Коллективные договора доплаты - 35 советов адвокатов и юристов

Я являюсь руководителем учреждения дополнительного образования, в учреждении работает специалист, имеющий ведомственный знак "Отличник народного просвещения", полагается ли ему доплата, если это не прописано в коллективном договоре?

Если в коллективном договоре прописано, что производить оплату за выполнение функций не входящих в должностные обязанности 30% от тарифной ставки заменяемого работника. Ниже есть пункт В исключительных случаях по усмотрению работодателя производить доплату в размере до 50%. Может ли работодатель, если согласиться сделать по приказу установить доплату в размере 50% от оклада по основной должности?

Как правильно написать в коллективном договоре пункт о доплате за нагрудный знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре"?

Работаю на производстве, класс условий труда 3.3 работодатель предоставляет дополнительные дни к отпуску и спец. Питание, доплату за вредность к окладу не производит. В кол. договоре не прописана % надбавка за вредные условия труда и перечень профессий. Правомерны ли действия работодателя в отказе начислений доплаты?

АТП дополнительно оплачивает водителям автобусов уборку салонов автобусов (это входит в обязанности ДИ водителя) в соответствии с Коллективным договором. С 01.09.2019 г. руководство приняло решение начислять доплату в соответствии со штатным расписанием, которое введено с 01.01.2019 какое основание писать в приказе.

Действуют ли в доплаты назначенные работникам после истечения действия Коллективного договора, если новый Коллективный договор еще не зарегистрирован.

Работодатель согласно коллективного договора установил ежемесячную доплату по потере кормильца в связи с гибелью на производстве. Удерживается ли ндфл в этом случае.

В коллективном договоре моего предприятия прописано, что доплата за совмещение профессий установлена в размере 10% от оклада, меня это не устраивает. Какой максимальный % доплаты я могу требовать, если в ст. 151 ТК РФ прописано, что доплата устанавливается по соглашению сторон? И могу я отказаться, мотивируя тем, что меня не устраивает размер доплаты.

Доплата за классное руководство и кабинеты в коллективном договоре отнесены к стимулирующим выплатам, и если средств для выплаты нет они не оплачиваются правильно ли это?

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:

- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"

Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Ежемесячная премия начисляется на оклад в процентном отношении или же как прописано в коллективном договоре можно и на все доплаты, выплаты и где найти ответ.

Вопрос: может ли работник получать доплату за совмещение должностей за отсутствующих работников (двух человек), если в коллективном договоре прописано от 30% до 50% за отсутствующего работника, но в колдоговоре не указано что за одного человека.

30 лет назад руководители завода в коллективном договоре писали о оплате за вредные условия труда, но не платили. Мне так сказали в УПФ и в ОК завода. Месяц назад я узнала об этом договоре, получив его копию. Могу ли я сейчас получить доплату за 5 лет за вредные условия труда. Спасибо.

На какой норматив, закон и т. д. можно сослаться при установке в коллективном договоре доплаты уборщикам служебных помещений за уборку туалетов и работу с моющими и дезинфицирующими средствами.

Я работаю заведующим ДОУ. Сейчас стал вопрос: 1) на основании каких документов заведующие получают доплату 25% сельских. 2) нужно ли в коллективный договор вносить перечень должностей, которым положены сельские, если в колдоговоре звучит фраза: Специалистам и педагогическим работникам.

Работодатель уведомил меня о простое без нахождения на рабочем месте. На шестой день простоя я написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней. В колдоговоре написано, что время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается по среднему. За период приостановки работы мне оплатили 2/3 среднего, объяснив, что заявление о приостановке работы было написано во время нахождения в простое. Должны ли мне доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором?

Я получила диплом кандидата наук, там две даты: присуждена степень 15 апреля, а приказ от 17 июля. В апреле я работала в школе. Могу ли я претендовать на доплату за апрель и май? (имеется коллективный договор)

Меня зовут Инна, 27 лет. Подскажите пожалуйста: коллективным договором предусмотрена доплата молодежи (до 30 лет) в размере 50% северных в случае если нет стажа. Я имею на руках Свидетельство о временном убежище на территории РФ (Украинка). Имею ли я право на эту доплату?

У нас в диспетчерской службе работает 2 человека в сутки. В рабочей комнате круглосуточно работают 3 компьютера (такие требования). Площадь комнаты 20 м 2. Нам работодатель хочет дополнительно поставить терминал с компьютером для ведения круглосуточного наблюдения. Этим он нарушает СанПиН. Вправе ли мы в коллективный договор включить доплату за такие условия труда.

В нашей организации (Районы Крайнего Севера) коллективным договором предусмотрена оплата за ненормированный рабочий день и предоставление доп. оплачиваемых дней к отпуску. Сегодня вышестоящая организация (Министерство образования Красноярского края) уведомило директора (для директора все надбавки устанавливает лично министр) об отмене (через 2 месяца после уведомления) доплаты и дополнительных дней к отпуску за ненормир. Раб.день. Соответственно, директор хочет внести изменения и в наш коллективный договор и отменить нам эти выплаты. Законно ли это?

Нужно предоставлять дополнительные дни к отпуску и доплаты работникам занятых на работах во вредных условиях (повара, кух. работники, рабочий по стирке и глажке белья) если не проводилась аттестация и специальная оценка условий труда. Кол. договор пересматривается и руководитель не вносить списки профессий с вредными условиями труда.

Директор Государственного предприятия "Дорожное ремонтно-строительное управление" отменил всем работникам ежемесячную доплату к зарплате - "за выслугу лет". Согласно коллективного договора она составляет от 5 до 20%. Объяснил так:"Закончился срок действия старого коллективного договора а нового нет. Поэтому он имеет право отменять любые надбавки".

Вопрос такой: Если нет нового коллективного договора разве не действует тогда старый? А если не действует, то правомерно ли это вообще работать без кол. договора? И что делать нам работникам чтобы принять новый коллективный договор, разумеется с теми же условиями по доплатам?

В начале сентября завершена процедура реорганизации государственного бюджетного учреждения. Реорганизация произошла путем слияния нескольких учреждений. В нашем прежнем учреждении был принят Коллективный договор в котором некоторым категориям сотрудников устанавливались доплаты не предусмотренные законодательством. Это мало оплачиваемые категории сотрудников. Наш Кол. договор в настоящее время уже не действует, сотрудников об изменении их зарплаты не уведомили. В некоторых трудовых договорах (их при реорганизации не меняли) есть ссылка на доплаты предусмотренные Кол. договором, в некоторых нет. Должна ли администрация созданного учреждения выплатить сотрудникам эти доплаты?

В коллективном договоре прописана доплата за совмещение 30% от оклада, может ли директор своим ПРИКАЗОМ изменить эту цифру на 15%?

Работаю в администрации в посёлке машинисткой. Должность не муниципальная. Со мной в отделе работает референт. Так же должность не муниципальная. Сейчас она уходит в отпуск на 28 дней. Всю непосредственную работу буду выполнять я целый месяц. А это значит нагрузки больше. Моя работа текущая и вся ее. ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА РАБОТУ РЕФЕРЕНТА? КАДРОВИК ГОВОРИТ ЧТО НЕТ. ТИПО В ДОГОВОРЕ КОЛЛЕКТИВНОМ ЭТО НЕ УКАЗАНО. НО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЕСТЬ ТАКАЯ ЖЕ СТАТЬЯ? ПОЧЕМУ Я ДОЛЖНА БЕСПЛАТНО РАБОТАТЬ? ПОДСКАЖИТЕ. И КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, ЕСЛИ ВДРУГ ОТКАЖУТ В ДОПЛАТЕ?