Как правильно оформить декретный отпуск
227 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Возможность получения пособия до 1.5 лет мужу, если жена не работает - как правильно оформить декретный отпуск
Единственный вариант уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Статья 256 ТК РФ устанавливает право отца ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, на отпуск по уходу за ребенком, а ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ - право на получение в период указанного отпуска пособия по уходу за ребенком
При этом действующее законодательство не предполагает возможность выплаты отцу ребенка, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребенка, пребывающей в послеродовом отпуске, получающей соответствующее пособие, и также фактически ухаживающей за новорожденным ребенком (см. определения Верховного Суда РФ от 02.04.2018 N 307-КГ18-1973, Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 N 742-О-О).
Однако если мать ребенка не работает и не находится в отпуске по беременности и родам, то нет и препятствий для назначения отцу пособия по уходу за ребенком после родов
Как оформить пенсию при отсутствии документов о декретном отпуске - как восстановить стаж работы и правильно начислить ИПК?
Уважаемый юрист, я понимаю ,что уход за ребенком вычитается из стажа. Но если нет документа,подтверждающего,что я было в д/о какое то определенное время ( ведь можно было и год и полгода быть в д/о и выйти на работу) . как можно выкинуть на усмотрение каких то лиц из ПФ ( как захотят, под настроение) - кому 6 мес, кому год.кому 1.5 так получается ? Должен же быть какой то определен порядок в таких случаях . Я думаю не единственная с такой проблемой.
Еще раз.
Если нет иных доказательств по вашему стажу, то уход за ребенком от дня его рождения до 1,5 лет исключается из подсчета стажа. Стаж подтверждается вашей трудовой книжкой до 2002 года, а с 2002 года - вашим лицевым счетом. Всё.
Если есть иные доказательства стажа, то по этим иным документам будет произведен подсчет стажа.
Как правильно оформить декретный отпуск после больничного по беременности и родам?
Отправлена в декретный отпуск - как правильно оформить справку N13 о беременности?
Как правильно оформить декретный отпуск если я являюсь опекуном маленького ребенка
Как правильно оформить декретный отпуск и Длительность декрета в 2022 году
Как правильно оформить декретный отпуск, необходимые документы?
Как правильно оформить отпуск по ЧАЭС, находясь на декретном отпуске и какие последствия это может иметь?
Да по закону одновременно находиться в двух отпусках Вы не имеете права
Если вы оформите отпуск на работе ст 122 ТК РФ и в соцзащите узнают обэ том то вам придется возвращать полученные деньги, потому что вы знаете что нельзя находиться одновременно в двух разных отпусках, но тем нее мее вы пошли на такой шаг Здесь вина ваша
Как правильно оформить и какие необходимы документы для оформления декретного отпуска по истечению срочного трудового договора?
Отмена перевода терапевта после декретного отпуска - как правильно оформить петицию для сохранения рабочего места?
Здравствуйте!
Для оформления петиции необходимо следовать определенным правилам. В первую очередь, нужно указать адресата петиции - это может быть руководитель поликлиники или другой компетентный орган.
Далее, в самом начале письма следует кратко изложить суть проблемы и запросить отмену перевода терапевта в другую поликлинику. Необходимо также указать основания для этого требования - например, возраст женщины или ее нежелание переселяться на большое расстояние.
В дальнейшем можно подробнее раскрыть обстоятельства дела и представить аргументы в защиту своих интересов. Важно при этом сохранять корректность и уважительное отношение к адресату письма.
При составлении текста не стоит забывать про форматирование: разбивайте текст на абзацы для лучшей читаемости и используйте ясную логическую структуру высказываний.
Наконец, после завершения текста не забудьте указать свое имя (фамилию) и контактные данные для обратной связи с вами по данному поводу.
С уважением,
[Ваше имя и фамилия]
Как правильно оформить бумаги для выхода в новый декрет, будучи в декрете с одним ребенком?
Как правильно оформить заявление о поступлении на работу после сокращения и декретного отпуска?
Как правильно оформить декретный отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Марина.
Вы уже в отпуске по уходу за ребенком. А 2 отпуска одновременно не дают.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам.
В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий.
Вообще то законодательством России не предусмотрено одновременное нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком (ст 256 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (ст 255 ТК РФ).
Об этом сказано в следующих документах:
только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Если больничный лист по беременности и родам приходится на период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать, какое из пособий она будет получать. Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.
С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
Таким образом, вам все правильно говорят на вашей работе за единственным исключением: Вы не должны за месяц предупреждать о своем желании уйти в декрет. По законодательству, не требуется написание каких то заявлений или рапортов о том, что человек выходит из отпуска по уходу за ребенком. Вам достаточно устно предупредить свое начальство что вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком и выходите с такого то числа на работу. Как только выйдите на работу, так сразу же пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
Здравствуйте Марина!
Объясняю Вам!
Несмотря на то, что Вы, по всей видимости, военнослужащая или сотрудник правоохранительных органов, ваш вопрос регулируется гражданским законодательством
Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних No 1 от 28 января 2014 г. одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам работница не может
На основании ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 Вы вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков.
Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.
При этом, поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком
А вот предупреждать ни за месяц, ни за два, ни за неделю Вы никого не обязаны
www.consultant.ru
Как правильно оформить декрет дородовой - закрывать больничный или дождаться выписки?
Заблокировали деньги на счету - как правильно оформить прожиточный минимум в декретном отпуске? )
Если вы знаете, что у вас проблема с приставами, а вам переводят деньги, которые будут списаны полностью в счёт погашения долга, то зачем это делать. 8 000,00 руб. вы подарили взыскателю долга.
Величина прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения оставляется по России (13 793,00 руб.) или по региону проживания должника (11 122,00 руб.), где он выше. Она распространяется на ваши доходы, а переводы от физлиц спишутся. На детские пособия взыскания не распространяются, ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" и у вас нет доходов на которые пристав мог бы обратить взыскание так, что ваше заявление не играет для вас роли и тем более вы сумму ПМ указали неправильную.
Индира, добрый день.
Давайте по порядку.
Прожиточный минимум - это стоимость потребительской корзины. Потребительская корзина — это необходимый для выживания набор товаров. И то и другое рассчитывают для трех категорий населения: взрослых трудоспособного возраста, пенсионеров и детей. В различных регионах размер прожиточного минимума разный. Льготой можно воспользоваться только при наличии официального дохода. Перечисленные вашим родственником деньги не являются официальным доходом.
СПИ вправе произвести списание денежных, поступивших из различных источников, за исключением случаев, предусмотренных ст. 101 "Об исполнительном производстве" (законом предусмотрено 19 случаев, когда пристав не может списать денежные суммы (перечень исчерпывающий): возмещение вреда здоровью, возмещение в связи с потерей кормильца, возмещение в результате получения увечья, контузии и пр. при выполнении служебных обязанностей и т.д.). Деньги, перечисленные вашим родственником, под указанные случаи не попадают.
Попробуйте действовать сл. образом: пусть ваш дядя обратиться в свой банк и сообщит, что он ошибочно перечислил деньги не на тот счет (и эту оплошность заметил только сегодня). И просит их вернуть.
Работающая мама в декретном отпуске - как правильно оформить оставшиеся дни отпуска?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, также в ТК РФ нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а есть согласно статье 256 ТК РФ отпуск о уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В-третьих, если ваша должность (работа) в структурном подразделении ОАО "Российские железные дороги" связана с движением поездов, а вашему ребенку нет ещё 3-х лет, то работники кадров полностью правы.
В-четвертых, положением статьи 260 ТК РФ, об оплачиваемом отпуске вне Графика отпусков, можно воспользоваться ОДИН РАЗ (см. эту статью сами внимательно), перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (когда ребенку исполнится 3 года).
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Как правильно оформить отпуск перед декретным отпуском - взять остаток за 2021 или запросить аванс на 2022 год?
Как правильно закрыть декретный отпуск и оформить новый при работе по срочному трудовому договору?
Здравствуйте, вас могут уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). И в случае, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом действуют условия:
женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска. Если ваш работодатель не выполнит данные условия пишите жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения вашего предприятия.
Как правильно оформить перевод на должность директора при нахождении в декретном отпуске?
1. Срок полномочий директора ООО: если его установление не отнесено к компетенции совета директоров хозяйственного общества, то он не может превышать тот срок, что закреплен в уставе организации.
При этом в уставе нельзя отразить неопределенный срок (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 190 ГК РФ).
Таким образом, с одной стороны, заключение с директором ООО бессрочного трудового договора не запрещено трудовым законодательством (ст. 59 ТК РФ), с другой — при ограниченном сроке его полномочий заключение такого договора нецелесообразно (поскольку, не имея полномочий, директор не сможет выполнять свои обязанности, его подписи будут незаконными).
2. Изначально работник предприятия может работать на бессрочном трудовом договоре. Перевод с него на срочный, которому нет альтернативы при найме директора ООО в общем случае, суды склонны рассматривать как незаконную процедуру (апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу № 33-6746/13).
Законный перевод в ООО де-факто: перезаключение договора
Де-юре рассматриваемый вариант назначения сотрудника на должность директора не будет переводом, однако позволит при полном соблюдении норм трудового и гражданского законодательства назначить данного сотрудника руководителем фирмы и осуществить перевод де-факто. Для этого потребуется:
1. Кадровой службе — предложить сотруднику расторгнуть действующий договор по соглашению сторон.
2. Учредителям — опять же, принять решение о назначении данного сотрудника генеральным директором и закрепить соответствующее решение в протоколе. Как и в первом сценарии, если собственник в фирме 1, то потребуется только его решение.
3. Кадровой службе и учредителям — оформить и заключить с сотрудником срочный трудовой договор на должность генерального директора (далее в статье мы рассмотрим особенности заключения данного договора).
Рассматриваемый сценарий правомерно считать базовым и наиболее типичным при оформлении фактического перевода действующего сотрудника фирмы на должность директора. Здесь есть место взаимному доверию: человек, отказываясь от текущей работы, показывает, что не опасается обмана со стороны работодателя, который, в свою очередь, предложит ему подписать новый трудовой договор на более высокой должности, выполняя обещание сделать сотрудника руководителем.
Законный перевод в ООО де-факто: дополнительное соглашение о совмещении
Если по каким-то причинам доверительный сценарий, описанный выше, не может быть реализован, то возможен следующий вариант назначения действующего сотрудника ООО на должность директора фирмы. Он предполагает, что кадровая служба в рассматриваемом сценарии предложит сотруднику, которого хотят сделать директором, подписать:
дополнительное соглашение — о совмещении текущей должности (например, финансового директора) с позицией руководителя фирмы на определенный срок;
дополнительное соглашение — об изменении условий действующего трудового договора (например, в части сведения к минимуму полномочий финансового директора и изменения зарплаты).
Де-юре сотрудник будет осуществлять совмещение 2 позиций, но де-факто — работать только по 1 из них (генерального директора) при бессрочном трудовом договоре.
Рассматриваемый сценарий скорее выгоден работодателю, поскольку:
1. Если человек подпишет второе дополнительное соглашение (о сведении к минимуму полномочий по основной должности), то должен будет прилагать все усилия, чтобы быть хорошим руководителем, так как при аннулировании соответствующего соглашения (по предусмотренным законом основаниям) стать финансовым директором с прежними полномочиями и зарплатой у него уже не получится без согласия работодателя.
2. Если человек не подпишет второе соглашение, то у работодателя будут основания спрашивать с работника результаты сразу по 2 должностям — маловероятно, что они окажутся удовлетворительными с учетом серьезности обеих позиций. Как следствие — появятся основания прекратить оба соглашения или даже трудовой договор в целом.
Как правильно оформить трудовой договор при замещении сотрудника на декретном отпуске и возможном больничном?
Как правильно оформить отпуск перед декретом - до или после передачи декретного листа на работе?
Как правильно оформить декрет при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и беременности?
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам (далее – БИР) в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по БИР, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по БИР, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.
Если Вы выберите пособие по БИР, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по БИР Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за ребенком.
Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском
В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, у Вас есть право на замену расчетных годов, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.