31 ответ адвокатов и юристов
Читайте также:
Он не видел эти провода, в клубе свет слабый, приглушенный, черные провода на черном стуле. Согласно правилам по технике безопасности Все питающие кабели и провода должны располагаться с задней стороны компьютера и периферийных устройств. Их размещение в рабочей зоне пользователя недопустимо.
Строго выговора нет. Есть - замечание, выговор, увольнение. Для объявления выговора или замечания надо приказом начальника назначить комиссию по расследованию нарушения. Комиссия составляет акт о нарушении, требует объяснительную с нарушителя. Все письменно. Если нарушитель отказывается писать объяснительные или подписывать приказы, комиссия составляет соответствующие акты. Волокита.
Никого никуда не могут перевести без письменного согласия и предупреждения. Тем более за одно нарушение не могут наказывать дважды - или выговор, или перевод, но с согласия.
Приказы непременно должны быть разные. Они помещаются в разные папки и регистрируются в разных книгах. Отпять-таки - разные сроки хранения.
129
Должен доказать. Что вы нарушили, исходя из вашей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, положений о технике безопасности с которыми вы ознакомливались. Приказ о назначении дисциплинарного взыскания, должен быть обоснованным, со ссылками, на определенные пункты.
Денис! Вы не дали фактически никакой информации...
Какие были травмы по результатам судебно-медицинской экспертизы? Какое решение по факту этого случая на производстве приняли правоохранительные органы, если "факт", как Вы пишете, "установлен"? И т.д., и т.п.
Вам нужна индивидуальная консультация юриста очно или по электронной почте. Пока лишь консультация.
Конечно, не важно, что Вы допустили нарушение, здесь имеет место несчастный случай на производстве и Вы можете рассчитывать на солидную компенсацию. Можете ознакомиться с одним из моих решений суда в аналогичной ситуации www.9111.ru
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Здравствуйте
согласно ГК Украины
Статья 23. Возмещение морального ущерба1. Лицо имеет право на возмещение морального ущерба, причиненного вследствие нарушения его прав.
2. Моральный ущерб состоит:
в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытывает всвязи с увечьем или другим повреждением здоровья;
в душевных страданиях, которые физическое лицо испытывает в связи с противоправным поведением относительно его самого, членов его семьи или близких родственников;
в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества;
в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.
3. Моральный ущерб возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом.
Размер денежного возмещения морального ущерба определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей потерпевшего или лишение его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный ущерб, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости.
4. Моральный ущерб возмещается независимо от имущественного ущерба, который подлежит возмещению, и не связан с размером этого возмещения.
5. Моральный ущерб возмещается единоразово, если другое не установлено договором или законом.
таким образом вы должны сами определить исходя их этого
в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытывает всвязи с увечьем или другим повреждением здоровья;
в душевных страданиях, которые физическое лицо испытывает в связи с противоправным поведением относительно его самого, членов его семьи или близких родственников;
в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества;
и указать сумму но суд учтет ваши требования соразмерности причиненого ущерба и ваших требований и сам определит сумму морального вреда к выплате.
С уважением к Вам.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Государственный инспектор труда вправе приостанавливать работу объектов, не отвечающих требованиям охраны труда, также он имеет право проверять знания требований охраны труда у работников предприятия, особенно в случаях, если данная проверка не проводилась работодателем. За виновные действия он имеет право привлекать к ответственности должностных лиц работодателя. В Вашей ситуации инспектор действовал правильно.
Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 224 ТК РФ
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
ГАРАНТ:
См. также Форму программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 18 июля 2001 г. N 56
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 225 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
