Нерабочие праздничные дни / Законы и прочие темы - 428 советов адвокатов и юристов

В суде выдвинул требование по трудовому спору о взыскании за потерю времени ст.99 ГПК РФ. Судья требует привести расчёты как у меня получилась данная сумма. Могу ли я привести расчёты со ссылкой на ст 153 ТКРФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. и требовать оплату за потраченое время в двойном размере от существуещей зарплаты. Потраченые часы заявить самостоятельно. Или как правильно ответить суду.

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Каким образом должны оплачиваться дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни сотрудников направляемых на ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ?

Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течений нескольких месяцев подряд. Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст.113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода. В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?

У нас в городе действует закон об Административных правонарушениях http://docs.cntd.ru/document/895256000.

Там есть статья 13, где написано, что нельзя нарушать тишину "в рабочие дни в период времени с 22 до 6 часов, а в выходные (субботу и воскресенье) и нерабочие праздничные дни - с 23 до 8 часов".

И вот никак не могу понять, после 23-х часов вечера (а не после 22-х) нельзя шуметь в пятницу-субботу или же в субботу-воскресенье? Вроде по логике вещей на час удлиняться время должно ПЕРЕД выходными, но судя по написанному как будто бы в воскресенье, перед рабочим днем (понедельником), шуметь можно дольше?

Отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни вычитаются из сверхурочки, т.к. оплачиваются вдвойном размере. Отнимаются ли от сверхурочки часы отработанные в ночное время? Если можно ссылочку на документ, где указано данное действие. (для предоставления бухгалтеру, который настаивает, что отработанные ночные часы отнимаются со сверхурочки)

Скажите, при восьми часов рабочем дне, сотрудники привлекаются, в случае необходимости, на дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (в ночь с 19.00 часа до 08.00 часа) сколь им нужно предоставить отгулов, если будет произведена оплата за ночные часы в повышенном размере, а за дневные часы - в одинарном размере?

Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?

Какие дни оплачиваются в двойном размере сторожам? В частности, в Республике Крым объявлен нерабочим праздничным днем 17 апреля в честь празднования Пасхи. За какой день платить сторожам за 16 апреля, когда по факту праздник, или за 17 апреля - официальный нерабочий праздничный день?

"Организация и проведение в рабочие дни с 21.00 до 8.00 часов, а также в любое время в воскресные и нерабочие праздничные дни в квартире, комнате многоквартирного дома ремонтных работ, сопровождающихся повышенной громкостью и нарушающих покой граждан" разъясните пожалуйста под формулировкой воскресные дни подразумевается суббота и воскресенье или только воскресенье?

«Просим объяснить, правильно ли поступает администрация нашего детсада по отношению к сотрудникам, и как мы должны поступить. В праздничные дни – ноябрьские праздники, новогодние, майские – нас заставляют дежурить по 4-5 часов (нерабочее время – выходные).

Я работаю фельдшером ФАП, получаю федеральную надбавку в размере 3 500 рублей, обслуживанию вызова в выходные, праздничные дни, ночное время. Положена ли мне дополнительная плата? Спасибо!

Скажите пожалуйста про сроки подачи замечаний на протокол судебного заседания! У меня постоянно проблемы в подсчете. Согласно ГПК могу подать в течении 5 дней с момента изготвления и подписания. В моей "практике" еще не было случая, что его составили и подписали в другой день. Т.е. препятствуют в ознакомлении постоянно всяческими способами. Так мне не понятно, если для меня 5 дней идут календарные со следующего дня, то для секретаря как!? Приведу пример, например был суд в пятницу 17 февраля, то срок изготовления протокола сегодня получается во вторник? Если он подписал 17? То и замечания нужно подать до 00.00 сегодняшнего дня? Далее как высчитывать праздники? Допустим было заседание 20 фев. в понедельник. 23 нерабочий день аш до понедельника. Так когда же ознакамливаться? Ничего не понимаю в этих днях.

Согласно закону "О потребительском кредите (займе)" кредиторы не имеют права звонить вам в рабочие дни в период с 22 до 8 часов по местному времени и в выходные и нерабочие праздничные дни с 20 до 9 часов по местному времени. Также они не вправе совершать действия, направленные на возврат задолженности, с намерением причинить вред заемщику, а также злоупотреблять правом в иных формах. Если они нарушают закон - обратитесь в прокуратуру. Надо обратиться с заявлением в полицию - пусть проводят проверку по данному факту и принимают процесуальное решение; если факты, указанные вами подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности. Как по закону решить с задолженность по микрокредитам. Иак как прступають звонки всем моим коллегам по работе. И на телефон работодателя. Илично мне начиная с 6.30 др 22.30. Каждый день.

Какие дни в январе являются нерабочими праздничными и подлежат оплате при сменном графике работы. Спасибо.

4 января 2017 года Я обратилась в Ершовский суд СО с заявлением, зная что в нерабочие праздничные дни в судах организовано дежурство. Но помощник судьи отказалась принимать у меня заявление в суд. Правомерно ли мне отказали в принятии заявления? (поясню, что заявление в суд было о допуске представителя по моему гражданскому делу)

Живу в Великом Новгороде, и у нас есть ЗАКОН НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 01 февраля 2016 года N 914-ОЗ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ Принят Постановлением Новгородской областной Думы от 27.01.2016 N 1715-5 ОД И в статье 6 закона указано: Статья 6. Нарушение тишины и покоя граждан.

Нарушение тишины и покоя граждан в период с 22.00 часов до 08.00 часов и с 13.00 часов до 15.00 часов в будние дни, а также с 22.00 часов до 10.00 часов в выходные (субботу и воскресенье) и нерабочие праздничные дни - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот рублей до одной тысячи пятисот рублей; на индивидуальных предпринимателей, юридических и должностных лиц - от двух тысяч рублей до двух тысяч пятисот рублей.

Я правильно понимаю, что во время с 13:00 до 15:00 нельзя шуметь только по будним дням? И на выходные это не распространяется? В выходные должна быть тишина от соседей в период с 22:00 до 10:00, в том числе и с ремонтными работами, когда они сверлят что-то?

"В жилых домах запрещается производство работ: в воскресные и нерабочие праздничные дни; ранее 8 и позднее 20 часов" для Краснодара это действует? Или по закону о тишине действует запрет ранее 7 и позднее 19 часов?

Здравствуй. У нас в штате три беременных. Все работают по сменному графику, смены приходятся на 2, 3 января, официальные нерабочие праздничные дни. Вызывать их на работу запрещено по ст 259 тк рф. Но будут ли данные дни им как-то оплачиваться? У двух почасовая ставка, у одной оклад. Как проставить данные дни в табеле? Также есть еще родитель ребенка-инвалида, выходить в праздничные не хочет, оклад, будем ли оплатить, как провести эти дни?

В нашем (платном) ВУЗе двухнедельное стабильное расписание, из-за чего занятия, приходящиеся на нерабочие праздничные дни (например, 1 и 9 мая - понедельники) не проводятся. Могут ли нам студенты предъявить претензии о недополученных услугах и, самое главное, на основании ЧЕГО? (где в законодательстве это прописано?) Или наоборот - какой законодательный документ позволяет нам не проводить "пропадающие" занятия в другое время?

В нашем ВУЗе занятия, попадающие на праздничные нерабочие дни, "пропадают" - не проводятся в другое время, не компенсируются. Правомерно ли это со стороны ВУЗа?

Начальник одного из отделов НИИ «Теплопроект» Рогов работал в режиме ненормированного рабочего дня и в течение января 2009 г. неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При выплате заработной платы он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Руководитель НИИ объяснил Рогову, что ему предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть календарных дней за работу в таком режиме, а поэтому работа в выходные и нерабочие праздничные дни ему не должна оплачиваться.

Предусмотрена ли в законодательстве денежная компенсация за ненормированный рабочий день? Кто в данном случае прав?

Согласно ст.120 тк рф:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."Как применяется данная норма, если отпуск заканчивается 5 января, дни к отпуску добавятся только с 1 янв. по 5 янв. (5 дней), которые приходятся на период отпуск или все новогодние праздники? Спасибо.

У меня неполная рабочая неделя: рабочие дни-вторник, среда, четверг. 4 ноября 2016 г.-пятница, мой нерабочий день - праздничный день. Для меня он переносится на мой рабочий день?

У меня два вопроса:1. В приказе № 1601 от 22 декабря 2014 года написано, что учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. У нас в колледже занятия переносят на другие дни. Объясняют все тем, что мы должны весь учебный план выполнить. У всех законный выходной, а у нас получается, что свой законный выходной мы должны отрабатывать. Эти часы должны быть заложены в нагрузку, но они списываются, если попадают на праздничные дни.

2. Должен ли диспетчер по расписанию уведомлять преподавателя об изменении расписания. Нас не уведомляют, даже если по основному расписанию нет занятий.