20 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Да сохраняются, при этом, работающим гражданам с инвалидностью той или иной группы положены следующие общие «трудовые» льготы:
1. Сокращенная рабочая неделя для граждан с инвалидностью 1 и 2 группы до 35 час. (ст. 92 ТК РФ).
Обычная зарплата, как и у всех остальных работников, работающих 40 час. в неделю, никак не меньше. Сокращенная раб. неделя на ее размере при этом не отражается.
2. Привлечение к сверхурочной работе (в том числе ночью, по праздникам) возможно только с письменного согласия инвалида.
3. Удлиненный основной ежегодный 30-дневный отпуск (ст. 23 ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995).
4. Отпуск без сохранения зарплаты, за свой счет: до 60 дн. (ст. 128 ТК РФ).
5. Оплачиваемый больничный бюллетень до 30 кал. дн.
Более подробную информацию можете узнать здесь pravo-invalida.ru
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ряд гарантий устанавливается только для лиц, которые сами являются инвалидами, или же воспитывают ребенка-инвалида (кровного, усыновленного, подопечного), или же имеют документы об осуществлении ухода за больным членом семьи. Гарантии связаны с такими обстоятельствами работы, как направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Процедуры перевода и перемещения работников, что планирует сделать ваш работодатель, в список обстоятельств, при которых применимы гарантии, не входят.
Здравствуйте!
В вашем случае Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии.
В соответствии со ст.259 ТК РФ для работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением запрещается без письменного согласия работника направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Здравствуйте, Сергей.
Предусмотрены нормы по защите трудовых прав работников-инвалидов.
Право инвалидов на труд и наличие гарантий их занятости закреплены Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Этим же Законом субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.
Предприятие должно встать на учет в учреждении по квотированию рабочих мест в своем регионе в порядке, который установлен местным законодательством, и ежеквартально предоставлять в службу занятости сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлена обязанность работодателя представлять информацию, которая необходима для организации занятости инвалидов. Помимо этого, согласно Закону "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели должны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Доброго времени суток! Во-первых У вас должны быть специальные условия труда которые должна определить медицинская комиссия по трудоустройству в вашей поликлинике есть много ограничений для работодателя Об использовании Вас например в ночное время Кроме того Вы имеете право на дополнительный отпуск работодатель в любом случае узнает что вы invalid так как ему об этом сообщит пенсионный фонд куда пойдут за вас отчисления от работодателя.
Если льготы получать хотите - обязан.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.06.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Здравствуйте!
Их требования вполне законны.
Это подтверждение влияет на многие вопросы: график вашей работы, время отдыха и т.д.
Лица, имеющие 2 группу инвалидности, могут пользоваться непосредственно скидками и бесплатными услугами или заменять их соответствующей денежной компенсацией. Льготы на коммунальные услуги Лица, имеющие ограничения, предусмотренные 2 группой, получают привилегии по оплате коммунальных услуг. В сфере ЖКХ предоставляется скидка 50% на электроэнергию, отопление, газ, водоотведение, вывоз мусора и снабжение водой. В случае если в помещении, где проживает инвалид, нет централизованного отопления, он должен подать заявку на установку отопительного котла. Заплатить за эту услугу придется половину ее стоимости.
Пакет социальных услуг для лиц со 2 группой ограничений здоровья предполагает:
бесплатную выдачу медикаментов, которые выписал врач;
обеспечение лечения в санатории или на курорте, когда оздоровление предусмотрено показаниями по состоянию здоровья;
проезд в поездах и электричках пригородных направлений, если лечение происходит в другом регионе, дорога бесплатная.
Льготы для инвалидов 2 группы из соцпакета имеют свою закрепленную стоимость. Человек может заменить их денежными выплатами. Чтобы сделать это, нужно посетить ближайшее отделение Пенсионного фонда России до 1 октября. Если заявление на отказ было подано раньше, документ действителен, пока человек с инвалидностью не изменит позиции по этому вопросу. Можно подать заявление на отказ от всего пакета целиком или от определенной услуги.
Удачи!
Здравствуйте!
В соответствии со ст.9 ФЗ №400 право на пенсию именно по инвалидности имеет гражданин признанный инвалидом в установленном законом порядке независимо от наличия трудового стажа и достижения пенсионного возраста, а также осуществления трудовой деятельности. То есть все вышеприведенные условия, которые важны при начислении пенсии для других категорий, именно для инвалида значения не имеют, ведь пенсию ему выплачивать обязаны в виду его состояния здоровья в качестве социальной гарантии.
В частности, инвалиду 2 группы гарантирована выплата:
ЕДВ (единой денежной выплаты) в размере 1544 рубля ежемесячно на основании ст.28.1 ФЗ №181;
ФСД (федеральной социальной доплаты), которая предназначена для лиц, имеющих общий доход ниже прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе в порядке ст.12.1 ФЗ №178.
В частности, на основании ФЗ №181 инвалиды имеют право на:
предоставление технических средств в порядке ст.11.1;
медицинскую помощь на основании ст.13;
улучшение жилищных условий согласно норм, закрепленных в ст.17;
право на труд в порядке ст.22;
помощь в оплате коммунальных расходов в порядке ст.28.2.
Помимо этого, работающий инвалид второй группы, наделяется дополнительными гарантиями в соответствии с ТК РФ, а именно:
на основании ст.92 ТК РФ трудовая неделя инвалида должна составлять не более 35 часов;
в порядке ст.99 ТК РФ привлечь инвалида к работам сверх нормы можно только с их согласия, что актуально также для работы в ночные смены, выходных дней и служебных поездок;
согласно норм, закрепленных в ст.128 ТК РФ инвалидам положен еще и отпуск без оплаты в не очереди и на 60 дней в год, помимо основного конечно.
Таким образом, независимо от того является ли инвалид второй группы работающим гражданином или нет, все необходимые льготы таким лицам положены именно по его состоянию здоровья, и не могут ставиться в зависимость о трудовой деятельности.
Здравствуйте! Согласно ст.17 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.
Данная привилегия .
Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 168-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Части третья - четвертая утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Если у Вас трудятся инвалиды I, II или III группы, вы можете применять льготный тариф, начисляя страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
в пользу таких работников. А именно 60% общего размера тарифа. Это предусмотрено в п. 1 ст. 2 Закона N 179-ФЗ. Действие данной льготы, установленной на 2006 г., ежегодно продлевалось и распространено, в частности, на 2015 - 2017 гг. (Федеральный закон от 01.12.2014 N 401-ФЗ).
ФЗ "О социальной защите инвалидов РФ" от 24.11. 1995 №181-ФЗ (ред. от 23.10.2003 г.)
Ст. 17 обеспечение инвалидов жилой площадью.
Инвалиды нуждающиеся в улучшении жидищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещ., с учетом льгот, предусмотреннных законодательством РФ и субъектов РФ.
Жил. пом. предоставляются с учетом состояния здоровья и др. заслуживающих внимания обстоятельств.
Инвалиды имеют право на отдельную комнаду в соответствии с перечнем заболеваний.
Перечень заболеваний, дающих инвалидам, страдающих ими, право на дополнительную жил. площадь в виде отдельной комнаты. (Утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.0296 г.№214).
Удачи!
Во-первых, по вашей просьбе и представлению необходимых документов, подтверждающих наличие инвалидности у вашего ребенка (медицинское заключение), работодатель обязан установить вам либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).
Во-вторых, по вашему письменному заявлению вам предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
