Документы при увольнении / Документы - 56960 советов адвокатов и юристов

Обязательно ли нужны для подачи иска в суд следующие документы: трудовая книжка, приказ об увольнении?

Если во время отпуска написать заявление об увольнение, то документы дадут только после окончания отпуска? Мне так работодатель сказал. Он прав?

Я подаю рапорт 10.11.17 об увольнении из ФСИН 24.11.17 г, меня интересует вопрос: В течении какого времени мне должны предоставить мою трудовую книжку и документ подтверждающий моё увольнение?

Военнослужащему, прапорщику, решением ВВК была присвоена категория годности "В". Согласно ФЗ 53,он написал рапорт и желает реализовать свое право на увольнение по состоянию здоровья. До окончания контакта данному прапорщику остаётся 2,5 месяца. Исходя из опыта документооборота в ВС РФ можно с уверенностью сказать, что его документы на увольнение будут ходить значительно больше срока в 2,5 месяца. В связи с чем у товарища прапорщика есть опасения, основанные в том числе на беседе с НОК в том, что его уволят просто по окончанию контакта, до возвращения документов, без причитающихся ему льгот и дивидендов. Поэтому вопрос. Как поступить товарищу прапорщику - 1)настаивать на своём праве продления с ним контакта, служить и ждать прихода документов на увольнение по состоянию здоровья... Или же 2)Уйти, не дожидаясь документов, по окончании контракта. При этом все равно за ним останется право тех самых льгот или нет?

Могут ли мне не выдать документы при увольнение, если я пошла на больничный и нарушила его тем, что пошла стажироваться в другое место.

Я увольняюсь по собственному желанию. За неделю до увольнения начальство потребовало, чтобы я составила опись документов за 5 лет для передачи дел другому лицу, которое займет мое место. (бюджетная отчетность, статистическая отчетность, инвентаризационные описи и пр.) Я не являюсь материально-ответственным лицом и вступая в должность 2 года назад не принимала ни от кого дела. Должна ли я составлять эту опись, если нет - на какой документ я могу сослаться?

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.

В данный момент я прохожу службу по контракту в в/ч, 84201 с 06.09.2015 г. 24.09.2015. Мы ушли в море на боевую. 30.10.2015 г. Я на писал рапорт на увольнение. В рапорт указал причину, как не прошёл испытательный срок. 09.01.2016 г. Мы вернулись с боевой. 15.01.2016 г. Мне сказали, что документы на увольнение подали в дивизию на подпись командиру 30 ДНК. Спустя полтора месяца я узнаю что не какие документы ни кто не подавал. А 18.03.2016 г. Приехав с отпуска меня попросили переписать рапорт. Вопрос: Что мне делать? Я обращался в прокуратуру но и от туда тоже тишина.

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

После увольнения (расторжение ТД по инициативе работника) направил ценным письмом служебное удостоверение и заявление с просьбой предоставить документы (ст. 62 ТК РФ). Трудовую книжку, расчёт, Доп. соглашение к договору и табель на май. Однако, письмо не получено. Из-за описи его нужно получить на почте. Уведомление на получение не пришло. Работодателю вручены уведомления о письме. Направил по электронной почте на официальную почту работодателя данное заявление-соглашение на высылку док-ов по почте. Там же сообщил, что ранее, направлял письмо с описью и оно ожидает на почте (указал номер письма). Отправлял со своей почты, которую указывал в анкете приема на работу. Прошло 8 дней - ни слуху ни духу. Вопрос:

Обязаны ли мне прислать документы при вышеуказанных способах связи? Если да, то куда лучше обратиться? (Ответы в стиле - нужно позвонить и спросить... прошу не направлять. Они не звонят и я не хочу).

15 числа у меня последний рабочий день заявление от 1 числа (работодатель заставил написать заявление по собственному желанию). Разрешили 2 недели не появляться на работе, с сохранением заработной платы. 15 числа я должна явиться за документами, полагающимися при увольнении. Они точно не будут в наличии, т.к. главный офис в др. городе. Как мне зафиксировать отсутствие документов в последний рабочий день? Надо написать заявление на выдачу документов и тут же на моей копии начальник должен написать "15.06.2016 документы по требованию не выданы" или как? Торопить выдачу не хочу. Хотелось бы с фирмой по судам походить, они не очень красиво от людей избавляются.

Заранее спасибо за ответ.

Я увольняюсь, расчет будет 20.04. 18. 17 апреля я написала заявление директору школы с просьбой выдать мне следующие документы: 1. трудовую книжку;

2. справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182 Н;

3. приказ о приёме на работу;

4. медицинскую книжку и карту;

5. приказ об увольнении;

6. справку по форме СЗВ - М;

7. справку по форме СЗВ – СТАЖ;

8. раздел 3 расчёта по страховым взносам;

9. Справка по форме 2-НДЛФ;

10. расчетный лист. Сначала долго не хотели регистрировать заявление, но все же настояла, но возникла загвоздка, что я должна сама идти в бухгалтерию заказывать справки, а секретарь кадровик отдаст мне только трудовую книжку и больше ничего. Должна ли я сама это делать, или все же организация должна мне подготовить эти документы?

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Отдел кадров не хочет выдавать документы, говорят до конца отпуска я у них числюсь. Предлагают отправить почтой. Правы ли они?

Мой муж состоял в очереди с 29.11.2012 г. документы он подал 4.10.2012 г. а уволен из органов на пенсию 18.11.2012 г. простояли 4 года, а затем нас сняли, мотивируя тем что при подаче документов он не предоставил выписку из приказа об увольнении, который был датирован 7.09.2012. т.е при уходе в очередной отпуск. Вопрос? Правомерно ли что приказ об увольнении составлен заранее? И с какого момента считается дата принятия на учет с даты подачи заявления сотрудником, числившимся до 18.11.12 г. действующим сотрудником или с момента когда рассматривала комиссия?

Дочь подала заявление на увольнение 13 марта. Отработала две недели и пришла за документами 26 марта. Ей документы не выдали, мотивируя тем, что последний день по заявлени. 27 марта. 27 марта провели собрание, не сообщив об этом дочери, и закрылись на карантин. Документы ей не выдавали, мотивируя тем, что сейчас всё закрыто. В апреле она встала на учёт в службу занятости, т. к была уверена, что уже не работает. В августе ей написали, чтоб она пришла и написала новое заявление, т. к старое утеряно. Её попросили подписать приказ об увольнении с 7 августа, хотя она никаких заявлений не писала. И приказ тоже не подписала. Сказала, что сначала проконсультируется. Ей выдали трудовую с датой увольнения 7 августа. Правомерны ли действия администрации, как нам исправить дату увольнения на март.

При увольнении сказали отработать 2 недели, отработка заканчивается 31 августа и я должен по закону получить зарплату и расчетные вместе с трудовой книжкой и со всеми прилагающимися моими документами, на что начальник ответил что книжку трудовую пока не переслали из краснодара и возможно это не скоро будет сделано, а зарплату за август вы получите в сентябре, то есть 25 сентября и все расчетные деньги, имеет ли право так поступить мое начальство если я уже нашел другую работу и мне нужны документы к 1 сентября.

При увольнении мне не выдали справку 2 ндфл, справку по больничным листам и расчётный лист. На мое обращение по справкам в ответ от работодателя куча разных причин.

Ситуация следующая.

Было написанно заявление на увольнение по собственному желанию с 31.07.2023.

Заявление написанно 18.07.2023.

Подскажите пожайлуста, когда мне должны выдать мои документы? В последний день т.е 31.07 или через какое то время? Заранее спасибо.

Могу ли я работодателя запрасить копию приказа об увольнение копию трудового договора и копию трудовой книжке заверенной предприятием. Заявление на увольнение я написала с 26 мая 14 г. а в трудовой сделали запись 25 мая это нарушение, Я заболела если я уйду на больничный оплатят ли мне его и как мне нужно сдать больничный чтоб они его специально не потеряли.

Нахожусь в отпуске до 26 авг, работаю в школе, директор не хочет подписывать заявление об увольнении и отдавать документы, ссылаясь на то что у меня не закончился отпуск, мол отдаст только после окончания отпуска, как быть? Законны ли ее действия?

Сегодня за 2 недели до отпуска хочу подать заявление на отпуск (14 дней) с 20 мая с последующим увольнением. Скажите по закону мне все документы при увольнении (трудовая, справки, медкнижка, …) должны отдать в мой последний рабочий день, т.е. 19 мая? Кадровик говорит, что отдаст в последний день отпуска? Есть ли какой-то закон по этому поводу?

Из организации (является филиалом) по собственному желанию увольняется директор (работает на основании Положения и доверенности) и гл.бухгалтер. Директор увольняется по причине выхода на пенсию, гл.бухгалтер - уходит на другую работу. Нужен образец акта приема-передачи документов (ссылка на закон, статью и.т.п.).

Спасибо.

Хотел узнать, могут ли уволить меня по статье прогул, если трудовую я забрал, документы об увольнении подписал, но за день, до увольнения. Не вышел на смену за день до увольнения.

Моя дочь уволилась с работы, ей подписали приказ об увольнении (скинули только фото) 15 июня 2020 г., но на сегодняшний день 27 июня 2020 г. не дали расчет (не заплатили вообще ничего) и не возвращают трудовую книжку и сопутствующие документы при увольнении, требуя от нее сначала подписать документ, что она не имеет претензий к данной фирме, она не хочет подписывать такой документ, пока не получит документы и расчет. Законно ли это со стороны работодателя? И можно ли в такой ситуации подать в суд, а также взыскать моральный ущерб, т.к. она не может трудоустроиться на другую работу без документов? И как подать в суд, все документы у работодателя?

Заранее благодарна за ответ! С уважением, Елена.

Работодатель не предоставил документы в день увольнения расчетный листок, сзв-тд и т. д. Написана жалоба в трудовую инспекцию и прокуратура. В какой срок я могу обратиться в суд по этому поводу после увольнения?

Как правильно назвать исковое заявление о внесении записей в трудовую книжку и взыскании соответствующих документов при увольнении? И какие документы организация обязана выдать при увольнении? Мой работодатель вернул трудовую книжку без записи в ней (оформлена была официально).

Ухожу в отпуск без сохранения заработной платы с 7 ноября по 16 ноября.

Написала заявление на увольнение с 3 ноября

Отдел кадров мне сказал что я подучу документы и расчёт только после отпуск

Я читала что должны выдать расчёт в последний рабочий день,3 ноября.

Правомерны ли действия отдела кадров?

Сошлитесь на статью пожалуйста

Не знаю что делать.

Столкнулась с такой проблемой. Я работаю бухгалтером. Сейчас уволился человек, у которого удерживались алименты. Мне необходимо вернуть исполнительные документы с сопроводительным письмом об увольнении. Но самого документа, на основании которого производятся удержания у меня на руках нет. В базе написано, что судебный приказ от 2009 года. Как поступать в данной ситуации, где искать приказ?

Очень прошу вашей консультации!

29 июня я уволилась с работы по соглашению сторон. Так как я являюсь дистанционным работником, то работодатель должен был выслать мне пакет документов по увольнению в последний день работы. Но он этого не сделал. После нескольких сообщений, звонков и угроз обратиться в прокуратуру, документы они наконец-то отдали и дошли до меня только 5 августа.

Стоит ли подать иск на работодателя на возмещение материального и морального ущерба за то, мне не отдали вовремя все документы? Прочитала, что в ТК РФ есть статья за удержание трудовой книжки у работодателя (234 ТК РФ), но у меня электронная трудовая книжка. Можно ли сослаться на неё? В соглашении о расторжении ТД также сказано, что работодатель был обязан мне выдать справку СТД-Р в день увольнения вместе со всеми документами.

Я уволтняюсь сегодня с места работы по собственному желанию.

Человек который остаётся вместо меня пришел и говорит что нужно слелать акт приема передачи документов.

Обязательно ли это делать?

Уволенная работница прислала письмо с просьбой предоставить ей документы об увольнении (копию приказа, штатное расписание расчет заробной платы при увольнении и так далее) При этом в шапке письма она пишет обращение к ИП с указанием точных паспортных данных ИП. Законно ли наличии у неё вообще таких личных данных и их использование.

Уволилась по собственному желанию и мне не отдали документы сказали что отправили всё в другой город, а я так понимаю что мед. книжку в любом случае не могли отправить, так как вдруг предёт проверка. И щас не могу устроиться на работу, либо проходить всё заново, а это не так уж просто и дёшево.

1. Обязан ли работодатель при увольнении отдать копия приказа об увольнении?

2. Поставить печать и подпись в трудовой?

3. При увольнении отдать справку 2 ндфл?

Мой сын устроился на работу 14.10.13 г. с испытательным сроком 3 месяца, согласно трудового договора. 24.01.14 г. ему предложили уволиться, в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Документально причина аргументирована не была. 27.01.14 г. он был приглашен на собеседование в др. компанию. Трудоустроить его согласны уже с 29.01.14 г.. Но на предыдущем месте работы не возвращают трудовую книжку, диплом и не выдают расчет. Мотивируют тем, что не подписан обходной лист. По манере общения эта процедура займет не менее 2-х недель. Под угрозой трудоустройство по новому месту работы. Имеет ли право руководство предыдущего места работы задерживать документы, необходимые при трудоустройстве, более чем на 3 дня при сложившихся обстоятельствах? Речь идет о компании Ариант.

Я уволился 4.09.15 по собственному желанию! Но меня не рассчитали и документы не получал в день увольнения, т.к бухгалтер была в отпуске! Что делать в данной ситуации? С уважением! Алексей.

У меня сегодня 01.02.2019 день увольнения был. Я ипотечный сотрудник. Должна ли я составлять акт передачи документов другому сотруднику, и приводить в порядок документы?

Скажите, если увольнение по сокращению численности 5 декабря. В течение которого времени нужно встать на учет в центр занятости, что бы получить еще за второй месяц выходное пособие? И чтобы получить за второй месяц пособие, через которое время нужно подать трудовую книжку в организацию? И нужна ли справка с центра занятости, что ты не устроился на работу? Или может еще какие-то необходимы документы?

Меня зовут Ника. Я работала в магазине официально, отработала 4 месяца и уволилась, расчет получу только завтра, получается через 10 дней. Уволена была 1.04.17 последний мой рабочий день был 31.03.17 По истечению испытательного срока наш директор отправлял документы в главный офис для подписания, но их не подписали, мы так и остались на испытательном сроке, а ведь это отражается на зарплате и на моих расчетных. У меня войдет в расчетные не отгульный отпуск?

Я военный отказался от прохождение ввк документы ушли на увольнения могу я написать рапорт чтоб меня направлели на ввк и какой рапорт писать?

Написала заявление на увольнение 17 числа, осталось 3 дня до расторжения, то есть до 30, 1 числа мне обязаны выдать документы.

Но у меня должен был быть отпуск в следующем месяце 4 числа и отпускные мне уже пришли.

Работодатель заявляет, что сможет отдать документы только после отпуска, имеет ли он на это право, если мне осталось отработать 3 дня до расторжения договора.

Обучалась за счёт предприятия в ВУЗе, заочно, в этом году закончила обучение. Между мной и предприятием существует договор, где говорится о том, что после обучения я должна отработать в течении трёх лет либо вернуть деньги предприятию, потраченные на моё обучение. Также там есть пункты, в которых говорится об условиях, при которых мне не придётся возвращать деньги. Один из пунктов договора гласит о том, что я не должна возвращать эти деньги в случае переезда в другой город. Дело в том, что у меня появилась необходимость переезда в другой город, к сестре и соответственно смене места работы. По этому поводу вопрос: какие документы при увольнении я должна предоставить предприятию чтобы не быть обязанной, учитывая что прописка у меня в другом городе пока будет временной.

При увольнении кроме трудовой книжки не выдали больше никаких документов. А также я написала заявление в день увольнения с просьбой выдать дополнительный список документов и отдала работодателю (подписи, что он принял ставить отказался) теперь я не могу встать на учёт в ЦЗН. Что делать?

Я уволен с МО но документы еще в военкомат не пришли и значит на учёт ещё не встал, выписка из строевой и из приказа есть в виде фото на телеграм. Могу ли я устроиться на работу?

11 августа написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сначала хотели уволить в один день, потом сказали отработать 14 дней. Переписал заявление с просьбой уволить с 25 августа. 20 августа заболел и был открыт больничный лист. Закрыли 26 августа. Сегодня 9 30 августа) приехал забрать вещи и трудовую книжку. Вещи вернули, а трудовую нет. Я прогулял понедельник (29 августа) без уважительной причины. Под давлением написал объяснительную, что в этот день плохо себя чувствовал и была температура. Заявление вернули и сказали чтобы я принес справку из поликлиники. Зачем справка, если я не работаю в этой организации с 25 августа? Как получить трудовую книжку? Теперь меня уволят за прогул?

Скажите пожалуйста, на какую статью или закон мне ссылаться если при увольнении с работы мне скажет начальник отрабатывать 2 недели, но у меня 2 несовершеннолетних детей и я до 16 августа нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и от работать не смогу так как с детьми некому будет сидеть, а график там ночной.

21 мая 2012 года закончился контракт по предельному возрасту, новый сверх предельного не заключил министр обороны, С 16 ноября 2011 состою ЕГР на получение квартиры в г. Белгород...

Суть дела - на меня готовят документы к увольнению в феврале-марте 2013 года без предоставления жилья, мотивируя какими-то указаниями сверху...

Если председатель кооператива, пенсионер, уволится в конце мая и снова устроится через три месяца с 1 сентября, обязательно ли переоформлять учредительные документы? Если не переоформить, пересчитают пенсию или нет?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что нужно делать с копиями паспортов, ИНН и др. документов при увольнении работников.

Увольнение по соглашению сторон - должны быть личные подписи на документах? У нас отпуски и прочие заявления происходят подачей заявле 6 ия и подписыванием начальством по электронной почте. А увольнение по соглашению не особый ли случай? Говорит кадровик, что бумажные документы подпишем и обменяемся по почте России (я в другом городе на больничном сейчас). То есть такие документы не успеют к дате увольнения подписаны быть физически. Под вопросом у меня тогда выплаты обещанного по соглашению в срок.

Мне нужна справка о доходах мужа, но он на вахте, нужна справка с прошлого места работы, тоже вахта, но компания при увольнении её не выдала ему на руки, приехать в Москву за ней он не может, а почтой мне не отвечают.