Исковое заявление на работодателя - 176 советов адвокатов и юристов

(организации)

Подскажите пожалуйста, могу ли я потребовать моральную компенсацию (если да, что для этого нужно), на компанию в которой работаю, неофициально, как самозанятый. Урезают часы, не всегда отпускают на обед, бригадир, не реагирует на мою просьбу о переводе, на что то полегче, потому что мне на моём месте тяжело работать, сотрудники, то есть, бригадиры, повышают голос. Из за этого могу получить материальную компенсацию и деньги за урезанные часы?

Когда разногласие между сотрудником и работодателем не решается мирным путём, то к этому вопросу привлекаются судебные органы. Если служащий ощущает свою правоту, то с его стороны в суд подаётся заявление. Причины возможных споров Обычно недоразумения возникают по следующим вопросам:

Если работодатель в отзыве на исковое заявление работника указывает неправильно имя, то что делать,? Может он про кого то другого говорит в этом отзывы, по итогу отзыв не может иметь юр силы потому что непонятно про какого работника работодатель пишет?

Отправил досудебную претензию своему работодателю, но в статусе почтового отправления значится, что попытка вручения была неудачной, нужно ли мне в исковом заявлении указывать документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, согласно ст. 132 п.3 ГПК РФ и как должен выглядеть этот документ (скан/оригинал чека/уведомления об отправлении заказным письмом)?

В какой суд подать заявление на работодателя? Вчера мужу пришел расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, заявление об увольнении он не писал, соглашения о переводе не было, все по-тихому. Ситуация с перебрасыванием с одного ИП на другой повторилась спустя 1 год 3 мес. (без согласия), в первый раз узнали, когда отказали в отпуске, т.к. не прошло 6 мес с даты "приема". Сегодня в ЭТК увидели, что муж уволился по собственному. Трудовая инспекция по телефону подтвердила нарушение ТК. Сам вопрос: Управляющая компания работодатель (ООО, местонахождение-Московская обл, среднесписочная 3 чел!) оформляет сотрудников на разнообразные ИП, в нашем случае ИП с адресом в Саранске, прописка мужа по паспорту - Тульская область, фактически проживает со мной в г.Москва. В какой суд, какой области писать заявление, ООО или ИП писать в ответчиках? Возможно ли подать исковое заявление от двух незаконно уволенных человек, или лучше каждый сам за себя?

Может ли бывший работодатель подать на меня исковое заявление о моей работе в компании, если я уже не сотрудник компании, работаю в другом месте работы.

Признается ли уведомление работодателю о претензиях посредством мессенджера вотсап (есть уведомление о доставке и прочтении 14.09.2022) в суде или я должен был отправить работодателю заказное письмо с требованиями? Меня уволили 07.09.2022 без предварительного уведомления, трудовой договор заключен не был, испытательный срок не устанавливался. За какое время меня должны были предупредить перед увольнением, за 2 недели? Намерен подать исковое заявление о признании трудовых отношений, восстановлении на работе и всех соответствующих выплатах. Каков крайний срок для подачи искового заявления в моем случае и нужно ли мне извещать бывшего работодателя заказным письмом перед подачей искового в суд? Заранее благодарен за ответ.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции, оспаривая расторжение трудового договора по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ,истцом-работником уместно будет и пользу удовлетворения иска послужит указание в исковом заявлении или дополнениях к исковому заявлению на то,что ранее судом действия работодателя признавались незаконными, работник незаконно был уволен по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ?

Как правильно подать исковое заявление на работодателя? Нанимала она меня для составления меню, это меню я сделал, уже договорились запустить, я должен был за 2 дня обучить людей, забрать деньги и уйти, сумму обговаривали с ней сразу, есть 2 свидетеля которые могут потвердить сумму работы. За несколько дней до запланирования обучения людей, она мне позвонила, и сказала что денег я не увижу, что не чего я не сделал. У меня есть фотографии меню в програме, с названием ее завидения, скриншоты переписки с ней, о том что я там работал, есть еще человек 8 свидетелей что я работал там. Писал заявление в прокуратуру, сказали в ответном письме обращатся в суд. Денег на адвоката у меня нет, прийдется делать все самому.

Работая по трудовому договору, ушла в декрет. Декретный отпуск не закончился как меня уволили без моего ведома, трудовую книжку не выдали на руки. В течении какого времени я могу подать в суд на работодателя?

При подаче искового заявления в СУД на работодателя (отмена выговора) , в суд 2 экз. направлять? Или Суд уведомить, что я известил работодателя? С приложением квитанции о направлении …. И как быть если уже направил в СУД 2 экз.

Устроилась на работу ни кто не оформил, получила травму руки, был суд отношения признали трудовыми, трудоинспекция вынесла заключение о производственной травме, отправила работодателю заявлении о составлении акта формы н 1, но он его не составил и не собирается, мне надо лечить руку, а без акта я не могу получить никакие выплаты, как писать заявление работодателю, что бы он составил акт я не знаю и какое исковое заявление в суд подавать я тоже не знаю.

Каким нормами права следует руководствоваться при подаче искового заявления в суд в случае, если работодатель отказывается оплачивать переработку (работа в выходные и праздничные дни) более 120 час. за год. В настоящее время переработка составляет 260 час. и зафиксирована приказами, табелем учёта рабочего времени, графиками.

Я предполагаю, что ст. 37 Конституции РФ.

Подали исковое заявления в суд, на фирму работадателя, но в течение 2 х месяцев не пришла повестка в суд, где узнать, что случилось или может там суд уже прошёл без моего присутствия.

Работодатель не присылает почтой трудовую книжку. Нужно написать исковое заявление на возврат трудовой книжки и компенсацию моего среднего заработка за все дни, пока трудовая у него. Оплачу Ваши услуги сразу.

Подала в суд на работодателя, направила ему копию искового заявления, но не на юридический адрес, а на адрес местонахождения места работы. Было предварительное слушание, работодатель не явился, но написал что документы ему не поступали. Суд перенёс предварительное слушание со сроком аж 2,5 месяца говорят что сами направят ему исковое, я в этот период улетаю, говорят что пишите заявление о рассмотрении без Вас, но я не хочу рассмотрения без меня. Вопрос: чем мне грозит то, что я не туда направила документы, повлияет ли он на срок исковой давности и не нарушен ли срок назначения заседания.

Меня интересует как составить исковое заявление в суд о расторжении трудового договора, работодатель отказывается увольнять ссылаясь, что все печати и документы изъяты судом.

У меня такая проблема,24 октября 2018 года я получил увечья от другого лица на предприятии! Находился на больничном месяц! Мне были выплаченны больничные! Так как травма оказалась производственная, то получается 2 виновника происшествия! Мой обидчик отдельное физ лицо и непосредственно сам работодатель юридическое лицо! Есть статья 1086 ГК РФ об утраченном заработке! Это те денежные средства которые я мог бы заработать в период когда находился на больничном и кстати больничные средства они идут не в счет! Так вот вопрос, могу ли я подать сразу два исковых заявления на работника и на работодателя о возмещении мне утраченного заработка? И второй вопрос, какие сроки есть для подачи данных исковых заявлений потому что прошло уже почти полтора года, год и три месяца не будет ли это препятствием для подачи иска и не откажут ли мне в данных исках?

Я была уволена из ООО по решению суда в начале 2019 г в связи с ликвидацией подразделения. Есть задолженность по заработной плате на...2019 г (определена решением суда) Этот долг накопился за 2 года с 2017 г по 2019 г. Не смотря на решение суда, исполнительное производство в ФССП, ООО отказывается выплачивать мою заработную плату. 1) Подскажите, пожалуйста, какие меру могут применены к недобросовестному работодателю, который с 2017 г отказывается выплачивать заработную плату и игнорирует решение суда и исполнительное производство. 2) Могу ли я подать заявление в суд на возмещение с работодателя компенсации в соответствии со ст 236 ТКРФ за невыплату з.п с 21.02.2019 г (приказ на увольнение) или на решение суда данная норма закона не распространяется?. Какой срок исковой давности в данном случае - 3 месяца или год?

3) Какие компенсации я еще имею права требовать с недобросовестного работодателя, который отказывается исполнять решение суда и исполнительное производство?