Нерабочие праздничные дни / Законы и прочие темы - 428 советов адвокатов и юристов

Ребенок ходит на художественную гимнастику, в праздничные дни (8 марта,23 февраля) секция не работает, но деньги за эти дни взымаются. Законно ли это?

В праве ли работодатель привлекать работника (работающего по совместительству) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе?

В школе был объявлен карантин. Учителя не освобождались от работы в эти дни. Отрабатывали всё положенное время. Директор издаёт приказ о том. что учителя обязаны работать в выходные и праздничные дни. Эти дни она оплачивать не собирается. Ссылается на ст 113. в связи с производственной необходимостью. В праве ли она так сделать? И какие наказания она может применить. Если учитель откажется работать бесплатно в праздничные и выходные дни?

Мне дали ответ по этому вопросу: День добрый, хочу написать заявление на увольнение по собственному от сегодняшнего дня 22.02.2016, корректно ли это будет, если это выходной день, но для меня это рабочий день и я работаю посменно и в праздничные дни, также какой день будет последним рабочим в данном случае. Возможно, я некорректно сформулировала вопрос, поэтому поясню, датой заявления является 22.02.2016, отработка в 2 недели есть, и вопрос в том корректна ли дата заявления 22.02.2016, если это считается нерабочим дням, но у меня он рабочий, и какая дата будет у последнего рабочего дня в таком случае.

Понятие - истечения двадцатидневного срока, за исключением нерабочих праздничных дней как понимать, следует ли считать выходные дни (субботу и воскресенье)

Хочу задать вопрос по заработной плате. Скажите назначенный оклад может меняться в меньшую сторону, на тот момент, когда праздничные нерабочие дни, например Новогодние праздники 10 дней.!? Законно ли урезание оклада в эти дни!? Спасибо!

Я являюсь инвалидом 3 группы. По ТК меня не могут заставить работать в субботу, воскресенье и праздничные дни. 20 февраля (суббота) объявлен рабочим днём. Могут ли меня обязать выйти на работу в этот день?

Здравствуйте! Как правило,отгул предоставляется в течение календарного года.По некоторым видам отгулов сроки-на следующий день,в течение 10 дней. Никаких сроков для использования Дополнительного времени отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или за сверхурочную работу законом не установлено. Однако, при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ ) дополнительные дни отдыха (отгулы) за работу в выходной день сверх нормы (с согласия работника в соответствии со ст. 113 ТК РФ ) должны быть использованы в пределах учетного периода для определения сверхурочных по его окончании, поскольку дни отсутствия работника по уважительным причинам вычитаются из нормы. а имеет срок действия неоплачиваемый отгул? А то нас заставляют брать отгулы накопившиеся за два года.

Нужно ли в торговом предприятии, которое начинает работу 3 января (официально нерабочие праздничные дни) издавать приказ о выходе продавцов с 3 января на работу. И как оплачивать эти дни, если у них сменный график 2/2?

Устроился в новую организацию, они и пользуются с ст.153 пунктом (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.) , а мне не выгодно мы на сделке и мне нужна двойная оплата. Но руководитель говорит что кризис денег мало и заставляют написать заявление на предоставление отгула. Есть уголовная статья за принуждение к данному действию. Пожаловаться в трудовую инспекцию - это значить объявить войну руководству. При трудоустройстве скрыли что они практикуют это уже не первый год. Праздничные дни со 2 по 10 января уже отработали. Как быть.

Увольняюсь из ОВД в связи с сокращением должности. Основной отпуск, согласно ФЗ №342 ст.57, 45 календарных дней, при этом, выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При выплате компенсации за отпуск мне должны оплатить 45 календарных дня или 45 кадендарных дня + приходящиеся на период отпуска выходные дни?

Работник отсутствовал на работе в праздничные дни, хотя в локальном акте четко прописано: Частью 4 статьи ст.113 Трудового кодекса допускается привлекать к работе в выходные и праздничные нерабочие дни творческих работников. Какие меры наказания?

Должны ли учителя выходить на работу в праздничные и нерабочие дни с 04 января по 08 января для проведения дополнительных занятий с учащимися? (без приказа и оплаты)

Я работаю по скользящему графику 1 день - с 7 утра до 7 вечера, 2 - день с 7 вечера до 7 утра, 3 и 4 день выходные, а потом все заново, т.е. получается 2 через 2. Праздников у меня нет, т.е. независимо праздничный день или нет я работаю все равно. Сейчас я собираюсь в отпуск с 30 декабря по 9 февраля включительно. Мне уже перечислили отпускные, но сумма меньше должна быть так как мне не подсчитали так называемые январские нерабочие праздничные дни. Я полистал трудовой кодекс и так понял, что ко мне это относиться не должно так как я не на окладе и я бы работал в эти дни если бы не пошел в отпуск. Т.е получается у меня были бы как раз январские праздники рабочими. Таким образом, я понимаю, что мое предприятие обязано оплатить мне эти дни. Прав ли я? И на какие документы я могу ссылаться? Заранее спасибо.

В медицине в порядке вещей устно (без принятия локальных нормативных актов) привлекать медработников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных: в вечернее, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к совместительству без письменного согласия работника. Куда обратиться и где найти специалиста по трудовому праву в медицине - местная прокуратура и областная труд. Инспекция нарушений в этом не находит.

Я работаю по специальному графику 3/3, праздников у нас нет, разве что на 01 января сжалились. Обязан ли работодатель оплачивать нам двойную ставку за работу в праздничные дни? в договоре в правах и обязанностях работника пунктик - отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В пункте режим труда и отдыха указана что работнику предоставляется скользящий график, т.е с предоставлением 2-мя выходными в неделю. И то что предоставляется отпуск 28 кал. дней. Если по закону работодатель обязан мне оплачивать в двойне, работу в праздничные дни то как это объяснить, можно просто сослаться на трудовой закон?

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 3 декабря по 31 декабря включительно. Но 15 декабря ушла на больничный, на 2 недели. Как будет продлеваться отпуск если по окончанию очередного отпуска начинаются нерабочие праздничные дни (новогодние праздники), с учетом того, что 14 января начинается учебный отпуск. Строго 14 января! Перенести учебный отпуск невозможно. Знаю, что отпуск продлевается на столько дней, сколько был больничный, но по окончанию больничного начинаются новогодние праздники, а потом сразу учебный отпуск, так как продлят отпуск?

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 3 декабря по 31 декабря включительно. Но 15 декабря ушла на больничный, на 2 недели. Как будет продлеваться отпуск если по окончанию очередного отпуска начинаются нерабочие праздничные дни (новогодние праздники), с учетом того, что 14 января начинается учебный отпуск.

Обязан ли работодатель оплачивать ночные часы при графике сутки через двое? Работаю в охране. И должен ли оплачивать нерабочие, праздничные дни.

У нас в организации ведется суммированный учет рабочего времени на вахтеров, учетный период год. В декабре мы им оплатили сверхурочные часы, в них вошли и нерабочие праздничные дни, т.к. мы их не оплачивали по факту. Можно ли так делать?

Я с Донецкой обл., г.Енакиево. Получил РВП В г.Краснодар в июне этого 2015 г. Вопрос. В переди длинные нерабочие - праздничные дни (27.12.15 г. - 10.01.16 г. примерно). Могу ли я выехать за пределы РФ на этот период. Что для этого необходимо сделать. Если не трудно - поподробнее. Спасибо.

Я устроена по ТК РФ. Должен ли работодатель оплачивать нерабочие праздничные дни беременной? И может ли он сократить окладную часть при сокращении рабочего дня беременной? Что делать если не хотят платить? Спасибо!

Очу уволится из МВД как правильно мне написать рапорт чтобы мне предоставили отпуск за 2014-2015 год с последующим увольнением, а также чтобы включили в отпуск все дни в которых меня задействовали на работу согласно приказам в праздничные и нерабочие дни. Благодарю за помощь заранее.