Нормативные документы доу / Документы - 400 советов адвокатов и юристов

Как рассчитать зарплату заведующей ДОУ (по какой формуле)? 1 разновозрастная группа (дети от 1 года-7 лет). Какое штатное расписание для 1 группы. Какие должностные обязанности входят в работу заведующей? Очень прошу объясните внятно опираясь на нормативные документы!

Я заведующий детским садом, у нас в учреждении работает воспитатель со слуховым аппаратом (в медицинской книжке указано - допускается к работе при наличии слухового аппарата). Приходя на работу, у сотрудницы на ухе висит аппарат, но где гарантия, что он работает? Как мне (руководителю) себя оббезопассить? Должен ли воспитатель предоставить мне какие либо документы, о том, что аппарат работает, прошёл определенные виды поверок или ещё что то? Так как визуальное присутствие аппарата на ухе не доказывает, что он в рабочем состоянии, возможно он висит для видимости. Если возможно, помимо ответа на мой вопрос, укажите ссылки на нормативные документы по действию руководителя в учреждении которого работают люди со слуховым аппаратом.

Детский сад находится 7 км от дома. Есть ли какие либо нармотивные документы регулирующие расстояние от дома до детского сада?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, собираюсь в отпуск, но случайно наткнулась на статью, где написано, что помимо ежегодного отпуска работник имеет право на дополнительные дни к отпуску (за выслугу лет), в зависимости от стажа работника (свыше года-1 сутки; 5-10 лет-5 суток, свыше 10 и до 15 лет-7 суток; более 15 лет-10 суток). И если это так, то какие нормативные правовые документы нужны для доказательства, на какой закон или статью я могу опираться, чтобы доказать заведующей?

Скоро идем в детсад. Там нам список лекарств, которые необходимо купить (арбидол, нурофен и т.д.).я понимаю зеленка или парацетамол, в крайнем случаи. Законно ли требования детсада, на какой нормативный документ сослаться и ведь есть же норматив. Документ, по которому сады получают лекарства самостоятельно из бюджета? Спасибо.

Здравствуйте, какие документы нужно подать военнослужащему в комитет образования для того, чтобы его ребенку предоставили место в детском саду сейчас? И что делать в случае письменного отказа в предоставлении места в детском саду?

Родители требуют организовать сопровождение дошкольников силами сотрудников детского сада. Как законодательно объяснить невозможность удовлетворение их требований? Помогите найти нормативку.

В нашем муниципальном образовании пять дошкольных учреждений. На протяжении 10 месяцев стимулирующие выплаты наш ДОУ получает в несколько раз меньше, чем остальные, не смотря на то, что количество групп детей у некоторых меньше, чем у нас. Половина педагогов нашего сада имеет высшую квалификационную категорию, активно участвуем в различных мероприятиях с детьми, занимаем призовые места. Имеет ли право экономист распределять средства таким образом?

На основании Постановления Правительства РФ от 12.09.2008 г. №666 "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении" все логопедические группы в ДОУ были преобразованы в логопункты. В связи с этим были отменены 20% надбавки учителям-логопедам за коррекционную работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи. Комитет образования г.Тамбова, ссылаясь на письмо Минобразования России от 12.01.1993 г. №10/32-Т разъясняет, что данная надбавка учителям-логопедам, работающим на логопунктах не положена, а выплачивается только за работу в группах (классах) для детей, имеющих отклонения в развитии речи. Дети остались те же. Правомерны ли действия Комитета образования г.Тамбова?

Я работаю в ДОУ помощником воспитателя, график работы у меня 2 дня по 10 ч.50 мин., а третий день выходной т.к. за два дня я вырабатываю трёхдневную норму часов. Но руководство в положенный мне выходной часто привлекает к работе по причине отпусков или болезни других работников. Ответьте пожалуйста, как должен оплачиваться по закону этот положенный мне выходной?

Здравствуйте. Входит ли в обязанности воспитателя ДОУ переодевать детей к праздникам, утренникам и для фото к приезду фотографа в ДОУ и считается ли эта "услуга" формой работы с родителями?

Я работаю в ДОУ инструктором по физвоспитанию и совмещаю с воспитателем. В течении дня у меня получается большой разрыв между этими должностями превышает 2,а то и 3 часа. Мне говорят, что этот разрыв не оплачиваемый, т.к. разные должности. Обязано ли руководство оплачивать этот разрыв? Спасибо.

Ходим в детский сад 131 с 15 сентября этого года, столкнулась с наглостью и хамством "самоназванных членов" РК, взносы все сдавала переводом на карту РНКБ.

Перед НГ праздниками, в ноябре, для планирования возможных трат, т.к тоже была "ими принятым членом" взялась за ведение отчетности (при согласовании с ними), при этом столкнулась с острой реакцией при ответе на этот вопрос о приходах от "самоназванных членов РК".

Мне как родителю предоставили только фото расходов, но на этих фото-отчетах явно видна подделка товарного чека без сопровождения кассового, все приходы за 3 месяца предоставить отказали вовсе.

С родительского чата меня удалили. Скажите, пожалуйста, куда обратиться для предоставления официального отчета от РК и привлечь их ответственности за подделку документов?

И имеют ли они право не допускать меня на родительское собрание с РК без воспитателей?

Положения о регулировании работы родительского комитета нет т.к. он фиктивный.

Как объяснить родителям, которые требуют перевода неугодного им ребёнка в другую группу, что ДОУ не имеет на это права без заявления родителей. На какой документ нужно сделать ссылку?

В Краснокамске, Пермский край постановку на очередь ДОУ ведется с 2-х месяцев (возраст ребенка). На впорос по какой причине я не могу встать с рождения при условии готовности всех документов (а все докуенты уже на руках), отвечают, что это определяется внутренним регламентом Администрации (регламент не показали). Регулируется ли законодательтвом начало постановки на очередь в ДОУ? Просто слышал, что в краевом центре - в Перми, можно вставать на очередь еще во время беременности.

Заведующая ДОУ завела тетрадь, в которой все работники учреждения должны ставить время прихода на работу и ухода с нее, с личной подписью. Правомерны ли ее действия?

Проживаю в Якутии. Работаю воспитателем в ДОУ. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней. Имею одного ребенка в возрасте до 14 лет. 5 лет ребенку. Как составить грамотно заявление, чтоб уволили без отработки. Помогите пожалуйста🙏🙏🙏

Имею высшее образование Психолог. Преподаватель психологии. Профпереподготовку 520 часов дошфак, профпереподготовку 520 часов дефектология. Работаю воспитателем в ДОУ, педстаж 9 лет. Могу ли я работать учителем-дефектологом ДОУ?

Ребенок-инвалид с аутизмом посещает обычную группу в детском саду, мы посещали целый день. Сейчас заведующая детским садом просит посещать детский сад 3 часа, так как ребенок агресивен и бьет детей. На какие документы може. Опираться заведующий детским садом?

Заказчик обязан:

2.4.1. Соблюдать требования учредительных документов Исполнителя, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов, общепринятых норм поведения, в том числе, проявлять уважение к педагогическим и научным работникам, инженерно-техническому, административно-хозяйственному, производственному, учебновспомогательному, медицинскому и иному персоналу Исполнителя и другим воспитанникам, не посягать на их честь и достоинство.

2.4.2. Своевременно вносить плату за присмотр и уход за Воспитанником.

Очень важен ваш ответ!

Меня интересует такой вопрос, прописана и проживаю со своим ребенком в одной городе, с первым мужем я разведена и у ребенка льготная очередь в садик так как бывший муж сотрудник полиции.

С настоящем мужем решили переехать в другой город, могу ли я в том городе без прописки встать на очередь в детский садик по месту жительства и сохранить льготную очередь, какие документы нужны для этого?

Я и. о. заведующей доу. Мной был издан приказ о вакцинации сотрудников доу. Работник требует копию приказа? Правомерно ли данное требование?

В ДОУ принят на работу в ДОУ дворник, с 01.04.2021 временно. В срок 15.04.2021 готова справка о судимости\несудимости. Работник отказывается ёё предъявлять. Как поступить работодателю.

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок?

Ситуация следующая: я работаю воспитателем в детском саду посменно. Заведующая обязывает воспитателей независимо от их смен, в свое свободное время приходить на открытые занятия педагогов. А за неявку накладывает дисциплинарное взыскание и лишает премии.

В садике требуют СНИЛС. Говорят с сентября 2018 г это обязательный документ при приёме детей в ДОУ. Действительно ли так? В п.11 Приказа Минобрнауки №293 как-то расплывчато сказано. Что за часть, урегулированная законодательством об образовании? Это что за документ?

Я работаю воспитателем в первой младшей группе ДОУ, стаж работы 30 лет, образование среднепроффессиональное медицинское, но меня почему-то 22 июня 2016 года уволили как не профгодную. Права ли организация ДОУ и имели лиони до 1 января 2017 года меня увольнять.

Скажите, пожалуйста, на основании какого документа приказы на зачисление детей в ДОУ выставляют на сайты детских садов? Это получается, что в открытый доступ выкладывается информация о ребёнке, его Имя, Фамилию, Отчество, дату рождения. Это ведёт к тому, что какой-нибудь уголовник, желающий найти конкретного ребёнка с целью похищения, может найти по приказам, выложенным на сайт на все обозрение, убедиться в том, что нужный ему ребёнок в конкретном ДОУ, и предпринять все попытки для осуществления своего коварного умысла. Где здесь безопасность? И для чего нужны эти приказы на сайтах ДОУ?

До сих пор осторо стоит вопрос о нагрузки музыкального руководителя в ДОУ. Если до 2015 года деятельность предусматривала 24 часовую неделю на 1 ставку. То с 2016 года, в соответствии с региональной дорожной картой, произвели сокращение ставок в ДОУ, в том числе и музыкального руководителя. На 6 групп сада оставили 1/2 ставки. Последующая деятельность осуществлялось по устной договорённости с администрацией. (соответственно обстоятельствам сложившимся на тот момент) С 1 января сокращённые ставки воспитателям вернули и ставки узких специалистов (постановление губернатора Приморского края). На мой вопрос « вернут ли мне 1/2 ставки (до 1 ставки хотя бы, в саду на данный момент функционирует 6 групп) заведующая ответила резким отказом, не объясняя ничего. Права ли заведуюшая? Мой норматив музыкального руководителя на 2019 год изменился ли с постановлением 2914 г.? И мои последующие действия? С уважением, Светлана.

Добрый день! Работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Положены ли мне стимулирующие выплаты, премии (единоразовые выплаты) к Дню дошкольного работника или Дню учителя, если воспитателям это все было выплачено? Договора на новый учебный год до сих пор нет.

Мама бывшего воспитанника (выбыл 01.06.19 г.) запрашивает характеристику на ребенка и сведения об участии в жизни отца у заведующего ДОУ. У заведующей уже был аналогичный прецедент с другим родителем, который потом обратился в прокуратуру с жалобой, после этого случая заведующей было устное указание, что все запросы могут быть только от Учреждения (опека, суд и т.д). родителям характеристику по личному запросу не давать. Как написать маме отказ в предоставлении запрашиваемой характеристике?

Вопрос в том, сколько детей положено на ставку педагога дополнительного образования в ДОУ, сколько занятий в неделю я должна провести, занятия проходят следующим образом дети 3-4 лет - 15 мин 1 раз в 2 недели, 4-5 лет - 20 мин 1 раз в неделю, 5-6 лет - 25 мин 1 раз в неделю, 6-7 лет - 30 мин 1 раз в неделю, также в мои обязанности входит работа с одаренными детьми, это дети с 5 до 7 лет. В локальных актах организации не указано количество детей на ставку педагога дополнительного образования. И как все эти вопросы решить документально?

За два месяца до предполагаемого досрочного выхода из длительного отпуска педагога написала заявление. Заявление приняла И.О. заведующей ДОУ (на время ее отпуска), сообщив мне, что заведующая будет против моего досрочного выхода, т.к. замещающие меня работники рассчитывали доработать до окончания моего годового отпуска и им это не выгодно материально, но выйти на работу не запрещают. Предупредили меня, что зарплаты не будет до момента годового окончания отпуска, т.е с 1 сентября по 1 декабря.

Объясните, пожалуйста, каков порядок рассмотрения моего заявления?

В какие сроки должна заведующая ДОУ дать письменный ответ с решением по моему заявлению?

Я работаю в ДОУ младшим воспитателем, образование - школа. Отправляют учиться на младшего воспитателя (ссылаясь на новый закон). Требуют учиться в определенном учебном заведении и только в очной форме. В случае отказа учиться, грозят понизить в должности с уменьшением оклада, но с сохранением обязанностей. Могу ли я сама выбирать учебное заведение? Можно ли отучиться дистанционно? Сколько часов должно длиться обучение? Если надо выезжать, обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск с сохранением текущего?

Вопрос в количестве детей в ДОУ на 0,75 ставки психолога В ДОУ 243 ребёнка в 10 группах. А ещё вопрос возможно ли психологу совмещение в этом же садике с должностью ст.воспитателя на 0,5 ставки или только совместительство?

Если доу закрывается на ремонт во время учебного года, имеет ли право работодатель отправить за свой счёт работников?

Где конкретно прописано, сколько занятий включая доп образование должно быть в каждой группе в неделю.

Какой положен отпуск воспитателям в ДОУ, если в группе есть хоть один ребенок ОВЗ или с другим заключение ПМПК (но группа общеразвивающей направленности, не компенсируюшая, не комбинированная, не логопедическая, а именно общеразвиваюшая). Можно ссылку на документы?

Прошу Вас подскажите: Имеет право действующий охранник детского образовательного учреждения работающий в составе ЧОПа требовать от посетителей детского сада документы подтверждающие его личность с фиксацией этих данных в установленных ЧОПом журналах (прошитых и пронумерованных).

1.Акционерное общество «Парус» создано в 2003 г. Новый директор,

И. И. Иванов, приступивший к выполнению своих обязанностей в 2016 г., распорядился уничтожить все документы предшествующего периода существования организации. Насколько правомерно его распоряжение? Какие требования нормативных документов нарушены в результате распоряжения нового директора? Какая мера ответственности может быть предусмотрена для директора И. И. Иванова?

2. В ходе плановой проверки государственного унитарного предприятия выяснилось, что документы по личному составу хранились в подвальном помещении которое затопило накануне приезда комиссии, документы пришли в негодность: текст размыт, информация стала нечитаемой. Какие правила работы с документами были нарушены? Кто несёт ответственность за неправильное хранение документов? Какая мера наказания может быть применена?

При устройстве на работу в ДОУ подписала должностную инструкцию воспитателя. Прошло 3 года, поменялась заведующая. Вчера принесла другую, как она говорит, опробированную новую должностную инструкцию и просила подписать. Приказ, на основании которого произошли изменения отказалась показать. Говорит, что не обязана. Правомерно ли это всё?

Могу ли я отказаться от профессиональной переподготовки, с учетом того что имеется высшее педагогическое образование (филологическое) и среднее специальное по хореографии, несколько раз проходила курсы повышения квалификации для педагогов допобразования? Администрация ДОУ ссылается на профстандарт для работников и говорит, что если будет министерская проверка, то они имеют право уволить работников, у которых не будет диплома о дошкольном образовании.