Норма рабочей недели - 24 советов адвокатов и юристов

Вопрос по статье 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени

Означает ли по тексту статьи следующее: За месяц норма часов остаётся, в некоторые недели месяца норма в 40 часов может не соблюдаться?

Есть вопрос, в трудовом договоре есть 40 часов рабочей недели, но график работы 6/1, с 8 часов до 18 часов, посоветуйте что делать?

Работаю социальным педагогом в школе на 1 ставку. Вчера нам сказали, что мы должны работать с 8 до 4, работаем мы без обеда, те постоянно находимся в школе. Скажите пожалуйста, нормально ли это? Ведь продолжительность рабочей недели у женщин 36 часов, те мы должны 4 дня работать по 7 часов и 1 день 8 часов. Как быть?

Образовательная организация работает по 6-дневной рабочей недели. Может ли быть руководителю установлена 5-дневная рабочая неделя с нормой 40 часов в неделю с двумя выходными?

Младшая медицинская сестра, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, выходит на работу на условиях неполного времени с сокращением продолжительности рабочей недели на 1 час. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов, с учетом сокращения составит 35 часов. График работы сменный. Как должна быть рассчитана норма рабочего времени для сотрудницы?

Вы мне так и не ответили по какой часовой рабочей недели работодатель должен нам считать норму часов, если я работаю 10 часов в день по скользящему графику.

В котельной работает 4 человека при начислении з.п им ставят норму часов как при 40 часовой рабочей неделе и у них получается невыработка часов и в итоге з.п меньше намного.

Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.

С уважением к Вам! Здравствуйте. Работаю в Якутске - район приравненный к Крайнему северу. По ТК РФ - это сокращенная неделя не более 36 часов. По оценке рабочего места установлен класс 3.3 - при этом законодатель так же сокращает неделю не более 36 часов. Две разные нормы. В обоих случаях неделя сокращается на 4 часа в сумме составляет 8 часов. Предусматривает ли законодательство сокращение недели на суммированное время? Или же нужно выбирать? Спасибо. С уважением к Вам!

Задала вопрос: Здравствуйте! Первый год в нашей школе пятидневка. Работаем с 8.00. до 15.00. Плюс подготовка дома (планирование, тетради - входит ли это в часы?) Сегодня администрация сказала, что праздники мы должны проводить по субботам. А учителя считают, что праздники можно проводить после уроков во время внеурочной деятельности. Какими документами можно оперировать, чтобы отстоять свое мнение?... Ответ - ст.57 ТК РФ - меня не удовлетворил... расплывчато все... договор с работниками в нашей школе не заключали... А ст.57 говорит о договорах... Мы работаем на основании приказа о зачислении на работу. Поэтому по сути вопроса мне не ответили. Нужно: нормы работы учителей, в какие часы входит проверка тетрадей и подготовка планов, является ли суббота рабочим днем при 5-ти дневной неделе (нагрузка учителей 35 часов за 5 дней)... Ответа не получила..

Отработала 3 года по трудовому договору, в котором не правильно была указана норма рабочей недели за ставку, я не обратила внимание, сейчас вышла в декрет и обратила внимание на ошибку. Что делать? И смогут ли мне перерасчитать зарплату?

Работаю на предприятии. С 1 июля на заводе ввели 3-х дневную рабочую неделю в связи с резким снижением объемов выпускаемой продукции из-за отсутствия заказов от потребителя, в целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения. Как написано в приказе. Оплату производят лишь за фактически отработанное время. Правомерно ли это, ведь согласно статье 157 ТК РФ оплата должна производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Мы работаем в муниципальном учреждении администрации муниципального образования... Рабочий день с 9-00 до 18-00. обед с 13-00 до 13-40. хотят сделать шестичасовую рабочую неделю! Без доплаты, так как говорят нам доплачивают 90 % премии за ненормированный рабочий день. Правомерны ли они? не противоречит ли это трудовому законадательству)) и ненормированный рабочий день? Это сколько в месяц допускается? Какими НПА должно это быть закреплено?

Как правильно поступить в следующей ситуации. Компания нанимает сотрудников для работы в ночную смену. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену не превышает 35 часов. У меня следующий вопрос - согласно законодательству запрещено привлечение к работе беременных женщин. Если же женщина беременна и по своему желанию хочет продолжить работать в ночную смену - можно ли это официально оформить. Т.к. компания не имеет дневную смену работы, то как должнап поступить в ситуации компания в случае с беременной сотрудницей. Заранее спасибо.

Заранее спасибо.

Мы женщины работаем диспетчерами по непрерывному скользящему графику. В РС (Якутия) для женщин установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов. Правомерно ли для нас, работающих по скользящему графику (40 часовая неделя), применяют норму 36 ч. рабочей недели для предоставления бесплатных отгулов? Например: при норме 168 ч. (40 ч. раб. нед.) к фактически отработанным 198 часов еще прибавляют 16 часов.

Статьёй 91 ТК установлено: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. У нас в организации (бюджетная) установлена продолжительность 5-ти дневная рабочая недели при продолжительности рабочего времени в день не 8 ч., а 8 ч. 15 мин. Но начиная с июня по сентябрь в организации устанавливается сокращённая пятница, в связи вот с этой переработкой в 15 минут каждый день. Т.е. работаем по пятницам сокращённо. Всех работников устраивает, т.к. у всех летние заботы. В год переработки часов нет, т.е. всё как положено. Вопрос: возможен ли вообще такой график? Т.е. в неделю переработка, но за год нет.