Как предоставить отпуск сотруднику / Трудовое право - 181 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, у сотрудника был отпуск в феврале месяце, но он находился в госпитале. В апреле выдали уведомления о сокращении должности. Сейчас он просит предоставить ему отпус за февраль. Это правомерно?

Имеет ли работодатель не отпустить в отпуск работника, который отработал первый год? Работодатель объясняет данный факт служебной необходимостью (отсутствием работника на его замену). Существует ли такая статья трудового кодекса, по которой работодатель имеет право 2 года не давать работнику отпуск?

Сотрудник ушёл на больничный во время отпуска и ему присвоена нарабочая группа, увольняем сразу по закрытии больничного или даем догулчть отпуск?

У меня работает сотрудник мужчина, у него многодетная семья 3 ребенка (2, 8, 12 лет соответствено). Должен ли я предоставлять ему отпуск по его желанию или могу спланировать так как будет мне удобно?

Я сотрудница МВД, муж сотрудник ФСИН. У него отпуск в июле по графику, у меня в августе, могут ли мне предоставить отпуск по графику мужа?

На производстве нас отправляют в отпуск в конце мая, в связи с ремонтом оборудования. Моя девушка вышла из декрета в январе 2015 года, и в мае как всех отправили в полный отпуск на все дни. В этом году пишет заявление на отпуск, и выясняется что в прошлом году оказывается что они дали ей в долг эти дни, никто ничего не говорил, не обьяснял, а мы уже собрались ехать в другую страну. Как быть в такой ситуации?

Я работал в мвд, находясь в очередном отпуске за 2016 г (полный 45 дн+ 10 выходных) я за месяц до окончания написал рапорт на увольнение. Меня уволили и счас удерживают 40400 руб. за излишне предоставленные дни отпуска. Могут ли они без моего заявления удержать эти деньги. И прошло уже 20 дней после увольнения, а меня до сих пор не расчитали. Если можно подробный ответ и ссылки на закон.

4 мая 2016 состоится увольнение по сокращению штата сотрудников в организации (объявленное как положено, за 2 месяца - 3 марта). Один из сокращаемых просит предоставить ему отпуск с 3 мая. Обязан ли директор предоставить отпуск если по графику он приходится на май?

Я являюсь сотрудником полиции, ХОЧУ УЗНАТЬ МОГУТ ЛИ МНЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ЗА 2016 ГОД С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, ЕСЛИ ПО ГРАФИКУ ОТПУСК СТОИТ В ОКТЯБРЕ, А ОТПУСК ХОЧУ ВЗЯТЬ В МАЕ И УВОЛИТЬСЯ?

Я проработал 6 месяцев в ООО Мостдорстрой и хочу пойти в отпуск на 10 дней. Обязаны ли мне его предоставить или могут сослаться на какой то закон и не предоставить.

Вопрос такой: Сотрудник обучается заочно в ср.сп.учебном заведении. Хочет пройти практику в другой организации. Обязан ли работодатель предоставить отпуск для прохождения практики или это только по согласованию. Не нашли в ТК статьи, может что-то посмотрели?

Если сотрудник имеет высшее образование по специальности и идет учиться на второе высшее образование не по специальности, должен ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить его?

К нам обратился сотрудник-мужчина, с желанием оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его жена - ИП. ИП зарегистрировано, но деятельность не ведется. Можем ли мы предоставить отпуск до по уходу за ребенком до 1,5 лет данному сотруднику (папе) и если да, то какие документы должна предоставить мать?

Я являюсь сотрудников ОВД и в настоящее время желаю уйти в отпуск с последующим увольнением. Согласно графика отпусков я стою в декабре 2016 года. Предоставят ли мне весь отпуск, либо только за отработанное время?

Могу ли я, как работодатель дать отпуск своему сотруднику перед больничным листом по родам за год или же за отработанный период работы. Если этот сотрудник уже отгулял за период июнь 2014 – июль 2015 г., а просит за период 2015-2016 г.?

Стаж 34 года и выслуга непрерывная в операционном блоке, операционной медсестрой, в 2014 году работала там же в той же должности, но как внешний совместитель до 1,0 ставки. В 2015 году вернулась в основной штат через увольнение. Перерыв меньше месяца. Сейчас работодатель отказывает в предоставлении доп отпуска, за выслугу лет не доплачивают, правомерны ли действия работодателя?

Муж сотрудник уфсин, я работаю в муниципальной организации, могу ли я настаивать на том, чтобы мне предоставили отпуск не по графику, а в то время, когда мой муж идет в отпуск.

Работаю в культуре Московской области, во дворце культуры Руководителем вокального кружка! Сейчас в декрете по беременности и родам, 27 ноября 2015 закончится больничный и нужно писать заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет! В связи с семейными обстоятельствами хочу выйти на работу, с ребенком есть кому сидеть.

Смогу ли я до 27.11.2015 выйти на работу, по истечению 2 недель после написания заявления? Например напишу заявление сегодня или завтра.

Если только после 27.11.2015 какой статьей мне аргументировать свой выход на работу перед начальством!

Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя. Согласно ст. 261 тк.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя.

Работник была в ежегодном отпуске в октябре 2015 г за 2014 год. Можно ли дать данному работнику ежегодный отпуск за 2015 год через два после окончания первого отпуска?