Исковое заявление на работодателя

Елизавета, доброго времени суток! Иск о защите трудовых прав может быть подан как по месту вашей регистрации, так и по месту регистрации юридического лица.

Иск о защите трудовых прав может быть подан как по месту вашей регистрации, так и по месту регистрации юридического лица.

Можете.

Здравствуйте Кирилл

Моральные страдания всегда связаны с физическими, нужны медицинские справки, заключения медиков и т.д.

Вы как самозанятый не являетесь работником организации и на вас не распространяется график работы организации.

Добрый день! Нет, не можете. Официально у вас договор оказания услуг, т.к. вы самозанятый, и к трудовым отношениям данное сотрудничество не имеет ни какого отношения. Вы изначально пошли с ними на кабальную (крайне не выгодную для вас) сделку. почитайте свой договор и там все увидите что имеет право и обязанности заказчика, и какие имеете права и обязанности вы.

Здравствуйте!

Скорее всего это техническая ошибка. Она не на что не влияет.

Это несущественно; по контексту ясно, что речь идет об ответчике.

На рассмотрение иска это не повлияет, так как в протоколе все будет указано согласно паспортным данным

Да просто претензия и квитанция об отправке

Евгений, нужно указать в исковом заявлении о том, что направлялась претензия и приложить почтовую квитанцию о её направлении в адрес ответчика.

Для соблюдения требований ст. 132 ГПК РФ в суд достаточно предоставить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления. А уже пришел он на почту получить документы или нет, это уже его проблема. Та же ситуация и с направлением претензии.

Отправлять претензию не нужно.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"11. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд. Удачи

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

Вам не нужно ничего ждать, а подавать иск, вы своё сделали, а получил или не получил досудебную претензию работодатель, то это его проблема.

Здравствуйте. Судя по вашему запросу прихожу к выводу о том, что нужно составлять документ. Дальнейшее сотрудничество только на предоплатной основе согласно статье 779 "Договор возмездного оказания услуг" Гражданского кодекса Российской Федерации. 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 Гражданского кодекса Российской Федерации. Обращайтесь к любому юристу или юридической компании для получения такой услуги.

1. Да, можно подать от двух человек. Только не вижу целесообразности.

2. Подавать на того, с кем заключен трудовой договора. В вашем случае на ИП.

Здравствуйте! Иск по месту нахождения ответчика лучше сами свой подавайте иск

Нужно подавать два разных иска

По трудовым спорам иск можете подать по месту своего жительства

Здравствуйте, если есть основания, то может обратиться, смотря с какими требованиями..

Смотря в чем заключаются его претензии. Если вами был причинен имущественный вред работодателю, пока вы работали в его компании, - может. Но, немаловажен и исковой срок давности. Вам нужно дополнить информацию к вопросу.

Может, н-р по возмещению ущерба в течение одного года.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

...Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Теоретически может это сделать.

Здравствуйте!

Напишите юристу в личном сообщении WhatsApp Viber Telegram для подготовки искового заявления.

Уточняйте у юриста через личные сообщения.

Обращайтесь к любому юристу сайта. Уточняйте цену.

Обращайтесь в личку к юристу, реклама услуг здесь запрещена.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Здравствуйте!

Исковое заявление ещё нужно?

Здравствуйте, можете обращаться за помощью в л.с.

Артем, если сами не можете составить иск, то на сайте можете обратиться к юристу/адвокату, вам помогут с иском.

Добрый день

Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Подать вы можете по месту своего жительства. Суд.приказ Московские суды выдавать не любят. Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе.

Правильное решение, не затягивайте! Сроки обращения весьма ограничены.

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы риски для работодателя при пропуске срока давности

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Здравствуйте, намерены подавать - так чего же Вы ждете? Срок на обращение в суд 1 месяц, теперь восстанавливать придется. Копия искового заявления направляется работодателю в обязательном порядке. Нужно также привлекать к участию гострудинспекцию и прокуратуру.

Сергей, указанное в вопросе обстоятельство вам следует отразить в тексте искового заявления (ст. 131 ГПК РФ).

Здравствуйте!

Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления.

.Как правильно подать исковое заявление на работодателя?...Для того, чтобы ПРАВИЛЬНО писать исковые заявления в суд, юристы учатся 5-6 лет в ВУЗе, а затем долгие годы оттачивают это умение на практике. Если Вы полагаете, что на данном сайте Вам бесплатно напишут исковое заявление в суд, то Вы глубоко заблуждаетесь. Услуги по подготовке процессуальных документов - платные.

У Вас заказ на конкретную работу, услугу, а потом здесь нет работодателя, нет трудовых отношений. Для Вас глава ст.702 ГК РФ По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Если вас уволили то в суд нужно согласно статьи 392 ТК РФ подавать в течение месяца после увольнения.

По какому основанию вас уволили?

Изучите ст.392 тк рф.

3 мес. с момента как узнали/могли узнать.

Нет, не нужно платить.

НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

По трудовым спорам истцы от уплаты пошлины освобождены.

Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

День добрый. Это зависит от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд.

В силу п.6 ст.132 ГПК РФ вы представляете суду документы о направлении иск стороне (уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде

Суд теперь сам ничего не направляет.

Добрый день! Перед подачей иска в суд, копия иска направляется ответчику заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Суд вынесет определение об оставлении иска без движения и укажет обстоятельства, которые послужили препятствием для принятия иска к производству.

Ст. 132 ГПК РФ [quote][/quote]К исковому заявлению прилагаются:

6) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде;

Если не приложили к исковому доказательства направления копии искового ответчику суд оставит исковое без движения и установит срок для устранения данного обстоятельства.

Никак не быть.. Отправили и отправили... 1 экз. в суд направляется и доказательства, подтверждающие направление ответчику...

Не совсем понятно с каким вопросом вы обращались в суд. Почему сразу не признали несчастным случаем на производстве и не взыскали компенсацию? Если работодатель в настоящее время отказывается составлять Акт, то обращайтесь в суд либо по месту нахождения работодателя, либо по своему месту жительства (альтернативная подсудность), и заявляйте требования о признании травмы вследствие несчастного случая на производстве и требование о взыскании сразу компенсации за моральный вред и прочие выплаты. Удачи вам. Но в любом случае обратитесь к услугам юриста для представления ваших интересов в суде.

Все подобные вопросы рассматривает районный суд.

Добрый вечер. Ст. 37 Конституции РФ, статьи Трудового кодекса РФ: 91, 99, 152, возможно 153 (при сверхурочных работах в выходные дни). В любом случае, суд дело серьезное одним перечислением статей не обойтись.

Юрий, руководствоваться ст. ст. 91, 99, 152, 153, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы.

На сайт суда зайдите и посмотрите по движению дел. Или позвоните в канцелярию.

Здравствуйте. Всю официальную информацию о движении вашего искового материала можете узнать на официальном сайте соответствующего суда, в разделе судебного делопроизводства.

Смотрите информацию на сайте суда.

Обращайтесь к юристу в личные сообщения.

Добрый день. Все зависит от того, в чем ущемление и в чем нарушения.

Руководствуйтесь ст. 131 ГПК РФ.

Здравствуйте.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям ст.ст.131,132 ГПК РФ.

Работник вправе подать иск в суд, жалобы в прокуратуру района и в Госинспекцию труда, если он считает, что работодатель нарушил его трудовые права.

ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Действие п. 3 ч. 2 ст. 131 приостановлено до 01.01.2021 в части предоставления (указания) одного из идентификаторов гражданина-должника в исковых заявлениях, подаваемых занятыми в сфере ЖКХ юрлицами и ИП, указанными в ФЗ от 01.04.2020 N 98-ФЗ.

3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае удовлетворения иска расходы истца на оплату услуг адвоката за составление иска и участие в суде будут взысканы в пользу истца с ответчика.

Если суд принял ваши документы то течение срока исковой давности приостанавливается Что касается срока назначения заседания то здесь конечно нарушен срок потому что согласно ст 154 ГПК РФ дело должно быть рассмотрено в течение двух месяцев А у вас только чрез 2,5 месяца назначено предварительное заседание Что касается чем грозит что не туда направили документы то суд оставит ваш иск без движения Вам лучше сейчас направить копию иска на юридический адрес А в суд принести квитанцию о том что вы туда направили.

Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд (ст. 154 ГПК РФ).

Вам не нужно ничего направлять ответчику, раз исковое заявление уже принято к производству и даже отложено предварительное судебное заседание. Без движения Ваш иск уже никто не оставит. Нарушение каких-либо процессуальных сроков судом никоим образом не влияет на исковую давность, равно как и не даст Вам дополнительного основания для обжалования решения, если оно будет не в Вашу пользу.

Можно написать письменное ходатайство о том, что Вы не можете участвовать в назначенную дату в судебном заседании и просите перенести судебное заседание на более позднюю дату. Суд по своему усмотрению разрешит это ходатайство, если сочтет рассмотрение дела невозможным в связи с Вашей неявкой (что маловероятно).

Если не сможете участвовать в судебном заседании сами, Ваши интересы в суде может защищать юрист (не обязательно адвокат) по доверенности. Также до назначенной судом даты заседания важно, если Вас не будет в заседании, предоставить суду все имеющиеся у Вас доказательства с ходатайством о приобщении их к материалам дела.

Судья сказала что сама отправит документы ответчику.

Обращайтесь, составлю. Вацап 89046726834

А уволил то каким образом?

Вы заявление написали? Какое было основание для увольнения?

Здравствуйте. Для составления искового заявления обратитесь к юристам.

Татьяна добрый вечер!

Готов подготовить Вам исковое заявление в порядках, установленных статьями 131-132 ГПК РФ дистанционно с использованием актуальной судебной практики. Специализируюсь на дистанционной юридической помощи гражданам по всей России.

За подготовкой искового заявления - звоните или пишите по контактам, указанным ниже!

Заставили написать заявление под давлением по собственному.

На виновника требуйте еще компенсации морального вредаможе солидарно. А вам присвоили инвалидность.

Это я уже сделал и суды выиграл вы на вопросы так и не ответили.

Инвалидности мне не дали!

---вы не с того начинаете! Федеральный закон "О судебных приставах" от 21.07.1997 N 118-Статья 19. Ответственность судебных приставов, надзор и контроль за их деятельностью

1. Постановления, действия (бездействие) судебного пристава могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу или в суд. Обращение с жалобой к вышестоящему должностному лицу не является препятствием для обращения в суд. 2. Судебный пристав несет ответственность за проступки и правонарушения в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Ущерб, причиненный судебным приставом гражданам и организациям, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации. 4. Надзор за исполнением законов при осуществлении судебными приставами своих функций в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Елена, необходимо во всем разбираться. Вы единственная кому работодатель не платит, либо есть еще другие работники. Каково состояние должника. На вашем месте я бы обратился с заявлением о проведении проверки общества на предмет наличия/отсутствия преступления, установленного статьей 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Если предприятие банкрот, то какими-то дополнительными денежными санкции его не напугать. Пустые хлопоты.

1. в рамках исоплнительного проихводства вы как взыскатель можете требовать ареста счетов))) то есть затормозить деятельность организации.

2. да нарешение суда данная норма не распространяется уже был суд. срок давности по взысканию вашему три года. Трудовые права ваши прекращены посему эти три месяца и год не действуют.

У вас чисто гражданский спор.

3. сейчас вы можете давить только через приставов на эту организацию путем ареста имущества счетов при этом сами докладывать какое есть имущество и счета приставам помогать так сказать.

4. если приставы бездействуют нагибать их через прокуратуру.

Елена, как взыскатель по исполнительному производству потребуйте, чтобы пристав наложил арест на имущество должника.

Используйте все права взыскателя в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Спасибо за ответ, но меня интересуют именно то, что я еще могу применить к недобросовестному работодателю Могу ли я подать заявление в суд на возмещение с работодателя компенсации в соответствии со ст 236 ТКРФ за невыплату з.п с даты приказа на увольнение или на решение суда данная норма закона не распространяется?. Какой срок исковой давности в данном случае - 3 месяца или год?

Какие компенсации я еще имею права требовать с недобросовестного работодателя: компенсация за пользование чужими деньгами, инфляция?

Спасибо всем большое за ответ. Объясню ситуацию. В 2017 г у нас в городе ликвидировали обособленное подразделение, но работодатель категорически отказался увольнять меня в соответствии с законом и требовал написать заявление по собственному желанию, т.к ему жутко не хотелось выплачивать все, что причитается при увольнении и ликвидации (з.п + компенсация за неиспользованный отпуск + выход пособие + компенсация за неуведомление сотрудников о ликвидации). Остальные сотрудники написали заявление по собственному желанию, что бы не связываться. Работодатель напрочь отказался выдавать трудовую книжку до тех пор, пока я не напишу заявление по собственному желанию и отказался меня увольнять вообще из компании. Т.е приказа на увольнение не было, в труд книжке записи об увольнении не было и соответственно ни каких выплат не было. Подразделение было ликвидировано, а я была не уволена, висела в воздухе. Пока ТИ и прокуратура разбирались, прошел год, пока я подала в суд и вынесли решение, прошел еще год. Суть иска была издать приказ на увольнение, внести запись в ТК об увольнении, выдать ТК и оплатить з.п и компенсац за неиспользованный отпуск по день выдачи ТК - день увольнения. Решение суда вступило в законную силу в июле 2019 г, приказ на увольнение по решению суда февраль 2019 г. Остальным сотрудникам официальную з.п ген директор платил исправно (У всех сотрудников 70% оклада были неофициальными, он то их не платил, но из-за неофиц з.п. ни кто не связывался). Далее ген директор решил не платить налоговой, поставщикам. В общем сумма задолженности по разным решениям суда по разным регионам набралась 11 млн руб. У организации имеются представительства в разных городах. На все имущество организации (автомобили) наложен арест аж по несколько раз разными судебными приставами. Само ООО продолжает работать, оно не ликвидировано. Далее ИФНС подает в суд на признание ООО банкротом, долг перед ИФНС составлял более 1 млн руб, ООО тут же выплатило долг и дело о банкротстве закрыли, не успев его рассмотреть. Один из кредиторов так же подал на банкротство и ООО тут же выплатило ему долг. Т.е по сути ООО платежеспособное, но по мимо меня есть и другие кредиторы. По моему исполнит производству приставы говорят, что ни чего не могут сделать (уже 5 мес прошло) и говорят, что бы я сама подавала заявление на банкротство. Так типа я быстрее что либо получу. Хочу как можно больше набрать долг от ООО, а далее так же подать на банкротство, сумма моего долга это позволяет.

Я же как бывший сотрудник по выплате з.п. так же могу подать заявление на банкротство?

И поэтому интересуюсь, что я могу предъявить недобросовестному работодателю еще.

Как я поняла, я не имею право подать в суд заявление на компенсацию за задержку выплаты з.п в соответствии со ст ст 236 ТКРФ, но могу предъявить требование в соответствии со 395 ГК РФ и ст. 208 ГПК РФ. Я все поняла правильно или нет?