Локальные трудовые акты / Документы - 44087 советов адвокатов и юристов

Если в магазине стоить видеонаблюдение, возможность ведения видеозаписи и ее использования в трудовых отношениях должна быть закреплена в локальном трудовом акте — положении об обработке персональных данных или специальном положении о системе видеонаблюдения в организации; работник должен быть ознакомлен с соответствующим локальным актом под роспись — это вытекает из положений п. 8 ст. 86 ТК РФ. Этого у нас нет ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, я не ознакомлен. Соответственно п.2 ст.50 Конституции РФ. Камерой была зафиксирована кража товара работником. Работодатель написал заявление в полицию, о привлечении работника. Можно ли ссылаться на то, что сведения полученные с камеры видеонаблюдения, являются недопустимым доказательством, полученным с нарушением федерального закона?

"Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и применения мер материального воздействия" должено ли быть данное положение быть неотъемлемой частью колективного договора или это самстоятнльный лоально-нормативный акт?

Нужно ли разрабатывать муниципальному казенному учреждению внутренние локальные нормативные акты, если данное учреждение является одним из Управлений (Комитетом) при органе муниципального местного самоуправления. Если данные ЛНА необходимы, то какие из них обязательны к разработке?

Компания работает в составе группы компаний, головной компанией Группы является учредитель (участник). Могут ли дочерние компании применять локальные нормативные акты разработанные и введённые в действие в головной компании, не разрабатывая аналогичные ЛНА у себя (например инструкцию по делопроизводству, положение о командировках и т.п.)? Каков порядок действий должен/может быть в такой ситуации?

На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП).

Может ли этот локально-нормативный акт (ЛНА) быть ДСП? Ведь с ЛНА должны быть ознакомлены все работники организации и «посторонние» лица. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.

Руководствуясь каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?

Добрый день если я проявляю инициативу чтобы уволится по соглашению сторон! Какую компенсацию или выплату я должна указать в заявлени! А так же дату увольнения! Ну за не используемый отпуск хорошо а меня интересует еще вот это___Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; (как я могу это узнать)

Работодатель издал приказ, что сумма для найма жилья в командировке составляет 1000 руб., хотя до этого приказа составляла 1 500 руб. Является ли приказ локально-нормативным актом и может ли работодатель изменить сумму затрат по найму жилья в командировке.

Может ли работник запросить у работодателя копии локальных нормативных актов? Работник не был с ними ознакомлен при устройстве на работу.

Является ли приказ о прдоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет локальным нормативным актом? Где в законе можно хто прочесть?

Имеет ли право нач. цеха ссылаться на локальный нормативный акт завода, исходя из которого, я должен сначала согласовывать день отгула по донорской справке сначала с нач. участка? Получается, что сам принцип гособязательств и ст. 186 ТК РФ нарушаются? Причём здесь получение разрешения на отгул?

Что имеет наибольший приоритет:

Локальный нормативный акт, где прописан один расчет часовой ставки или действующее постановление Госкомтруда от 72 года, где прописан другой метод расчета.

Обязан ли был работодатель ознакомить меня с локальной НБ и др. документами касающимися трудовой деятельности (инструкции и пр.) после перерыва в работе 8 месяцев (вынужденный прогул, восстановлен в должности по суду)

Может ли организация локальными нормативными актами принять положение, что профессиональная переподготовка должна быть не от 250 часов, а от 1000 часов.

В компании используется система электронного документа оборота (сэд) и разработан локальный нормативный акт, что работники не в праве направлять служебные записки в адрес руководителей компании. Письма могут направляться только за подписью не посредственного руководителя. Сотрудник написал служебную записку о не согласии в подписании соглашения о внесении изменений в трудовой договор и сам подписал и направил в адрес заместителя генерального директора, но при этом в маршрут включил непосредственного руководителя, который отклонил данное письмо с комментарием, что это ваше личное мнение и подобные вопросы не обходимо решать с отделом кадров и после этого письмо в ручном режиме по сэд было направлено адресату. Правомерно ли по указанию заместителя генерального директора инициирована проверка работника по соблюдению знаний локальных нормативных актов компании, в части использования сэд в не согласии с вносимыми изменениями в трудовой договор работника?

Идет спор с работодателем (принуждение к увольнению) написал заявление в отдел кадров на предост. Локальных-нормативных актов. В течении 3 х дней они не были предоставлены, как доказать этот факт? И как доказать что заявление писал (копия есть, но вдруг скажут, что оригинал не приносил вообще (подобная ситуация возникала уже))?

У ООО три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). Исполнительное лицо-директор (наемный). С ним заключен трудовой договор на основании протокола общего собрания. Собственники ООО работают в этом же ООО в отделе бухгалтерии. С кем заключается трудовой договор собственникам ООО, если они работают в этом же ООО?

Дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено с нарушением локального нормативного акта. Это обнаружил сам Работодатель. Как можно его аннулировать.

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

Каким нормативно правовым актом определенно или федеральным законом, что локальные акты предприятия, например должостная инструкция. Не имеют силы перед нормативно правовыми актами постановления минтруда России?

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

При увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск неправильно, а именно: неиспользуемых дней - 102, рассчитали за 21 день. Трудовая инспекция отказалась принимать наше заявление, пояснив, что мы сами должны разбираться с расчетами с работодателем или обращаться в суд. Через 9 дней прислали перерасчет, в котором заплатили компенсацию еще за 44 дня неотгуленного отпуска. Как получить оставшиеся 37 дней?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Я работаю по трудовой страховым агентом и в связи с законом о кассовых аппаратах нам предлагают перейти на ГПХ, чтобы мы могли и дальше работать и получать деньги с помощью квитанций. Много читала и выясняла, но так до конца и не понела: ьогу или не могу работать? Или под этот закон они нас хотят скинуть с трудового договора?

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

Трудовая книжка на бумажном носителе будет действовать.

Отдел кадров говорит что декабре выдаст трудовые книжки на бумажном носителе что они с 2021 г. они не будут дествовать.

У нас на предприятии были трудовые нарушения работодателем на что мы написали коллективное заявление разобраться и пересчитать нашу зарплату и надбавки (по закону нам положенные), но прокуратура отписалась в инспекцию по труду. Скажите если были неправильные начисления то инспекция в праве их пересчитать?

Я работала вахтовым методом в Москве с 14 апреля по 16 мая (30 смен). отработав вахту, уехала домой. Заработная плата выплачивалась так: за дни отработанные в апреле начисляли с 15 по 20 мая, а за дни отработанные в мае-с 15 по 20 июня. Все бы хорошо, но за дни отработанные в мае мне так и не начислили деньги. Менеджер по начислению з/п уже как 2 недели не берет трубки.

Что делать? Договор на руках, но он даже юридически оформлен не правильно (

В трудовом контракте сотрудника прописана дневная оплата труда: работает на 0,5 ст. 4 часа в день при 5-ти дневной рабоч. Неделе, также имеется табель рабоч. Времени, где проставлен каждый рабоч. День по 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе. Судья задал вопрос какая у сотрудника тарификация дневная (согл. Труд. согл) или почасовая как по табелю рабоч. Времени. Объясните разницу.

Прошу Вас объяснить мне, обязан ли пенсионер по трудовому законодательству при увольнении отрабатывать две недели?

Работаю в охране сутки через двое 1200 рублей смена. Я один на объекте. Сменщиков трое. Сейчас сменщика направили на 6 дней в другое место дежурить. Руководство требует выходить дежурить сутки через сутки, с другим сменищиком по очереди. По оплате 1200 рублей платят за смену. Сколько они обязаны платить за дополнительные выходы? Нарушают ли они трудовой закон? Что надо с них требовать?

Трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день (водитель легкового автомобиля) К отпуску за ненормированный день добавляют 3 дня. Сколько часов в месяц должен перерабатывать работник при таких условиях? (В действительности рабочий день начинается в 7-00 (садится за руль автомобиля) и ставит машину на стоянку в промежутке от 18-30 до 19-30) каждый день. По ТК ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени, чем регулируется эта эпизодичность?

Спасибо за ответ.

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Добрый день! Должен ли заключаться трудовой договор при выборной должности руководитеря некоммерческой компании. Укажите ссылку на законодательство.

Работаю учителем в школе. Работать начала 24 августа 2010 года. С сентября 2015 стала работать завучем плюс вела уроки. С 6 октября 2015 года ушла в декрет. С сентября 2017 по июнь 2018 работала на неполную ставку. 13 июня ребенку исполнилось 1.5 года, нужно было выходить на работу. Я не вышла. Работодатель предложила взять отпуск за период перед декретом, получается недогуленный. Насчитали 36 дней. В бухгалтерии узнала, можно ли взять 72 дня, ведь отработан год на неполной нагрузке, сначала сказали нет, потом сказали да. В итоге можно или нет? В каком случае отпускные были бы больше?

Уольние по соглашению сторон.31.01.2017 мне должны были выдать трудовую книжку и произвести со мной расчет этого не было сделано мои действия каковы?

Уточните, пожалуйста, трудовые льготы матери одиночки и укажите законы, которыми они подкреплены? Например, имеют ли право работодатель уволить? Оплачивают ли больничный лист 100% без ограничений срока БЛ? Отпуск дополнительный положен?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по трудовым отношениям. Работодатель решил в пятницу сделать нерабочий день, в связи с празднованием годовщины образования организации. Но отработать этот день я должен в субботу, которая является выходным днем.

Вопрос:

1.как я должен быть уведомлен, что рабочий день в пятницу не является рабочим?

2. обязан ли я отрабатывать нерабочую пятницу в выходной день? Могу ли отказаться работать в выходной день и как документально это должно быть оформлено?

Заранее благодарен.

Если в локальном акте прописано что у нас ненормированный рабочий день, когда я имею право уходить с работы?

Работаю в больнице отдел кадров составили акт о курении на территории больнице, доказательств не предоставили просто пригласили расписаться в акте где якобы было 3 свидетеля. Могут ли они меня решить премии? Курила электронную сигарету.

Военная прокуратура проверяла исполнение ТК РФ. Изъяла дело с приказами по общим вопросам. Прошло полгода, на запросы ответ один: "по минованию надобности вернём". Объясняют, что наше вышестоящее руководство должно исполнить требования их протестов и представлений, тогда документы вернут. Законно ли это?

Что имеет высшую силу-устав предприятия, где руководитель своим приказом выводит сотрудников частной компании в праздничный день на работу, без письменного согласия этих людей (если они не попадают под исключения ТК) или трудовой кодекс? Спасибо.

Два года назад обнаружилась недостача и на коллектив подали в суд, обязали всех заплатить через приставов, трудовые так и не отдали и не рассчитали. Можно ли сейчас претендовать на какой нибудь расчёт. Тогда нам ещё и зарплату почти за два месяца не отдали. Прошло два года.

Моему трудовому договору более 3-х лет, сейчас работодатель (без изменения юр.лица и доп. к договору) заставляет (угрожая увольнением) подписать новое положение о премировании (изменяющее кол-во раб. часов (больше) и % по премированию (меньше). Правомочно ли это? Приоритетнее трудовой договор или внутр. Положение о премировании?