Недостача право

Можете по этому поводу написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте! Ваш работодатель Вас запугивает, так как в полиции просто так не могут лежать материалы, содержащие признаки правонарушения, так как полиция обязана отреагировать и возбудить дело, при наличии состава правонарушения. Предупредите работодателя об ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 УК РФ.

Гонит работодатель. Если считает, что вы что-то взяли, то пусть заявление в полицию подаёт, предоставляет акт ревизии с недостачей и вашей подписи. Разводит.

Вы ему скажите, что на вас подаю в суд на признание отношения трудовыми и взысканию ЗП. Жалобу на вас в трудовую инспекцию, прокурору подаю, что вы меня не трудоустроили официально и денег лишили. Заявление в полицию по факту шантажа и угроз.

Конечно, имеют.

Только не "заставить", а издать приказ об удержании ущерба, причиненного недостачей по вине работника в размере, не превышающую его среднемесячного заработка.

Если сума ущерба выше, взыскание производится только в судебном порядке.

А если я к этим продуктам не имела доступа а договор о материальной ответственности на мне.

Здравствуйте.

По спорам о незаконном увольнении обращайтесь в суд. Срок обращения в суд - не позднее 1 месяца с момента получения копии приказа и трудовой книжки. По невыплате заработной платы и компенсации за отпуск также обращайтесь в суд. Срок обращения-1 год.

Если Вы не материально ответственное лицо то такого права у Работодателя нет при условии если оформлены официально.

Здравствуйте, работодатель не имеет право задерживать зарплату, более 15 дней, но при этом работник имеет право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты. Недостача не является основанием для задержки. Работодатель обязан провести письменную проверку, после чего выявить виновное лицо, к которому работодатель обязан предложить возместить убытки в добровольном порядке, если работник отказывается, то только суд имеет право обязать работника выплачивать недостачу.

Есть, просто потребуется хорошие юрист и бухгалтер, для реализации этой нормы.

Статья 247 ТК РФ.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Если Вы материально-ответственное лицо и именно по Вашей вине произошла недостача, то да.

ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Из з/п не может вычесть, если имеются претензии, пусть обращается в суд.

Доброго вечера!

Как бы мне не хотелось быть на Вашей стороне, но рекомендую почитать то, что пишу.

Трудовые обязанности руководителя предприятия специфичны.

Руководители организаций, как и директора магазинов - единственная категория работников, на которую Трудовым кодексом прямо возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей (ст. 277 ТК РФ).

Арбитры Московского городского суда в Определении от 17.06.2010 по делу N 33-17946 назвали просчеты в работе руководителя, при наличии которых его работа может быть признана неудовлетворительной, что может привести к возникновению претензий собственников и постановке вопроса о материальной ответственности руководителя:

- неудовлетворительная организация системы документооборота, не определены лица, ответственные за своевременное прохождение документов;

- общество работало убыточно, нет положительной динамики;

- учредители не могут рассчитывать на дивиденды;

- платежеспособность и финансовая устойчивость общества находятся в отрицательных пределах допустимых значений;

- отсутствуют задания и отчеты по командировкам;

- руководство в лице генерального директора не обращалось в арбитражный суд по поводу истребования долгов;

- материально ответственных лиц на предприятии не имелось, договоры о материальной ответственности с работниками общества не заключались;

- инвентаризация товарно-материальных ценностей ни разу не проводилась.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст. 244 ТК РФ).

В любом случае Вы можете обжаловать Акт инвентаризации в органы прокуратуры или судебном порядке.

Успехов Вам в решении вопросов!

У вас договор трудовой есть.

Здравствуйте, Марина.

Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и в полицию заявить о грубом нарушении трудового законодательства.

Обратиться в ПФУ и получить сведения о стаже и причинах увольнения, если Вы были официально оформлены, обращаться в суд с требованиями к работодателю.

Добрый день! Сейчас недостачу в связи практикой Верховного суда доказать трудно, поэтому расписку не подписывайте, видно хозяин это понимает

Если недостачи за 5 лет не было и инвентаризация проводилась ежегодно. То могут провести инвентаризацию за последний год.

В акте инвентаризации указываются документы прихода и продажи, за которые вы должны расписаться в случае вашего согласия. И в случае расхождения выявляется недостача. И опять же враве отказаться от подписания, с приложением своих объяснений. Обязательно инвентаризация проводится с участием всех продавцов если вы работаете в одном магазине. И не может так что сначала повесили на одного продавца а потом на вас.

Тем более документально вы не оформлены, договор о полной материальной ответственности не подписывали, так как он имеет силу если с вами оформлены трудовые отношения.

Здравствуйте, Вам может помочь в данном случае обращение в прокуратуру с заявлением о мошенничестве со стороны работодателя.

Никаких расписок вы, а также ваша коллега, которой приписывают недостачу 173 т., писать не должны. На вопрос "как вам быть" могу ответить - ищите новую работу, увольняйтесь, а работодателю предложите взыскать недостачу в суде. Как показывает практика, в большинстве случаев работодатели не могут доказать факт недостачи.

Направьте заявление об увольнении по собственному желанию, лучше почтой заказным письмом с уведомлением, т.к. вряд ли заявление будет принято работодателем "под роспись", и через 14 дней после получения заявления можете не выходить на работу. При этом велика вероятность, что будет проблемы с выдачей трудовой книжки и расчёта, но эти проблемы можно разрешить в судебном порядке.

Елена, вы в силу должности материально-ответственное лицо.

Но, эти недостачи были до меня, и изначально никто ничего не подписывал, получаеться, что я чужие грехи, подписываю на себя.

Есть нарушения, можете представить свои возражения.

Добрый день! Нет, незаконно. Акт о выявлении недостачи составлялся? Вы с ним ознакомлены?

Здравствуйте) Работодатель не имел права забирать у Вас зарплату за недостачу. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Насчет недостачи необходимо изучить Ваш договор о материальной ответственности и акты ревизии.

А никак. Пусть доказывают, что именно ПРИ ВАС был нанесён материальный ущерб аптеке. Учитывая современные формы учёта и контроля - это сделать не так уж и сложно. Если работодатель будет угрожать или ущемлять - вас будут рады видеть в прокуратуре и трудовой инспекции.

Да, ещё аптека с открытой выкладкой товара, вся недостача по открытому доступу, т. е. доступ к товару у покупателей. Спасибо!

Можете и не выплачивать, пусть в суд обращаются.

1. Раз работали неофициально, то и предъявить вам практически нечего.

2. И явно вы не подписывали договор о материальной ответственности.

С уважением.

Даже, если бы Вы работали официально, то без Вашего согласия не имеют право удерживать из зарплаты.

Гл.39 ТК РФ,

также: www.9111.ru

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

Если сроки обращения в суд не пропустили, то можно после изучения ваших документов постараться вам помочь. Для сведения, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день, Ольга.

Все зависит от того, что Вы желаете предпринять. Если восстановиться на работе, то Вы вправе обратиться до истечения 30 дней с даты увольнения в суд с иском о восстановлении в должности и оспаривании результатов инвентаризации по итогам которой была установлена Ваша вина в недостаче.

Обратиться в прокуратуру трудовую инспекцию с жалобой.

Необходимо написать возражения на акт недостачи в простой письменной форме. Если нет то судиться.

Екатерина, ознакомьтесь с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", запросите у работодателя/у главбуха Инструкцию по проведению инвентаризации в конкретном магазине, ищите допущенные нарушения при проведении инвентаризации и пишите жалобу тому, кто насчитал недостачу и предъявил требование уплаты недостачи.

Куда написать акт возражения? В какие сроки? Что будет после того, как составить акт?

Добрый день!

Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию.

Я думаю, что на вас просто повесили эту недостачу Нашли крайнюю Потребуйте от работодателя предоставить вам доказательства что эта недостача образовалась исключительно по вашей вине.

Убежден что вам не предоставят таких доказательств.

Марина, добрый день! Однозначно нет. Желаю удачи.

Ничего не платите. Пусть обращаются в суд и доказывают, что вы являлись материально ответственным лицом и при официальной ревизии была выявлена недостача.

Удержать из зарплаты не имеют право без согласия.

Глава 39 ТКРФ.

Они должны предявить чек или расписку. Если я заплачу. Дожны были удержать с зарплаты но забыли. Теперь спрашивают наличкой.

Можете получить, все зависит от года рождения.

Недостача должна быть тщательно проверена. При наличии оснований необходимо обратиться в правоохранительные органы.

Полная материальная ответственность наступает в соответствии с договором, заключенном при приеме на работу.

Если установлена коллективная материальная ответственность, недостача

покрывается всеми работниками пописавшими такой договор.

Имеет, при наличии договора о полной материальной ответственности и доказанной вины только этого работника в недостаче. Поскольку, в силу статьи 233 ТК РФ, нельзя привлечь работника к материальной ответственности (полной или ограниченной) при отсутствии доказанного работодателем виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Такие дела.