Заработная плата оклад премия - 37 советов адвокатов и юристов

Законно ли списание заработной платы в полном объёме если мною написано заявление на сохранение минимального прожиточного уровня и если по договору стоит оклад 3638+15%уральских+30 особые условия труда а премия ни как не указана то имеют ли право тогда списывать премию?

Произошла ситуация на работе по которой мне придётся либо уволиться либо остаться работать, но только за голый оклад (мрот), сумма которого так же зависит от выработки часов. Вопрос такой как сохранить хотя бы среднемесячную заработную плату на ближайшие пару месяцев если в трудовом договоре прописана только ставка 40 р час и ни слова о премии которая в свою очередь составляет 70% от всей заработной платы. Вопрос такой возник, по причине, что работы в городе нет. А я являюсь отцом 3 детей (1 год, 3 года, 7 лет) и помимо детей в еждевении находится ещё жена?

Сколько же эта заработная плата? У меня по договору оклад 90 р час, остальное это премия 20 тр в месяц, премия выплачивается всегда, те зарплата 35 тр каждый месяц, и средняя выходит тоже 35 тр. Вся зарплата белая, проходит через налоговую. Работодатель говорит что за апрель заплатит только по договору 90 р час, около 15 тр за месяц, а не среднюю ЗП. Сколько должен заплатить работодатель?

Работаю на предприятии, заработная плата складывается из многих показателей, основные оклад и премия, подскажите, карантин с сохранением заработной платы, мне оплатят только оклад без премии и все вместе?

Я госслужаший. В отдел пришел приказ по премии, где четко прописано, что специалисты получают в размере 5 окладов. Я не имею никаких взысканий и нареканий. Но премию мне выплачивают в размере 3-х окладов. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Срок исковой давности по заработной плате какой, в случае обращения в суд? Спасибо.

Ув юрист! Оклад на предприятии составляет ок 20 rub в час))) при 8 час раб дне 140 rub за смену))) ок 3000 rub за месяц это смешно))) такой окдад был 30 лет назад))) мин з/п по Влад обл 11280 rub ))) остальное добавляется разными премиями до 15000))) при любом нарушении премий лишают и з/п сост ок 6000 rub ))) справедливо ли это? C ув Игорь.

Работаю сторожем в муниц. Садике в постоянном графике (в основном по ночам. Оклад 6660) зарплату начисляют: оклад, пересчитанный на часы+ночные 35%+премия по положению 10%+совместительство/если было/+премия/добивка до МРОТ/, если не перешагнули его. на это накручиваятся уральский коэф 15%. Верно ли это? спасибо.

1. Может ли работодатель сократить беременной сотруднице среднюю заработную плату и выплатить голый оклад, если ежемесячно сотрудница получила оклад (49000 руб.) и ежемесячную премию (21000 руб. каждый месяц)? Должность и количество рабочих часов не менялось. В общей сложности каждый месяц сотрудница получала 70 тысяч рублей, но в январе её лишили премии, соответственно уменьшив средний заработок. Законно ли это?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, алименты снимают с оклада или с полной з/п, включая доп выплаты, премии, выплату за работу на вредном предприятии?

От какой суммы (оклада) заработной платы взымается 50% удержаний в счет погашения задолженности, если официальный оклад 9500,00 руб а остальное указывается как премия руководителю, например на руки выдается сумма 25000,00 руб. спасибо.

Помогите правильно рассчитать заработную плату за январь 2018 г. Если:

Оклад 8640

Районный коэффициент по краснофлотскому району г. Хабаровска Северных надбавок нет, поскольку трудоустройство с 18.10.2018.

По договору есть месячная премия 25% от оклада

Отработанные дни: 1,2,3,7,8,9,12,13,14,16,18,19,21,22,26,27,30.

График работы сменный.

Продолжительность рабочего дня 11 часов

Вычет на ребенка 1400

Если, я работаю в магазине продавцом, оклад по трудовому договору - 5700 руб., остальное - премии, и проценты с продаж. Остальное - является "серой зарплатой" ?

Моя з.п. состоит:1.Оклад. 2.Переменная з.п. (60% от оклада. Премии наисляются не на всю з.п. а только на переменную часть. Правомерно ли это? Спасибо.

Могут на предприятии уменьшить оклад? Нам с нового года 2017 Г работодатель уменьшил оклад. Оперяясь на то, что будет доплачивать премией, но если я не ошибаюсь то премия платится с прибыли.

У меня оклад 10000 +премия, в общем выходит примерно 30000. У меня хотят удержать с заработной платы долг за коммунальные услуги. Дело уже лежит у пристава. Знаю только одно что 50 процентов. От какой суммы с меня будут удерживать долг. Сумма долга 28000. Заранее спасибо.

Работаю по труд договору в Москве с окладом 7100. По договоренности с окладом 69000+премии.

За период работы получал заработную плату в полном объеме. О чем свидетельствуют справка 2 НДФЛ. В июле за 6 отработанных дней мне при увольнении по расчету насчитали к выдаче 4049 руб. (зарплата за июль) . Правильно ли это и какая сумма должна быть?

Алименты выщитывают в организации с заработной платы (с заработанного оклада или вместе премией)?

Где я могу прочитать или точней где написано о зар/пл. Рабочим ВОХР то есть оклад, квартальная премия, 13 я и в конце года экономия? (телефона не имею)

В организации суммарный учёт рабочего времени годовой, начисляется оклад (5172 руб), ежемесячная Премия, доплата за непрерывный стаж. При норме времени в месяц 184 часа работник отработал 200 часов, Премия и стажевые начисляются на оклад 5172 руб или за фактически отработанный оклад 5621,74?

В коллективном договоре прописано что зарплата должна составлять не менее 4 МРОТ, если заработная плата ниже этой суммы является ли это нарушением. В трудовом договоре оговорен только оклад и премия без указания её размера.

Приказом назначена ответственной за охрану труда. Должна ли при этом увеличиваться заработная плата, ведь это расширение обязанностей? А если да, то что должно увеличиться: оклад или премиальная часть?

Как рассчитать заработную плату и оклад, если известно, что у работника 4 разряд, он отработал 166 часов, премия 50% и районный коэффициент в размере 1,3

Оклад 3800. районный коэффициент 15% так в договоре указано. Плюс премия. При расчете ЗП используем формулу (64×t.отработ+ (оборот. Магазина ×1.227%×t. отработ/t.бриг))-13%. верно ли удержан налог 13%

На работе сообщили, что с 1 января 2015 г. у меня уменьшаяется зарплата. Оклад остается, уменьшается премиальная часть. Так руководство решило, сделать у всех одинаковую зарплату. Насколько это верно? И можно ли что то сделать, чтобы зарплату не уменьшили?