Как оформить доп соглашение к трудовому договору

Оформление такого дополнительного соглашения подписанного работником и уполномоченным сотрудником работодателя.

Да, у вас есть право работать в режиме неполного рабочего времени именно в период отпуска по уходу за ребенком - в заявлении сошлитесь на свое право, закрепленное в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый день.

Данное заявление рекомендую отправлять посредством заказного письма с уведомлением, это ваше право. Но в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе отказать.

Рекомендую обратиться к юристу для грамотного составления заявления.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с (указать дату)

Прошу установить мне следующую нагрузку (указать ваш желаемый вариант режима рабочего времени)

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.

Типовой формы дополнительного соглашения о переводе на неполный рабочий день действующее законодательство не устанавливает. Поэтому его можно составить в произвольной форме (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1)

Отказать работодатель вам не имеет права, поскольку ваше право предусмотрено ст.256 ТК РФ, однако работодатель может не согласиться с предложенным вами режимом рабочего времени и внести свои корректировки.

Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты (не ниже МРОТ), подчинение работника правилам, установленным работодателем, членство в профсоюзе, социальное страхование и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Здравствуйте. Составляется в простой письменной форме, с указанием в соглашении на номер и дату трудового договора. Подписывается обеими сторонами (т. е. работодателем и работником).

Здравствуйте, обратитесь к юристу для составления дополнительного соглашения. В дополнительном соглашении вы либо дополняете какие пункты условий, либо наоборот исключаете и это все указываете.

Если в трудовом договоре указан конкретно закрепленный за водителем авто, то дополнительным соглашением изменяется только этот пункт, если такой пункт отсутствует, то дополнительное соглашение не делается

так и оформляете и указываете новое название

оформите дополнительное соглашение к основному договору, после того как вы приступите к работе по совмещению работодатель обязан издать приказ в трехдневный срок.

В произвольной форме оформляйте (ст. 72 ТК РФ)

Уважаемая, Лена.

Пишется доп соглашение № 2. Преамбула соглашения не меняется, т.е Работодатель в лице _____________ и работник _________ заключили доп соглашение о нижеследующем:

1. пункт _____ (где речь идёт о размере оплаты) изложить в следующей редакции.

2. Соглашение составленов двух экземплатах.

3. Подписи сторон.

работник ____________ работодатель _____________

Уважаемая Оксана! В дополнительном соглашении к трудовому договору пишите, что пункт такой-то (где отражена должность работника) читать так-то. Добовляете, что данное соглашение является неотъемлемой частью такого-то договора. Подписываете сторонами.

С уважением,