Норма рабочей недели

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере.

Здравствуйте. В неделю не более 39 часов. Удачи.

Здравствуйте.

Норма считается в этих случаях за учетный период, недельная норма может быть меньше или больше в этом случае.

Нет, это разные правовые понятия.

Нет.

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 120 ч (8 ч x 15 дней)

Надо привести трудовой договор в соответствие. Налицо противоречие. Если вы готовы бороться надо действовать вплоть до обращения в трудовую инспекцию.

---конечно это нормально, у вас сохранена нагрузка 36 часов в неделю, на основании Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу*;

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

Я это уже в интернете прочитала, но нам сказали работать с 8 до 4, а это уже 40 часов в неделю.

Доброго времени суток! Продолжительность рабочего дня врачей-стоматологов, стоматологов ортопедов, стоматологов терапевтов, зубных врачей и техника кроме врачей стоматологов-хирургов 33 часа в неделю.

В стоматологических кабинетах и лабораториях продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю не менее. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

Здравствуйте, Роман! Нет, не может. Так как, в этом случае, директор будет нарушать трудовой распорядок предприятия. Можно установить 5-ти дневную рабочую неделю и 6-й (ВЫХОДНОЙ!) день оплачивать в двойном размере людям, как положено по трудовому кодексу РФ, либо предоставлять им за это отгулы.

Здравствуйте! Норма рабочего времени для директора школы обычная 40 часов, если он не занимается непосредственно преподавательской деятельностью, согласно

Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

__

Вопрос звучал именно для директора школы. Какая норма часов в неделю именно для него? Директор пользуется правом на удлиненную продолжительность отпуска - 56 дней. Как педагогический работник. А какая норма его рабочего времени? Педагогический работник имеет предел - 36 часов в неделю. Вопрос поэтому такой: норма рабочего времени у директора тоже должна быть 36 часов?

Каким документом устанавливается директору, как административному работнику, право на 5-дневную рабочую неделю?

Её норма 35 часов в неделю. Это уже не сокращенная рабочая неделя, а неполная. Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Норма рабочего времени рассчитывается в соответствии законом.

Ознакомьтесь с документом. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

---Здравствуйте, только на основании ваших локальных документов. мы не гадалки и их не читали. Удачи Вам и всего хорошего.

нужно смотреть Ваш трудовой договор.

Норма часов определяется помесячно, поквартально.

Здравствуйте! График и суммированный учет,т.е. учетный период, устанавливается работодателем.Это может быть месяц,а может быть квартал или год.По итогам года не может быть более часов,чем прописано в производственном календаре.

Это платная услуга.

Здравствуйте!

Это не правильно. Им должны ставить фактическое время работы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год).

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

Нет никакого суммирования продолжительности рабочего времени.

Ст. 92 ТК РФ применяется:

"Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю".

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Решение о переводе на суммированный учет рабочего времени возможно либо с согласия работника, либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.

Вы вправе воспользоваться только одним из вариантов сокращенной продолжительности рабочего времени согласно ТК РФ:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством данное суммирование не предусмотрено.

Основание: статьи 92 и 320 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Татьяна! Для начала хочу сказать, что человек, ответивший Вам, заслуживает, как минимум, благодарности, поскольку безвозмездно потратил свое время на ответ. Даже если Вы считаете ответ неверным.

По существу... Ваши отношения с работодателем являются трудовыми, то есть возникшими на основании трудового договора. Даже если договор по каким-то причинам и не был заключен в письменной форме (в чем я сомневаюсь, учитывая специфику работы).

Вам следует запросить у работодателя должностную инструкцию и Правила внутреннего трудового распорядка. Ответы на многие вопросы Вы найдете в указанных локальных актах.

Если в обязанности работника входит проверка тетрадей и составление учебного плана, то исполнять их, он обязан, естественно, в рабочее время.

При этом, если работодатель принуждает работника выполнять эту работу в иное время, то фактически привлекает его к сверхурочной работе, что допустимо только с согласия работника и должно оплачиваться в повышенном размере.

Согласно Приложению № 1 приказа Минобрнауки "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается в частности концертмейстерам.

Здравствуйте! нет, не входят

Здравствуйте! Пересчитать з/п сможете только за последние 3 месяца

Да- требуйте перерасчет, при отказе подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ.

Здравствуйте!

Только рабочие

Требуйте оплаты фактически отработанного в полном размере, остальное - как за простой

Спасибо. каждый месяц выходит приказ, который гласит: "В соответствии с приказом №.... от ... об изменении графика режима работы. 1. установить в октябре время отдыха по графикам режима работы" и указанны какие дни месяца не рабочие. Вот это самое "время отдыха" можно ли считать простоем.

Людмила, это противоречит ТК РФ. Ознакомьтесь со ст. 91 ТК РФ и далее.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Не принимайте. Установлен безусловный запрет, независимо от мнения работника. Если примите, то по идее должны представить работу, которая не противопоказана (легкий труд) или отстранить от работы. Вам это надо?

Плюс это сейчас все хорошо и все на все согласны, а вдруг коса на камень? Административка тут точно будет - ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Марина,

это не правомерно. Здесь нсть нарушения законодательства как местного, ТК

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий ГАРАНТа

Это статья из ТК РФ

Более подробно про суммированный учет рабочего времени смотрите здесь:

trudprava.ru

А так же рекомендую ознакомиться с локальными актами,выпущенными на Вашем предприятии,так как Законодательством ,это отнесено к правилам внутреннего распорядка и принимаются они непосредственно на предприятии.

Однозначно ответить на Ваш вопрос невозможно.

Уважаемая Ирина,

такой график возможен.

Если в организации по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года (ст. 104 ТК РФ).

Если специфика работы предприятия не позволяет установить для работников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то можно примененить суммированный учет рабочего времени. Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц (в Вашем случае год). При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована. Суммированный учет рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Изменения в уже существующие у Вас правила вносятся на основании приказа, с которым необходимо ознакомить всех работников под роспись.

С уважением,

Доникова М.