Заявление о переводе на полную ставку

Здравствуйте. Вам нужно написать заявление (не позднее чем за три дня), о досрочном прекращении выполнения дополнительной работы

Об этом говорится в ст. 60.2 ТК РФ

С уважением.

Здравствуйте.

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, как была оформлена работа на 1,5 ставки - совмещение, совместительство, почасовая оплата (например, если Вы пед. работник или медик).

По общему правилу изменение условий трудового договора производится по письменному соглашению работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). ТК РФ никак не регламентирует сроки рассмотрения заявления работника с просьбой изменить такие условия.

Если у Вас совмещение - нужно подать уведомление об отказе от доп. работы (ст. 60.2 ТК РФ) за три дня и все.

Если у Вас совместительство, то расторжение договора производится по общим правилам увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с уведомлением работодателя за две недели.

Приказ о переводе и доп. соглашение! - не позднее трех рабочих дней со дня получения от сотрудника заявления.

Условия договора, в Вашем случае трудового - в том числе в части продолжительности рабочего времени - есть предмет согласования сторон договора. Одностороннее изменение условий - законом не допускается.

Но в трудовом праве существуют еще иные соглашения - колдоговор, соглашения на уровнях, предусмотренных ст. 26 ТК РФ. Там - по указанному вопросу могут быть иные нормы, требовать исполнения которых Вы уже можете.

Уважаемая Жанат, лучше просто написать в заявлении формулировку о том что он просит перевода на 0,5 ставки по собственному желанию.

ЕСли вы заключили доп. соглашение к трудовому договру, где написано, что вы принимаетесь на постоянной основе на 0.75 ставки, то 0,25 можно сократить. Но необходимо смотреть документы.

Работодатель был вправе так поступить, особенно учитывая Ваше заявление. Не стоит спорить с работодателем и портить с ним отношения по этому поводу.

Судя по вашему вопросу вы добровольно выразили желание изменить содержание вашего трудового договора. Правда вы не пишите каким образом произошло это изменение. Было доп соглашение? Документы по процедуре изменения условий вашего договора?

Здравствуйте. Вы же сами указываете, что наисали перевод на 0,75 ставки? Вас и перевели на 0,75 ставки. Или я не правильно поняла Ваш вопрос?

Добрый день! Заявление будет простое, просто директор может написать "прошу перевести меня с 1,0 ставки на 0,25 ставки должности директора (названия фирмы)", вот и все.

Смотря что имеете в виду. Если неполное рабочее время - то просто сослаться на ст. 93 ТК РФ в просьбе о его предоставлении.

Заявление подается в свободной произвольной форме с указанием просьбы-перевести на 0,25 ставки такой-то должности. Удачи вам.

Вам нужно просто письменно отозвать свое заявление об установлении вам неполного рабочего времени. Для того, чтобы данное изменение вступило в силу заявления мало. Нужно подписать соглашение об изменении трудового договора, которое и является основанием к приказу об установлении вам режима неполного рабочего времени. Статья 72 ТК РФ .

А выходите вы на работу на условиях, предусмотренных трудовым договором, потому как соглашение об их изменении фактически не достигнуто.