Назначение исполняющим обязанности / Административное право - 472 советов адвокатов и юристов

Временно нахожусь не на своей должности (исполняю обязанности на время отпуска). Приказа о назначении меня ИО нет, зарплату получаю по своей должности. Законно ли мне объявили дисциплинарное наказание?

У меня такой вопрос, в 2012 году принял дела и должности командира взвода, есть выписка из приказа о назначении на должность и присвоение звания! Денежное довольствие по должности к званию, тарифный разряд 9 не получал не разу! Обязанности исполнял в полном объеме до мая 2013 года, после был выведен в распоряжение командира, т.к подразделение было расформированно, но в строевой части мне сказали что приказ командуюшего о назначение на должность и присвоение звания был отменен! В личном деле об этом не одной записи, в ноябре 2014 перевелся в другую часть. ВОПРОС! имею ли я право подать на бывшую часть в суд?! на выплату денежного довольствия за то что я исполнял обязанности командира взвода,9 тарифня сетка по приказу, а на самом деле я получал по 3-й тарифной сетке... подскажите что делать?

Кто подписывает приказ о прекращении полномочий Председателя Правления банка в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса и приказ о назначении исполняющего обязанности председателя правления?

При написании заявления на исполнение обязанностей, мною было написано, исполнять обязаности до назначения нового руководителя, но вот уже 6 месяцев я исполняю обязанностей, а руководителя не назначили, сегодня срок заканчивается, руководство меня не оповестило о дальнейших действиях да и согласия о продлении я не давала как быть дальше.

Вопрос за № 8257289 от 07.10.2015 задавала по теме: запись в трудовую книжку, а ответ получила не по теме, поэтому повторяюсь. Администрация города открыла муниципальное предприятие. От имени юр.лица зарегистрировали физ. лицо на должность ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА, заключили с ним трудовой договор о назначении его именно на должность И.О. ДИРЕКТОРА и издали приказ по ОС предприятия о вступлении в должность И.О. Я, как кадровик, получив пакет документов, в том числе ШР, где отсутствует должность с аббревиатурой И.О. ломаю голову: какую сделать запись в трудовую книжку нашему так называемому И.О.? Он изначально принят на ДОЛЖНОСТЬ И.О., а не переведен, и описки здесь нет. Спасибо.

Администрация города открыла муниципальное предприятие. От имени юр.лица зарегистрировали физ. лицо на должность ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА, заключили с ним трудовой договор о назначении его именно на должность И.О. ДИРЕКТОРА и издали приказ по ОС предприятия о вступлении в должность И.О. Я, как кадровик, получив пакет документов, в том числе ШР, где отсутствует должность с аббревиатурой И.О. ломаю голову: какую сделать запись в трудовую книжку нашему так называемому И.О.? По данному вопросу я руководствуюсь ст. 57 ТК РФ трудовая функция и справочником должностей, правильно? И как указать ссылкой на правовой акт сотрудникам администрации, что должности И.О. ДИРЕКТОРА в принципе не должно быть. И еще, в трудовом договоре вообще отсутствует раздел или пункт о режиме рабочего времени (у нас непрерывное производство), хотя директор фактически работает на режиме ненормированный рабочий день. Итог: ТД составлен в нарушение ТК РФ и с ухудшающими условиями для работника.

На основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников образования от 26 августа 2010 г. N 761 н

Требования к квалификации.

• Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки Государственное и муниципальное управление, Менеджмент, Управление персоналом и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет • или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Вопрос: может ли быть назначен сотрудник д/сада с высшим образованием и стажем 3 года на должность исполняющего обязанности заведующей?

День добрый! Скажите, может ли быть назначен сотрудник д/сада с высшим образованием и стажем 3 года на должность исполняющего обязанности заведующей? И сколько по времени может находится в статусе И.О.?

В организации уволился директор, на его место решением учредителей назначен исполняющий обязанности директора, вплоть до назначения директора. Вопрос: нужно ли уведомлять налоговую инспекцию о назначении исполняющего обязанности директора или дождаться нового собрания учпстников на котором окончательно избирут директора?

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?

Я исполняю обязаности заведующего филиала в течении 8 месяцев должны ли меня назначить на должность автоматически или я также должна пройти конкурс?

Генеральный директор ОАО, избираемый Советом директоров уходит в отпуск. Имеет ли он право назначить исполняющего свои обязанности.

Я работаю начальником отдела проектного института (ЗАО). с 16 февраля в связи с переломом шейки бедра нахожусь на больничном. Сейчас прохожу послеоперационный период после установки протеза шейки бедра. По-видимому больничный будет еще около 2...2,5 месяцев (инвалидности не будет-100% вылечивание). в апреле месяце, в связи с моей болезнью, был назначен врио начальника отдела, который исполняет мои обязанности в период моей болезни. Вопрос: имеет-ли право начальство предлагать мне сейчас перевод на нижеоплачиваемую должность для назначения врио на постоянную должность начальника отдела?

Я-музыкальный руководитель в доу. меня назначили временно исполняющей обязанности заведующей на неопределенный срок. Назначение было осуществлено под давлением начальства. На какой срок по закону мне исполнять обязанности? Спасибо.

И.О. директора ГУП (предыдущий руководитель-директор, уволен) принял меня на работу, потом уволил по соглашению сторон. В Уставе и в приказе Министерства о назначении его исполняющим обязанности нет ничего в отношении приема и увольнения. Имел ли он на это право? А если не имел, можно ли в суде потребовать отменить эти приказы (и о приеме на работу тоже) ? И какие тогда последствия, если удовлетворят?

Должность директора школы вакантна. Заместитель директора отказывается добровольно исполнять обязанности. Может ли начальник управления образования возложить на него обязанности директора? На основании какой статьи ТК?

Уволился заведующий детского сада. Кто должен назначить исполняющего обязанности заведующего, на какой срок и должны ли согласовать назначение на должность и.о.заведующего с тем работником, кого назначают? С уважением, Наталья.

Может ли увольняющийся директор своим приказом назначить одного из учредителей исполняющим обязанности директора иподать на него сведения в налоговую по ф.14001

У меня такой вопрос. В нашем доме ТСЖ. Уже 15 лет председателем ТСЖ является один и тот же человек, который не болеет душой за дом, ничего не делает по своей инициативе в плане улучшения качества жизни жильцов, а только из-под палки, ценой здоровья и нервов этих самых жильцов. Выборы каждые 2 года у нас проходят не правомерные (голосуют не собственники жилья, а люди, временно снимающие жилье в нашем доме и всегда выбирается именно этот человек). Какие есть варианты легитимного отстранения этого человека от исполнения обязанностей председателя ТСЖ до наступления срока выборов. Можно ли это сделать на заседании правления, после чего назначить решением правления другое лицо временно исполняющим обязанности председателя, который бы провел подготовку к правомерным выборам.

Заранее благодарна, Татьяна.

В нашем МУП уволился директор по собствен. Желанию. Муниципалитет хочет назначить временно исполняющим обязанности гл. инженера. Но он (гл.инженер) работает на 0,5 ставки, имеет внутреннее совместительство - мастера-0,5 ст. и расширенную зону обслуживания (мастер-0,25 ст). На какой срок его могут назначить и о директора МУП (он сам не хочет) и какую доплату ему можно назначить? Спасибо. Спец-т по кадрам Галина.

У нас Автономное учреждение, учредителем которого является районная администрация. Сейчас мой руководитель увольняется, и меня хотят назначит исполняющим обязанности, чтобы я смогла подписывать платежные поручения. А я не хочу быть ИО. Право первой подписи у него, право второй у бухгалтера. Может ли он приказом сделать право на вторую первую подпись на меня и будет ли это действовать если он уйдет. И можно ли так сделать без уведомления учредителя.

Я служу в структуре МЧС. моего начальника вывели в распоряжение, я сейчас фактически исполняю и свои обязанности и его, но без всяких документальных назначений на выполнение его обязанностей. Положена ли мне доплата за выполнение его работы?

Уволилась гл.бухгалтер. Как правильно написать приказ на заместителя гл.Бухгалтера, если в должностной инструкции зама прописано, что она должна исполнять обязанности главного бухгалтера в его отсутствие.

Мой брат председатель НСТ, попал очень трудную ситуацию, получил травму позвоночника... На сегодняшний день он находится в больнице неделю, завтра операция... Правление НСТ собрали экстренное собрание на катором был избран временно исполняющий обязанности... Теперь этот и.о. инициирует собрание по поводу назначения его полноправным председателем, аргументируя это тем что у него руки связаныдля выполнения таких вопросов как оплата налогов в ФНС по причине того что он и.о. и в банке его не допускают к расчетному счету и выполнение операций по нему... У меня лично и у членов правления возникают сомнения на этот счет, что это не правда и делается она для того чтобы просто занять место председателя пока он находиться в больнице... Пожалуйста, помогите разобраться эти действия правомерны и может ли вообще токой вопрос (по опирациям в банке)возникнуть... СПАСИБО...!