Нормы труда тк рф - 16 советов адвокатов и юристов

В статье рассматриваются нормы-принципы раздела Х ТК РФ с учетом изменений, вступающих в силу с 1 марта 2022 года Ключевые слова: охраны труда, управление трудом С 1 марта 2022 года вступает в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 года N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс

Работа в сельском хозяйстве всегда была непростой и трудозатратной по причине как различных климатических условий, так и непростого графика работы сельских жителей. А вот обеспечение и оплата труда проживающих в сельской местности практически всегда были ниже, чем в городах. Традиционно

Работаю посменно по 13 ч\день. Продолжительность раб. времени - нормальная (прописано в труд. Дог).

Взависимости от количества смен в месяце - разное количество часов, то 160 часов, то 140 часов. Норма по ТК 160 ч. \ месяц.

Сменщица моя уволилась, может ли работодатель исходя из того, что часов в месяце меньше 160 ч, заставить меня работать еще и в ее смены?

Если так нельзя, напишите также регламентирующие статьи ТК.

Имеет ли право работодатель мне платить з/п 9000 р при моем согласии? (работа на полставки). Беспокоюсь за работодателя: Не будет ли он нарушать таким образом норму ТК РФ о минимальном МРОТ в Москве?

При не выработке нормы часов согласно ст. 155 ТК РФ, надо ли работнику писать заявление или нет?

В соответствии с законом по охране труда норма по уборке помещений 600 кв. м. Действует ли она при заключении договора подряда? Действуют ли какие то статьи ТК РФ?

В на моём предреятии при уходе в отпуск требуют для оформления отпуска брать 3 дня отгулов или без содержания. Правамерно ли это и пожалуйста ссылку на КЗОТ или право по труду. (Графики отпусков подаются заранее в течении года и заявление пишу за 2 недели до отпуска.)

Здравствуйте. Какими ст ТК РФ нужно руководсвоваться при незаконном увольнении, компенсация за не использованный отпуск, не выплатили выходное пособие, не делали взносы в пенсионный. Неофициальное трудоустройство. Трудовые отношения уже доказала.

По норме рабочие не дорабатывают. До мрот. Можно руководствуясь ст.155 ТК РФ., платить сколь заработали? Спасибо. Антон.

Работаю водителем на федеральной трассе М-5. график работы двое соток через два. закрывают 12 часов в сутки. Ночные не платят. Разговор один не нравится-увольняйся. Что нам говорит о такой ситуации ТРУДОВОЙ КОДЕКС?

Моя подруга мать-одиночка. В организации, где она работает, ежегодно работники проходят периодическую проверку знаний норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации, правил пожарной безопасности и других норм и правил. Может ли работодатель уволить ее за не сдачу такого экзамена как вследствие недостаточной квалификации. Есть ли какие-либо ссылки в Трудовом кодексе по этому вопросу?

Есть ли какая-либо статья в ТК о нормах физического труда, ручного. Работаю по графику: день-ночь-отсыпной-выходной. По 12 часов смена. За смену приходится переложить от 3-х до 9-ти тонн.

Работаю контролером в энергосетевой компании. У меня есть индивидуальный план, введенный приказом директора - сколько проверок электросчетчиков, снятий показаний, уведомлений о замене и т.д. в месяц я должен сделать. Подпадает ли этот план под понятие нормы труда, о которых говорится в гл.22 ТК РФ.

Я работаю в магазине с графиком работы 2 через 2 с 9 утра и до 22.30. В обязанности входит сидеть за кассой и выкладка товара (таскать мешки, коробки).

Мой срок беременности почти 3 месяца. Справку о том что я беременна дадут после новогодних праздников. Вопрос.. как правильно писать давление на перевод на лёгкий труд-то есть работать 2 через 2 но по 8 часов? На какие статьи трудового кодекса РФ мне ссылаться?

При переводе беременной на другую работу (так называемый легкий труд), в ТКРФ сказано что должны быть снижены нормы выработки, есть ли в законодательстве информация о том насколько конкретно снижаются нормы беременным сотрудницам?

Работаю посменно, оплата труда оклад, на предприятии положение о суммировании рабочего времени, учетный период квартал. При выпадении смены на выходной праздничный день и перерабоке часов сверх месячной нормы, оплата праздничных производится в одинарном размере (сверх оклада) ежемесячно. При поквартальном подсчете, праздничные часы вычитаются из поквартальной переработки часов как если бы были оплачены в двойном размере (сверх оклада). Имеется ли нарушение ТкРФ?