Заключение трудового договора с бухгалтером - 12 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Ст. 59 ТК РФ дает право работодателю по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с заместителями и гл. бухгалтерами учреждений и организаций. Я.директор школы, заключил с моим замом по учебно-воспитательной работе трудовой договор с 31 августа 2016 г. по 31 август 2017 г.. Я подчеркиваю, что это произошло по соглашению сторон. За 3 дня уведомил её, что 30.08.2017 г. срок трудового договора истекает. Что в этот день трудовой договор будет прекращен в связи с окончанием срока действия. Сейчас она хочеть оспорить это в суде, что я не имел право заключить с ней срочный трудовой договор. Мне кажется, что, если по соглашению сторон, то можно (ст.59 ТК РФ). Или я ошибаюсь? Объясните пожалуйста.
Добрый день! Я учредитель, директор м бухгалтер в ооо. Фирма открыта в октябре. Деятельность ведётся, но не особо ещё, пару сделок было. Могу ли я начислять себе з/пл не сразу, а как финансово потяну? Зарплату себе планирую делать. И нужно ли заключать трудовой договор?
Веду бухгалтерию в НКО без заключения трудового договора. Хочу уточнить, Есть ли отличия в приказе о назначении на должность бухгалтера в НКО и ООО (Хотел скачать образец приказа ООО так для НКО не нашел)? Дело в том, что в НКО з/п не получаю (веду бух. учет на безвозмездной основе), но нужно составить приказ что я числюсь как сотрудник - бухгалтер в некоммерческой организации, достаточно ли обычного приказа что могу найти в интернете?
На какой срок можно заключить договор оказания услуг по ведению бухгалтерского учета с бухгалтером, который будет выполнять эту работу на дому. Бухгалтер работает в другой организации по трудовому договору.
У нас некоммерческая организация (погребной кооператив). Зарплату председатель и бухгалтер не получают, работают на добровольной основе. Как правильно заключить трудовой договор с ними?
Может ли быть заклчен срочный трудовой договор с зам. гл.бухгалтера или с зам. любова начальника. По ст.59 ТК РФ сказано только с руководителями, зам.рукв., гл.бухгалтерами.
Может ли ученик 10 класса средней образовательной школы, молодому человеку 17 лет, работать по трудовому договору генеральным директором и главным бухгалтером в ООО?
Дело в том, что мы некоммерческая общественная организация, и никак не зарабатываем, только получаем гранты и если нужда заставила - собираем благотворительные взносы со своих. Просим грант, который будет реализовываться с 1 декабря, но необходимо заключение трудового договора с бухгалтером. Как нам поступить, чтобы не нарушить закон?
Если в уставах муниципальных учреждений указано что учредитель заключает с руководителями учреждений и бухгалтерами срочный трудовой договор, насколько это правомерно.
Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером или обязательно только на 5 лет? У нас заканчивается срок ТД с главным бухгалтером. Возможно, можно просто продолжить ей работу у нас - тогда договор автоматически продлится на неопределённый срок или нет? Спасибо за ответ.
В трудовом договоре с главным бухгалтером указала, что главный бухгалтер несет полную материальную ответственность. Надо ли заключать с ней стандартный договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
в трудовом договоре, что Работник не имеет права в течение какого-либо времени после увольнения из организации, без предварительного письменного согласия Работодателя, заключать трудовой договор с лицами, осуществляющими свою деятельность, аналогичную деятельности организации, на которой работает Работник, или в области деловых интересов предприятия и являющимися работодателями по таким договорам? Заранее благодарна.
