Компенсация за задержку заработной платы при увольнении

8 ответов адвокатов и юристов

Наталья Васильевна
12.09.2017, 11:35

Как подтвердить зарплату и получить компенсацию отпускных при увольнении из-за задержек зарплаты и уменьшения заработной

День добрый! В моем труд. Договре указана з/п 7500.+надбавки. По факту з/п была 30 тыс., с нее отчислялись все взносы и т.п. Т.е. вся з/п белая. Есть задержки з/п до 2-х месяцев. Хочу увольняться. Какие документы я должна собрать, чтобы подтвердить свою з/п в 30 тыс. и соответственно получить деньги с компенсацией отпускных (тоже считали от 30 тыс.), т.к планирую обращаться в суд. И 2-ое, работодатель в связи с эконом. Трудностями уменьшил проводную з.п. Никаких документов я не подписывала, просто меня об этом предупредили в устной форме. Правомерно ли это?

К сожалению Вам платили часть зарплаты белой, а часть зарплаты чёрной, которая нигде не учитывалась, поэтому документального не сможете подтвердить вашу реальную зарплату никак, поскольку НДФЛ удерживали с белой зарплаты и с нее же уплачивали взносы ПФ РФ.

Альбина
Подписчиков 2
28.07.2016, 05:54
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 95

Задержка выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении - какие действия принять?

При увольнение не была выплачена з/п за 2.5 и компенсация за отпуск. Писала во все инстанцииположителпредоставлявыплате. Получали з/п как белую так и в черную. В ведомостях никогда не ставили дату и не было ни каких дат. что делать? Уволиоась 16 декабря 2015 г.

Обращайтесь в суд .

Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании долга.Для начала-заявление о восстановлении срока обращения ст.392 ТК РФ.

Наталья
Подписчиков 2
28.03.2016, 07:31

Может ли приостановка работы из-за задержки выплаты заработной платы засчитываться в трудовой стаж и влиять на

Из-за задержки выплаты заработной платы более 15 дней, я написала уведомление о приостановке работы, подскажите, пожалуйста, засчитывается период приостановки в трудовой стаж и при увольнении учитывается ли этот период для расчета дней компенсации.

Здравствуйте! засчитывается в стаж. При расчете не учитывается - вы же не работали

Кристина григорьевна
Подписчиков 1
03.12.2015, 20:28

Проблемы с выплатой заработной платы при увольнении - работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку?

Я была уволена с работы в связи с окончанием срока договора 1.11.2015 г. - на данный момент мне все ещё не выплачен расчет (за октябрь+компенсация за отпуск) в полном объёме (был выплачен аванс за октябрь). Подскажите, пожалуйста, работодатель обязан за просрочку выплаты расчета платить компенсацию? Если да, то какую? И нужно ли мне какое-либо заявление для этого писать или по умолчанию он обязан? Заранее спасибо.

Нужно обратиться в суд с исковым заявлением и за каждый день просрочки будет начислена пеня.

Дмитрий
28.07.2015, 18:48

Какой срок (исковой давности) за обращением в суд за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении?

Какой срок (исковой давности) за обращением в суд за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении?

Три месяца - Ст. 392 ТК РФ.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Sergey
22.07.2014, 19:48

Проблемы с выплатой заработной платы и права работника - отрабатывать при увольнении, компенсация за задержку

Работаю с 26 мая по настоящее по трудовому с ИС 3 мес. Трудовая на руках. Медосмотр не прошел. Выплаты ЗП по положению о премированию 15 (65%) и 30 (35%). 11.07.2014 выплатили 40% и все. По сей день ничего. В-сы: 1. Обязательно ли отрабатывать 3 дня при увольнении в связи с нарушением ТК (не выплата ЗП)? 2. Полагается ли компенсация? 3. Мб установлена не выплата ЗП в суде по выписке с карт очного счета (оплата на счет прописана в трудовом д-ре)?

Это все наказуемо. не кто не отменял,

Максим
05.03.2014, 21:40

Задержка выплаты заработной платы и отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по бессрочному

Заработную плату при увольнении выплатили через 5 дней после увольнения. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Оформлен был по бессрочному трудовому договору.

Здравствуйте, Максим!

Вам нужно подавать претензию с % за просрочку выплат. Согласно ТК РФ о материальной ответственности работодатель возвещает не только выплаты но и % за просрочку. Будут вопросы, пишите.

Добрый день Максим! Могу вам помочь взыскать все с работодателя. Согласно ТК РФ, путем написания соответсвующих документов и надлежаще оформить переговоры.Удачи

Можно взыскать денежные средства в судебном порядке.

Готова помочь все оформить.

Андрей
Подписчиков 1
05.04.2013, 14:58

Ответственность работодателя за задержку отпуска, заработной платы и оплаты расчетных при увольнении

Какую отвественость несет работодатель при задержке отпуска более чем на пол года, а так же при задержке заработной платы и при задержке оплаты расчетных при увольнении. Могу ли я через суд получить от работодателя компенсацию за все эти издержки, и существенно ли она будет? Заранее спасибо за ответ.

Существенна. Вся ответственность работодателя содержится в ТК РФ. Обращайтесь в суд,если не сильно дорожите работой.

Здравствуйте, Андрей! Я готова ответить на все ваши вопросы: и по трудовому праву и по Защите прав потребителей . Я специализируюсь именно по этим темам. Напишите мне на мою эл.почту elena1ros@mail.ru

я отвечу вам подробно со сслыками на статьи законов. и разъясню ваши права, возможности и судебную практику по компенсации морального вреда.

С уважением, Елена Брусникова

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение