Нагрузка работы преподавателя - 73 советов адвокатов и юристов

Работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Ситуация такая: с ноября добавили мне нагрузку на 12 ч. А с мая месяца забрали, сказал что из-за малой численности группы. На сколько правомерно забрали часы?

Как производить оплату, если тренер-преподаватель не вырабатывает свои часы? Нагрузка - 36 часов. Тренировки в разных группах проходят сдвоенные - в одно время занимаются две группы (из-за ограниченного времени в зале). По факту тренер работает 25 часов, а не 36. Ответ, пожалуйста, WhatsApp или telegram текст или голосовое.

Работаю преподавателем ВУЗа, работаю на ставку 900 часов как старший преподаватель, неделю назад мне прислали скорректированную нагрузку, где срезали мне 100 часов и перевели на 0,85 ставки. А я одиночка с ребенком и этих денег мне катастрофически будет не хватать. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? и что я погу сделать, чтобы мне вернули эти 100 часов? Куда обращаться? Спасибо

Я работаю в университете. Специфика моей работы предполагает преподавание иностранного языка студентам разных направлений, что создаёт трудности в подготовке. Нагрузка при этом превышает норму, а выплаты производятся позже срока. Кроме того, заведующий кафедрой каждый раз меняет направления, таким образом мне приходится готовится по 6-7 дисциплинам, работать сверхурочно. К сожалению, при всем моем желании и не только моём невозможно вести иноязычные беседы со студентами непринужденно и по всем правилам на различные технические темы, даже если очень захотеть. В прошлые годы заведующий кафедрой заставляла разрабатывать и вести дополнительные курсы в обязательном порядке. Данная загруженность распределяется неравномерно по всем преподавателям. В результате этого у меня случилось профессиональное выгорание, начались проблемы со здоровьем. Как мне быть в этой ситуации?

Положено ли мне доплачивать до прожиточного минимума, если работаю на неполную нагрузку всего 3 часа. Я преподаватель начальных классов.

Как считается педнагрузка преподавателя колледжа если каждый месяц разное количество часов проведено или ты ушел на больничный или курсы повышения квалификации.

Я учитель начальных классов, не имею квалификации, 1 год работаю. В моём классе 28 детей и на Меня ещё (приказом директора) было записано 5 учеников заочной формы обучения. Имеют ли они право нагружать так меня если я испытываю трудности со своим классом?

Как правильно оформить работу после рождения ребенка не потеряв выплаты на ребенка? Какая нагрузка допускается при работе преподавателем? Считается исходя из педагогической ставки - 18 ч в неделю или обычной 40 ка часовай рабочей недели? И еще, хотелось бы уточнить, если работая в музыкальной школе я занимаю 2 должности - преподаватель и концертмейстер - нагрузка считается общая или по каждой должности разная. Заранее благодарю за ответ.

Я учитель физики, работаю в школе. Имею нагрузку 36 часов. В школе выставлено 10 часов вакансии физики, но на первое сентября эта вакансия осталась и эти часы распределили между мной и еще одним педагогом, предупредив, что часы которые я работаю свыше 36 часов будут оплачены мне как замена. (это естественно меньше чем я получаю за урок и сюда не входят доплаты) Но кого мы замещаем? Ведь это производственная необходимость школы, а не наше желание, почему я должна работать эти часы как положено, а получать меньше. Правомочны ли действия управления образования, оплачивая так мою работу и могу ли я отказаться от этих часов? И подскажите как защитить свои права.

Я учитель с 18 - ти часовой нагрузкой. Меня привлекают ассистировать ВПР, репетиции экзаменов. В итоге я получая минимум работаю более 18 ч. Правомерно ли это?

Работаю учителем в данной школе 5 лет. по трудовому договору принята на 1 ставку (18 часов). В предыдущие годы нагрузка была более 20 часов (в прошлом году - 22.5 часа). в новом учебном году директор оставляет нагрузку 16 часов. Сокращения учебного плана и классов - комплектов нет. Как быть?

Я преподаватель вуза. В связи с переходом на дистанционное образование мы работаем в образовательной электронной платформе. Моя нагрузка в течении года неравномерно распределена. И в этомсеместре я по расписанию работаю только по пятницам. Могут ли администрация обязать работать в электронной платформе нас каждый день по 6 часов или сократить Часы по табелю?

Работаю преподавателем СПО. Руководство предлагает предлагает вести Курсы для абитуриентов. Это сверх протарифицированного времени. Может ли эта нагрузка считаться сверхурочной? И как должна оплачиваться?

Зачем вам писать? Вы все равно не отвечаете. Но все же, я задам вопрос. Скажите, какая у меня должна быть зарплата, если нагрузка составляет 33.5 часа. Я учитель англ. Языка. Работаю уже 8-ой год. Никаких наград и категорий не имею.

Объясните, пожалуйста, должен ли преподаватель разрабатывать рабочие программы, методические указания к практическим работам, самостоятельной работе, учебно-методические комплексы по учебным дисциплинам бесплатно? Или вся методическая работа входит в оплату за ставку 18 часов в неделю? Замдиректора угрожает лишить стимулирующих выплат, если все методические разработки не будут разработаны и сданы по всем преподаваемым мной дисциплинам. Дисциплин у меня 7. Имеет ли право администрация лишить стимулирующих в этом случае? Уточнение. В стимулирующих отсутствует пункт оплаты за методические разработки. Методические разработки никак не оплачиваются. Замдиректора утверждает, что все они должны быть у каждого преподавателя по всем преподаваемым каждым преподавателям дисциплинам. И это нужно для предстоящей аккредитации колледжа. Правомерно ли это?

Я учитель нач. кл. В этом году у меня 1 класс. Нагрузка 17 часов. При 5-дневке в субботу имею ли я право не идти на работу.

Учитель-пенсионер работающий, 39 лет стажа, хотела работать 40 лет, есть нагрузка, директор хочет сокращения, нагрузку отдать другому учителю, правомерно ли это, я хочу работать, можно минимальной нагрузкой 1 год, что делать?