Молодой специалист в детском саду

Именно перевода, не предусмотрено.

Вам надо получить согласие на перевод работодателей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)

Никто Вам ничего не вернёт, полагаю.

Если Вас направили на работу по распределению, то да! Если Вы сами устроились, то нет! Нужно смотреть должностную инструкцию и тогда говорить о доплате.

Здравствуйте.

К сожалению - нет.

Все наоборот. Вы после обучения должны придти на работу

Здравствуйте. Да, можете.

Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательной организации.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Карина, читайте подробно "Выплаты молодым специалистам учителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов)".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

В течении 1 года после получения диплома.

Должна быть положена, требуйте

Добрый день!

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник, закончивший обучение и получивший квалификацию по специальности, может претендовать на надбавку к заработной плате в размере не менее 5% по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности.

При этом, нормы закона не устанавливают специальных условий, связанных с минимальным стажем для получения такой надбавки. Это значит, что вы, как молодой специалист, можете иметь право на доплату к заработной плате после получения диплома воспитателя на заочной форме, если установленные требования закона будут выполнены.

Однако такую надбавку не всегда предусматривают в рамках определенного субъекта РФ или организации, поэтому рекомендуем обратиться к местным правилам оплаты труда или трудовому договору, чтобы узнать, есть ли такая надбавка в вашей организации и какие требования для ее получения.

К молодым специалистам можно отнести работника, который:

а) завершил обучение в образовательной организации по основным профессиональным образовательным программам (высшее или среднее профессиональное образование);

б) впервые поступил на работу или имеет небольшой стаж работы (в среднем от года до трех лет);

в) не старше 35 лет включительно.

Здравствуйте! Если это не прописано в трудовом договоре, не закреплено в локальных документах и внутреннем регламенте значит вы не должны никакие выплаты возращать.

Это должно быть прописано в Трудовом договоре или других локальных НПА-ст. 8 ТК РФ. Однозначно не ответить на вопрос.

Здравствуйте. Вы будете считаться молодым специалистом до 35 лет при условии, что впервые поступите на работу по специальности указанной в дипломе. То есть, если вы сейчас учитесь на педагога и после получения диплома устроитесь учителем в школу, то получится, что вы впервые работаете по специальности, а значит являетесь молодым специалистом.

Молодой специалист это как правило гражданин РФ получившие средне профессиональное или высшее образование, не достигшее возраста 35 лет. Требование к "молодому специалисту" устанавливается также на уровне регионов. Этот статус устанавливается однократно и действует в течение 3 лет. Но может быть продлен.

Да, подобны выплаты как молодому специалисту.

Здравствуйте, Ксения! Вопрос о выплате молодым специалистам у конкретного работодателя разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Как правило положением об оплате труда. И нужно смотреть прежде всего его. И если Ваша ситуация подпадает под описанные там случаи выплаты молодым специалистам, то она Вам положена. Запросите этот документ для ознакомления.

Добрый день, Ксения! Да, Вы имеете право претендовать на выплату молодым специалистам как специалист, впервые поступивший на работу по выбранной специальности и получивший образование по очной форме обучения. Данная выплата предусмотрена Постановлением Правительства Московской области от 30.12.2020 № 1081/43 «О выплате пособия выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования – молодым специалистам, приступившим к работе на должностях педагогических работников в государственных образовательных организациях Московской области или муниципальных образовательных организациях в Московской области».

Помимо данной единовременной выплаты Вы имеете право на выплаты, которые предусмотрены федеральным и региональным законодательством молодым специалистам. В том числе, на так называемые выплаты "земским учителям", если работаете в сельской местности. Более подробную информацию Вы сможете получить в управлении социальной защиты того населенного пункта, где Вы работаете. Кроме того, отдельные выплаты молодым специалистам могут появляться в Вашем личном кабинете на сайте государственных услуг в автоматическом режиме, так как на сайте есть сведения о Вашем образовании. В таком случае Вы сможете получать их онлайн, заполнив соответствующие заявления в личном кабинете Госууслуг.

Ксения, добрый день.

Да, у Вас есть право на получение такой выплаты, согласно Постановления Правительства Московской области от 30.12.2020 № 1081/43 «О выплате пособия выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования – молодым специалистам, приступившим к работе на должностях педагогических работников в государственных образовательных организациях Московской области или муниципальных образовательных организациях в Московской области.

_________

Вам нужно написать заявление и приложить документы

К заявлению педагогического работника прилагаются:

копия паспорта;

копия документа об образовании и о квалификации;

копия приказа (распоряжения) о приеме на работу;

копия свидетельства о рождении ребенка - для педагогических работников, осуществлявших уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;

копия военного билета - для педагогических работников, призывавшихся на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;

копия свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества, заключении (расторжении) брака - для педагогических работников, изменивших фамилию, имя, отчество;

копия уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе.

Копии документов заверяются руководителем государственной образовательной организации Московской области или руководителем муниципальной организации дополнительного образования детей в Московской области.

______

Отмечу, что педагогический работник обязан отработать в образовательной организации не менее трех лет со дня заключения трудового договора., иначе деньги придётся вернуть.

_______

С уважением.

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.

По молодому специалисту - смотрите региональное или местное положение в законодательстве.

Вы сможете узнать в бухгалтерию по месту работы.

Здравствуйте. Выплаты должны приходить отдельно.

Условия получения подъемных именно в ЯНАО для молодых педагогов-можете узнать в Департаменте образования ЯНАО.

Если договорится по-хорошему не получается, то нужно обращаться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можно написать в головную организацию с просьбой разобраться в ситуации.

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Да, статус молодого специалиста сохранится.

Доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение первых трех лет работы (с момента устройства молодого специалиста на работу в образовательную организацию).

Обращайтесь в бухгалтерию.

Кто у вас удерживает деньги и на каком основании?

Если приставы работают с вами, то изучайте ст. ст. 99, 101 ФЗ № 229-ФЗ.

Могут ли удерживать с молодого специалиста в детском саду деньги.

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

Здравствуйте. Какой у Вас регион трудоустройства? И населённый пункт.