете не выходить на работу, а подать жалобу в прокуратуру о задержке выдачи трудовой книжки и невыплаты ЗП при увольнении. Для этого хорошо бы на руках иметь копию своего заявления с отметкой о его приеме (или визой) Я работаю администратором в супермаркете одной из известной сети (20 марта было три месяца.) 1 апреля я подала заявление на увольнение. В нашей компании практикуется 2 недели отработки. Но мне заявление подписывают 21 апреля. Объясняя это тем что в супермаркете будет проводится ревизия. Правомерны ли действия директора?
1. Действия неправомерны
2. Они могут проводить ревизии, красить стены и т.п., только вас это никак не касается, т.к. в статье 80 Трудового кодекса ясно сказано ".... предупредив .... за 2 недели", поэтому с 16 апреля можете не выходить на работу, а подать жалобу в прокуратуру о задержке выдачи трудовой книжки и невыплаты ЗП при увольнении. Для этого хорошо бы на руках иметь копию своего заявления с отметкой о его приеме (или визой)
Спросить1) это НЕзаконно
2) обратиться можно с жалобой в прокуратуру
3) можно НЕ выходить на работу при задержке ЗП более чем на 2 недели, уведомив об этом письменно работодателя У нас в городе есть Комбинат хлебопродуктов (КХП). На акционерном собрании сотрудникам предприятия было сказано о том, что ближайшие 3-4 месяца зарплата выплачиваться не будет. Моя мама простая рабочая, и о причине не выплат мы можем только догадываться. Законно это или нет, и куда можно обратиться с этой проблемой? Спасибо.
1) это НЕзаконно
2) обратиться можно с жалобой в прокуратуру
3) можно НЕ выходить на работу при задержке ЗП более чем на 2 недели, уведомив об этом письменно работодателя
Спросить1) Задерживать ЗП вообще не вправе
2) при задержке ЗП более чем на 2 недели работник вправе НЕ выходить на работу (уведомив об этом работодателя)
3) жалобу лучше писать в районную прокуратуру У меня такой вопрос. Я ухожу в декрет с 18 марта. В течение какого времени работодатель мне должен выплатить все соответствующие выплаты. Он уже третий месяц подряд задерживает нам зарплату месяца на 1,5. на сколько он вообще может задерживать зарплату? И куда нам пожаловаться можно? Он не платит зарплату, так как говорит, что на счету нету денег и все... больше всего меня конечно интересует вопрос о декретных. Заранее вам огромное СПАСИБО!
1) Задерживать ЗП вообще не вправе
2) при задержке ЗП более чем на 2 недели работник вправе НЕ выходить на работу (уведомив об этом работодателя)
3) жалобу лучше писать в районную прокуратуру
Спросить1) работодатель не вправе ВООБЩе задерживать ЗП
2) через 2 недели после задержки Вы вправе приостановить работу, предварительно уведомив (письменно) работодателя В Краевой клинической инфекционной больнице внедрили новую бухгалтерскую программу по расчету зарплаты. В связи с этим зарплату задерживают уже на пять дней и когда рассчитают не известно (бухгалтер не может разобраться с новой программой). На сколько дней руководство может задержать выплату зарплаты? Заранее благодарен.
1) работодатель не вправе ВООБЩе задерживать ЗП
2) через 2 недели после задержки Вы вправе приостановить работу, предварительно уведомив (письменно) работодателя
СпроситьАндрей, обращаться необходимо в инспекцию по труду. Гострудинспекция. 1 Была нанесена производственная травма, находясь на больничном предприятие прекратила свое существование (разорилась)
2 задержка больничного составляет 3 месяца
3 Какую компенсацию можно потребовать за задержку ЗП и за производственную травму
4 С кого спросить и куда обращаться?
5 Могут ли уволить при закрытии предприятия?
