Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя - 4 советов адвокатов и юристов

Работодатель уже год заставляет работать на другой должности. Всё документы о временном переводе по производственной необходимости были подписаны с открытой датой (последний раз были подписаны в апреле). На этой должности график работы по 12 часов с ночными смена и, а на основной работе обычный 8-ми часовой. Переводить обратно на основное место работы не хотят, т. к. Снизились объёмы работ и без меня вполне обходятся. Подскажите, имею ли я право на увольнение с какими либо выплатами. Как заставить работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

Как можно расторгнуть срочный трудовой договор (договор заключен на 3 месяца) с сотрудником, который принят внешним совместителем с другого региона, по инициативе работодателя. Сотрудник в данный момент не выполняет свою работу и находится в отпуске по основному месту работы. Пожалуйста, напишите как можно его уволить по инициативе работодателя и нужно ли делать соглашение о расторжении срочного трудового договора.

Все документы, включая ДС, подписываются обеими сторонами. Нужно ли в данном случае ДС или надо делать уведомление работника о расторжении договора по указанному основанию и знакомить его под роспись с этим уведомлением. Будет ли это считаться расторжением трудового договора? Заранее благодарна, Мария.