Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Инвалида не отпускают в отпуск / Трудовое право - 12 советов адвокатов и юристов

Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?

Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:

[b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[u][b]Работодатель обязан[/b][/u] на основании письменного заявления работника [b]предоставить отпуск [/b]без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

[b][u]работникам в случаях[/u] [/b]рождения ребенка, регистрации брака, [b][u]смерти близких родственников - до пяти календарных дней[/u][/b]; Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?

Права инвалида 3 группы - обязанность работодателя оплачивать посещение врача

Оксана, ТК РФ не установлено право работников заниматься личными делами в рабочее время, если вы больны, значит идете к врачу и вам открывают больничный лист. А всяческие осмотры и консультации - в свободное от работы время, отпускать вас для этого с работы работодатель не обязан. Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, а для инвалидов - до 60 календарных дней в году.

В рабочее время работодатель не обязан отпускать работников по личным вопросам, даже работников, имеющих инвалидность. Требование работодателя в Вашем случае правомерно. Инвалидов это тоже касается? Я инвалид 3 группы. Нужно идти к врачу. Работодатель говорит писать за свой счёт заявление. Я читала что работодатель обязан отпускать к врачу. На какой закон ссылаться?

Может ли мой родной отец взять больничный либо отпуск за свой Счёт, для ухода за моим ребёнком инвалидом на 2 месяца?

Добрый день Олеся, отпускать или не отпускать сотрудника в отпуск за свой счет, решает только руководитель организации, но если объяснить ситуации то работодатель скорей всего пойдет навстречу. А какие документы для этого нужны? Может ли мой родной отец взять больничный либо отпуск за свой Счёт, для ухода за моим ребёнком инвалидом на 2 месяца?

Дееспособную женщину 32-х лет не отпускают из ПНИ в отпуск. Какие могут быть причины?

Указанные в этом пункте.

УТВЕРЖДЕНО

приказом Минсоцобеспечения РСФСР

от 27 декабря 1978 года N 145

Положение о психоневрологическом интернате Министерства социального обеспечения РСФСР

(с изменениями на 12 апреля 2007 года)

[quote]25. Временное выбытие из интерната престарелых, инвалидов может быть разрешено с [b]учетом заключения врача о[/b] возможности выезда [quote]при наличии письменного обязательства[/quote] родственников или других лиц об обеспечении ухода за больными и с [b]согласия директора[/b] на срок не более 1 месяца.[/quote] Дееспособную женщину 32-х лет не отпускают из ПНИ в отпуск. Какие могут быть причины?

Меня не отпускают с работы а нам дали путёвку мать и дитя в санаторий от поликлиники.

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков.

Вы имеете какие то льготы по предоставлению Вам отпуска в удобное для Вас время? Сколько у Вас детей? Какой возраст? Есть ли среди них инвалиды? Вы являетесь матерью-одиночкой?

После получения ответов на данные вопросы - я смогу Вам ответить.

Спасибо. Меня не отпускают с работы а нам дали путёвку мать и детя в санаторий от поликлиники.

Ограничение прав сотрудников на отпуск по семейным обстоятельствам - нарушение или необходимость?

Ну наличие несовершеннолетних детей еще не повод для того, чтобы уходить с работы раньше. Есть такое понятие, как дисциплина труда. Работодатель прав. Евгения, добрый день!

Даже отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем без уважительных причин, указанных в законодательстве, а тут оплачиваемые рабочие часы, имеет право не отпускать.

Всего Вам наилучшего! В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины или одного из родителей, имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет (если ребенок инвалид до 18 лет). Вопрос ли в том, как относится к этому работодатель. Законно Вы правы, но работодателю выгодно не нарушать дисциплину и производительность труда. (к сожалению) Правомерно ли не отпускать сотрудника с работы на 1 час по семейным обстоятельствам? Заставляют писать заявление на целый день! Но при этом сотрудник является матерью несовершеннолетних детей.

Определение продолжительности отпуска - ситуация с сотрудником организации.

Здравствуйте, Семён! Работодатель обязан отпускать сотрудников в отпуск свыше 28 дней в году, если они подпадает под данные категории: несовершеннолетние (31 день); инвалид (не менее 30 дней) ; гражданские служащие высших и главных должностей (35 дней) ; кандидаты наук (36 дней) ; доктора наук (48 дней) ; учителя (42-56 дней). Если Вы не подпадаете под данные категории сотрудников, работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск более 28 дней. Работаю в организации 1 год и 10 месяцев, первый отпуск мне дали 24 дня отработал я 12 месяцев, сейчас написал заявление на июль 44 дня, мне позвонили и сказали что не положено и дали 30 дней.

Уважаемый консультант я инвалид 3 группы меня не отпускают в административный отпуск что мне делать?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Уважаемый консультант я инвалид 3 группы меня не отпускают в административный отпуск что мне делать?

Я инвалид 3 группы по слуху хочу уйти в отпуск летом но директор не отпускает законно ли.

Законно. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ . В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и пр.

Инвалиды 3-й группы к такой категории не относятся. Я инвалид 3 группы по слуху хочу уйти в отпуск летом но директор не отпускает законно ли.

Не отпускают с работы говорят, будет прогул.

Если вы устроены официально, то вы имеете право взять административный отпуск. В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году) ;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в году) ;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году) ;

- работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году) ;

- [b]работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней) ; [/b] Не отпускают с работы говорят, будет прогул.

Начальник не отпускает в отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами. На руках ребенок инвалид. Имеет ли право?

Нет, не имеет. согласно законодательству вы имеете право на предотавление вам отпуска по семейным обстоятельствам за свой счет. тем более, что ребенок инвалид. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. не поможет - обжалуйте через суд Начальник не отпускает в отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами. На руках ребенок инвалид. Имеет ли право?

Права родителей ребёнка-инвалида - отпуск без отработки для похода по врачам

У меня под опекой ребёнок-инвалид. Нам часто приходится ходить по врачам. Обязаны ли отпускать меня с работы без всяких отработак.

---вас вообще не обязаны отпускать с работы. вы имеете право ухаживать за ребёнком инвалидом. и не работать. У меня под опекой ребёнок-инвалид. Нам часто приходится ходить по врачам. Обязаны ли отпускать меня с работы без всяких отработак.

Читайте также:

Администратор печатает сообщение