Могут ли уволить сотрудников / Трудовое право - 2233 советов адвокатов и юристов
А сотрудник то военнослужащий или нет?
Если нет, то его не могут уволить за отказ. не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин. Правомерно.
Но разумеется не за проогул Если увольняют с работы, а один из обьектов торговли который нужно посетить находится под постоянным обстрелом со стороны ВСУ. Правомерны ли действия руководителя уволить сотрудника если сотрудник торговли отказывается ездить туда?
А сотрудник то военнослужащий или нет?
Если нет, то его не могут уволить за отказ.
Спросить
не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную.
Спросить
В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин.
Спросить
Насильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Мне больше 40 в армии не служил по здоровью, есть военный билет с военным учетом по месту регистрации. Живу в другом городе уже давно. Решил встать на воиский учет в новом городе. Насколько я понимаю это нужно было сделать давно через три месяца после переезда. Работаю официально, работодатель однозначно передаёт данные в военкомат. Могут ли меня насильно привести в военкомат для постановки на учет или уволить за то, что я отказываюсь встать на учет, если работодатель попросит?
Насильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).
Спросить
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ Слуду в мвд. В апреле 2024 года находилась на больничном. После выписки я не стала выходить на работу, а в мае 2024 легла в госпиталь проходить ВВК, так как собралась на пенсию. Могут ли уволить во время прохождения ВВК за прогулы
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья
СпроситьВ настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ
СпроситьВладимир, скорее всего нет. За факт управления в состоянии опьянения - это вот почти гарантированный случай в связи с совершением поступка, порочащего. К сожалению, это возможно. Одним из оснований прекращения контракта с сотрудником ФСИН и увольнения со службы является предусмотренное пунктом 9 части 3 статьи 84 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." совершение проступка, порочащего честь сотрудника. На практике вопрос решается по усмотрению руководства. С уважением, А.Осоцкий. МОГУТ УВОЛИТЬ Возможно увольнение по ч. 1 ст. 12.7 КоАП РФ. Могут ли уволить за ст 12.7 часть 1 если я являюсь сотрудником исполнительной власти (ФСИН)
Владимир, скорее всего нет. За факт управления в состоянии опьянения - это вот почти гарантированный случай в связи с совершением поступка, порочащего.
Спросить
К сожалению, это возможно. Одним из оснований прекращения контракта с сотрудником ФСИН и увольнения со службы является предусмотренное пунктом 9 части 3 статьи 84 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." совершение проступка, порочащего честь сотрудника. На практике вопрос решается по усмотрению руководства. С уважением, А.Осоцкий.
Спросить
Сомнительно, что вы сотрудник ФСБ. Глупый вопрос, у вас все в контракте прописано. Уволить могут Даже при приеме на службу в полицию всех ближайших родственников проверяют сотрудники отдела кадров и тем кому дадут такое задание поэтому не может быть аткого чтобы сотрудника ФСБ просили подать данные на супругу,там и без него найдут и проверят эти данные и не важно против он или за.А уволить можно всегда найти за что. Могут ли уволить сотрудника (контракт)ФСБ, если он не подаёт данные на свою супругу? Чем это может грозить помимо увольнения?
Даже при приеме на службу в полицию всех ближайших родственников проверяют сотрудники отдела кадров и тем кому дадут такое задание поэтому не может быть аткого чтобы сотрудника ФСБ просили подать данные на супругу,там и без него найдут и проверят эти данные и не важно против он или за.А уволить можно всегда найти за что.
СпроситьМогут уволить, если лицо не соответствует должности за несоответствие занимаемой должности могут уволить любого сотрудника;
при этом совершенно не важно, что у него дети, заболевания и т.д.; Да, могут при наличии оснований. А не раскрыть ли все секреты? Что натворил-то участник СВО и многодетный отец? Скажите, пожалуйста, могут ли сотрудника полиции уволить со службы в росгвардии за несоответствие должности многодетного отца троих детей, единственного кормильца в семье, на иждивении мама инвалид 2 группы?
за несоответствие занимаемой должности могут уволить любого сотрудника;
при этом совершенно не важно, что у него дети, заболевания и т.д.;
Спросить
Нет, не законно.
Согласно закону, после получения рапорта об увольнении работодатель обязан уволить сотрудника в указанную дату или в течение месяца с момента получения рапорта. Служебная проверка не может приостановить увольнение. А что вы видите незаконного?
проверка закончится 14 мая
и вполне могут уволить по отрицательным мотивам... если вы что-то натворили Проведение проверки не приостанавливает процесс увольнения. Проходите ВВК, чтобы справка у вас была о состоянии здоровья. Отправил заказным письмом рапорт на увольнение. 24.04.2024 мой рапорт был получен на калонии и зарегистрирован. Сегодня позвонили и сказали, что мой рапорт приостановлен. По причине проведения служебной проверки. Законно ли это? Т.к на момент окончания проверки, я буду ещё действующим сотрудником, отработки месяц. А окончание проверки ориентировочно будет 14 мая, а увольнение должно было быть 24
Нет, не законно.
Согласно закону, после получения рапорта об увольнении работодатель обязан уволить сотрудника в указанную дату или в течение месяца с момента получения рапорта. Служебная проверка не может приостановить увольнение.
Спросить
А что вы видите незаконного?
проверка закончится 14 мая
и вполне могут уволить по отрицательным мотивам... если вы что-то натворили
Спросить
Никак Нет, просроченные платежи не являются основанием для увольнения, любое отклонение от законодательных норм можно оспорить и защитить себя от некорректных действий работодателя. [quote]Могут ли уволить сотрудника мвд, если имеются просроченные платежи в мокрозаймах?[/quote]
Могут не могут... :sm_bw:
Лукашова! А Вы из "мОкрозаймов"? :sm_ap: Просрочка на увольнение никак не влияет. Могут ли уволить сотрудника мвд, если имеются просроченные платежи в мокрозаймах?
Нет, просроченные платежи не являются основанием для увольнения, любое отклонение от законодательных норм можно оспорить и защитить себя от некорректных действий работодателя.
Спросить
Могут ли уволить сотрудника мвд, если имеются просроченные платежи в мокрозаймах?
Могут не могут... 
Лукашова! А Вы из "мОкрозаймов"? 
Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьУволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. "Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города. За что могут уволить во время испытательного срока?
Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности
Спросить
Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
"Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города.
СпроситьДля увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится. Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться. По какой причине вас могут уволить? Во время отпуска заболела и взяла больничный. На предприятии в это время поменялся директор, который сказал искать другого кладовщика. Правомерно ли уволить меня после выхода с больничного?
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться.
Спросить
Здравствуйте. Можно избежать этого. Если нет тяжелых последствий после, то не уволят. Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации. Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи. ЗдравствуйтеСупруг нарушил технику безопасности его могут уволить? Очень переживаю
Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации.
Спросить
Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьАмир, а доказательство того, что Вами было подано заявление на день отдыха по донорской справке у Вас есть? Жалобу в ГИТ Роструда.
Могут привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Что грозит директору фирмы? Я написал заявление на день отдыха по донорской справке, руководитель его подписал. Но в день отдыха он сказал начальнику отдела кадров разорвать моё заявление, поставить мне прогул и уволить. Есть доказательства этих слов.
Амир, а доказательство того, что Вами было подано заявление на день отдыха по донорской справке у Вас есть?
Спросить
Нарушение конечно же есть, но это не мешает привлечь и васк дисциплинарной ответственности. Виталий, при переводе сотрудника в пределах одного ГУМВД перезаключать контракт не требуется, при наличии оснований могут наказать или уволить. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Год назад перевёлся в одном регионе с одного отдела МВД в другой, но со мной до сих пор не заключили по новому месту службы контракт, но уже пытаются приказами наказать и даже грозятся уволить. Подскажите пожалуйста есть ли нарушение со стороны работодателя, могут ли уволить или наказать?
Нарушение конечно же есть, но это не мешает привлечь и васк дисциплинарной ответственности.
Спросить
Виталий, при переводе сотрудника в пределах одного ГУМВД перезаключать контракт не требуется, при наличии оснований могут наказать или уволить. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
СпроситьКак это?
Нормы права:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) [b]соглашение сторон[/b] (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут [b]по соглашению сторон [/b]трудового договора. Добрый день, не имеет ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут Работодатель сам увольняет сотрудника по статья 77. часть 1. Имеет ли он на это право?
Как это?
Нормы права:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут
СпроситьЕсли сотрудник состоит с МЧС в трудовых отношениях, то с ним можно в общем порядке заключить договор ГПХ. Никаких ограничений на этот счет нет. Если сотрудник является госслужащим, то если он проходит военную службу в МЧС, согласно ч. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. То есть с военнослужащим нельзя заключить договор ГПХ. Исключение - осуществление педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
В случае заключения ГПХ вы обязаны письменно уведомить своего руководителя. Вот если это не сделать тогда наступит ответственность по дисциплинарному уставу. Уволят Какие проблемы могут возникнуть у сотрудника МЧС, если он заключит гпх? Если с начальником всё уладить?
Если сотрудник состоит с МЧС в трудовых отношениях, то с ним можно в общем порядке заключить договор ГПХ. Никаких ограничений на этот счет нет. Если сотрудник является госслужащим, то если он проходит военную службу в МЧС, согласно ч. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. То есть с военнослужащим нельзя заключить договор ГПХ. Исключение - осуществление педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
В случае заключения ГПХ вы обязаны письменно уведомить своего руководителя. Вот если это не сделать тогда наступит ответственность по дисциплинарному уставу.
СпроситьЗдравствуйте Виктор.
Увы, пока не уволят, даже по НУК.
Только три основания для увольнения
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением Нет, не уволят. Суть проблемы в том, что согласно п.5 Указа Президента от 21.99.22 «О частичной мобилизации» установлено, что основаниями для увольнения военнослужащих в период частичной мобилизации могут быть:
⠀⁃ достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
⁃ состояние здоровья - признание ВВК не годным к военной службе;
⁃ приговор суда о лишении свободы. Надо использовать все шансы, а не сидеть сложа руки. Являюсь сотрудником ФСБ. Хотел уволиться по окончанию контракта, но в связи с законом о мобилизации меня не увольняют. Такой вопрос: если я откажусь проходить полиграф, меня уволят по НУК?
Здравствуйте Виктор.
Увы, пока не уволят, даже по НУК.
Только три основания для увольнения
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением
Спросить
Нет, не уволят. Суть проблемы в том, что согласно п.5 Указа Президента от 21.99.22 «О частичной мобилизации» установлено, что основаниями для увольнения военнослужащих в период частичной мобилизации могут быть:
⠀⁃ достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
⁃ состояние здоровья - признание ВВК не годным к военной службе;
⁃ приговор суда о лишении свободы.
Спросить
Всё или не всё - понятие относительное.
Выполнять должны то что в должностной инструкции.
Если выполняете , то уволить не могут. Работодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Могут ли на работе уволить на испытательном сроке, если не всё могу выполнить?
Всё или не всё - понятие относительное.
Выполнять должны то что в должностной инструкции.
Если выполняете , то уволить не могут.
СпроситьРаботодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьНу это не ваши проблемы. Они там могут проводить, что им угодно, без вас.
С уважением. Несколько странно сформулирован вопрос.
Сотрудник хочет уволиться по какому-то основанию. Будет ли этому препятствовать служебная проверка?
Если такой вопрос, то нет, не будет. Могут ли не уволить из МВД, если по сотруднику должна пройти служебная проверка по факту травмы?
Ну это не ваши проблемы. Они там могут проводить, что им угодно, без вас.
С уважением.
Спросить
Несколько странно сформулирован вопрос.
Сотрудник хочет уволиться по какому-то основанию. Будет ли этому препятствовать служебная проверка?
Если такой вопрос, то нет, не будет.
СпроситьМожно, если находитесь на больничном. Отказаться от командировки могут только инвалиды. Все прочие работники, не относящиеся к данной категории сотрудников, не вправе проигнорировать приказ работодателя о направлении в служебную командировку. В случае отказа в последствии могут предложить перевести на др. должность или уволить если не можете исполнять трудовые обязанности После инсульта работодатель посылает в командировку. Можно ли отказаться
Отказаться от командировки могут только инвалиды. Все прочие работники, не относящиеся к данной категории сотрудников, не вправе проигнорировать приказ работодателя о направлении в служебную командировку.
Спросить
В случае отказа в последствии могут предложить перевести на др. должность или уволить если не можете исполнять трудовые обязанности
СпроситьЕсли только сокращение Могут, но не по причине предпенсионного возраста Добрый вечер
Могут, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе У нас в государственном учреждении реорганизация, переход в другую организацию. Могут ли уволить сотрудника предпенсионного возраста
Добрый вечер
Могут, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора. Если работник, являющийся студентом заочником, нарушает трудовую дисциплину, то увольнение может быть применено, но только при наличии соответствующего основания, указанного в законодательстве. Опоздание на работу и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии могут являться основаниями для увольнения, но только при условии выполнения всех процедур, определенных законодательством и трудовым договором. Может работодатель уволить сотрудника, если он является студентом заочного отделения и учится по целевому направлению
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора. Если работник, являющийся студентом заочником, нарушает трудовую дисциплину, то увольнение может быть применено, но только при наличии соответствующего основания, указанного в законодательстве. Опоздание на работу и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии могут являться основаниями для увольнения, но только при условии выполнения всех процедур, определенных законодательством и трудовым договором.
СпроситьДанная ситуация - не основание для увольнения. Нет!
Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети. Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление. Могут ли заставить уволиться с работы из-за частых больничных по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы расторгли контракт, то могут Если уволен Могут ли выселить из служебной квартиры, если сотрудника фсвнг стаж службы 22 года
Обратитесь к начальству и скажите, что если она не примет должных мер и не уволит сотрудника, то Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру.
Думаю тогда орган Соц защиты подумает нужны ли ему проблемы Только предупреждение? А как минимум уволить ее за это могут? Не хочется чтобы такой работник работал дальше
Обратитесь к начальству и скажите, что если она не примет должных мер и не уволит сотрудника, то Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру.
Думаю тогда орган Соц защиты подумает нужны ли ему проблемы
СпроситьЧитайте также:
- Могут ли уволить с работы
- Могут меня уволить с работы
- Могут ли меня уволить по статье
- Как могут уволить по статье
- Право уволить сотрудника
- Если уволили права сотрудника
- Как уволить сотрудника по статье
- Могут ли сотрудники полиции
- Как работодатель может уволить сотрудника
- Могут уволить если на больничном
- Могут ли уволить на больничном
- Уволить сотрудника по собственному
- Что могут сотрудники гибдд
- Могут ли меня уволить если я беременна
