47 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
70
Здравствуйте. К сожалению, у Вас нет никаких оснований, кроме договоренности с работодателем. Поскольку законом предусмотрен только отпуск до 3-х лет. - статья 256 ТК РФ.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.
Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года - это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.
ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если работодатель уведомляет вас об увольнении в связи с окончанием срока договора значит у вас договор заключён на определенный срок, который подходит к концу. Статья 79 ТК РФ. Ваше нахождение в отпуске по уходу увольнению не помеха. Ничего продлевать или предоставлять вам другую должность работодатель не обязан. Увольнение во время отпуска запрещено только при увольнении от инициативе работода, а у вас другой случай.
Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению и При предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Если у Вас заключен с этим работодателем срочный трудовой договор, то он в данном случае может быть расторгнут работодателем на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
После расторжения трудового договора с Вами работодатель не обязан Вам будет платить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Доброго времени суток!
Трудовым кодексом предусмотрена возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае временной нетрудоспособности самого работника. При уходе за больным членом семьи возможность продления отпуска не предусмотрена.
Удачи Вам и всех благ!
Добрый вечер! Работодатель не вправе продлить отпуск по уходу за ребенком, но может оформить отсутствие работника на работе иным способом.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком. В общем случае такой отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется три года (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Однако в случае, когда работнику необходимо увеличить время ухода за малолетним ребенком, стороны вправе использовать иные способы оформления отсутствия работника на работе. Так, работник вправе:
– подать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за ребенком (например, на время поиска няни, до прибытия родственников для ухода за ребенком и т.д.). Если причины, указанные в заявлении, являются объективно уважительными (например, невозможность осуществления ухода за ребенком иными родственниками, устройства в детский сад и т.д.), работодатель может предоставить такой отпуск (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Нужно отметить, что при наличии установленных законом оснований работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты (в т. ч. для продолжения ухода за ребенком) независимо от собственной воли (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ);
– обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему очередной ежегодный отпуск вне графика отпусков. Данный вариант более выгоден работнику, поскольку этот вид отдыха подлежит оплате, однако в общем случае его предоставление зависит и от воли работодателя. Если с подобной просьбой непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком обратится мать ребенка, работодатель будет обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Аналогичным правом пользуются отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны. Стаж работы указанных лиц у данного работодателя при этом значения не имеет.
Подтверждение: ст. 123, 260, 264 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, для ухода за ребенком без выхода на работу стороны вправе оформить переход работника на надомную либо дистанционную работу (ст. 310, 312.1 Трудового кодекса РФ).
Окончательный вариант оформления времени ухода за ребенком после достижения им трехлетнего возраста и окончания соответствующего отпуска сторонам следует согласовать с учетом их пожеланий и длительности ухода, необходимого ребенку (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он истекает 26 февраля. Это 3 й ребенок. Работадатель не хочет продлять мой отпуск до 3 х лет, говоря чтобы я писала заявление не на продление, а на увольнение. Имеет ли он права не принимать мое заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?
Добрый день! Нет, работодатель не вправе требовать от Вас заявление на увольнение. Пишите заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, один экземпляр отдайте на регистрацию в отдел кадров, на Ваше эзк. требуйте проставления входящего номера и даты.
Вопрос о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребёнком полностью или частями не требует никакого согласования с работодателем. Ставите в известность заявлением и необходимыми документами и уходите. Ставите в известность заявлением и выходите. Его дело издать соответствующий приказ по личному составу на основании вашего заявления. Ст. 256 ТК РФ. Пишите, например: Прошу считать отпуск по уходу за таким то ребенком прерванным и предоставить мне работу в соответствии с трудовым договором. Или: " Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком таким то до 3-х лет с такого то числа. И можете не выходить на работу.
500
