Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Запись в трудовой книжке по работе по совместительству / Трудовое право - 659 советов адвокатов и юристов

Учитель нач классов и 0 5 ставки зам по УВР это совместительство? И обязательно ли дополнительная запись в трудовую?

Уважаемая Ирина Борисовна!

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора [b]в свободное от основной работы время[/b].

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника. Как правило эту запись сделать необходимо. Учитель нач классов и 0 5 ставки зам по УВР это совместительство? И обязательно ли дополнительная запись в трудовую?

Во время работы на основном месте подрабатывала и эта подработка не отразилась в документах при уходе на пенсию.

[quote]подработка не отразилась в документах при уходе на пенсию[/quote]

Каким образом она должна отобразиться? Здравствуйте 🤝

Сначала к работодателю

С уважением Работодатель вносит всю информацию в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Добрый день.

А страховые взносы в пенсионный фонд по месту подработки работодатель оплачивал? Во время работы на основном месте подрабатывала и эта подработка не отразилась в документах при уходе на пенсию. Куда обращаться? В ту организацию, где подрабатывала или в ПФ?

Превращение работника в основного сотрудника отдела по образованию - как правильно оформить перевод на полную ставку

Здравствуйте.

Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.

С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку

Работа сына в МГУ и предложение о совместительстве в гимназии - будет ли это учтено в педагогическом стаже?

Добрый день!

Периоды работы на педагогических должностях включаются в педагогический стаж, в том числе при работе по совместительству. Подтвердить стаж можно, запросив у работодателя (гимназии) справку и на ее основании внеся соответствующую запись в трудовую книжку на основном месте работы (в МГУ). Если работодатель будет передавать сведения в СФР о его педстаже, то будет учитываться. Сын является младшим научным сотрудником в МГУ. Предложили по совместительству работать педагогом дополнительного образования в гимназии. Будет ли это засчитвваться в пед стаж?

Возможно ли официальное трудоустройство с записью в трудовую книжку, если основная работа не оформлена?

Есть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Прием на работу без трудовой книжки возможен:

Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).

Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).

Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?

Работаю в детском саду воспитателем на ставку и 0,5 ставки логопеда, должна ли быть в трудовой книжке запись о работе логопеда

Не должно, это явно совместительство, которое обычно не отражается записями в трудовой книжке. Обязательно должна быть в трудовой запись о факте работы. Работаю в детском саду воспитателем на ставку и 0,5 ставки логопеда, должна ли быть в трудовой книжке запись о работе логопеда

Запись о работе учителем - как она вносится в трудовую книжку?

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

11. [b]По желанию работника запись[/b] в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работая на основном месте работы (1 ставка педагога-психолога), заключено дополнительное соглашению (учитель русского языка и литературы). Вносится ли запись в трудовую книжку работа по должности учитель?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли работать в двух охранных предприятиях одновременно и как оформить записи в трудовой книжке?

Ст. 15.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.

Запись в трудовой по совместительству. Здравствуйте. Основное место работы должно быть одно. Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Я работаю директором частного охранного предприятия, могу ли я еще работать в другом ЧОП в качестве начальника охраны? Если да то как мне оформить записи в трудовой книжке?

Как получить компенсацию за ЖКХ, работая в сельской местности без основного места работы?

Можно Копию трудовой книжки, заверенной работодателем. Если работаете - трудовая должна храниться в кадрах. Ольга, скорее всего СПРАВКУ нет, а вот заверенную копию трудовой книжки (работодателем) можно. Вообще данный вопрос надо адресововать сотруднику органа соцзащиты, которому вы сдаете пакет документов на компенсацию ЖКХ, они все всегда объясняют.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Хочу уточнить. Я работаю совместителем без основного места работы. Трудовая на руках. Копия сдана, но без записи от совместительству. Могу ли я приложить справку с места работы по совместительству, как педагог? Работаю и живу в сельской местности Преподаватель по совместительству, не имею основного места работы. Можно ли для выплаты компенсации за ЖКХ предоставить в соцзащиту справку с места работы, а не трудовую книжку?

Как получить медицинскую и трудовую книжки по почте - советы для сотрудников на отстранении.

Для оформления на работу по совместительству трудовая книжка не нужна. Запись о совместительстве вносится Только по вашему желанию.

Медкнижку можете запросить письменно - отправьте Заказным письмом с почты. Спасибо за ответ. А на какую статью ТК РФ ссылаться, если я запрошу мед. книжку по почте? Как попросить работодателя отправить мне на домашний адрес по почте мед. книжку для продления, трудовую книжку для оформления по совместительству (и нужна ли она)? Лично ехать в отдел персонала сейчас нет возможности по личным причинам (я на отстранении).

Можно ли забрать трудовую книжку после короткого периода работы?

Если не успели ничего написать, то сможете. Но это надо в отделе кадров уточнить.

С уважением. Здравствуйте, Александра.

Если Вы заберёте трудовую без увольнения, Вас устроить могут только по совместительству. А для этого трудовая и не нужна.

И на работе не имеют право вам просто отдать трудовую. Нужно основание. В течение 5 ти дней имеете право. Снова здравствуйте, Александра. На Ваш вопрос были даны ответы (Вы можете их увидеть на своей странице). Если был приказ на трудоустройство, то запись будет и вы должны уведомить о своём увольнении за 3 дня, если испытательный срок установлен, или за 14 дней, при отсутствии испытательного срока.

В личном кабинете на сайте ПФР закажите свою электронную книжку и увидите есть ли запись или нет. То что я не хочу у них работать это не основание? Приказ я не подписывала. Устроилась на новую работу с 1.11 с 4-6.11 выходные дни могу ли я забрать свою трудовую без записи в ней 7.11 если меня работа не устроила?

Когда уволенный сотрудник может начать новую работу после проведения задержки зарплаты?

Здравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться. Я уволилась 31 мая, но работая на проверке экзаменационных работ в мае, мне провели июнем. Когда я теперь могу устроиться на работу?

Мне по почте выслали трудовую, а в ней нет записи об увольнении, может ли работодатель куда я устраиваюсь отказать в работе.

Вам надо обязательно сделать запись об увольнении и поставить печать организации. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является основанием для отказа в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству. Мне по почте выслали трудовую, а в ней нет записи об увольнении, может ли работодатель куда я устраиваюсь отказать в работе.

Оформление отпуска по беременности и родам при наличии основного места работы - как правильно составить документы?

Здравствуйте.

У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.

С уважением. Можно уточнить: мне ее нужно уволить и принять обратно, но уже совместителем и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без выплат? Как правильно формить документы:

При оформлении отпуска по беременности и родам Работницы мы выясняем, что у нее есть еще одно основное место работы. Она пишет нам заявление, что прошу считать наше место работы работой по совместительству. Вскоре у нее заканчивается данный отпуск, какие документы мне нужно с ней оформить? Мне нужно ее уволить и принять обратно, но уже совместителем и после этого формить отпуск по уходу за ребенком без оплаты или по другому? Спасибо.

Можно ли работать 2/2 на двух работах и как оформить трудовую книжку?

Можно, заведите вторую книжку.

С уважением. Добрый день

Трудовая будет на первой работе.

На второй с вами заключат трудовой договор.

Все данные будут все равно в ПФР и т. Д. Здравствуйте.

Если Вы работаете официально по трудовому договору, то эта работа является для Вас основным местом работы. Вы можете в свободное время работать по совместительству. Запись по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника основным работодателем.

С уважением. Работаю по графику 2/2 по 12 часов. Хочу в остальные 2 дня выходные устроиться на вторую работу, также график 2/2 по 12 часов. То есть 2 дня одна работа - два дня другая. Вопрос можно ли мне так устроиться и как быть с трудовой книжкой?

Учитывается ли опыт работы по совместительству в трудовом стаже?

Все зависит в какой должности вы работали и для чего вам нужен этот трудовой стаж. Дополните вопрос. Если речь о северном стаже, то в такой стаж учитывается только работа полный рабочий день. Если вопрос об общем стаже, то будет зачтена работа по основному месту работы.

К сведению, записи о работе по совместительству не вносятся в трудовые книжки, это нарушение инструкции заполнения трудовых книжек. Я 5 лет отработал на Сахалине по совместительству на другом от основной работы организации. Есть об этом запись в трудовой книжке. Скажите работа по совместительству входит в трудовой стаж или нет.

Разбираемся по телефону - здесь содержится информация о теме статьи и контактные данные автора.

Увольнять и принимать в порядке перевода. Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе). Директора на совместительство надо ли его увольнять и снова принимать, либо можно просто перевести приказом? Наталья А. тел +7 (916)388-72-34

При совместительстве делается ли запись в трудовой?

Да, должны делать такую запись в трудовой книжке.

С уважением. -да, в трудовой неободима запись о работе по совместительству;

- проверьте приходят ли отчиления в пенсионных фонд с двух мест работы;

обязательно оцените, если он был вам полезен! Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы [b]по желанию работника[/b] на основании подтверждающего документа. При совместительстве делается ли запись в трудовой?

Какую запись надо сделать в трудовой книжке если директор не увольняется а переводится на работу по совместительству.

Нужно сделать запись о переводе на другую должность. Какую запись надо сделать в трудовой книжке если директор не увольняется а переводится на работу по совместительству.

Сотрудник хочет, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о принятии на несколько должностей – правильно ли это?

"Принята на должность врача-терапевта по основной работе" - первая запись.

"Принята по совместительству на должность врача-остеопата" - вторая запись. Как по приказу, так и в трудовой запись. Сотрудник хочет, чтобы в трудовой книжке была сделана запись: "Принята на должность врача-мануального терапевта, врача-остеопата" Правильно ли это? В штатном расписании обе должности есть.

Вопрос о записи в трудовую книжку - должен ли работодатель указать все специальности сотрудника?

Здравствуйте.

Если Вы и по этой специальности работаете, то такая работа должна быть оформлена как совместительство или совмещение с приказом, доп.соглашением к трудовому договору и дополнительной оплатой.

С уважением. Я работаю слесарем механосборочных работ, так же у меня есть удостоверение о професии Стропальщик. Но работадатель записал в трудоую книжку только слесарем меня. Должен ли он меня записать и сьропальщиком, если я работаю по этой специальности иногда?

ИП сотрудничает с организацией - как правильно оформить трудовую книжку для инженера-директора?

Так и делать, что у вас он переведён на 0,5 ставки.

С уважением. Здравствуйте.

Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки

С уважением. У нас в ИП работает инженер как на основной работе, но так же он устроился директором другую организацию. Там он будет работать как по основной работе, как теперь сделать запись в трудовой, если у нас он теперь будет работать 0,5 ставки.

Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве - правовые аспекты

Здравствуйте. Запись вносится по желанию.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) Может вноситься по требованию работника -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

[quote]...

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

...

[/quote] Должна ли вноситься запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве и если "да", то каким правовым документом это регулируется.

Перевод на совместительство и прием на основное место работы

В трудовой книжке запись о том, что работник работает по совместительству вносится по желанию этого работника (как правило в трудовой книжке такую запись не делают). Если у вас запись есть и прописано, что по совместительству, то добавить запись о том, что вы устроились на основную работу проблем нет. Возможно сделать запись о том, что запись недействительна (по совместительству). Далее записать основное место работы. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.

Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":

4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.

Читайте также:

12314СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение