Заявление на отпуск по уходу

Пособие до 1,5 лет обязаны выплачивать в любом случае. От вашего желания это никак не зависит.

Добрый вечер!

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно писать, даже если Вы не будете получать пособия. Однако, если вы планируете использовать отпуск до трех лет, лучше указать это в заявлении. В нем не обязательно указывать отказ от пособий, но можно отметить желание использовать отпуск без получения выплат

До свидания!

Ответ отключен модератором

Да вы имеете право в любое время прервать свой академический отпуск.

Марина, вы имеете право прервать академический отпуск

Здравствуйте. Выход из из академ. отпуска возможен по окончании периода времени, на который он был предоставлен, или в любое время на основании заявления обучающегося.

Самой не нужно.

Если работник не одинокий родитель, то он может работать в ночное время. Ст 96 ТК РФ не запрещено.

Анна, можете направить заявление об увольнении Почтой России

Заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. 2 недели отсчитываются с момента получения заказного письма директором. Можете отправить такое письмо почтой России. Также можете потребовать прислать вам трудовую книжку также почтой России, если она у вас в бумажном формате.

Можно отправить заявление об увольнении и почтой. 2- недельный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться со дня получения работодателем заявления.

Здравствуйте! Заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно написать сразу после окончания отпуска по беременности и родам, то есть 18 или 19 июля в зависимости от даты окончания отпуска. Однако, если вы планируете работать неполный рабочий день или надомную работу, то заявление можно подать заранее, чтобы работодатель мог учесть это при составлении графика работы.

Может, тк договор срочный

Может, у Вас срочный договор

Работодатель может уволить по истечении срока действия договора.

Сначало нужно узнать подходит ли ваша ситуация для внесудебного банкротсва через МФЦ.

Там много ньюансов.

Здравствуйте

Если долг не просужены то нет, вы пройти банкротство через мфц не сможете.

Долги должны быть просужены и закрыты в фссп.

если нет закрытого исполнительного про-ва никак уже. остальные условия для внесудебного банкротства тоже под вопросом.

Из информации которая Вами предоставлена в данный момент вывод, что только через суд.

Диана, вам нужно обратиться с паспортом в любое отделение МФЦ на всей территории России - форму заявления на банкротство вам там обязательно дадут. Но важно помнить, что если выходите обанкротиться без суда, обязательно наличие хотя бы одного постановления от пристава об окончании исполнительного производства. Иначе просто откажут. Основание закона - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ.

Желаю вам удачи!

Нет, к сожалению, уже нельзя.

Вас обязаны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Компенсации вам положены.

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вам писать не нужно. Иначе никакие выходные пособия не получите.

Пусть увольняют как положено - в связи с ликвидацией. И тогда обязаны будут выплатить пособия.

С уважением.

Здравствуйте!

Вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Напишите письменное заявление об увольнении с указанием даты увольнения. Заявление можно отправить заказным письмом с обратным уведомлением с описью вложения или принести заявление лично в организацию. Рекомендую на втором экземпляре заявления попросить отв. должностное лицо указать о получении документа, даты и вх.№ документа.

Напишите заявление заблаговременно, например за две недели до увольнения... заявление от 01/12/2023 г. - прош уволить по собственном желанию с 16/12/2023 г.

В одном заявлении нельзя, так как взыскание алиментов на содержание жены - исковое производство.

Нельзя. Только исковым заявлением.

Здравствуйте 🤝

Нет, это исключено

Это разные производства

Исковое и приказное отдельно

Судья на детей взыщет алименты по судебному приказу, а во взыскании алиментов на ваше содержание откажет.

Подавайте уже исковое заявление в районный суд.

Да, можете.

Жанна, конечно можете. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте

Да,будете уволены по сокращению

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Но это не ваш ребенок... вы не мать... ваш отпуск (бабушки) никак не препятствует вашему увольнению в связи с сокращением

Заявление написать вы можете, но такой отпуск при нахождении на больничном вам никто не оформит, а при закрытии больничного вы будете уволены по сокращению.

В вашей ситуации выбор не большой: либо брать больничный, либо писать заявление на отпуск, либо выходить на работу - что выбрать решать вам.

Да, вы можете написать заявление на замену лет для расчета пособий. В соответствии с законодательством РФ, при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, учитываются те годы, за которые женщина имеет страховые взносы (платежи) в Пенсионный фонд РФ. Если у вас нет страховых взносов за 2020 год, то вы можете заменить его на другой год, за который есть страховые взносы.

Обратитесь в отделение Пенсионного фонда РФ по месту вашей регистрации, чтобы узнать, какие документы вам нужны для замены года и как их оформить.

Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ

В отделе кадров вам должны предоставить образцы и объяснить, как написать грамотно заявление на перевод... Перевод сначала надо согласовать с работодателем, потому, что сами вы такие вопросы не решаете

В целом вы переводится никуда не обязаны и можете выйти на свое законное рабочее место, откуда уходили в декрет, но тогда наверное вас сразу сократят.

Здравствуйте!

Лучше всего заявление на перевод. Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp для подготовки заявления

В статье 256 ТК РФ однозначно сказано: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Как видите, закон дает вам право сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет Работодатель ваш обязан предоставить вам такой отпуск Получается что в вашем отделе кадров не знают таких элементарных вещей Если ваше заявление не принимают-тогда придется обращаться в инспекцию труда

Можете, если ещё не издан приказ об увольнении.

Не думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет.

Здравствуйте, Виктория!

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу.

Добрый вечер Анастасия Александровна. Да можете и вот почему. Женщина может взыскать алименты на свое содержание до достижения ребенком трехлетнего возраста. Алименты на супругу или бывшую супругу платятся в твердой денежной сумме. На ребенка — в фиксированном размере, в долях от зарплаты или в смешанном виде.

Нет, не можете, поскольку не были с ним зарегистрированы.

"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

СК РФ Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию.

Не можете, потому, что Вы не были в браке. Такие алименты положены только при официальных отношениях. Ст. 89, 90 СК РФ.

Вы можете через суд подать на алименты на ребенка и на свое соджержание до 3 х лет.

- см. ст. 80-83 СК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ.

Нет, не могут вас уволить.

Выплаты будут с 23 января, после окончания больничного по БИР.

Увольнение незаконно. Можно легко это доказать в суде проведя почерковедческую экспертизу. (экспертиза чернил ручки)

В течение месяца нужно обратиться с заявлением о признании и увольнении незаконным точка подчеркнической экспертиза легко докажет противоречие восемнадцатого года основного текста и подписи настоящего времени. Параллельно нужно направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию о привлечении к ответственности на нарушение самого принципа трудового права и конституционных прав граждан на право о труде.

Можете, законом не запрещено.

Добрый день! НЕ нужно отрабатывать. Подавайте работодателю данное заявление о предоставлении отпуска.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Наталья! Конкретного срока подачи заявления на предоставление данного отпуска согласно ст.256 Трудового кодекса РФ нет. Этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Ни о какой отработке в 2 недели здесь не может быть речи. Можете хоть сейчас подать и уйти в отпуск по приказу руководителя.

Здравствуйте! Нет, вы не обязаны 2 недели отрабатывать. Поскольку ст.256 ТК РФ не предусматривает определенный срок подачи заявления на отпуск. Важно помнить, что данная статья предусматривает:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Наталья Сергеевна, здравствуйте.

Нет, конечно не нужно отрабатывать никакие две недели, Вы ведь не увольняетесь, а только уходите в отпуск.

________

Из статьи 256 ТК РФ не указан срок, о котором Вы спрашиваете.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами

_____

Важно написать заявление и согласовать дату с Вашим руководством.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вы вправе использовать отпуск без всякого согласования с работодателем, оно не предусмотрено законом.

Ст.256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Заявление можно подать в любой день, в том числе и накануне дня начала отпуска.

Например: сегодня подала заявление с завтрашнего дня на отпуск. Так можно?