Как оплачивается ночная смена при сменном графике - 16 советов адвокатов и юристов

Закон гласит, что каждый работающий человек должен отдыхать в праздничные дни и выходные. Чтобы выйти на работу для отработки в выходной день, начальство должно получить от подчинённого согласие, выполненное в письменном виде. Сотрудники имеют право отказаться от «праздничной отработки».

В 2024 году россияне будут отдыхать еще 13 дней, говорится в проекте постановления Министерства труда о переносе выходных. Как оплачиваются такие дни, можно ли отказать в работе в выходные и куда жаловаться, если работодатель урезает зарплату из-за короткого рабочего месяца? Обо всём

В период распространения коронавирусной инфекции изменились многие правила постановки на учет в качестве безработного и порядок начисления пособия по безработице. Условия работы Центров занятости неоднократно менялись, что вызвало некоторую путаницу среди оставшихся без работы. Разберем

В период распространения коронавирусной инфекции изменились многие правила постановки на учет в качестве безработного и порядок начисления пособия по безработице. Условия работы Центров занятости неоднократно менялись, что вызвало некоторую путаницу среди оставшихся без работы. Разберем

В период распространения коронавирусной инфекции изменились многие правила постановки на учет в качестве безработного и порядок начисления пособия по безработице. Условия работы Центров занятости неоднократно менялись, что вызвало некоторую путаницу среди оставшихся без работы. Разберем

Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые. Наиболее концептуальным изменением

Вопрос: Как правильно произвести оплату работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время? Ответ: Оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время, должна быть произведена

Как правильно произвести оплату работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время. Оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время, должна быть произведена следующим образом:

Как правильно произвести оплату работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время? Ответ: Оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время, должна быть произведена следующим

Проконсультируйте, пожалуйста, как нам юридически правильно указать в ПВТР:

Учётный период год. Перерыв для питания и отдыха работников устанавливается 1 час в период с 15.00 до 19.00.

График работы сменный. Работники работают 3 через 3 (повара) и 2 через 2 (официанты). Режим работы (понед, вторник, среда, четв и воскресение) - с.12.00 до 24.00 (из них 2 часа ночных с 22.00-24.00) Режим работы в пятницу и субботу 12.00 до 02.00 (их них 4 часа ночных с 22.00-02.00)-надо ли сокращать смену работника из-за того что у него получается 4 часа ночных. Или можно ничего не сокращать, потом это оплачивается при учётном периоде за год как переработка?

Как привлечь работодателя к ответственности за неоплаченные ночные смены? У меня сменный график и по договору я должна работать 2/2 в день. Но на самом деле мне приходиться работать 2 дня в день и 2 дня в ночь. Смены в праздничные дни оплачиваются как обычные смены, фирма работает круглосуточно, поэтому какой бы день не был - все работают.

Я работаю по сменному графику:-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень часто при таком графике мы не вырабатываем норму часов, а случается, что последняя ночь в графике выпадает на последнее число месяца. У меня вопрос, как должны оплачиваться часы ночной смены, только до 24:00 или полностью вся смена 11 часов за минусом обеда. Нам платят до 24:00,а остальные часы в график не ставятся и не переходят на другой месяц.

Я работаю по сменному графику по 12 часов, два дня в день, два в ночь, отсыпной и три выходных. Сейчас я беременная и мне мой работодатель убрал все ночные смены и на работу я выхожу только три раза в неделю так же по 12 часов из которых оплачивается 11 так как час у нас оводится на обед, при этом я не предоставляла ни каких справок о беременности и не писала заявление на легкий труд. Так же у меня будет меньше зарплата, она у нас состоит из нескольких частей, и это очень ощутимо. Имеют ли право без моего согласия перевести меня на легкий труд и уменьшить зарплату?

Вопрос на примере. У работника сменный график день/ночь. Ночная смена приходится на два дня: 21 января работа с 20-00 до 00-00, 22 января с 00-00 до 08-00. Больничный закрыт 21 января, приступить к работе 22 января. Работник должен выйти в следующую рабочую смену (т.к. эта часть смены приходится на период восстановления). Но как провести в программе остаток ночной смены 22 января - оплачивается этот день как больничный либо необходимо оформление иным образом?

Ситуация следующая: сменный график работы. 2/2 день с 9.00 до 21.00, ночь с 21.00 до 9.00, отсыпной, выходной.

При этом установлен фиксированный оклад.

Должность называется диспетчер.

В компании есть диспетчера, которые работают по обычному пятидневному графику, оклад у них точно такой же. Т.е. получается что у работающих по сменному графику доплаты за ночные часы нет. Вопрос: допустимо ли это с точки зрения трудового законодательства?

Так же в договоре ничего не сказано об оплате дополнительных смен и переработак, если таковые будут. Т.е. прописано, что оплата производится пропорционально отработанному времени, но ни о каких повышающих коэффициентах речь не идет. Второй вопрос: как по закону должны оплачиваться дополнительные смены при таком графике?

Заранее спасибо.

Отдых на работе при 12 часовом рабочем дне (есть ли установленное законодательством время на перекуры?) и как оплачивается ночные и праздничные смены при сменном графике работы?