Моменты отпуска

Здравствуйте а график есть отпусков

да

Здравствуйте, Петр! Вы можете получить отпуск и ранее, в соответствии с графиком отпусков и по согласованию с работодателем. Руководствуйтесь ст. 122 ТК РФ.

Так всё таки "хочет" или есть какие-то конкретные действия???

в данном случае отпуск переносится "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

Как оформить перенос отпуска

Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Образец: Заявление о продлении ежегодного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника

Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым за

Работники и работодатели обязаны соблюдать график отпусков, составленный на текущий год в конце предыдущего. О начале отпуска, работодатель обязан уведомить работника «под роспись» за две недели (ст. 123 ТК РФ). И, если работник будет отдыхать по графику, он может не писать отдельно заявление на отпуск. Если незадолго до начала отпуска работник оформил больничный и на момент уведомления его о предстоящем отпуске работодатель не знает, как обстоит дело с выздоровлением. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, согласованный между работником и работодателем, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ, письмо ГИТ от 24.01.2024 №ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426.) Работник не может отказаться от отпуска, который перенесен из-за больничного. При этом, отпуск продлевается только в том случае, если работник заболел сам. Когда больничный оформлен по причине заболевания ребенка или иного члена семьи, отпуск не продляется (письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522). Процедура переноса отпуск влечет за собой оформление нескольких документов, а иногда и пересчет отпускных.

НЕТ у вас такого права. Академический отпуск продлить нельзя. Согласно Приказу Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, он завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, или ранее по желанию студента. Процедура продления не предусмотрена.

Академический отпуск продлить возможно.

Обязательно перед увольнением дадут отгулять все отпуска

Здравствуйте!

А кто этим должен заниматься? Есть другие кандидатуры разве ? Решайте данный вопрос с работодателем. Если в должностной инструкции предусмотрена у Вас такая обязанность, значит должны ее выполнять.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Если вы не работали, то с чего вам его должны учитывать то? нет.

Логично нельзя не работая быть в отпуске

Кратко: нет.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О страховых пенсиях»

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Если вы не состояли в трудовых отношениях, то уход за ребенком не входит в стаж.

Для пенсии может включаться в стаж период ухода за ребенком.

Здравствуйте!

Когда закончится Ваш отпуск по беременности и родам по больничному листу, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

После выхода из отпуска вам обязаны предоставить время для сдачи экзаментов.

Целью вопроса было узнать-я обязана ехать в другой город на экзамен за свои деньги или руководство должно было организовать сдачу экзамена по моему месту работы?

Со следующего года

Здравствуйте. Декретный отпуск считается раньше даты рождения ребенка.

Декретный отпуск состоит из двух отпусков: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком. Вот именно поэтому еще во время беременности считается декретный отпуск. Желаю вам удачи!

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста.

Если речь идёт о деньгах, то "по среднему".

Здравствуйте, с момента трудоустройства за рабочий год.

Для расчёта количества дней отпуска учитывается не календарный, а «рабочий» год, отсчет которого начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

В расчёт включаются следующие периоды:

Время фактической работы.

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место или должность.

Отпуск за свой счёт, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Период отстранения от работы, случившийся не по вине работника.

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Отпуска у трудящихся должны "рассчитываться" в соответствии с главой 19 Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте!

С момента начала рабочей деятельности. За каждый отработанный месяц начисляется 2,3 дня отпуска. 28 дней в год. Если находитесь в отпуске за свой счет, стаж на отпуск не идет.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Учитывается время ВАшего устройства на работу. Отпуск предоставляется за период работы, начиная с момента трудоустройства.

Отпуск продлевается. Вам необходимо уведомить работодателя, что у вас оформлен больничный.

Отпуск переносится на количество дней больничного. Это прямо закреплено в ст 124 ТК РФ.

Согласно действующему законодательству, в вашем случае отпуск с последующим увольнением продлевается на период нахождения на больничном.

Основания:

1. Статья 124 Трудового кодекса РФ:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника".

2. Письмо Минтруда России от 24.08.2016 N 14-2/ООГ-7532:

"В случае, если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, а в период отпуска заболевает, то отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности".

Таким образом, в вашей ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением должен быть продлен на период нахождения на больничном. После выхода из больничного отпуск будет продолжен, а увольнение произойдет по окончании отпуска.

Елена!

1) В соответствии со ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

То есть отпуск должен быть продлен. Сообщите работодателю о том, что находитесь на больничном.

2) Однако есть один нюанс: если в Вашем заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением определена конкретная дата увольнения, то Вас обязаны будут уволить этим конкретным числом.

Дело в том, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ:

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Другими словами: при увольнении по инициативе работника он может быть уволен в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, если сторонами определена конкретная дата увольнения.

3) Рекомендую поступить следующим образом: направьте работодателю заявление, что находитесь на больничном и просите продлить отпуск с последующим увольнением на число дней больничного. Либо заявление, что настаиваете на прежней дате увольнения.

Это позволит избежать недопониманий и ненужных споров.

Всего доброго

Согласно статьи 127 Трудового кодекса при предоставлении отпуска с последующим увольнением-днем увольнения считается последний день отпуска.

А в соответствии со статьей 124 ТК РФ отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном.

Спрашиваете : как тогда быть с увольнением ? С Вашим увольнением все достаточно просто : ваш отпуск продлевается и днем вашего увольнения будет последний день продленного отпуска

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Если вы находитесь в отпуске с последующим увольнением, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, если вы заболели во время отпуска, то отпуск будет продлен на количество дней болезни.

Если же вы решили уволиться во время больничного, то согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если вы сами приняли решение об увольнении, то можете подать заявление об увольнении во время больничного. В таком случае, днем увольнения будет считаться последний день работы перед началом больничного.

После больничного уволят

Ответ отключен модератором

Считается с момента зачисления в списки части и начала военной службы

Ответ на данный вопрос содержится в п. 1 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы. Началом военной службы считается

для граждан (иностранных граждан), поступивших на военную службу по контракту, – день вступления в силу контракта.

Да, с момента заключения, отсчет 6 мес.

с момента подачи взыскание

Не получится задним числом, только с момента обращения в суд, и только если младшему ребёнку нет 3 лет.

Запросить Вы конечно можете, это никто запретить не может.

Но, алименты взыскиваются не с даты расторжения брака, а со дня обращения в суд!

Т.е. суд не взыщет алименты за прошедшее время.

Можете. Но в суде вам придётся доказать, что вы предпринимали усилия по получению алиментов, но они оказались безуспешны.

На себя можете запросить (статья 89 СК), но задним числом не получится, если только Вы не докажете что пытались заключить с мужем с момента расторжения брака соглашение об уплате алиментов.

Алименты на маму взыскиваются только с момента обращения в суд и в районный суд , я семейный юрист буду рада вам помочь

если Вы официально не работаете то так называемые "декретные" Вам будет платить Соц. фонд, а не прежний работодатель

Есть варианты? Какие?

В качестве дня увольнения пенсионеру выгоднее указывать последние дни месяца, если гражданин уволится в начале месяца, тогда выплаты придется ждать не 3, а почти 4 месяца.

Уволившемуся получателю пенсии обращаться в ПФР по вопросу индексации не потребуется, увеличение размера пенсии будет произведено автоматически по данным ежемесячной отчётности работодателя.

Согласно российскому законодательству, женщины, имеющие страховой стаж не менее 37 лет, могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет. То есть, если ваш год рождения 1969, то вы сможете оформить досрочную пенсию в 55 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, но не учитывается при определении права на досрочное назначение пенсии. Если в трудовой книжке указано, что вы имеете ребенка до 8 лет, это может свидетельствовать о наличии у вас периода ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, который включается в страховой стаж.

Здесь подробно www.9111.ru