Как уволить сотрудника - 1208 советов адвокатов и юристов

Добрый день. 16 августа устроилась на работу. Вместо испытательного срока-срочный договор, окончание 31 октября. С 23 сентября на больничном. Работодатель сегодня позвонил и настаивает чтобы я уволилась, приехала за документами. Правомерно ли требование работодателя - увольнение работника на срочном договоре, если работник на длительном больничном? Это крупная компания, гипермаркет ОКей. Мне 56 лет.

У ИП два вида деятельности торгово закупочная (магазин) и грузоперевозки. Магазин закрывает Как правильно уволить сотрудников? С какой формулировкой?

Как списать служебную проверку на сотрудника полиции который уже уволен

Муж работает пожарным в мчс, госслужащий. Собирается увольняться, в увольнении отказывают ссылаясь на то, что начальник части находится в отпуске, нужно его ждать, ведь зам. начальника не имеет право увольнять сотрудника... И ещё сказали что отрабатывать нужно не 14 дней, а месяц. Правомерно ли это? Куда обратиться?

Добрый день. Наша сотрудница, работающая по совместительству, уже 16 месяцев находится на больничном, постоянно открывая новые больничные листы. Дней выходов на работу нет. Приняли сотрудника на основное место работы на её должность. Можем мы в связи с этим её уволить по 288 ст. ТК РФ.

Здравствуйте. Я написал заявление на увольнение 3 месяца назад мне сказали что уволили. Но на госуслугах в электронной трудовой не уволили так как у организации не было доступа к гос услугам. И я не мог устроиться на работу. Организация развалилась. Спустя 3 месяца они меня уволили на госуслугах задним числом.

За что может уволить работодатель пожилого сотрудника 77 лет с работы, сотрудник не пьет, работает. Нужно ли обращатся за помощью в прокуратуру или еще куда то.

Пришло уведомление от Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии о том, что у работника аннулировано удостоверение частного охранника. Какой правильный порядок увольнения сотрудника, если по сути работу без удостоверения он выполнять не может?

Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.

Я работаю сварщиком ситуация такая отказался выполнять работы газопровода так как не соблюдение техники безопасности со стороны монтажа начальник пригрозил увольнением если не буду выполнять работу имеет ли он право лешить меня всех премии так как официальная зарплата 20 т остальное всё премия это примерно 90 т рублей

В Частную охранную организацию оформлен сотрудник на должность частного охранника. При оформлении Трудового договора скрыл факт наличия не погашенной судимости. По закону РФ 11.03.1992 г. №2487-1 потерял на этом основании статус частного охранника. По какой статье ТК РФ можно его уволить?

Ип прекратило деятельность, и не уволило сотрудников. Как быть сотрудникам?

Сотрудник моей компании 2 дня не появляется на работе, не выходит на связь. Ранее он уже уходил в запой на неделю, но тогда его простили. Как правильно уволить его за прогул? Какие документы, кроме приказа обязательны?

Спустя почти четыре месяца после того, как Илон Маск приобрел Twitter, в выходные компания провела новые увольнения. Сообщается, что доверенное лицо Маска Эстер Кроуфорд и инженеры, ответственные за бесперебойную работу платформы, также пострадали от сокращения рабочих мест. Служба

Поделиться на FacebookОтправьте по электронной почте эту ссылкуПоделиться в LinkedInПоделиться на RedditПоделиться в Twitter. “Это означает случайное увольнение единственного человека, который знал, как выполнять некоторые основные бизнес-функции”. Подпишитесь на еженедельный обзор

Уволят ли сотрудника, получившего повестку? И как мобилизованному работнику сохранить своё рабочее место и что делать если его уже уволили? Разъяснения Минтруда В России полным ходом идёт частичная мобилизация, объявленная указом президента. В связи с чем поступает много вопросов

Кризис часто ставит вопрос - как уволить сотрудника или работника от которого малого пользы без рисков для бизнеса. Предприниматели часто боятся жалоб в трудовую инспекцию, проверок и судов. На самом деле, если сделать все по закону, то уволить работника не так уж и сложно. Сэкономленные

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? 1. Зафиксировать состояние алкогольного опьянения; 2. Отстранить от работы, оформив приказ; 3. Взять у работника письменные объяснения. При неоднократном нарушении трудовых обязанностей к работнику применяются

Как сообщает Роструд в своем письме от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1. Работодатель вправе наказать сотрудника с разъездным характером работы, который в течение дня не был в местах, где должен исполнять свои трудовые обязанности. .Если работа имеет разъездной характер, то соответствующее

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса (Письмо Минтруда России от 12 февраля 2021 г. № 14-2/ООГ-1238). Специалисты Минтруда России разъяснили порядок применения

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса (Письмо Минтруда России от 12 февраля 2021 г. № 14-2/ООГ-1238). Специалисты Минтруда России разъяснили порядок применения

В последнее время интернет пестрит заголовками о мошенниках, об их новых схемах и о том, как не попасться на уловки недобросовестных людей. Прочитав кучу статей на эту тему, я поняла, что уже невозможно определить, кто обманывает чаще: продавцы или покупатели, поэтому начеку всегда

Вы как работодатель никогда не сталкивались с проблемой "загулявшего" сотрудника после бурных праздников, который в течение нескольких дней не посещает рабочее место? На самом деле такое происходит регулярно, и если вы никогда не испытывали такой проблемы, значит вам просто повезло.

Ситуация, когда возникший между субъектом и работодателем конфликт приводит к невозможности дальнейшей совместной работы, является достаточно распространённой. Поэтому вопрос о том, как правильно уволить человека, является весьма актуальным для руководства организации, желающей избавиться