Место работы по совместительству - 510 советов адвокатов и юристов

На момент выхода в декрет (30 недель беременности) я отработала на основном месте работы 10 месяцев. По внешнему совместительству на другой работе я работаю уже 10 лет. Мне выплатили больничный (за 140 дней) только на работе по внешнему совместительству. Сумма там небольшая. Почему на основном месте работы не оплатили больничный? Или я что-то неправильно поняла? Или это была общая сумма выплат от всех работодателей? Или я должна была отработать минимум 2 года на основном месте, чтобы претендовать на выплату на основном месте работы? Больничный сейчас электронный, его видят все работодатели.. Мне даже позвонили, попросили приехать на основную работу написать заявление об отказе на выплату больничного от них, так как мне уже выплатил работодатель по внешнему совместительству. Разве не выплачивается всё автоматически со всех мест работы?

Можно ли сотруднику работающему на 1 ставку и 0,25 ставки по внутреннему совместительству устроиться по внешнему совместительству на 0,5 ставки. При этом на основной работе находится на простое с оплатой 2/3?

Я работаю врачом в нескольких частных клиниках. С тех пор как уволилась с основного места работы продолжаю работать в нескольких местах по совместительству. Руководство одной из клиник, узнав что в настоящее время у меня нет основного места работы, принуждает оформиться у них, как на основное место. Обязана ли я у них работать? Обязательно ли мне иметь основное место работы?

Правовая база Право работника на трудоустройство по совместительству закреплено в статье 61.1 ТК РФ, которая гласит следующее: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя

Из смысла ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство - это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий.

Пенсионер устроен на работу по совместительству. Основной работы у него нет. Пенсионар пишет заявление с просьбой перевести его с работы по совместительству на основное место работы. Обязан ли работодатель его переводить или может отказать в переводе?

Работаю на двух работах официально. Хочу взять отпуск на написание ВКР по основному месту работы на три месяца. Могу ли я продолжить работать в период отпуска по совместительству? Нагрузка там не значительная, поэтому не хочу там брать без оплаты (там мне отпуск на написание диплома не положен по закону).

Как рассчитывается максимальная сумма пособий по БиР при учете двух мест работ (основное и совместительство) ? Т.е. интересует вот что: установленный лимит по максимальному пособию по БиР на 2023 год положен по каждому месту работы независимо или нет? Спасибо

Я работаю по совместительству медсестрой на 0.5 ставки. На основном месте работы я работаю на 1 ставку. Я каждый год брала справку с места работы с указанием отпусков с основного места работы. В этом году работодатель мне не хочет давать эту справку может ли он это делать или нет.

Можно ли от одного банка завести два разных счета, т.е. две дебетовые карты для получения зарплаты, если есть основное место и еще по совместительству?

Я работаю на двух работах. Ушла на больничный по основному месту работы, предоставив в поликлиннике сведения работодателя. На работу по совместительству о больничном не сообщала. В итоге работодатель по совместительству где то обнаружил мой электронный больничный, и провёл его. Что теперь делать? Как всё исправить?

Уволилась с основного места работы 40 часовая рабочая неделя 22.09.2022 г. Была еще работа по совместительству, на 0.25 ставки 10-ти часовая рабочая неделя, с нее уволилаь 31.10.2022 г. Пошла сегодня на биржу заняоости, мне взяли з/п с последнего места работы, т.е которое было по совместительству, почему-то за апрель, май и июнь в итоге мой средний получился 4 900 руб. Где почитать закон о расчете среднего заработка, нашла только постановление о размере максимальном и минимальном. Правомерно ли это?

Приставы прислали постановление о взыскании с зарплаты, на место работы по совместительству, после моего увольнения (была оформлена на 3 месяца). Что делать?

Можно ли уйти на больничный по уходу за ребенком только по основному месту работы, а по внешнему совместительству (в другой организации) продолжать трудится. Например в вечернее время или брать ночные дежурства, когда жена дома и может присматривать за ребенком.