Какие выплаты временным работникам

Да, верно, вас должны уволить по окончанию срочного договора. Внимательно смотрите условия договора. Компенсация при увольнении.

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Добрый день!

Если вам под роспись вручат уведомление о сокращении то вы получите согласно ст. 178 ТК РФ:

- заработную плату с даты уведомления до даты увольнения (не менее чем за два месяца),

- 1 среднемесячную зарплату как выходное пособие при увольнении (она же засчитывается за первый месяц безработицы),

- 1 среднемесячную зарплату за второй месяц безработицы (но для этого необходимо встать на учет в органы занятости как безработный сразу после увольнения, не тянуть),

- так же возможно 1 среднемесячную зарплату за третий месяц безработицы.

Если Вы подпадаете под сокращение, оо выплаты будут такими же, как и для всех работников.

Все зависит от того какое основание будет для расторжения срочного трудового договора.

Если срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с окончанием выполнения определенных видов работ или выходом на работу сотрудника, которого Вы замещаете, то при увольнении будут положены денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Если происходит сокращение в период действия срочного трудового договора, то работодатель уведомляет письменно работника за 2 месяца. Работнику полагаются следующие выплаты: заработная плата за отработанное время,

денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Получается выплаты получат и основной работник, и временный который на этой должности?

Елена, добрый день!

Согласно ст.59, 79, 84.1 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора на работника распространяются все компенсации какие положены и "постоянному" работнику, а именно: окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц (при условии неиспользования отпуска в период работы).

Я трудоустроена в организации на период временного перевода основного работника. Сейчас работодатель намерен уволить меня по причине выхода основного работника. В настоящий момент я нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, как может произойти такое увольнение, и на какие выплаты я могу рассчитывать?

Здравствуйте, уволят в первый рабочий день (увольнение во время больничного незаконно), получите стандартное выходное пособие (расчет плюс компенсацию за неиспользованный отпуск)

При увольнении по сокращению такого работника, его положение ни чем не отличается от сокращаемых постоянных работников Поэтому работнику положены все те же самые выплаты согласно ст 178 тК РФ,что и постоянным работникам.

Доброго времени суток!

Статья 59. Срочный трудовой договор Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Трудового Кодекса РФ

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В тоже время, учитывая длительность Вашей работы на данном предприятии, есть основания полагать, что трудовой договор изначально должен был быть заключен на неопределенный срок.

Обращаю Ваше внимание на то, что согласно статьи 58. Срок трудового договора ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Премия как стимулирующая выплата - на усмотрение работодателя.

Добрый вечер, Мария!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вы представляйте интересы работника или работодателя?

Моя почта: dgd2008@outlook.com

С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!

Здравствуйте. Не будет никаких льгот и выплат. Только дополнительные обязанности - уведомить ФМС.

Требуйте увольнения по сокращению вам выплатят выходное пособие и вы встаненте на биржу труда в течении 11 дней. То также в течении 4 месяцев будет пособие. Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте! В вашем случае случае советую соглашаться.Т.к.Вы не сможете встать на учет по безработице и получать компенсацию на период трудоустройства .Компенсация выплачивается за 2 месяца после увольнения.

если работаете по трудовому договору, то от деятельности ИП ничего не зависит, работодатель обязан соблюдать нормы законодательства по труду

Или ставьте условие о выплате 5 средник зарплат - ст. 178-180 ТК - право есть

или пусть соблюдает процедуру увольнения по сокращению и выплачивает тот же заработок на протяжении 5 месяцев

Здравствуйте.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте, Елена!

Согласно ст. 392 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.

Вас могут уволить только после выхода на работу основного работника.Если постоянный работник выйдет на работу по раньше, то ТД должны с Вами продлить до окончания беременности.

Ирина.добрый день! Нет такого понятия временный работник. У Вас срочный трудовой договор?В любом случае Вас никто не уволит. В порядке статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Использовать отпуск можно непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом РФ, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Из статьи № 93 ТК РФ следует, что для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией. Вы должны предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Его можно получить в женской консультации на сроке беременности 30 недель.

Желаю удачи и здоровья малышу!!!