Копия заявления о приеме на работу

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

От ксерокопируете приказ заверите его подписью и печатью и выдадите работнику на руки, тут других вариантов нет, отказать вы не имеете прав.

Выдать приказ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

""Прием на работу оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

""Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Прошу вас выдать копию приказа о приеме меня на работу номер дата, и копию приказа о растгржении трудового договора номер дата.

Если выдадут копию приказа о приеме и об увольнении и копию рассчетных листов стоит ли забирать трудовую книжку и расчет т.к далее буду обращятся в суд

Так прямо и напишите.

Доброго дня, если вас интересует грамотное написание искового заявления с комментариями, могу оказать помощь

Оформите ходатайством из истребовании документов.

Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию

Направьте им заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и пожалуйтесь в ГИТ

Добрый день! Вам нужно написать простое заявление в свободной форме.

Согласно ст 62 ТК РФ. В свободной форме.

Да, такой документ имеет юридическую силу.

А вы какую должность занимаете в организации?