Иск в суд о восстановлении на работе - 255 советов адвокатов и юристов

Меня незакономерно уволили подал иск. Суд первой инстанции иск отклонил, суд второй инстанции удовлетворил, однако в иске была указана сумма вынужденого прогула на момент решения первой инстанции, а апелляционный суд прошёл через три месяца как получить оплату вынужденного прогула за эти три месяца.

Моя дочь обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе, т.к. считает что её сократили незаконно. Могу ли я принимать участие в заседании суда?

Подаю апелляционную жалобу с иском о восстановлении на работе (уволена во время больничного) 1.нужно ли платить госпошлину? 2. нужно приложить детализацию телефонного разговора, на суде этот документ суд не принял во внимание, т. к он не был заверен. (приложить саму детализацию или ходатайство о её приеме?

Планировали закрывать ООО. Хотели подать документы на ликвидацию. Но на днях позвонил судебный пристав, который сообщил о том что бывший работник, выиграл суд о восстановлении на работу. Генеральный директор (он же собственник ООО) даже был не в курсе о том, что был суд. Никаких бумаг, уведомлений, телеграмм и приглашений в суд мы не получали. (Этот работник уже подавал один раз в суд в январе 2018 о восстановлении на работе, но суд проиграл. И, видимо, подал иск повторно в апреле-мае. И выиграл суд только потому что Ответчик был не в курсе суда и отсутствовал) Как теперь закрыть ООО? Как мог состояться суд без Ответчика? Почему нас не оповестили? Какой алгоритм действий в данном случае?

Учитель Смородина была уволена из школы по пункту 8 статьи 81 ТК РФ. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела, кроме того, нетерпимо относилась к другим учителям школы: так, Смородина в грубой форме критиковала учителей Ковину и Репину и неоднократно доводила их до слез.

После увольнения Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения, и что уволить ее до окончания учебного года он не имеет права.

Как решить спор?

На основании решения Совета директоров ОАО «Красноярский металлург» провел сокращение штатов в одном из филиалов, находящимся в сельской местности. Двое уволенных работников, считая увольнение незаконным, обратились в суд к филиалу с иском о восстановлении на работе. Однако судья отказался рассматривать спор по существу, сославшись на то, что филиал не должен выступать ответчиком в гражданском процессе, поэтому необходимо обращаться с иском в суд по месту регистрации ОАО «Красноярский металлург». Кто в данном случае выступает работодателем? Обоснуйте свое мнение со ссылкой на нормы ТК РФ.

В какой суд обращаться с иском о восстановлении на работе и выплате долгов по з п, по з п за время вынужденного прогула? Работник в одном городе, к работодателю в другом. Иск на 46000 рублей.

Помогите разобраться в ситуации. В нашей организации работала гл.бухгалтер, она попросила 150000 рублей не дали, после этого она больше не вышла на работу, прислала почтой заявление на отпуск и у ехала отдыхать, её уволили за прогулы, сейчас она подала на нас в суд и просит присудить ей 400000 руб т.е.е моральный и материальный ущерб, а так же восстановление на работе, как нам поступить в этой ситуации...

Главного бухгалтера уволили по пункту 7 статьи 81 ТК РФ,В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ. ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ К НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА, ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО БЫЛА УВОЛЕНА НЕОБОСНОВАННО. МОГЛА ЛИ ОНА БЫТЬ УВОЛЕНА ПОДОБНЫМ ОБРАЗОМ?

Бригадир А. (фамилию не уточняю) в течение двух лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специалистов, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении бригадира А. с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. бригадир А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с бригадиром А. был заключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?

Апшеронский районный суд Краснодарского края отказал в иске о восстановлении на работе. Краснодарский краевой суд отменил решение Апшеронского районного суда и восстановил меня на работе. В какой суд я могу обратиться с иском о возмещении морального вреда, нанесенного мне вынесением неправосудного решения Апшеронским районным судом и в какой срок?

Я подала исковое заявление о восстановление на работе и оплате за время вынужденного прогула. Фактический адрес ответчика находиться в другом городе. Где должен проходить суд по месту проживания исца или ответчика.

Скажите честно есть ли шанс отменить решение белгородского областного аппеляционного суда по иску о восстановлении на работе если в прокуратуру белгородской области пришло представление из генеральной прокуратуры о незаконности моего увольнения?

У меня был суд по гражданскому иску о восстановлении на работе. Суд первой инстанции принял решение в пользу работодателя. Прокурор участвующий в процессе не согласен с решением суда. Мною была написана аппеляционная жалоба суд аппеляционной инстанции поддержал решение суда первой инстанции. Учавствовавший в деле прокурор на моей стороне. У меня к вам вопрос если прокурор напишет жалобу в суд кассационной инстанции с несогласием вынесенного решения мне надо писать жалобу или нет спрашиваю потому что нахожусь в тяжолом финансовом положении и нанять адвоката нет средств. Будет ли суд кассационной инстанции рассматривать жалобу прокурора без моей жалобы или мне тоже необходимо подавать жалобу прошу вас дать грамотный ответ!

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Была восстановлена по суду на работе с оплатой за время вынужденного прогула. Суд озвучил сумму компенсации 44330 руб. Но когда получила мотивированное решение в нём стояла сумма 37200 руб. но в резолюции 44330 руб. Потом суд заметил ошибку и вызвал нас для внесения исправления. И сообщил, что вносит изменения в резолюцию и воплотят мне 37200 руб. Вопрос: суд может менять своё решение (вносить изменение в резолюцию)? По правильному с премиями у меня выходила 44330 руб. (справка предоставлена работодателем за последний 12 месяцев, куда и входила 13 я зарплата), но работодатель предоставил 2 ю справку (за оплату одного рабочего дня) по голому окладу, где и вышло 37200 руб. То есть предоставил 2 справки и тем самым запутал суд.

Вчера суд отказал мне в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Какие действия я должен произвести.

Подала иск о восстановлении на работе и возмещении ущерба в арбитражный суд, суд принял дело к производству, но отписался что нужно в письменной форме указать подведомость спора арбитражном суде. Я уже поняла что нужно было подавать в городской суд. Скажите что дальше мне делать? Сегодня суд. заседание.

Подала иск о восстановлении на работе и возмещении ущерба в арбитражный суд, суд принял дело к производству, но отписался что нужно в письменной форме указать подведоиость спора арбитражном суде. Я уже поняла что нужно было подавать в городской суд. Скажите что дальше мне делать? Сегодня суд. заседание.

Суд первой инстанции проиграла. Вопрос: можно ли в суд 2 инстанции как-нибудь пропихнуть новые доказательства, о которых я знала, но не предоставила, а они очень важные такие что исход дела будет за одно заседание. Так как в этих доках работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно серая зарплата. Иск о восстановлении на работу.

Слесарь локомотивного депо Андронов за нарушение общественного порядка в клубе депо был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Андронова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Андронов обратился с иском о восстановлении на работу. Суд отказал Андронову в удовлетворении иска.

1) Каков порядок увольнения работника по п.5 т. 81 ТК РФ?

2) Законен ли отказ суда?

После подачи иска о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на первом заседании прокурор прислал на завод требование восстановить меня на работе. Меня восстановили. Вынужденный прогулки оплатили только после второго судебного заседания. Судебного решения ещё нет, но я восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. Мне отказываться от иска или ждать решение суда?

Помогите грамотно составить иск на предприятие об восстановлении на работе.

Находясь в отпуске, я совершил административное правонарушение в общежитии предприятия. Мировой суд постановил по ст. 7.17 КоАП РФ штраф в 300 рублей. Материальный ущерб в 290 рублей я возместил. С основного отпуска я ушел в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь предприятие меня уволило на основании постановления суда по ст. 81 п 6 пп"г" ТК РФ.

Как мне правильно установить сроки исковой давности по восстановлению на работу за прогул. Кратко значит так подал в суд в сроки после увольнения но в суд по неподсудности. Вернули иск но уже с комментарием что обращайтесь в тот то тот суд. ответчик утверждает что сроки пропущены. Но первоночально иск подавался в сроки. Заранее благодарен.

Водягина предъявила иск к организации о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Районным судом делопроизводство прекращено по мотиву, что Водягина ранее уже обращалась с тождественным иском и определением судьи ей было отказано в принятии заявления.

Необходим юридический анализ процессуальной ситуации.