Могут ли уволить с маленьким ребенком - 213 советов адвокатов и юристов

Работаю врачом в районной больнице, имею двоих детей - 2 и 5 лет. Мой руководитель наглым образом ставит меня в график экстренной мед помощи (это работы в ночное время, праздничные и выходные дни), я неоднократно обращалась к нему с просьбой (в т.ч. и письменно) отстранить меня от подобного, т.к. имею ребенка до 3-х лет. Но все это игнорируется и я снова в графике сверхурочных работ. Скажите, если я не выйду на эти работы в свой график, то могут ли меня как то привлечь к ответственности за неоказание мед помощи или уволить? Спасибо заранее за ответ.

У меня такой вопрос: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ему на днях исполняется 1,6,я работала в маленькой организации, а теперь у этой организации заканчивается срочный договор с крупной организацией, имеют ли право меня уволить, если у меня обычный договор, а не срочный?

Могут ли меня уволить с работы? Во время обеда я ехал домой и привёз гаишника на капоте. Сам не ожидал что так получится. Щас грозят что уволим с работы. У ГАИ претензий нет. Но на работе считают что мой поступок не адекватный. Я просто торопился домой маленькому ребёнку стало плохо.

Мужа могут уволить с работы за расхождение взглядов с руководством. У него на обеспечении жена, которая в декретном отпуске была уволена по ликвидации компании и маленький ребенок 2.5 лет. Какие либо компенсации полагаются при увольнении?

Утром почувствовала себя плохо, решила отлежаться. Написала заявление с просьбой предоставить мне день в счет неотгуленного отпуска. Выслала по электронке. Получила ответ "иди на больничный", НО ОТВЕТ НЕ ОТ САМОГО ДИРЕКТОРА ФИРМЫ, ОН ПРОМОЛЧАЛ. Ответ от руководителя подразделения, который по документам вообще ни где мне руководителем не числится. На больничный не пошла, не хотела, т.к. з/п и так маленькая. Могут ли меня теперь уволить за прогул? Я ведь предупредила и попросила. (выслала по электронке, так как наше руководство находится на ПМЖ за пределами РФ). Можно ли как то найти выход? Я сейчас пока на больничном с ребенком, думаю что делать при выходе на работу. За эту работу не держусь, но статья в трудовую не нужна.

Вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года на полный рабочий день, сразу получила уведомление, что через 2 мес, у меня будет др. должность (была главным бухгалтером, буду помощником, др оклад (меньше в 3 раза), ознакомили с приказами об изменении должностей в моем подразделении, изменением окладов, изменением должностных обязанностей, если не согласна, то трудовой договор будет расторгнут по п 7 ч 1 ст 77, законно ли это? В уведомдении поставила подпись о получении, свое согласие или несогласие продолжить работу сказала что напишу позже.

Отработав 2 дня - издевались, не давали работать, снова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, могут ли они меня перевести на др должность либо уволить согл. Выданному уведомлению?

В 2012 г. взял кредит в сбербанке 600000 р. 2,5 года платил не было ни каких проблем. Как уволили с работы так начались проблемы... Оформил реструктуризацию. Но и это не помогло! Перебивался подработками, хватало на проезд до работы да и чтоб штаны не спали. Платить перестал вообще... На данный момент я работаю официально за 10000 тыс. в месяц. У меня жена в декрете и маленький грудной ребёнок 5 месяцев. 17 ноября будет суд. банк насчитал около миллиона основного долга в месте с процентами. У меня есть в собственности дом, только я там один прописан. Могут ли его арестовать или забрать за долги или вообще что мне грозит? Какие нужно бумаги принести в суд чтоб добиться хотя бы малейшего снижения суммы долга? Подскажите как мне быть?

Я уволена в июле 2016 г в связи с ликвидацией предприятия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на данный момент ребёнку 6 месяцев). Являюсь матерью-одиночкой. Состою на учёте в центре занятости. Сегодня в центре занятости мне дали направление на должность государственной гражданской службы, по которой предусмотрен конкурс. Скажите пожалуйста, имеют ли право сотрудники центра занятости давать мне направления на должности, по которым предусмотрен КОНКУРС, если у меня маленький ребёнок, которого мне не с кем оставить? Прохождение конкурса ведь предусматривает сбор документов и участие в конкурсе.

Говорят, что моих обязанностей уже нет. как я выйду меня будут переводить на другую, если я соглашаюсь. То меня могут потом с неё уволить.. или только когда ребёнку исполниться 3 года. Да и могут ли мне сделать зар. плату на этой должности меньше, чем у других сотрудников, которые работают на аналогичной должности?

А если я не соглашусь на другую должность, как правильно надо поступить. Мои действия!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. хочу раньше выйти на работу. Говорят, что моих обязанностей уже нет. как я выйду меня будут переводить на другую, если я соглашаюсь. То меня могут потом с неё уволить.. или только когда ребёнку исполниться 3 года. Да и могут ли мне сделать зар. плату на этой должности меньше, чем у других сотрудников, которые работают на аналогичной должности?

Я мать одиночка, ребенку 1 год 11 месяцев. Отработала 8 лет в этой фирме оператором 1 С перевели категорийным менеджером нахожусь на испытательном сроке. Моя еденица сократилась оператора. Сказали с новой должностью не справилась и берут другого менеджера. Как поступить в такой ситуации. Меня могут уволить предложили работу продавцом.

В данный момент я нахожусь в положении. Вчера узнала о том, что мою позицию сокращают. Работаю официально, но белая зп маленькая. Начальство не знает о моем положении. Мне предложили перейти в другую организацию, но это при этом я пишу заявление на увольнение и заново на прием. Не знаю как поступить.

1) Если рассказать текущему руководству о своем положении, то они скорее всего не уволят, но могут оставить меня на голом окладе чего бы мне не очень хотелось.

2) Перейти на новую работу на хороших условиях, но тут есть опасения, что может что-нибудь сорваться и до оформления я не дойду, а со старой работы уже напишу заявление по собственному желанию и в этом случае я уже никак не буду защищена.

3) Если представить самый худший вариант, что я осталась без работы, то как будут начисляться декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком, если я встану в центр занятости? У меня непрерывный стаж с июня 2014 года, в декрет по срокам мне уходить в январе 2017 года.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (6 мес), мужа увольняют с работы (разрывают контракт по состоянию здоровья). могут ли его уволить если маленький ребенок? И должны ли дать копию заключения комиссии ВВК. Отдел кадров отказывается это делать.

Что могут назначить по этой статье если есть маленький ребенок? Если выпишут штраф, то приставы с заработной платы будут удерживать? Если да то сколько процентов? Я работаю на производстве, я водитель-электро-погрузчика, на него не требутся права, могут ли меня уволить за это?

Ситуация такая. Городок у нас маленький, с работой тяжело и зарплаты небольшие. Мой муж долго был без работы и вот устроился. На этой работе сломал палец на правой руке. Естественно, попросили не афишировать. Он пошел на встречу, ему сказали не переживать, заплатят. В итоге ничего ему не заплатили, сказали, получит за месяц 5000₽. У нас маленький ребенок, я в декрете, не работаю. Казалось бы, надо писать заявление. Но муж не хочет, потому что он там работает всего 2 месяца, и его туда устроил отец, работающий там же. Еще ему сказали, если он начнет разбираться, то отца его сживут со свету и вообще уволить могут. С момента получения травмы прошло чуть более суток. Вопрос: можно ли что-нибудь сделать в этой ситуации, чтобы никто не пострадал, или хотя бы с минимальным ущербом? Спасибо заранее!

Хочу оформить отпуск на 1,5 года за свой счет, в декрет в место меня пойдёт муж, т.к. у него офиц з/п больше, но он будет продолжать работать, только на час меньше. С ребёнком буду я. Хочу понять могут ли меня уволить пока я в отпуске?

Моя должность попала под сокращение, меня не могут сократить ребенку 2 года, но я сама хочу под сокращение, но мне говорят что не могут сократить только по соглашению сторон (там выплачивают 3-и оклада) это меньше чем выплаты по сокращению, что делать? И еще начальник сказала если не уйду то будет кидать на работу по цехам не связанную с моей работой правомерно ли это?

Вопрос такой: у мужа долг 300 тыс (по кредитам) ,в базе фссп висит видимо давно. Узнали недавно. Я-жена, имеем двое детей 5 и 1 год, я сижу в декрете, с работы уволили, получаю пособия на детей до 1,5 лет. Дохода не имею. Есть жильё (со мной прописаны дети) и машина. Муж прописан отдельно со своими родителями. Больше ничего у него нет (ни машины, ни счетов) .у мужа зарплата очень Маленькая, то есть он сейчас нас содержит. Как поступят судебные приставы? На что нам рассчитывать? Возможно ли оттянуть оплату, до выхода меня на работу?

Брала кредитную карту в 90 тыс. руб. в сбербанке и не смогла вернуть так как была уволена а далее фирма ликвидировалась. На тот момент меня беременную уже не брали на новую работу. Сейчас являюсь безработной малоимущей матерью одиночкой и живу только на пособия от государства. Скоро состоится суд. С чего будут взыскивать если пособия мои составляют прожиточный минимум. И мне в декрете еще сидеть со вторым ребенком почти три года. Живу одна с двумя маленькими детьми в своей квартире общ. площадью 18 кв. м. и там копеечная мебель и ничего ценного нет.

У нас трое детей дочь мужа - студентка, и две маленькие 5 лет и 2,5 года. Вышла досрочно из декретного отпуска, теперь оптимизация отдела, оставили 4 человека из 10, остальных сокращают, в том числе меня. На мой вопрос почему меня сокращают, ведь у меня ребенок до 3-Х лет, ответили что я вышла на работу добровольно, по собственному желанию, поэтому никаких льгот у меня нет?! Имеют ли право меня сокращать? Если нет, как мне это обосновать, если да, то на каком основании это возможно? Спасибо.

Я мать одиночка работаю в магазине. Была ревизия, посчитались плохо.. сказали всех уволят. Могут ли меня уволить если у меня маленький ребенок?

У меня такой вопрос. Я сижу дома безработная с маленьким ребенком, муж работает по договору официально. Могут ли мужа уволить, если он считается единственным кормильцем в семье?

Я работаю в мебельном салоне, могут ли меня уволить за не выполнении плана (его не кто не выполняет, в связи с кризисом стало мало клиентов). У меня двое детей семи лет.

Могут ли уволить офицера если на него завели уголовное дело по 213 статье и он имеет двух маленьких детей и жена не работает. При этом имеет государственную награду.?

Вопрос меня уволили с работы (вышел основной работник) я получала 17 тысяч сейчас же если я буду оформлять пособие по уходу за ребенком до 3 лет как нетрудоспособная, будут платить минималку. Это очень мало. Меня могут принять на работу по знакомству официально, сколько тогда я буду получать если буду находится в декрете? Как будут рассчитываться пособия? На новой работе? Если я уже в декрете.