Законы начисления заработной платы - 20 советов адвокатов и юристов

Я одинокая мама, хотела оформить ежемесячное пособие на ребенка, предоставила справку о заработной плате, посчитали и отказали, сказали заработная плата превышает прожиточный минимум. Мной задан был вопрос, почему они берут во внимание начисление в месте с налогом, а не то начисление, что получаю я на руки, мне дали ответ: таков закон.

Контрольно-счетный орган местной Администрации отправил нам запрос на документы, для проверки законности расходования денежных средств на выплату заработной платы, они просят своды по начислениям и выплатам в разрезе каждого работника за последние 3 года. Мы отказываемся их предоставить, ссылаясь на Закон о персональных данных. Кто прав?

Имеет ли право член правления СНТ проверить ведомости начисления и выдачи заработной платы штатным сотрудникам СНТ? И не будет ли это нарушением закона "О персональных данных"?

По новому закону пенсионной реформы 2015 года, могу-ли я предоставить свои начисления заработной платы за последние 60 месяцев а именно с 2013 г по 2017 г. для начисления своей пенсии если мой пенсионный возраст наступает в начале 2018 года.?

Какой закон или приказ регламентирует начисление заработной платы для работников (не сотрудников) МЧС.

У нас в регионе с 01.07.16 9400 руб. Н-р, оклад сотрудника составляет 8700 руб, РК 1,15 итого получается 10 005 начислено з/п. Минус НДФЛ и получается на руки 8704 руб. Вопрос: не нарушается ли закон о МРОТ, что выходит ниже. Ведь начисление выше даже установленного МРОТ, поясните. Спасибо.

Я гражданка Украины работала в детском саду воспитателем-стаж 12 лет; с сентября 2014 года выехала в Россию из зоны боевых действий; работаю в детском саду воспитателем 1 год; при начислении зароботной платы мне не учитывают мой стаж работы на Украине. Почему? На какой закон можно сослаться чтобы учли мой стаж на Украине?

Как правильно составить обращение в прокуратуру по поводу нарушений в начислении зарплаты? Надо ли указывать статьи, законы и какие?

С октября 2015 года поменяла место жительства и устроилась работать в детский сад воспитателем. Ранее тоже работала воспитателем 7 лет в другом городе. На новом месте работы при начислении заработной платы не учитывают мое высшее образование, педагогический стаж, первую квалификационную категорию. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, на какой закон или положение ссылаться? Спасибо!

У меня с заработной платы перечисляют 30% на погашения долга перед приставами, но на эти проценты в бухгалтерии еще начисляют налог, помимо всей заработной платы. Правомерно это или нет?

Работаю в школе секретарем, пятидневка, трудового договора нет. Зарплату начисляют почему-то по часам и за шестидневку. Как законно и без скандала доказать, что они нарушают мои права и закон? Можно им показать какой-то закон?

Закон на ли начисление заработной платы исходя из фактически отработанного времени если сотрудник в полном объеме выполняет свои обязанности и в трудовом договоре оплата указана как оклад плюс премия (10000 оклад плюс 100% премия). И в каком случае работодатель может удержать премию?

Имеет ли право работодатель лишить заработанных 8 лет стажевых. Если я работаю в бюджетной сфере. И зарплата начисляется (оклад +сельские+стажевые). есть ли какой правовой акт или закон об начислении заработной платы. Арзамас Тема: Зарплата бюджетников.

Хотелось бы уточнить ситуацию. Мне на работе начислили заработную плату больше, чем мной было заработано за месяц. При этом меня предупредили что я теперь должна 3000 рублей в счет следующей зарплаты. На мой вопрос почему так произошло, бухгалтер мне ответила, что посчитали по часам, хотя до этого считали тоже по часам и все совпадало. Меня интересует, законно ли это?

Мой работодатель, начислил мне зп меньше положенного и главное он мне прислал ЛНА о изменениях в моей зп позже уже пройденного периода. Если обращаться в суд, что я с этого получу и что мне будет причитаться по закону или же, какую компенсацию я могу потребовать от работодателя, какую сумму?

07.10.2010 г. в Псковской области был принят Закон о начислении зарплаты в бюджетной сфере. При расчете заработной платы в результате снижения коэффициентов значительно уменьшилась зарплата. Работодатель требует подписать согласие на данное изменение как доп. соглашение к трудовому договору. 70% коллектива отказывается подписывать данное соглашение. Могут ли нас уволить за этот отказ?

Организация находится в процессе ликвидации, финансово-хозяйственная деятельность не ведется, заработная плата ген. директору (единственный работник) не начисляется. Собираюсь оформить приказ о неначислении зарплаты в связи с отсутствием фин.-хоз. деятельности. На какой закон в нем сослаться?

Ответьте пожалуйста, как начисляются декретные выплаты до и после родов. В размере оклади или в размере 100% заработной платы за последние 12 месяцев. И что такое страховой стаж И если можно ссылку на закон. С уважением Наталья.