Коллективный договор в трудовом праве - 21 советов адвокатов и юристов

Задача 2. Работник достиг пенсионного возраста. Имеет ли право работодатель перевести его на срочный трудовой договор?

Задача 3. 18 февраля Петрова А.Н. устроилась на работу главным бухгалтером в ПАО «Коламбус». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 июля, а также условия оплаты на время испытательного срока в размере 2\3 от заработной платы главного бухгалтера.

В соответствии с коллективным договором детям сотрудников в период летних каникул предоставляются путевки за 50% их стоимости. Петровой А.Н. такую путевку не дали, объяснив, что во время испытательного срока, положения коллективного договора не распространяются.

Петрова А.Н. с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Будет ли продлен испытательный срок? Проанализируйте сложившуюся ситуацию.

На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны коллективного договора (представители работников и работодателя) договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через 7 два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже оговорен сторонами. Профсоюзный комитет продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. Назовите эти принципы и нормативно-правовые акты, в которых они закреплены.

Как включить в коллективный трудовой договор право на дополнительные три дня к отпуску, если сотрудник в течении года не был на больничном?

Муж железнодорожник, хотим воспользоваться проездом один раз в два года. В ТК закреплено право работника брать проезд на себя и членов семьи, а в кол. договоре написано, что только на работника и его детей. Какой нормы придерживаться ТК или кол. договора, ведь по нему умаляются права членов семьи? И второй вопрос, я беззаботная, получаю пособие, чтобы муж смог взять на меня проезд мне нужно сняться с учета и подать в суд иск о признании меня иждивенкой?

Обязан ли работодатель по запросу работника выдать копию коллективного договора, и является ли коллективный договор документом связанным с работой?

Здравствуйте. Работаю на предприятии принят по трудовому договору. Но есть ещё кол. договор который то и дело меняется. На руках имею трудовой договор. Просил кол. договор для изучения чтобы знать свои права не дают ксерокопии. Законно ли это?! я инвалид. Но не могу взять в нужное мне время отгул на несколько часов. Говорят отрабатывай. Положена работа в дневную смену. Работаю с 7:00 до 16:00 с обеденным перерывом 1 час. но говорят что будешь работать посменно. Вторая смена будет с 16:00 до 22:00 аргументируя это тем что это дневное время. Не учитывая то что человек с ограниченными возможностями имеет время на отдых и на труд. Одним словом масса нарушений. А будешь доказывать что то грозятся уволить. Прошу поясните мне мои права и что делать как быть?

Имею ли право на очередной трудовой отпуск за 2016-2017, т.к. нахожусь в длительном педагогическом отпуске с 01.09.2017. Коллективного договора в организации нет.

В редакцию газеты Солидарность поступило письмо от Потаповой – вдовы бывшего работника угольного предприятия, в котором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора. При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд вопросов, на которые следует дать аргументированные разъяснения: 1. Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров возможность ознакомить ее с текстом коллективного договора На основании чего 2. Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи В каких случаях 3. Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

В коллективном трудовом договоре нашего учреждения, который действуюет до 2017 года есть пункт о трех дополнительных днях к отпуску за работу без больничных листов в течение года. В этом году директор самовольно без уведомления работников отменил этот пункт и лишил нас этих дней. Имеет ли право директор не соблюдать коллективный договор, и как нам добиться выполнения договора?

Мы хотим заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ трудовой договор с директором. В трудовом коллективе завода 200 человек. В первичной профсоюзной организации нашего завода лишь 28 человек. Могут ли члены профс. Организации обязать работодателя заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор? С чего начинать? Мы можем или НЕТ пригласить ЮРИСТА-чтобы он от КОЛЛЕКТИВА работников провел ПЕРЕГОВОРЫ и все необходимые в данной ситуации действия?-Алексей Трошин andfil1963@mail.ru

Тема вопроса-трудовое право. Я работаю в сельской больнице дерматологом. После института не проходила специализацию по терапии или педиатрии. Меня вынуждают дежурить по больнице в ночное время в будни, и в выходные-сутки. После дежурства не предоставляют выходной. По договору у меня нормированный рабочий день-7 ч 15 мин.5-ти дневная рабочая неделя. И в расчетном листе не указывают дежурства по больнице. Коллективный договор для ознакомления не предоставили.

Работаю гл.бугалтером. Ни к коллективном договоре ни в трудовом договоре ни сказано про ненормируемый рабочий день. В трудовом договоре стоит пробел за дополнительный отпуск. Я в меру своей должности задерживаюсь на работе постоянно. Более того учреждения такого типа как мы главным бухгалтерам предоставляют отпуск в количестве 6 дней. Имею ли я право на доп. отпуск?

Имеют ли право работники предприятия (дистанции пути ОАО РЖД на объявление забастовки всвязи с невыполнением коллективного Трудового договора? Будет ли она законна, если не будут перекрываться пути? Спасибо.

На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора мы (стороны) договорились о некотором круге вопросов, которые хотим в него включить (в коллективный договор). Но через, примерно, месяц, после начала переговоров наш первичный профсоюз предложил включить ещё один пункт, который бы усиливал ответственность работодателя за задержку выплат З\П. На какие принципы трудового права нам необходимо ссылаться, чтобы представители от работодателя не могли противостоять наличию данного положения?

У меня свадьба 23.08.2014. В коллективном договоре прописано что мне предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска при вступлении в брак до 3-х дней. В ТК РФ в 128 ст.описано что я имею право взять неоплачиваемые дни отпуска при вступлении в брак до 5 дней. Работодатель, даёт только три неоплачиваемых дня. Верно ли это? Сколько дней я имею право взять, и будут ли они оплачиваемы? Входит ли воскресенье в дни оплачиваемого отпуска?

В трудовом договоре прописано 28 дней отпуска, а в коллективном договоре до 3-х дней дополнительного отпуска, имею ли право на дополнительный отпуск?

Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.

Если в коллективном договоре не прописаны права донора, обязан ли работодатель предоставить мне день отдыха согласно Трудовому кодексу РФ. Заранее спасибо.

Предприятие направило меня в командировку, оплату произвели согласно ТК по среднему заработку за год, что ниже существующего оклада. В коллективном договоре есть пункт, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месяц, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Должно ли предприятие произвести мне доплату до оклада.

Согласно новому ТК право на сокращенную рабочую неделю на севере для женщин (36 часов) оговаривается в трудовом или коллективном договоре. Означает ли это, что, если данного пункта в трудовом договоре нет, а колдоговор отсутствует, то надеяться на сокращенню неделю даже не стоит? Спасибо.

Обязан ли по новому трудовому праву работадатель заключать на предприятии заключать коллективный договор?