Заработная плата оклад премия

36 ответов адвокатов и юристов

Наталья
Подписчиков 8
31.08.2023, 09:49

Законно ли списание заработной платы в полном объёме если мною написано заявление на сохранение минимального прожиточного

Законно ли списание заработной платы в полном объёме если мною написано заявление на сохранение минимального прожиточного уровня и если по договору стоит оклад 3638+15%уральских+30 особые условия труда а премия ни как не указана то имеют ли право тогда списывать премию?

Задано вопросов 84, из них VIP - 0Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь.

Марина
Подписчиков 1
28.01.2022, 07:18

Как сохранить среднюю заработную плату при условии ухода от премий и оклада на уровне МРОТа?

Произошла ситуация на работе по которой мне придётся либо уволиться либо остаться работать, но только за голый оклад (мрот), сумма которого так же зависит от выработки часов. Вопрос такой как сохранить хотя бы среднемесячную заработную плату на ближайшие пару месяцев если в трудовом договоре прописана только ставка 40 р час и ни слова о премии которая в свою очередь составляет 70% от всей заработной платы. Вопрос такой возник, по причине, что работы в городе нет. А я являюсь отцом 3 детей (1 год, 3 года, 7 лет) и помимо детей в еждевении находится ещё жена?

Не сможете сохранить, если договором прописаны данные условия. Меньше мрота не могут выплачивать.

Иван
Подписчиков 1
05.04.2020, 01:55

Как рассчитать заработную плату при окладе и премии - пример расчета вопроса работодателя

Сколько же эта заработная плата? У меня по договору оклад 90 р час, остальное это премия 20 тр в месяц, премия выплачивается всегда, те зарплата 35 тр каждый месяц, и средняя выходит тоже 35 тр. Вся зарплата белая, проходит через налоговую. Работодатель говорит что за апрель заплатит только по договору 90 р час, около 15 тр за месяц, а не среднюю ЗП. Сколько должен заплатить работодатель?

Здравствуйте! На этот Счёт подходят разъяснения Минтруда России, данные об офиц сайте

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Размер заработной платы в вашем случае должен исчисляться по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Олеся
02.04.2020, 21:46

Как изменится заработная плата на предприятии во время карантина? Оплатят ли только оклад без премии?

Работаю на предприятии, заработная плата складывается из многих показателей, основные оклад и премия, подскажите, карантин с сохранением заработной платы, мне оплатят только оклад без премии и все вместе?

Указ Президента гласит:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

kremlin.ru

Рекомендации Минтруда:

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

https://rosmintrud.ru/docs/1368

Но, увы, нигде не говорится, как именно зарплату "сохранять".

Кто-то считает, что оплачивать должны по среднему, кто-то надеется, что оставят хотя бы оклад.

Есть мнение (уже со стороны работодателей; и есть прецеденты, кстати), что оплачивать должны 2/3 оклада.

its.1c.ru

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

www.consultant.ru

Так что... ждём разъяснений и приказов работодателей.

Татьяна
Подписчиков 16
03.12.2019, 19:25

Нарушение выплаты премии - Является ли выплата в размере 3 окладов нарушением со стороны работодателя?

Я госслужаший. В отдел пришел приказ по премии, где четко прописано, что специалисты получают в размере 5 окладов. Я не имею никаких взысканий и нареканий. Но премию мне выплачивают в размере 3-х окладов. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Срок исковой давности по заработной плате какой, в случае обращения в суд? Спасибо.

Срок, если вы уволитесь, три месяца.

Игорь
29.09.2019, 21:19

Справедливость оклада и премий - взгляд юриста на ситуацию с заработной платой на предприятии

Ув юрист! Оклад на предприятии составляет ок 20 rub в час))) при 8 час раб дне 140 rub за смену))) ок 3000 rub за месяц это смешно))) такой окдад был 30 лет назад))) мин з/п по Влад обл 11280 rub ))) остальное добавляется разными премиями до 15000))) при любом нарушении премий лишают и з/п сост ок 6000 rub ))) справедливо ли это? C ув Игорь.

Уважаемый посетитель сайта! Ваше возмущение понятно, но на деле при официальном трудоустройстве менее 11280 руб. "грязными" к выдаче при работе на полную ставку начислено быть не может, но сюда входят и оклад, и премии, и мат. стимулирование и т.д. и т.п.

Оксана
13.06.2019, 15:05

Особенности заработной платы сторожа в муниципальном садике - оклад, ночные выплаты, премии и уральский коэффициент

Работаю сторожем в муниц. Садике в постоянном графике (в основном по ночам. Оклад 6660) зарплату начисляют: оклад, пересчитанный на часы+ночные 35%+премия по положению 10%+совместительство/если было/+премия/добивка до МРОТ/, если не перешагнули его. на это накручиваятся уральский коэф 15%. Верно ли это? спасибо.

Скорее всего Да - верно. Я не пересчитывал, но алгоритм расчета вроде бы верный.

Простите, не до конца понял,-мне производят расчет верно? Или по постановлению 17-п должны доплатить к окладу до МРОТа, а затем к этому МРОТу (или окладу) добавлять остальные надбавки и на все это уральский коэфф?

Не оклад доводится до МРОТА, а вся масса начсилений. После этого из всего чего получилось убирают подохдный и остаток дают в руки.

11 апреля 2019 года Конституционный суд РФ постановил, что Трудовой кодекс не позволяет включать в зарплату, не превышающую МРОТ, оплату сверхурочной работы, труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти выплаты должны прибавляться к минимальной оплате труда, а не быть ее частью. То же относится к региональному коэффициенту и процентной надбавке, соответствующее решение о которых КС принял в 2017 году.

Лысак Изабелла Александровна
05.02.2019, 20:32

Может ли работодатель сократить беременной сотруднице среднюю заработную плату и выплатить голый оклад, если у нее была премия?

1. Может ли работодатель сократить беременной сотруднице среднюю заработную плату и выплатить голый оклад, если ежемесячно сотрудница получила оклад (49000 руб.) и ежемесячную премию (21000 руб. каждый месяц)? Должность и количество рабочих часов не менялось. В общей сложности каждый месяц сотрудница получала 70 тысяч рублей, но в январе её лишили премии, соответственно уменьшив средний заработок. Законно ли это?

Роструда от 10.12.2018

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ

от 10 декабря 2018 года

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии

Марина
12.04.2018, 09:13

Какие доходы подлежат удержанию при уплате алиментов

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, алименты снимают с оклада или с полной з/п, включая доп выплаты, премии, выплату за работу на вредном предприятии?

Алименты по исполнительному листу или судебному приказу удерживайте независимо от желания работника (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).

Алименты удерживают из зарплаты, отпускных, матпомощи, премий, и дополнительных надбавок, выходного пособия и других доходов работника (Перечень, утв. Постановлением Правительства N 841). Нельзя удерживать алименты только с возмещения командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, пособий ФСС, кроме пособия по больничному, а также из других сумм, перечисленных в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.

Алименты считаются с дохода, уже уменьшенного на НДФЛ. Общий размер удержаний с учетом алиментов не может быть больше 70% дохода работника (ст. 138 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

Пример. Расчет алиментов

Вы платите алименты в размере 25% дохода, ваш оклад 55 500 руб.

Из зарплаты надо удержать:

• НДФЛ - 7 215 руб. (55 500 руб. x 13%);

• алименты - 12 071,25 руб. ( (55 500 руб. - 7 215 руб.) x 25%).

На руки ВЫ получите 36 213,75 руб. (55 500 руб. - 7 215 руб. - 12 071,25 руб.).

Добрый день! Согласно Постановлению Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841

"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых

производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;

б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;

в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время;

г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;

е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;

ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций за выполнение функций классного руководителя;

з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;

к) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;

л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;

м) с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.

[/quote]

Елена
Подписчиков 124
21.03.2018, 15:39
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3006

Какая сумма заработной платы подлежит удержаниям в размере 50%, если оклад составляет 9500 рублей, а остальное

От какой суммы (оклада) заработной платы взымается 50% удержаний в счет погашения задолженности, если официальный оклад 9500,00 руб а остальное указывается как премия руководителю, например на руки выдается сумма 25000,00 руб. спасибо.

Добрый день! В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ удержания производятся со всей заработной платы и иного дохода работника. Премия является частью заработной платы, соответственно 50 процентов будет удержано от общей сумма - оклада и премии.

Добрый день, Елена.

Удержания возможны со всего дохода должника в размере не более 50%.

В Вашем случае скорее всего Вы не сможете даже снизить размер суммы удержания.

Одновременно довожу до Вашего сведения, что, если размер суммы долга достаточно большой, то рассмотрите возможность полного списания долга в судебном порядке. Но если это удобно, т.к. из вопроса следует, что должник является руководителем, а есть ограничения.

Ну, и есть варианты частичного списания долга, выкупа и прочее. Звоните, проанализируем, расскажем. Контакты в подписи.

Лидия Осокина
Подписчиков 7
03.02.2018, 12:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 691

Расчет заработной платы за январь 2018 г. с учетом оклада, районного коэффициента, премии и отработанных дней

Помогите правильно рассчитать заработную плату за январь 2018 г. Если: Оклад 8640 Районный коэффициент по краснофлотскому району г. Хабаровска Северных надбавок нет, поскольку трудоустройство с 18.10.2018. По договору есть месячная премия 25% от оклада Отработанные дни: 1,2,3,7,8,9,12,13,14,16,18,19,21,22,26,27,30. График работы сменный. Продолжительность рабочего дня 11 часов Вычет на ребенка 1400

А мы здесь все экономисты и бухгалтеры, все с утра до ночи рассчитывает друг другу зарплаты и премии, это сайт юридической помощи у нас у всех юридическое образование.

Андрей 11
Подписчиков 2
16.11.2017, 17:12

Структура заработной платы продавца в магазине - оклад, премии и серая зарплата

Если, я работаю в магазине продавцом, оклад по трудовому договору - 5700 руб., остальное - премии, и проценты с продаж. Остальное - является "серой зарплатой" ?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, это не серая зарплата, ведь это предусмотрено трудовым договором. Так называемая "серая" схема - это когда в ТД одна зарплата указана, а по факту работодатель платит в конверте больше, но на свое усмотрение

Всего доброго, желаю удачи!

Ваша заработная плата должна быть не ниже МРОТ ежемесячно. Все остальное может быть на усмотрение продавца. "Серой" называют зарплату, состоящую из официальной части и части в конверте. Если Вы получаете премии плюс часть сдельной оплаты, то она вполне официальна, с нее отчисляются все необходимые налоги.

Доброго времени суток. Смотря, что прописано в трудовом договоре. Серая зарплата, которая не предусмотрена трудовым договором. Кроме того по трудовому договору ваша зарплата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть не ниже 7800 руб. У вас уже нарушение ТК. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго.

Василий
02.04.2017, 08:37

Структура моей заработной платы - оклад и переменная часть. Возможность начисления премий только на переменную часть - правомерна?

Моя з.п. состоит:1.Оклад. 2.Переменная з.п. (60% от оклада. Премии наисляются не на всю з.п. а только на переменную часть. Правомерно ли это? Спасибо.

Здравствуйте! Порядок начисления премии должен регулироваться положением о премиях на вашем предприятии, без ознакомления с текстом этого положения ответить точно нельзя на ваш вопрос.

Доброго времени суток!

Начисление премий не регламентируется законодательством. Как в организации установят локальным актом - так и будет правильно и правомерно.

Удачи Вам и всех благ!

Моя з.п. состоит:1.Оклад. 2.Переменная з.п. (60% от оклада. Премии наисляются не на всю з.п. а только на переменную часть. Правомерно ли это? В положении о премировании так и сказано. Спасибо.

Если вам Премии наисляются не на всю з.п. а только на переменную часть. И если В положении о премировании так и сказано. То это вполне правомерно.

Доброго времени суток!

Начисление премий не регламентируется законодательством. Как в организации установят локальным актом - так и будет правильно и правомерно.

Удачи Вам и всех благ!

Моя з.п. состоит:1.Оклад. 2.Переменная з.п. (60% от оклада. Премии наисляются не на всю з.п. а только на переменную часть. Правомерно ли это? В положении о премировании так и сказано. Но дело в том, что переменная з.п. состоит из:1.8% от оклада, за вредные условия труда,2.доплата за ночные,3.20% от оклада, за перевозку плотов (работаю на буксире). Спасибо.

К сожалению, размер премии и порядок начисления определяется работодателем самостоятельно. Законом это не отрегулировано.

Уважаемый Василий!

Премии работодатель вправе начислять по своему усмотрению в соответствии с внутренним документом, утвержденным в организации.

Неважно, из чего состоит переменная часть, если в положении о премировании сказано, что премия начисляется только на эту часть - значит так и должно быть.

Нарушений со стороны работодателя нет.

Оксана
Подписчиков 7
18.01.2017, 08:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 180

Уменьшение оклада на предприятии в 2017 году - компенсация через премию или снижение заработной платы?

Могут на предприятии уменьшить оклад? Нам с нового года 2017 Г работодатель уменьшил оклад. Оперяясь на то, что будет доплачивать премией, но если я не ошибаюсь то премия платится с прибыли.

Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ), если на предприятии произошли организационные или технологические изменения, способствующие этому шагу (ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте, оклад может быть уменьшен в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом, при отсутствии оснований и нарушении процедуры изменения существенных условий оплаты труда решение об уменьшении оклада может быть обжаловано; премия выплачивается на условиях премирования утвержденных на Вашем предприятии. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Андрей
27.09.2016, 12:10

Какая сумма будет удержана с заработной платы за долг по коммунальным услугам

У меня оклад 10000 +премия, в общем выходит примерно 30000. У меня хотят удержать с заработной платы долг за коммунальные услуги. Дело уже лежит у пристава. Знаю только одно что 50 процентов. От какой суммы с меня будут удерживать долг. Сумма долга 28000. Заранее спасибо.

Если сумма долга 28 тысяч, а зарплата 30 тысяч, значит в первый месяц удержат 15 тысяч, а во второй 13 тысяч

Со всех

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Будут удерживать из суммы, которая начислена к получению.

Юля Станиславовна
20.07.2016, 13:12

Вопросы о расчете заработной платы по трудовому договору в Москве - сравнение оклада 7100 и договоренности о 69000+премии

Работаю по труд договору в Москве с окладом 7100. По договоренности с окладом 69000+премии. За период работы получал заработную плату в полном объеме. О чем свидетельствуют справка 2 НДФЛ. В июле за 6 отработанных дней мне при увольнении по расчету насчитали к выдаче 4049 руб. (зарплата за июль) . Правильно ли это и какая сумма должна быть?

если есть справка о доходах можете взыскать исходя из фактической з/п в судебном порядке.

Наиль Маратович
Подписчиков 2
12.04.2016, 20:27

Алименты высчитывают в организации с заработной платы (с заработанного оклада или вместе премией)?

Алименты выщитывают в организации с заработной платы (с заработанного оклада или вместе премией)?

вместе премией.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

Марина
15.02.2016, 13:52

Информация о заработной плате и премиях для рабочих ВОХР - оклад, 13-я зарплата и экономия в конце года

Где я могу прочитать или точней где написано о зар/пл. Рабочим ВОХР то есть оклад, квартальная премия, 13 я и в конце года экономия? (телефона не имею)

Здравствуйте! Исключительно в нормативно-правовых документах организацию В том числе и в трудовом договоре

Валентина Викторовна
29.12.2015, 19:56

Система начисления заработной платы с учетом учёта рабочего времени, премии и стажевых выплат

В организации суммарный учёт рабочего времени годовой, начисляется оклад (5172 руб), ежемесячная Премия, доплата за непрерывный стаж. При норме времени в месяц 184 часа работник отработал 200 часов, Премия и стажевые начисляются на оклад 5172 руб или за фактически отработанный оклад 5621,74?

Все начисления производятся на установленный штатным расписанием оклад (5172 р.)

Владислав
09.11.2015, 15:02

Заработная плата, ниже 4 МРОТ в нарушение коллективного договора

В коллективном договоре прописано что зарплата должна составлять не менее 4 МРОТ, если заработная плата ниже этой суммы является ли это нарушением. В трудовом договоре оговорен только оклад и премия без указания её размера.

5965 - размер минимального размера оплаты труда в настоящее время. Следовательно оклад должен быть у Вас не менее 23 860. Размер премии должен быть оговорен в Положении об оплате труда, в Положении о премировании или ином подобном документе.

Оксана Леонидовна
22.07.2015, 09:27

Увеличение заработной платы при назначении на должность ответственного за охрану труда - оклад или премия?

Приказом назначена ответственной за охрану труда. Должна ли при этом увеличиваться заработная плата, ведь это расширение обязанностей? А если да, то что должно увеличиться: оклад или премиальная часть?

Да- должны доплачивать

Мария
16.05.2015, 07:52

Расчет заработной платы и оклада с учетом 4 разряда, отработанных 166 часов, премии в размере 50% и районного коэффициента 1,3

Как рассчитать заработную плату и оклад, если известно, что у работника 4 разряд, он отработал 166 часов, премия 50% и районный коэффициент в размере 1,3

Мария,Ваша заработная плата должна быть указана в трудовом договоре. Все остальное рассчитывается с помощью калькулятора.

Оксана
30.03.2015, 17:20

Скажите пожалуйста может ли премия превышать оклад в заработной плате? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста может ли премия превышать оклад в заработной плате? Заранее спасибо.

Оксана. почему нет?-может

Здравствуйте! Может превышать, это регулируется внутренними нпа

Алина Николаевна
18.02.2015, 15:20

Расчет заработной платы с учетом оклада, районного коэффициента, премии и удержания налога

Оклад 3800. районный коэффициент 15% так в договоре указано. Плюс премия. При расчете ЗП используем формулу (64×t.отработ+ (оборот. Магазина ×1.227%×t. отработ/t.бриг))-13%. верно ли удержан налог 13%

13% платиться с любого Вашего дохода

У нас правовой сайт, а не бухгалтерский. Оклад 3800 у Вас не может быть так как это меньше минимального оклада по стране.

Анна
25.12.2014, 18:05

Изменение в заработной плате - Уменьшается премия, остается оклад. Возможности сохранить прежнюю зарплату?

На работе сообщили, что с 1 января 2015 г. у меня уменьшаяется зарплата. Оклад остается, уменьшается премиальная часть. Так руководство решило, сделать у всех одинаковую зарплату. Насколько это верно? И можно ли что то сделать, чтобы зарплату не уменьшили?

Здравствуйте! Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.

Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Также работодатель издает приказ о таких изменениях.

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

По данному факту Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда

198095 г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Удачи Вам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение