Как уволиться быстро

Добрый день!

Уволиться он может по собственному желанию, о чем подается соответствующий рапорт за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.

Так в силу ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

2) по инициативе сотрудника;

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Уволиться можно только в порядке установленном законом.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

2) по инициативе сотрудника;

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.

В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

можно подать заявление об увольнении и уйти на больничный;

вы должны известить работодателя об увольнении и не обязаны отрабатывать две недели;

по договоренности возможно увольнение по соглашению сторон;

Нет. Ответ на ваш вопрос содержится в ст 80 ТК РФ.

Подаёте заявление на увольнение, на своём экз. ставите отметку о приёме и на больничный, если работаете официально. Если неофициально, то встали и ушли.

Разбивать ничего не стоит, т.к. привлекут к административной, уголовной ответственности и ущерб возмещать будете.

Здравствуйте.

Если проработали всего 1 день, то можете уволиться одним днем, подав заявление работодателю. Записи в трудовую в этом случае работодатель вносить не обязан.

Всего наилучшего!

Если записи в трудовой нет, можете уволиться одним днем.

Отправьте заявление на эл почту организации, либо заказным письмом или телеграммой.

Послать их. Не обязаны вы никого ждать. Пишите заявление и отдаёте.

С уважением.

Просто написать заявление на увольнение.

Как правило в течение месяца.

Никак-это фантастика!

Если договором предусмотрена отработка, значит должны в любом случае ее пройти, иначе придется компенсировать всю сумму за обучение.

Никак.

Заявление за 2 недели обязательно.

При увольнении придеться возместить расходы на обучение.

Да можно или уход на больничный, 2 недели это не обязательная отработка, а на усмотрение работодателя

Можно подать заявление во время отпуска. Отпуск засчитывается в период предупреждения об увольнении.

Можно ли подать заявление об увольнении во время планового отпуска?

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки могут попасть и дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551. Т/образом находясь в отпуске можно подавать заявление на увольнение дни нахождения в отпуске зачтутся в 2 недельный срок т/о отрабатывать не нужно.

Не ходить на работу вовсе - быстро уволят за прогул.

Либо жалобы наверх. Прокурору, иск в суд... но это не быстро порой...

Через канцелярию рапорт заказным письмом с обратной отсылкой.

Написать заявление об увольнении и уйти на 2 недели на больничный

Добрый день!

Пишите заявление об увольнении.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Трудовой кодекс РФ не содержит быстрых или медленных способов увольнения по собственному желанию. Поэтому увольняться придется обычным единственным способом путем подачи заявления за 14 дней до увольнения.

Не сможете уволиться без отработки, если работодатель не согласен. По соглашению сторон вправе без обработки, не иначе

Кристина, если вы на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня.

Уволить могут только в законном порядке с соблюдением всех сроков (и предложением Вам вариантов).

ТК РФ Статья 180.

Можно! Если трудового договора не было.

Срок увольнения зависит от расторопности должностных лиц.

А когда вас призвали? А куда торопиться пусть вас Министерство обороны долечивает и организает подачу документов на получение вами страховых выплат. Как-то, так.

Здравствуйте, ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Это право работодателя.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, меня водят за нос и не увольняют ради какойто своей выгоды

Здравствуйте.

Если вы на испытательном сроке, то срок увольнения три дня с даты подачи заявления.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Читайте внимательно. Я не работала там, меня должны были уволить одним днём.

Если вручат повестку то конечно вы можете написать заявление на увольнение и не выходить потом на работу, но статья УК РФ вас все равно догонит, не сейчас так позже, на всю жизнь не уедите.

Здравствуйте, Николай!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как видите, только в определенных случаях работник вправе потребовать его уволить в определенный день, не дожидаясь истечения 2 недель предупреждения об увольнении.

Можно, конечно, подать заявление и не выходить на работу. Уголовной ответственности за это не будет. Но за этот период Вам поставят прогулы и может уволить уже не по собственному желанию, а за прогул.

Здравствуйте, Николай! В общем случае можно уволиться с предупреждением за 2 недели согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Уволиться без предупреждения за 2 недели можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

1. Заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ вы имеете право подать в день вручения вам повестки. Но учтите ваш начальник не обязан вас уволить именно в день подачи заявления Начальник имеет право задержать вас на работе еще на 14 дней для отработки Если же улетите куда то не отрабатывая то вас потом уволят за прогулы.

2 Если вы расписались в повестке, то ни каких возможностей для маневра вы себе не оставили. Даже если, предположить, что ваш начальник тут же подпишет ваше увольнение, то это не снимает с вас обязанности по явке в военкомат. Не появитесь вы по повестке в военкомате, вас вначале привлекут к административной ответственности по статье 21. 5 КоАП РФ. А потом вполне реально и привлечение к уголовной ответственности по статье 328 УК РФ за уклонение от призыва на военную службу. На военную службу призывают и в порядке мобилизации.

Здравствуйте! Направить заявление можно письмом или телеграммой, да даже по электронной почте (никогда не советую этот вариант, но суды допускают). Что до отработки, то по закону 14 дней между подачей заявления и увольнением должно пройти. Сколько-то дней на отпуск придётся, а потом можно больничный взять. Если нет такой возможности, то только договариваться.

Если до конца отпуска осталось хотя бы две недели, напишите заявление на увольнение с первого дня после отпуска, зарегистрируйте его и после отпуска уже не выходите. Либо договаривайтесь с руководством.

Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию. Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и одновременно подать заявление на увольнение.

Во всяком любом случае могут потребовать отработку 2 недели. 2 недели начнут течь с того момента, как работодатель получил заявление об увольнении. В отпуске можете направить почтой с уведомлением о вручении.

Возможность увольнения зависит от усмотрения командира. За отказ исполнять приказ убыть на СВО вас могут привлечь у уголовной ответственности по ст 332 ук рф.

Здравствуйте. Да, можете в силу ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ.

Да, можете в силу ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ.

Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

ОДНАКО, есть случаи когда работать в течении этих 14 дней необязательно, а именно:

1. Согласие сторон. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

2. Невозможность продолжать работу (Это как раз Ваш случай). В ТК РФ в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам. Соответственно, указав на переезд в своем заявлении, вполне можно рассчитывать на увольнение "без отработки".

PS. Однако все же советую Вам предварительно обсудить этот вопрос с работодателем.

Добрый день. Уволиться по соглашению сторон, если работодатель не будет против.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Самое быстрое это по соглашению сторон. Пишите заявление (у вас рапорт наверное) начальнику, указываете с какого числа (берите с учетом нескольких дней, вас рассчитать должны успеть в день увольнения) и если согласует, но Вы свободны)

Здравствуйте Мария. Надо читать Ваш устав ООО. Первое. Если несколько учредителей то провести собрание и составить протокол о выходе из учредителей. Протокол вести в присутствии нотариуса. Учредителям написать заявление об увольнении с должности гендиректора. Удачи.

Нет такого понятия как отработка. Вы должны уведомить работодателя подав заявление за 2 недели до даты увольнения.

Оцените мой ответ если он был полезен.

По соглашению сторон. При отсутствии испытательного срока вы обязаны уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней, если работаете по трудовому договору.

Здравствуйте.

По общему правилу после подачи завления нужно отработать еще две недели (статья 80 ТК РФ).

Иключение из данного правила:

-если вы договорились с работодателем и он разрешил не отрабатывать;

- если вашего супруга военнослужащего перевели к новому месту службы;

- если вы юноша и вас призвали на военную службу,

- если вы поступили в вуз на очное отделение;

- если вас осудили;

- если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

Кстати, если вы на испытательном сроке, то срок увольнния не две недели, а три дня.

Если стаж нужен для пенсии, то стаж вы не потеряете в любом случае и с любой датой трудоустройства. Главное, чтобы за период работы платились взносы на пенсионное обеспечение.