Место работы по совместительству

Анастасия, конечно может.

Может отказаться, Анастасия.

Профсоюз в принципе - добровольное дело.

Там взаимоотношения - личность и профсоюз, а не работы личности и профсоюз.

Дважды вступить в один и тот же профсоюз нельзя.

В трудовом законодательстве и социальном страховании не содержится запрета на работу по совместительству в период временной нетрудоспособности. Следовательно, этот вопрос решается самим работником. Применить за это к работнику меры дисциплинарного воздействия или обязать его не выходить на работу по совместительству работодатель по основному месту работы не вправе.

Находясь на больничном вы не можете работать по Основному месту работу, а по совместительству можно, но не наоборот.

Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своей нетрудоспособности и предоставить документ, подтверждающий данную информацию.

Если работник трудится по внешнему совместительству, он также обязан незамедлительно информировать об этом работодателя основного места работы. Следовательно, предоставление больничного листа при работе по внешнему совместительству также является обязательным.

Удачи.

Здравствуйте.

Пособие по БиР внешним совместителям также назначает и выплачивает СФР, а работодатель (работодатели) предоставляют ему сведения и документы.

Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–4 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;

наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по беременности и родам нужно обратиться по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;

если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Поэтому отказ неправомерен.

Совмещение работы на 1 ставке, 0,25 ставки по внутреннему совместительству и 0,5 ставки по внешнему совместительству при нахождении работника в простое на основной работе является законным.

Можно, но надо соблюдать трудовую дисциплину - то есть ходить на все работы и т.д. А время не резиновое!

Здравствуйте. Ограничений по количеству ставок, которые может занимать совместитель, нет. Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом совместитель вправе заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК). Совместители могут работать не более четырех часов в день, а за учетный период не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК). Поэтому сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки.

Здравствуйте, Наталья!

Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы.

Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству

По закону вы можете не устраиваться на основное место работы.Это что-то компания путает с определением.

А в чем именно затруднение?

В чём проблема конкретно?

С уважением.

Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет.

В силу статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как видите, работой по совместительству является работа в свободное от от основной работы время. А коль у пенсионера нет основной работы, работодатель на законных основаниях имеет право отказать пенсионеру в таком переводе сославшись на статье 282 ТК РФ Здесь все предельно просто и понятно: нет у тебя основной работы - значит по трудовому законодательству не может быть работа по совместительству

В таком случае, на основании статьи 93 ТК РФ может быть установлена работа в режиме неполного рабочего времени, которая также будет считаться основной.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

А как пенсионер мог устроиться по совместительству, не имея основной работы? Или ранее была?

Работодатель обязан изменить документы, если обе стороны найдут согласие - я про долю ставки. Как правило, никому это не надо, всё оставляют так как есть.

Но зачем это всё пенсионеру тому же? Роли никакой не играет - что там написано - основное место или совместительство.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В данном случае в целом анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

В этой связи переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Рад был Вам помочь!

В силу статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Получается, что если у пенсионера нет основной работы, то он не правомерно устроен на работу по совместительству. И тогда работодатель нарушает трудовое законодательство. Если пенсионер подал заявление о переводе, то его с работы по совместительству на основное место работы, то работодатель обязан удовлетворить такое заявление, потому что если у пенсионера нет другой основной работы, то не может выполняться работа по совместительству Работа в таком случае должна быть только основной Если работодатель откажет в переводе, то пенсионер может обратиться в инспекцию труда и тогда с помощью инспекции труда будет осуществлен перевод и кроме того работодателя привлекут к ответственности по статье 5.27 КоаП РФ за нарушение законодательства о труде, за неправомерный прием на работу по совместительству при отсутствии основной работы

Добрый вечер, Юлия.

1)Да, работодатель вправе отказать сотруднику в переходе из совместителей в основные работники. Обязанности оформить совместителя в основные работники, у работодателя нет.

2)Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ).

3)Вы что-то скрываете от нас, у пенсионера должна быть иная работа, так как он не может устроиться по совместительству.

4)Либо у него была и он уволился оттуда.

5)Поэтому если Вам доподлинно известно, что у работника отсутствует основная работа, и сам работник не планирует устраиваться на другую основную работу, есть смысл признать трудовой договор с таким работником договором по основному месту работы.

Но это если работодатель захочет сам, причем интерес у работодателя должен быть..

6)Работодателю считаю нужно наоборот настоятельно предложить работнику оформить переход с совместительства на основную работу, а если он откажется, зафиксируйте отказ актом в произвольной форме. В трудовых отношениях есть ряд моментов в части предоставления отпуска, оплаты больничных, начисления компенсаций при сокращении, оснований для увольнения и т. п., где в отношении совместителей действуют специальные правила. И если сотрудник сам предпочитает остаться в статусе совместителя, то и работодатель свои дальнейшие кадровые решения вправе проводить с учетом данного статуса.

7)Но повторяю, отказать имеет право!

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (Статья 282 ТК РФ). Продолжайте работать по совместительству.

Естественно оплачивается.

Да, больничный оплачивается, но из расчета отработанного времени.

Оплачивается

Нет конечно. Больничный рассчитают по основному месту работы, с учетом доходов по совместительству.

Зависит от стажа и размера зарплаты.

Согласно ст 122 тк РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому работодатель обязан выдать справку.

Да, можете, если основное место работу - не госслужба.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Можете работать по совместительству без ограничений.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

По основному.

Можно совмещать и ГПХ и трудовой договор (только это не считается совместительством, т.к. данное понятие применяется к трудовым договорам, Ольга Феликсовна).

Здравствуйте! Можете работать, законом не запрещено, но эта работа совместительством тогда не является.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Здравствуйте. Согласно ТК РФ да, можно.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, можно открыть любое количество счетов в одном Банке, это ваше право.

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

С 2021 г. больничный оплачивается каждым работодателем отдельно.

Первые три дня-за счет работодателя как по основному месту работы, так и по совместительству.

А остальные дни-ФСС

В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса России, совместители не имеют права на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно.

При этом закон не запрещает работодателям по своей инициативе предоставлять работникам компенсации, не предусмотренные законодательством.

Поправить свое здоровье и закрыть больничный. Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса этого документа приходит работодателю в автоматическом режиме.

Здравствуйте.

Согласно статье 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

Вам должны оплатить больничный по обеим работам.

Здравствуйте! Согласно приложению 2 постановления № 101 врач-стоматолог должен трудиться не более 33 часов в неделю. Соответственно, максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству для него составит не более 16,5 часов в неделю.

К сожалению, да. Закона о среднем заработке нет. Минимальный прожиточный минимум населения предусматривается Правительством РФ в постановлениях. При постановке на учёт в центр занятости населения берутся сведения о средней заработной плате с последнего места работы. В вашем случае это было место на 0.25 ставки. Если средний заработок выше минимального прожиточного минимума, то вам будет выплачиваться минимальный прожиточный минимум в течение 3-х месяцев, а затем половина этого прожиточного минимума также в течение 3-х месяцев-это если вы не трудоустроились.

Работодатель обязан приставам вернуть исполнительный лист в связи с тем что вы уволены.

Добрый вечер

Нет не имеет права.

Конечно не имеет такого права.

Работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о том, что работает где-то еще. Есть небольшая категория работников, для которых установлена обязанность, сообщать о наличии второго работодателя. Согласно статье 282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. О работе по совместительству в другой организации обязаны сообщать только некоторые категории работников. В частности, это касается руководителей организаций, согласно статье 276 ТК РФ; спортсменов и тренеров, согласно статье 348.7 ТК РФ и некоторые иные категории. Работник вправе сообщить о том, что нашел себе еще одну работу, если ему нужно, чтобы в трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству. Это допускается согласно части 5 статьи 66 ТК РФ.

Можете проигнорировать требования работодателя. Вы не обязаны сообщать ничего, если не являетесь руководящим звеном.