350 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
119
285
В соответствии с законодательством Новосибирской области, педагогические работники, имеющие непрерывный педагогический стаж 40 и более лет и увольняющиеся по собственному желанию, имеют право на единовременную денежную выплату в размере 3 должностных окладов.
Данная мера социальной поддержки педагогических работников установлена Законом Новосибирской области от 16.07.2005 № 310-ОЗ "О социальной поддержке граждан, имеющих детей".
Для получения данной выплаты при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдение следующих условий:
1. Наличие непрерывного педагогического стажа не менее 40 лет.
2. Увольнение по собственному желанию.
3. Работа на территории Новосибирской области.
Размер выплаты составляет 3 должностных оклада педагогического работника на дату увольнения.
Таким образом, педагог-пенсионер, работающий в Новосибирской области и имеющий педагогический стаж 40 и более лет, при увольнении по собственному желанию может получить единовременную денежную выплату в размере 3 должностных окладов.
73.2к
43
31 мая Конституционный Суд вынес Постановление № 22-П по делу о проверке конституционности ч. 3 ст. 2 Закона Новосибирской области о мерах социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работников образования, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области.
5853
Ответ отключен модератором
Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работник имеет право сохранить свои стажевые показатели при увольнении с предыдущего места работы и последующем поступлении на новую работу в течение 90 дней. Это означает, что работник не теряет свой общий трудовой стаж и все связанные с ним льготы и преимущества.
33
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном случае, с правовой точки зрения льготы работнику-образования (у Вас педагогический стаж 27 лет)-сохраняются — если сократят все равно льготы за вами должны остаться — прописано в областном законе о предоставлении льгот…
В противном случае, Вы можете направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Удачи Вам!
Трудовой кодекс один для всех. Не важно работодатель ООО или ИП (или другой формы организация) значения не имеет. Если Вы устроены официально по трудовой книжке, и с вами заключен трудовой договор то:
Компенсация за увольнение по сокращению штатов в 2023 году выплачивается работодателем в размере одного среднемесячного оклада работника (
статья 178 ТК РФ
). Расчет осуществляется в день сокращения (последний день работы сотрудника).
Из положенных выплат в полном объеме облагаются НДФЛ и страховыми взносами только зарплата и возмещение за не потраченные дни отпуска. Остальные компенсационные выплаты не облагаются налогами и страховыми взносами.
Сокращение происходит по ТК РФ.
Если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.
Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.
Условия выплат в следующие два месяца
Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.
Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.
Здравствуйте, Любовь! Смотря по каким основаниям предоставлены льготы. Если они никак не связаны с Вашей работой, к примеру это субсидия, предусмотренная ст.159 Жилищного кодекса РФ, или компенсация расходов согласно ст.160 Жилищного кодекса РФ, то с увольнением льгот Вы не лишитесь.
Статья 159. Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг1. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее - субсидии) предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, устанавливаемого по правилам части 6 настоящей статьи, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Размеры региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи устанавливаются субъектом Российской Федерации. Для семей со среднедушевым доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму.
2. Право на субсидии имеют граждане:
1) пользователи жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов;
2) наниматели по договорам найма жилых помещений частного жилищного фонда;
3) члены жилищных кооперативов;
4) собственники жилых помещений.
3. Субсидии предоставляются органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или управомоченным им учреждением гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, на основании их заявлений с учетом постоянно проживающих совместно с ними членов их семей.
4. Субсидии перечисляются гражданам до срока внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги, установленного частью 1 статьи 155 настоящего Кодекса.
5. Субсидии не предоставляются гражданам при наличии у них подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем три последних года. Информацию о наличии у граждан такой задолженности орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или управомоченное им учреждение получает из системы.
6. При определении прав граждан, проживающих в жилых помещениях любой формы собственности, на субсидии и расчете их размеров применяются региональные стандарты нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Размер регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг устанавливается для лиц, указанных в пунктах 1-3 части 2 настоящей статьи, исходя из размера платы за пользование жилым помещением (плата за наем) для нанимателей по договорам социального найма, проживающих в жилых помещениях, расположенных в многоквартирных домах, уровень благоустройства, конструктивные и технические параметры которых соответствуют средним условиям в муниципальном образовании, размера платы, используемой для расчета платы за содержание жилого помещения для указанных нанимателей, цен, тарифов и нормативов потребления коммунальных услуг, используемых для расчета платы за коммунальные услуги для указанных нанимателей. Размер регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг устанавливается для собственников жилых помещений исходя из размера платы, используемой для расчета платы за содержание жилого помещения для указанных нанимателей, минимального размера взноса на капитальный ремонт (при уплате в соответствии с настоящим Кодексом взносов на капитальный ремонт), цен, тарифов на ресурсы, необходимые для предоставления коммунальных услуг, и нормативов потребления коммунальных услуг, используемых для расчета платы за коммунальные услуги для указанных нанимателей.
7. Порядок определения размера субсидий и порядок их предоставления, перечень прилагаемых к заявлению документов, условия приостановки и прекращения предоставления субсидий, порядок определения состава семьи получателя субсидии и исчисления совокупного дохода такой семьи, а также особенности предоставления субсидий отдельным категориям граждан устанавливаются Правительством Российской Федерации. Законом субъекта Российской Федерации может быть установлено, что субсидии гражданам предоставляются путем перечисления средств лицу, которому в соответствии со статьей 155 настоящего Кодекса вносится плата за жилое помещение и коммунальные услуги.
7.1. Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или управомоченное им учреждение самостоятельно запрашивает в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, сведения, получение которых возможно в рамках межведомственного информационного взаимодействия и которые необходимы для принятия решения о предоставлении субсидий. Требовать от граждан документы, содержащие указанные сведения, не допускается.
8. Финансирование расходов на предоставление субсидий осуществляется из бюджетов субъектов Российской Федерации.
9. Порядок финансирования расходов на обеспечение предоставления субсидий, а также порядок финансирования расходов на предоставление субсидий гражданам, проходящим военную службу и проживающим в закрытых военных городках, устанавливается Правительством Российской Федерации.
10. Утратила силу.
11. Орган местного самоуправления может установить для расчета субсидий отличные от установленных региональных стандартов стандарты нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг, в том числе стоимости жилищно-коммунальных услуг для собственников жилых помещений, которые в соответствии с настоящим Кодексом уплачивают взносы на капитальный ремонт, и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи, если это улучшает положение граждан, получающих такие субсидии. Дополнительные расходы на предоставление указанных в настоящей части субсидий финансируются за счет средств местного бюджета.
12. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг не предоставляются иностранным гражданам, если международными договорами Российской Федерации не предусмотрено иное.
Статья 160. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг
1. Отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов.
2. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг включаются в совокупный доход семьи при расчете субсидий, предоставляемых гражданам в порядке, установленном статьей 159 настоящего Кодекса.
3. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг не предоставляются гражданам при наличии у них подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем три последних года. Информацию о наличии у граждан такой задолженности орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или управомоченное им учреждение получает из системы.
4. Федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления может быть установлено, что компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг гражданам предоставляются путем перечисления средств лицу, которому в соответствии со статьей 155 настоящего Кодекса вносится плата за жилые помещения и коммунальные услуги.
Здравствуйте Любовь!
Да эта льгота у вас сохраняется так как вы проработали более 10 лет
на компенсацию оплаты коммунальных услуг имеют право работающие педагогические работники, а также льгота сохраняется за педагогическим работником вышедшим на пенсию, проработавшим не менее 10 лет в сельских и краевых населенных пунктах.
Педагогические работники, которые работают в сельской местности или в черте города, имеют право на компенсацию затрат по коммунальным платежам. ФЗ от 2012 года регулирует права преподавателей, порядок начисления пособий и виды коммуналки, которые может покрывать материальная помощь.
Здравствуйте уважаемая Любовь!
В данном случае, чстично сохраняются за работниками школ такие социальные выплаты, как компенсация услуг ЖКХ.
Однако для сохранения компенсации части коммунальных платежей именно за вышедшими на пенсию работниками образовательной сферы требуется, чтобы их педагогический стаж в школе на тот момент был не менее 10 лет.
В противном случае при увольнении или выхода на пенсию сельские льготы учителям могут отменить.
Хотя в силу ст.159 ЖК РФ предоставляются субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
Поэтому нужно еще смотреть регональное законодательство (субъекта Российской Федерации) регулирующее размер и условия компенсации, льгот жкх и т.д.
Всего наилучшего вам!
Любовь, конечно всё засивит от регионального и местного законодательства, но по общим правилам, если не поступите на работу в другую организацию, или не выедете из этого населённого пункта, то льготы сохранятся, или наоборот. См. Закон Челябинской области "О возмещении расходов на оплату жилых помещений, отопления, освещения и услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Челябинской области". г. Челябинск
N 196-ЗО от 5 августа 2020 года
ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.
Что за льготы? Их Вам организация разве предоставила? Сохранятся, если только не сама организация что-то доплачивала пока Вы работаете -нормы ТК РФ.
Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О государственной социальной помощи"
Статья 12. Виды оказания государственной социальной помощи
Нет данной льготой вы до выхода на пенсию воспользоваться не сможете. Так как на компенсацию оплаты коммунальных услуг имеют право работающие педагогические работники, а также льгота сохраняется за педагогическим работником вышедшим на пенсию, проработавшим не менее 10 лет в сельских и краевых населенных пунктах.
Возможно есть отдельные дорба регионального значения, которые нужно изучить в отдельном порядке либо направить заявление в Министерство образования и пенсионный фонд в порядке Федерального закона 59-фз"о порядке обращения граждан" для разъяснения текущих вопросов
В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить.
11.3к
На сегодняшний день размер дохода семьи является критерием для определения права на меры господдержки. Для получения пособия нужно, чтобы этот доход не превышал прожиточного минимума на душу населения в субъекте.
Пособие назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости — берутся в расчет не только доходы, но и имущество.
Правило нулевого дохода предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка, либо, если дохода нет, это объясняется жизненными обстоятельствами.
К таким обстоятельствам относятся:
уход за детьми, в случае если это один из родителей в многодетной семье;
уход за ребенком единственным родителем;
уход за ребенком до достижения им 3 лет;
уход за гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет;
обучение на очной форме;
срочная служба в армии, 3 месяца после демобилизации;
лечение длительностью от 3 месяцев;
статус безработного;
отбывание наказания, 3 месяца после освобождения из мест лишения свободы;
члены семьи относятся к коренным малочисленным народам Севера.
298
97
891
Здравствуйте, Виктория! Сама по себе инвалидность не является таким основанием (перечень оснований приведен в статье 179 Трудового кодекса РФ), однако локальным нормативным актом работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ) может быть предусмотрена ситуация, когда в таком случае дается преимущество. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 179 Трудового кодекса РФ содержит перечень сотрудников, имеющих преимущества при сокращении.
По законодательству РФ сокращение инвалида любой группы, если он не является инвалидом ВОВ или боевых действий по защите Отечества, или утратил полную трудоспособность на этой же работе, осуществляется на общих основаниях.
ТК РФ не наделяет работающих инвалидов 1,2 или 3 группы дополнительными преимуществами при сокращении численности штата в организации.
Здравствуйте Виктория!
Гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:
семейные с иждивенцами;
получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
повышающие квалификацию без отрыва от работы.
Больше нет ни каких гарантий.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.
Вам следует обзнакомиться с приказом, в котором описан весь порядок которые работодатель должен соблюсти при сокращении
Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
Всего Вам наилучшего!
