Материальная ответственность сторон

Может, но это ничего не значит.

С уважением.

Здравствуйте, Виктор! Вообще это незаконно, т.к. у Вас не было возможности осуществлять контроль за материальными ценностями, но тому нужны будут доказательства в случае взыскания через суд в порядке искового производства. В данном случае стоит подать рапорт вышестоящему командиру, доложив об известных Вам фактах ухода имущества из-под Вашего контроля, а в случае если мер не будет предпринято, подавать жалобу в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Привлечение к материальной ответственности вас незаконно, так как отсутствует ваша вина в недостаче.

Частью 1 ст.3 закона от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" установлено, что военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине ущерб.

Частью 3 той же статьи предусмотрено, что не допускается привлечение военнослужащего к материальной ответственности за ущерб, причиненный этим военнослужащим вследствие исполнения обязательного для него приказа (распоряжения) командира (начальника), иных правомерных действий (правомерного бездействия).

У вас имелся факт вывоза военного имущества на склад другой части без оформления наряда на сдачу и документов на вывоз. Если по данному факту вами составлялся рапорт, вы можете указать на него при необходимости.

Федеральный закон "О материальной ответственности военнослужащих" от 12.07.1999 N 161-ФЗ (последняя редакция).

Статья 3. Условия материальной ответственности военнослужащих за причиненный ущерб.

В данной статье сказано:

1. Военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине ущерб.

В описанной вами ситуации полностью отсутствует ваша вина, потому что вы были лишены физической возможности осуществлять контроль за состоянием вверенного вам имущества.

А в пункте 1 статьи 7 данного закона сказано:

1. Командир (начальник) воинской части при обнаружении ущерба обязан назначить административное расследование для установления причин ущерба, его размера и виновных лиц. Административное расследование должно быть закончено в месячный срок со дня обнаружения ущерба.

По результатам административного расследования должен быть составлен соответствующий акт.

Как следует из вашего вопроса, пока речь идет о намерениях командования повесить на вас недостачу. Как только будут предприняты действия по навешиванию на вас недостачи-вам нужно это оспаривать.

В статье 9 данного закона говорится:

Если решение о привлечении причинившего ущерб военнослужащего, проходящего военную службу по призыву или по контракту, к материальной ответственности не было принято до его перевода к новому месту военной службы, взыскание с него ущерба производится в соответствии с решением суда по иску, предъявленному командиром (начальником) воинской части, имуществу которой нанесен ущерб, в размере, установленном настоящим Федеральным законом..

Как видите, если вы переведетесь в другую часть, а решение о привлечении Вас к материальной ответственности не будет принято, то взыскание ущерба возможно только по решению суда. А в суде. Исходя из того что вы описали в своем вопросе, у вас будут все шансы добиться отклонения такого иска.

Виктор, добрый день!

1.Считаю, что не законно, при данных условиях вопроса.

2. Во-первых нужно дождаться результатов инвентаризации – если недостача будет выявлена, то должны открыть расследование. А вы должны будете оформить рапорт, и дать объяснение.

—————

3. Согласно ч. 1 ст.3 Федерального закона от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих"

военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине ущерб.

——————

Вашей вины из объяснения не усматривается. В случае несогласия – можете оформить жалобу гарнизонную прокуратуру

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Если был договор о полной материальной ответственности и инвентаризацией будет выявлена недостача, то бывший работодатель может подать в суд на взыскание этой недостачи.

Субсидиарную несут только учредители и руководитель. Может ли привлечь буха решается в каждом конкретном случае в зависимости от ситуации и полномочий буха.

Добрый вечер! Несете материальную ответственность, уголовную (при наличии доказательств вины в соучастии). Все зависит от ситуации, если к примеру, продали квартиру, а через 6 месяцев наследники пришли - здесь вину риэлтора сложно доказать, так как проверить данный факт он в полной мере не смог, ситуации бывают разные! Главное выполнять свои обязательства по договору и не вступать в сговор с преступниками.

А если и правда натолкнулись на мошенников и покупателя кинули, несу ли я материальную ответственность за это и должна ли буду возместить стоимость потери покупателю?

Т е указать в договоре что имущественную и материальную ответственность я несу, тогда не буду материально ответственна?

Доброго времени суток!

В любом случае, если УПД об отгрузке подписаны с двух сторон Вашей компанией и клиентом, это свидетельствует о гражданско-правовой сделке между данными лицами.

Не очень ясен Ваш вопрос. Варианта два: дебиторская и кредиторская задолженности.

1. Дебиторская задолженность клиента в данной ситуации - это долг Вашей компании по отношению к клиенту. Должна компания, поэтому с Вас ничего взыскать как с работника не смогут. Клиент обратиться о возврате суммы к Вашему работодателю, и вопрос будет исчерпан.

2. Кредиторская задолженность-задолженность Вашего клиента. Это ответственность Клиента, и только его. Вам бояться нечего, если, конечно, Вы не являетесь его попечителем / опекуном / собственником.

В случае, если работодатель хочет взыскать данную задолженность с клиента ему необходима претензионная работа с ним и процедура взыскания при необходимости.

Взыскание с Вас задолженности третьего лица недопустимо, советую обратиться в местную трудовую инспекцию или прокуратуру.

С Вас работодатель имеет право взыскать лишь материальный ущерб, не превышающий 1 среднего месячного заработка, при условии виновности Вашей в нанесении именно ущерба.

1. Законодатель предусмотрел ряд случаев, при которых не требуется согласия сотрудника на обработку персональных данных. Это передача сведений в Пенсионный фонд РФ (ст. 9 Закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.); налоговые органы (ст. 24 НК РФ); ФФОМС, ФСС России (ст. 15 Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.); военные комиссариаты (ст. 4 Закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г.); иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, суды, прокуратуру и т. п.).

Вывод: если сотрудник отказался дать согласие на обработку персональных данных и при этом, ситуация не относится к случаю при котором обработка возможна без его согласия, то Вы не имеете право передавать их третьим лицам.

2. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85 утвержден полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, поскольку, как правило, учитель не осуществляет деятельность, подпадающую под критерии, указанные в Перечне, работа с денежными средствами, купля-продажа товаров и услуг, хранение материальных ценностей и т.д., то заключение с учителем договора о полной материальной ответственности не соответствует положениям ст. 244 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. По общему правилу ответственность несёт арендатор ГК РФ

Статья 648. Ответственность за вред, причиненный транспортным средством Ответственность за вред, причиненный третьим лицам транспортным средством, его механизмами, устройствами, оборудованием, несет арендатор в соответствии с правилами главы 59 настоящего Кодекса.

Например, «В случае повреждения транспортного средства, его конструктивных частей и деталей, установленного на нем оборудования, в том числе в результате ДТП, арендатор за свой счет обязуется выполнить ремонт и восстановить поврежденное транспортное средство, а в случае полной утраты транспортного средства, арендатор обязуется возместить арендодателю полную стоимость транспортного средства, которая по соглашению сторон определена в размере руб.»

Здравствуйте!

Да, можно. Стороны свободны в заключении договоров (ст.421 ГК РФ). За грамотным составлением договора обратитесь к юристу.

Желаю Удачи!

Добрый день, Наталья! Без договора о полной материальной ответственности вы не могли работать зав. складом. Пишите заявление на увольнение. Вы отвечаете только за те позиции, которые принимали под личную подпись, что находится в цеху-это не зона вашей ответственности, вы отвечаете только за склад. Если уволит безосновательно, то можно восстановиться по суду и взыскать средства за вынужденный прогул, моральный вред и восстановиться на работе.

Здравствуйте.

Если человек считает, что его унизили, он может обратиться в прокуратуру.

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Могут не только привлечь к ответственности, а также потерпевший имеет право обратиться в суд за компенсацией морального вреда.

Да, ответственность может грозить по ст. 5.61 КоАП РФ, если заинтересованные лица обратятся с заявление в прокуратуру. Также возможно взыскание морального вреда по ст. 151 ГКРФ.

Нет, ответственность могла наступить если кого то вы оскорбили бы индивидуально, то тот человек мог просить привлечь вас к административной ответственности по ст.5.61 КОАП РФ, и подать иск на возмещение морального вреда, а так вы не высказались ни о ком конкретно.

Если подкопаться то, можно конечно найти состав 282 УК РФ, распространение экстремистских материалов, но за одно слово, это буде через чур.

Административная ответственность вам грозит по статье 5.61 КОАП РФ Согласно ст.28.4 КОАП РФ прокуратура возбуждает административное производство по этой статье

На вас как на гражданина могут наложить штраф в размере от 100 до 3000 руб.

Но привлечением к административной ответственности дело может не ограничиться Упомянутые вами люди на основании ст 3 ГПК РФ имеют право подать на вас гражданский иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда ст.ст 151 и 152 ГК РФ Вы кроме слова "урод" говорите и о проворавшемся вице-мэре. В этой связи вполне реально, что суд взыщет с вас еще и моральный вред в пределах 20000 руб Также вас могут обязать принести свои публичные извинения данным лицам.

Доброе утро. Грозит административная ответственность по статье 5.61 КоАП РФ. Наказанием может быть штраф от 1 до 3000 рублей.

Добрый день.

Вероятность подачи коллективного иска о защите чести и достоинства есть. Основания удовлетворения спорны. Нет причинной связи, кому именно адресовано выражение " уроды".

ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

КонсультантПлюс: примечание.

Отсутствие прямого указания в законе на способ защиты деловой репутации юридических лиц не лишает их права предъявлять требования о компенсации убытков, в том числе нематериальных, причиненных умалением деловой репутации, или нематериального вреда, имеющего свое собственное содержание (отличное от содержания морального вреда, причиненного гражданину). Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017).

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Удачи ВАм и всего хорошего.

Оскорбление или нет устанавливает эксперт.

Ст. 26.4 КоАП РФ предусматривает её проведение.

В случаях, если при производстве по делу об административном правонарушении возникает необходимость в использовании специальных познаний в науке, технике, искусстве или ремесле, судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, выносят определение о назначении экспертизы. Определение обязательно для исполнения экспертами или учреждениями, которым поручено проведение экспертизы.

Тогда будет понятно, это оскорбление или выражение мнения?

А наказание предусмотрено ст. 5.61 КоАП РФ.

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Здравствуйте, Роман Эдуардович!

Уголовная ответственность за оскорбление личности в УК РФ отменена. Но по ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление предусмотрен штрафа от 1 до 50 тысяч рублей в зависимости от личности оскорбившего и обстоятельств нарушения.

Так же могут потребовать компенсации морального вреда. Но это все еще нужно доказывать.

Здравствуйте! Нет в Вашем посте состава правонарушения предусмотренного КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление:

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

За такого рода "оскорбления" Вам может грозить ответственность по п.2 ст.5.61 КоАП РФ:

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Соцсети - это публичное место и читают там информацию неограниченное количество человек.

Возможно и взыскание морального вреда в судебном порядке по ст.151 ГК РФ.

Комментарии в сетях нужно писать с холодной головой, а не в порыве негодования. Чтобы потом не расхлебывать содеянное.

Удачи Вам.

А по факту это является унижением чести и достоинства? Слово "ц\урод".

Если так рассуждать то в тексте реально не указано, кого именно я назвал уродом. Не обращался к определенному лицу.

То-есть мне нужно получить ответ. Именно за эту публикацию могут привлечь или нет?

Согласно действующему законодательству Чтобы привлечь работника к материальной ответственности необходимо сначала провести расследование. От работника требуется взять объяснительную. Работник может указать что не принимал товар.

Добрый день,

вообще заключение договора о полной мат ответственности правомерно не со всеми работниками. Если не было инвентаризации, то и доказать работодателю, что недостача образовалась в результате виновных действий работника будет затруднительно.

Вообще для более полного и конкретного ответа нужно знать какая конкретно должность, какие конкретно работы выполняются. И сам договор о полной мат. ответственности. Более подробно могу проконсультировать в личном сообщении при изучении этих документов.

Уголовное дело могут возбудить при стоимости похищенного свыше 2500 рублей. Свыше 1000, но менее 2500 административное наказание. Магазины как правило на примирение не идут. Оформлять и заводить при отсутствии документов у злодея законно.

Здравствуйте. Нет, ответственности за дебиторскую задолженность Вы не несёте, за исключением случаев, если Вы непосредственно имеете доступ к наличным - тогда Вас могут в случае чего попытаться обвинить в краже.

Можете обратится в полицию, но и на Вас могут заявление подать, а спор будет разрешаться в судебном порядке.

я предлагала работодателю решить спор в судебном порядке, она не хочет, так, как продавцы не оформлены, не хочет проблем с налоговой.

на фоне всего боюсь, не подделают ли они документы о приеме товара и т.д? Так же как с договором о испыт. сроком?

Если трудовым договором мат. ответственность не предусмотрена, то не несете

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Договор будет являться правомерным пока вы его не расторгнете по обоюдному согласию или признаете недействительным через суд. Предъявить работодатель ничего не сможет пока не докажет обратное. А договор вы подписали при приеме на работу, поэтому он имеет право с вас взыскать по нему в полном объеме, например, за недостачу. Удачи

Здравствуйте! За несовершеннолетнего отвечают родители. Это регулируется Гражданским кодексом РФ.

Статья 1073. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 1073]

1. За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.

2. Если малолетний гражданин, оставшийся без попечения родителей, был помещен под надзор в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (статья 155.1 Семейного кодекса Российской Федерации), эта организация обязана возместить вред, причиненный малолетним гражданином, если не докажет, что вред возник не по ее вине.

3. Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.

4. Обязанность родителей (усыновителей), опекунов, образовательных, медицинских организаций или иных организаций по возмещению вреда, причиненного малолетним, не прекращается с достижением малолетним совершеннолетия или получением им имущества, достаточного для возмещения вреда.

Если родители (усыновители), опекуны либо другие граждане, указанные в пункте 3 настоящей статьи, умерли или не имеют достаточных средств для возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, а сам причинитель вреда, ставший полностью дееспособным, обладает такими средствами, суд с учетом имущественного положения потерпевшего и причинителя вреда, а также других обстоятельств вправе принять решение о возмещении вреда полностью или частично за счет самого причинителя вреда.

Статья 1074. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет

1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях.

2. В случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.

Если несовершеннолетний гражданин в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, оставшийся без попечения родителей, был помещен под надзор в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (статья 155.1 Семейного кодекса Российской Федерации), эта организация обязана возместить вред полностью или в недостающей части, если не докажет, что вред возник не по ее вине.

3. Обязанность родителей (усыновителей), попечителя и соответствующей организации по возмещению вреда, причиненного несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, прекращается по достижении причинившим вред совершеннолетия либо в случаях, когда у него до достижения совершеннолетия появились доходы или иное имущество, достаточные для возмещения вреда, либо когда он до достижения совершеннолетия приобрел дееспособность.

С учителя нужно требовать возмещения ущерба.

Если есть возможность доказать, что на момент сдачи телефона повреждений не было - то возможно получить компенсацию с лица ответственного за хранение.

Здравствуйте, необходимо выяснить для начала должность мужа, поскольку не каждый может быть материально ответственным лицом, так же, выяснить заключался ли с мужем договор о полной материальной ответственности. Кроме того, при передаче имущества вашему мужу он должен был расписаться в его получении как ответственное лицо, необходимо уточнить эти моменты для более точного и всестороннего изучения проблемы.

Ущерб взыскивается с собственника источника повышенной опасности. В суде вам следует доказать, что момент выбыл из вашего пользования помимо вашей воли.

Извлечение из Правил дорожного движения: "Транспортное средство" - устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем. Таким образом, в ОВД должны были возбудить ст. 166 УК РФ. Стоит сначала обжаловать "отказной" и добиться возбуждения дела. Могу предположить, что угонщик был несовершеннолетний. В настоящее время в полиции намеренно (неофициально) укрывают преступления, совершенные несовершеннолетними преступниками, дабы не портить статистику, указать, что в вашем районе нет несовершеннолетних преступников.

Максимальное - выговор + лишение премии

А для увольнения оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ нет

Так не обязан он ничего давать. Если не устраивает договор - расторгайте его в суде или что гораздо проще - увольняйтесь