Конец отпуска

Здравствуйте. Да оплатят. Согласно Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О статусе военнослужащих" ст. 20 п. 2.

Если моя консультация оказалась полезной можете поддержать проект любой суммой банковским переводом по номеру телефона 89099769990 на имя Аркадий Валерьевич.

Под президентским отпуском что понимаете?

Дополнительный отпуск , который дается один раз , за все время службы ,сотрудникам отработавшим 20 и более лет

Если в М ВД - нет, смотрите ст. 63 закона.

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Ваши права наоборот по вашему желанию. получатся нарушенными.

Елена, можете быть включены в график отпусков с 30.12.2025г., это ваше право (ст. 123 ТК РФ)

Здравствуйте, никто вам в этот период не даст отпуска, этот вопрос по согласованию с работодателем решается, а не только по вашему желанию.

Елена,

Согласно ТК РФ ежегодный отпуск даётся за РАБОЧИЙ , а не календарный год. Поэтому вы не должны ничего отгуливать в "этом году". Поясню:

Предположим вас приняли на работу 14 мая 2021 года. Отпуск 28 дней вам предоставляется с 14 мая 2021 по 14 мая 2022. Следующий отпуск в период 14 мая 2022- 14 мая 2023, следующий 14 мая 2023-14 мая 2024 и тп. Принцип поняли?

Да, отпуск можно разбивать, но в пределах вашего РАБОЧЕГО года.

4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Ст.58, Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ

У Вас основной отпуск -7,5 дней + считайте дополнительные отпуски за 3 месяца работы в 2024 году

У Вас есть право на основной и дополнительный отпуска.

Согласно законодательству, сотрудникам ФСИН, выходящим из отпуска по уходу за ребенком, положен следующий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. Если вы выходите на службу в конце сентября 2023 года, то:

- За 2023 год вам должен быть предоставлен пропорциональный отпуск - он будет составлять менее 30 дней, рассчитываемый исходя из отработанного периода в 2023 году.

2. За 2024 год вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме:

- Согласно Федеральному закону "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ", сотрудникам ФСИН предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Таким образом, в 2024 году вам должны предоставить 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако точное количество дней отпуска за 2024 год будет зависеть от возможного увеличения отпуска за выслугу лет или за ненормированный рабочий день, если такие условия предусмотрены для вас.

Поэтому для точного расчета я рекомендую вам уточнить эту информацию у кадровых сотрудников ФСИН, в которое вы возвращаетесь на службу.

часть 4 статьи 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе ФЗ от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ.

На усмотрение начальника ОМВД.

Пока данный вопрос не решён окончательно, но по проекту постановления Минтруда РФ следующие новогодние каникулы начнутся 29 декабря и продлятся до 8 января.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

ст. 120 ТК РФ.

При чем здесь отпуск?

вы можете сменить паспорт в течении 30 дней с даты рождения.

Директор может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Может уйти в соответствии с графиком отпуском, который утверждается в конце календарного года

Или в др время при соответствующем согласовании с работодателем

Добрый день! По общему правилу трудового законодательства согласно графика отпусков. Это может быть в любое время. Конкретно требования для директора школы нет.

С Уважением!

В октябре, после педсовета и подписанию, тарификации

отпуск директору предоставляется в соответствии с графиком отпусков

Ответ отключен модератором

Имеет право если не боится за ребенка хоть до последнего дня работать. Вопрос в другом. Ей выдадут больничный. Кто ей его будет оплачивать если она будет ходить на работу? Если она не возьмет больничный, кто ей декретные оплатит?

Здравствуйте,

Выплаты вам автоматически не изменят в связи с увеличением пособия по уходу до 1.5 лет. Вам надо прервать отпуск по уходу и одновременно его оформить на другого члена семьи или родственника и выйти на работу на несколько дней. Ведь, по новому закону выплата сохраняется если вышел до 1.5 лет на полный день с 2024 года. Потому обязательно заявление о прерывание и оформлении его на другого члена семьи. А затем провести такую же процедуру назад с тем, кто оформил отпуск по уходу, а вам написать новое заявление на отпуск по уходу, где будет уже период 2022 и 2023 года.

С 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:[/u]

Соответствующие поправки внесены в ТК РФ и Федеральные законы от 29.12.2006 № 255-ФЗ, от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Напомню, что сейчас сотрудники в отпуске по уходу за ребенком сохраняют право на ежемесячное пособие по уходу за ним, если работают на дому или неполный день (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). При этом законодательно не определено, что понимать под неполным рабочим днем с целью получения пособия.

Здравствуйте, Елена! Если уже ушли в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году, то никак. В этом случае пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2021-2022 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 966000 за 2021 год и 1032000 за 2022 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 16242*24/730, где 16242 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

Выплаты вам автоматически не изменят в связи с увеличением пособия по уходу до 1.5 лет. Вам надо прервать отпуск по уходу и одновременно его оформить на другого члена семьи или родственника и выйти на работу на несколько дней. Ведь, по новому закону выплата сохраняется если вышел до 1.5 лет на полный день с 2024 года. Потому обязательно заявление о прерывание и оформлении его на другого члена семьи. А затем провести такую же процедуру назад с тем, кто оформил отпуск по уходу, а вам написать новое заявление на отпуск по уходу, где будет уже период 2022 и 2023 года. (Изменения вступают в силу в соответствии с частями 1 и 2 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.)

С 1 января вступили в силу новые правила, предоставляющие сотрудникам возможность получать пособие даже после возвращения на работу.

Здравствуйте уважаемая Елена!

В данном случае, в целом ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).

То есть, если после назначения пособия, заработная плата работника была повышена, то это никак не влияет на размер пособия.

Вместе с тем женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается пособие до достижения ребенком возраста полутора лет, а не зарплата. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, устанавливаемого федеральным законом.

И такие правила установлены статьями 11.1, 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Средний заработок сотрудницы для расчета пособия определяется по данным за периоды, предшествующие году наступления страхового случая (ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Из указанного следует, что средний заработок сотрудника для расчета пособия рассчитывается по данным предыдущих периодов и изменению в связи с индексацией зарплат, проводимой работодателем в текущем периоде, не подлежит. Индексация пособия по уходу за ребенком проводится по правилам статьи 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и осуществляется на федеральном уровне, а не на местном – локальными актами работодателя.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Елена!

Добрый день!

Если вы находитесь в декретном отпуске и ваш муж является самозанятым, переоформление универсального пособия (УП) не должно привести к отказу в его выплате. Право на пособие обычно зависит от социального и материального положения семьи, а не от статуса занятости одного из супругов.

До истечения 2024 г. Вам необходимо использовать данный отпуск за 2023 г.

Стоимость билета компенсируют.

Конечно можете, ваше право.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.

Источник: www.kdelo.ru

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Здравствуйте, Александра! Руководитель действительно генеральный директор. Начальник лишь промежуточное звено, которому может быть делегировано то или иное право согласно локальным нормативным актом работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ). А вообще согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. И если по графику отпуск предусмотрен, то его должны предоставить.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы действительно подписывает лицо, являющееся единоличным исполнительным органом (директором) юридического лица, поскольку только это лицо имеет право без доверенности принимать подобные решения, действуя от имени работодателя.

Ваш непосредственный начальник или начальник отдела может принимать подобные решения только в случае наличия у него доверенности на право подписания приказов по предприятию.

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

...

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

...

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Вместе с тем работники отдела кадров также не вправе определять - будет отпуск у работника или не будет. Соответственно, получите согласование своего заявления не только у начальника отдела, но и у директора. Никакого "закрытия" приказов не существует. Если работодатель примет решение, то он может издать любой приказ о предоставлении подобного отпуска в любое время.

Александра, конечно отказ отдела кадров в принятии вашего завизированного заявления неправомерен. Директор является главным исполнительным органом организации, полномочин принимать решения по согласованию отпусков без сохранения зарплаты. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Судя по всему вопросе речь об отпуске за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы. А согласно ст.128 Трудового кодекса РФ в этом случае если нет оснований, влекущих обязанность предоставлять такой отпуск, то работодатель не обязан его предоставлять, а это его право. И решение здесь принимает директор либо делегирует это право локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ).

В трудовую при кадрах наберите по горячей линии

Добрый вечер, Александра.

1)вам тут некоторые юристы сто раз одно и тоже пишут разными словами, можно все проще.

2)Он вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.

Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

3)Однако, если подписал директор, то нужно понимать, имел ли он такое право, то есть прописано ли это во внутреннем локальном акте или ином документе данный фактор.

4)если да, то разумеется отдел кадров не прав.

5)вы можете обжаловать их действия через суд или подать жалобу в ГТИ.

Отдел кадров прав, раз такие порядки. И дуболомы на Вашей работе - идите к директору и говорите, что работу всю завалите, но Вас уволят тогда просто... оцените риски.

Есть норма права -

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Действия отдела кадров незаконны.

Заявление подписывает руководитель, а не ОК.

Заявление стоит отдать директору организации через секретариат.

Иначе при отказе жаловаться в ГИТ РОСТРУДА.

При этом, отпуск за свой счёт это право, а не обязанность работодателя.

Здесь вопрос в другом, ОК нет принимает уже подписанное начальником заявление.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

- см. ст. 128, 352, 392 ТК РФ

Можете безусловно Светлана.

По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.

Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.

В банкротстве гражданину должны оставлять прожиточный минимум ежемесячно. Если есть иждивенцы, то нужно исключать из конкурсной массы дополнительные средства на содержание иждивенцев

Здравствуйте

Попросите работодателя перечислить деньги попозже.

Если не получается, то вам дадут только прожиточный минимум.

Придется месяц потерпеть

Подробнее о банкротстве читайте в книге

ridero.ru

www.9111.ru

Нет, не можете.

Добрый день!

Закон по данному поводу говорит следующее:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно право у вас есть, вы отработали 6 месяцем в отчетном периоде. Все упирается в график отпусков, следовательно необходимо договариваться с руководителем.