Обжалование увольнения / Гражданское право - 4748 советов адвокатов и юристов

Увольняют по п. 7 ч.1 с. 77 ТК РФ. Планирую обжаловать увольнение в суде, т.к. считаю что нет оснований для увольнения. Подскажите пожалуйста в какой срок я могу обжаловать увольнение в суде и в какой суд надо подавать исковое заявление?

Меня уволили по ст. 77 п. 2 (истечение срока трудового договора), хотя договор рассчитан до декабря 2015. Какие есть сроки на обжалование данного увольнения и куда лучше обращаться сразу в суд или можно в ГИТ?

Добрый день. Вчера мой брат, инвалид после ишемического инсульта и до вчерашнего дня работавший в профтехучилище мастером производственного обучения, был уволен по статья 81 часть 6 ТК, п.а. с формулировкой за однократное грубое нарушение дисциплины - прогул (отсутствие на работе более 4-х часов). Других взысканий он не имел. Можно ли обжаловать приказ, имея в виду инвалидность уволенного?

Добрый день. Вопрос не совсем тривиальный. В период пандемии меня отстранили приказом от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы на неопределенный срок за отказ от прививки, об этом подробнее в самом конце. Я ушла и не приходила на работу до сегодняшнего дня, за этот

Можно ли встать на биржу труда в период когда идёт обжалование увольнения и восстановления на работу? И как действовать дальше, если я выиграю суд и восстановлюсь на работе?

Работаю по срочному ТД до выхода основного работника. Работодатель утвердил ПВТР с разбивкой отпуска на 14+7+7 дней и никак по-другому. Я отказалась подписывать данные ПВТР, если вдруг меня уволят могу ли я обжаловать данное увольнение через суд?

Сотрудник полиции был уволен по статье из ОВД, сейчас он хочет обжаловать это увольнение в суде, в нашем регионе такой практики можно сказать, что нет, скажите, пожалуйста, точный срок подачи иска (так как нам называют разные сроки), а нам ошибаться нельзя и если есть возможность выслать мне примерный образец такого искового заявления.

Скажите пожалуйста, мужа увольняют с работы за нарушение трудовой дисциплины. У нас двое детей маленьких, я в декрете. Законно ли будет увольнение? Можно обжаловать в суде? Он получается единственный кормилец.

Я работал в государственном учреждении. На работе возникло непонимание с руководителем. В это время я заболел, официально находясь на больничном - написал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако через месяц, когда получал трудовую книжку обнаружил, что в период нахождения на больничном я был уволен по инициативе работодателя (а не по собственному желанию), с приказом об увольнении своевременно ознакомлен не был. Прошу оценить перспективы обжалования данного решения об увольнении в суде!

Какие документы необходимо к исковому заявлению в суд, при обжалования увольнения с работы, если заявление отправлять по почте?...

26 сентября 2014 г. был уволен из органов внутренних дел в соответствии п.15 ст.82 Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации (за нарушение условий контракта). Решение об увольнение было принято руководством по результатам проведенной служебной проверки, с порядком проведения которой я не согласен. В судебные органы по поводу восстановления не обращался, так как по факту проводилась проверка Генеральной прокуратурой.. в настоящее время поступил из прокуратуры отказ в возбуждении уголовного дела в отношении меняв связи с отсутствием состава преступления. Могу ли сейчас я обратиться в суд или обжаловать решение об увольнении вышестоящему руководству, учитывая прошедший срок обжалования и ссылаясь на следственные мероприятия которые проводили органы?

Ситуация следующая: Я работодатель, уволил сторожа в соответствии с тк РФ, копию приказа об увольнении и трудовую книжку он получил 22.05, в журнале выдачи трудовых книжек расписался, уволен тоже 22 м числом... Он подаёт в суд 23.06. В соответствии с 392 статьёй тк рф - он сроки свои пропустил, т.к. срок обжалования по увольнению - 1 месяц со дня выдачи друдовой книжки, то есть с 22.05 до 22.06...

Но на предварительном слушании деле прокурор заявила, что в соответствии со статьёй 191 гк рф срок начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 23.05 до 23.06. Кто в данном случае главнее? ТК или ГК? Есть какие-то законы где это регулируется?

Заранее благодарю.

У моего отца произощёл несчастный случай на производстве оторвало пол руки есть акт о травме на производстве после больницы его уволили по статья 77 часть 1 можем ли мы обжаловать это в трудовой инспекции его же должны были уволить по мед показания? И можем ли мы рассчитывать хоть на какую то компенсацию.

Я в/сл, документы были отправлены на увольнение по п.п. "В" п.2 ст.51, приказ об увольнении состоялся, но до меня еще не доведен. С какого момента я могу подать в суд на обжалование (с того как приказ состоялся или с момента исключения меня из списков части) и сколько у меня времени на подачу в суд?

По результатам внутренней проверки был уволен из таможенных органов (несохранность денежных средств-вкратце - приехала внезапная проверка, обнаружила нехватку денег в кассе, но при этом не было составлено никаких актов досмотра и т д... позже деньги обнаружились и при инкассации были сданы в полном объёме в соответствии с ПКО)... после увольнения руководство подало дело на рассмотрения в Следственный Комитет, и спустя год разбирательства СК пришёл к выводу что отсутствует состав преступления - дело закрыть не доводя до суда. Вопрос следующий - могу ли я восстановиться на работе на основании этого решения и является ли разбирательство в СК уважительной причиной пропуска срока обжалования Приказа о увольнении? Спасибо.

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.

Спасибо.

Начальник УФСИН области в конце совещания зачитал приказ об увольнении начальника отдела управления майора внутренней службы по п. 1 ст.84 Закона Российской Федерации «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». Это решение было как и для всех неожиданным. Можно ли обжаловать? На что делать упор при обжаловании? И тк он майор какие возможности для обжалования у него есть?

Работал в колледже зав. отделением, после перенесенного заболевания получил 3 группу инвалидности (ограничение психоэмоциональных и физических нагрузок). Прошел медосмотр заключение: годен, реабилитация на прежнем рабочем месте. Через месяц директор увольняет по п.8 части первой статьи Трудового кодекса на основании записки инженера по ОТ и ПБ. Правомерно ли такое увольнение?

Работодатель упразднил предприятие. Мне предложено работать сохранив мою должность в другом городе. Так же уведомил, что в случае отказа, договор со мной будет расторгнут по п.7 ч.1 ст 77. Работать в новых условиях я отказалась. Последний день работы предприятия 14.01.17." 14.01.17 меня уволили по п.7 ч.1 ст 77. В это время я находилась на больничном листе с 12.01.17 и закрыла его 20.01.17. Правомерны ли действия работодателя и ставить ли мне свою подпись в приказе об увольнении? Спасибо.

Законо ли увольнение, устроился на работу, выдали транспортную карту с номером под роспись. Кроме как добраться на служебном не на чем. Решил воспользоваться картой, оказалось заблокирована, позвонил начальнику объяснил ситуацию, он ничего не стал делать, меня уволили за прогул, законо ли?

Мой муж работал вахтовым методом, вальщиком, получается, если вызывают на работу, тогда платят, если нет, то и зп не платят (сдельщина) предпоследний раз ездил на вахту ноябрь 2015 по апрель 2016, полгода не был дома, заработал не плохую сумму, последний раз вызвали в августе по сентябрь 2016 года. 26.12.2016 года фирма в которой они работали, реарганизовалась в другую, о чем прислали уведомление. На той неделе мужу прислали уведомление о том что он уволен и выплатили всего 2100. Муж позвонил, в отдел кадров и ему сказали, что уволили, на основании заявления. А заявление они писали с открытой датой, при устройстве на работу, это обязательное условие. Как можно оспорить это увольнение, если муж не ставил даты и можно ли что нибудь с этим сделать? И сумма компенсации, при увольнении уж сильно маленькая, что делать в таком случае? Спасибо за ответ.

20 февраля 2017 года работодателем был уволен работник по статье ТК 81, пункт 5 б. Мотивированного мнения профсоюза на данный приказ не было. Было ли нарушено законодательство, если да, то как нужно поступить в данном случае?

После проведения служебной проверки, сколько дней имеется для обжалования заключения, и оставаясь при этом неуволенным?

Меня сегодня уволили по ст.81,недоверие. Работала в Сбербанке. Руководитель совершила мошеннические действия, сидит в СИЗО с 24 марта 2015 г. С этого дня кассиров отстранили от работы, я была администратором смены, меня не отстраняли, не вызывали на допросы, никакие объяснительные я не писала. В приказе написано, что я была вовлечена в мошеннические действия руководителем, совершала доп. контроль по расходным операциям клиентов. Клиенты претензий к банку не имеют. При этом я не видела этих расходных документов, моих подписей на них. Где доказательства? Я не совершала никакие операции. Так же написано, что я фиктивно выполняла роль администратора, не пересчитывала кассу, но я не старший кассир. За такие нарушения выговор обычно бывает. Подскажите, есть шанс через суд убрать статью?

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь...

Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

15.03. рассматривалась жалоба военносл. Военном ГС об отмене постановления Админ. Правонар. По ст 6.9 Коап, приобщен к делу протокол о грубом дисциплинарном проступке от части, можно ли его обжаловать в рамках этого дела пользуясь ст 151 ГПК? Как правильно приобщить к рассмотрению данный протокол чтобы его обжаловать? Вместо протокола от Административном прав. И его отмене. Приказ на увольнение уже есть.

Муж служил по контракту на Камчатке, был в госпитале (корона вирус)б/л был до 28.04.21 г., но его уволили 22.04.21. Так же за время службы не выплачивались экипажные. Он обратился с этими вопросом к вышостаещему руководству, на что ему сказали, что вас восстановят и выплатят. Но оказалось что его не восстановили.

Меня собираются уволить в связи с невыполнением условий контракта за дисциплинарные взыскания, которые я собираюсь обжаловать в суде (в данный момент добиваюсь копии служебных расследований по которым вынесены взыскания). Поводом для увольнения послужил устный приказ выщестоящего командования из-за моей судимости по ч.1, ч.3 ст. 286 в июле 2016 года (наказание штраф - 50000 руб.). Правомерны ли такие действия? И КАК ПРАВИЛЬНО ЧИТАТЬ (ПОНЯТЬ) п. 2.2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ и Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П где подпункт "в" пункта 2 статьи 51 признан не соответствующим Конституции РФ и в соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. Помогите с военным юристом в Симферополе Крым!

Категория годности В не является основанием для увольнения с воинской службы. Вам говоришь, а вы всё не поймёте. Нужно обжаловать изначальное решение о годности, с кат. В он не подлежал призыву, а сейчас у него другая графа в Положении о ВВЭ. А срок заканчивается на обжалование Можно ли уволиться мужу со службы по контракту с заболеванием хронический Гепатит С категория годности В? Выписной эпикриз с ВВК прилагаю. Выписной эпикриз отправлен в ЦВВК для окончательного вынесения заключения. Через какой срок обязаны вынести заключения ЦВВК по закону? Спасибо большое

Выслуга лет в календарном исчислении 23 года. Увольняют с военной службы за строгий дисциплинарный проступок. Остаётся ли у меня право на получение жилья по избранному месту жительства (стою в очереди с 2019 года) и пенсию военнослужащего? В данный момент проживаю в служебной квартире. Первый контракт в 1999 году.

Написал рапорт на увольнение из ВС РФ по собственному желанию, в нем указал, не могу содержать семью на денежное довольствие которое получаю. Командование части открытым текстом мне дало понять, что такого в ВС РФ не существует, только по статье. Ходил после этого на службу 2 месяца, сдвигов никаких. В итоге стал ходить раз в неделю, в понедельник. После чего конечно же выговора, и лишения премий. Далее, аттестационная комиссия, в следствии которой вынесен вердикт, уволить по НУК, так как я не хожу на службу. Как обжаловать, какой порядок действий? Идти в военную прокуратуру или сразу к компетентному юристу? Спасибо.

По заявлению родителей одного ученика по пдн, в котором ребёнок сказал им, что учитель отпустил ему три леща в присутствии еще одного ребенка, учителя уволили. Ребёнок оговорил учителя. Об'яснительную директору писал учитель, ПДН протокол составили. Под давлением учитель написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Стаж работы-47 лет, первая категория, никаких замечаний и наказаний по работе не было. Через три недели этот же ребенок оговорил своих родителей, по 112, сказал, что они его убивают. Как быть учителю? Как себя защитить сейчас? Ведь ситуация изменилась? Учитель-пенсионер, но под зарплату кредит? Как ему выжить?

Работник был уволен "полупринудительно_по_собственному_желанию" 28 февраля, тогда как в заявлении от 04 февраля собственноручно было написано "прошу уволить меня 29 февраля", приказ об увольнении вообще датирован 27 февраля

Является ли это нарушением трудового законодательства и может ли сотрудник восстановиться и получить оплату (хотя бы частичную) с 29 февраля по текущий момент?

На сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по 159 ст. УК РФ. Правомерно ли его увольнение из органов внутренних дел, если не было суда и еще не факт, что он состоится и, соответственно, вина его не доказана. Жду ответа. За ранее спасибо.

Где и как можно обжаловать решение руководителя о невыплате педагогу 25 окладов при увольнении на пенсию в ХМАО-Югре, если отмены не было? И сколько времени я должна ожидать решения Думы ХМАО? Прошло уже два месяца со дня увольнения. В какой срок можно обжаловать данное решение?

Если работодатель по его мнению нашел причину для увольнения по статье. Вопрос? Могу ли я не подписывать док-ты увольнения по статье? Как лучше действовать идти в суд?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 01.11.13.

Работодатель уволил 05.11.13. с формулировкой по соглашению сторон.

Приказ об увольнении и соглашение сторон не подписывала (так же трудовой договор в письменном виде не заключен, но работодатель не отрицает факт труд. Отношений).

Прошу суд восстановить меня на работе по причине незаконного увольнения и выплатить мне компенсацию за вынужденный прогул с момента увольнения.

Каковы шансы принятия решения в мою пользу и на какие стати законодательства могу сослаться при отстаивании своих требований в суде? (свои требования представляю в суде сама без адвоката)

Увольнение по сокращению в условиях пандемии (компания белая)

Предоставили уведомление на основании приказа номер 3 (приказ отказались показать, ссылаясь на конфиденциальность)

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Моей тёте 63 года она работает в санатории гардеробщицей. На работе ей сказали написать заявление по собственному желанию, так как ставки гардеробщицы больше не будет и с 1.10.2018 года. Её хотят уволить.

Я военнослужащий, у меня 14 нарушений ПДД о которых я не доложил вышестоящему начальству. Могу ли я быть уволен с военной службы и по какой статье?

Очень нужна помощь. Суть следующая, Заведующая дет. сада допустила ошибку в заполнении личной декларации и теперь прокуратура требует увольнение. Но за неё весь коллектив, заведения да и учредитель тоже. Ведь эта ошибка была человеческим фактором, неужели нельзя вынести выговор, штраф, но не увольнение, как можно помочь в этой ситуации? Так как заведующая устраивает всех. И коллектив и родителей и учредителя?

В 2014 г. был уволен из органов внутренних дел в соответствии п.15 ст.82 ФЗ N 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации (за нарушение условий контракта). Решение об увольнение было принято руководством по результатам проведенной служебной проверки, с порядком проведения которой я не согласен. В судебные органы по поводу восстановления не обращался, так как по факту проводилась проверка прокуратурой.. в настоящее время поступил из прокуратуры отказ в возбуждении уголовного дела в отношении меня в связи с отсутствием состава преступления. Могу ли сейчас я обратиться с обжалованием решения в суд по восстановлению, учитывая то, что срок обжалования по законодательству прошел и ссылаясь на следственные мероприятия которые проводили органы?.. прошло пять месяцев со дня вручения приказа об увольнении.

Вот я увольняюсь по не соблюдению условий контракта но мне не дают отгулять основной и ветеранский отпуска говорят не положенно.

Являюсь сотрудником Росгвардии. 11 июня был совершен проступок (езда в нетрезвом виде). 14 июня отправился в зону СВО. По работе с отрядом. 28 сентября вернулся домой. 29 сентября был открыт больничный лист. Во время нахождения на больничном листе был уволен по статье порочащей часть сотрудника росгвардии. Правомерно ли увольнение? Суд по лишению прав еще не был.

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

Я работала по срочному трудовому договору с 13 апреля 2011 г. с 16 сентября 2013 года я ушла в декрет. Я мать-одиночка. Больничный лист закрыли до 16.02.2014. с 17.02.2014 я должна была выйти на работу. В январе я написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. 14.02.2014 меня уволили. В своем личном деле я нашла доп. соглашение, в котором написано что я постоянно перевела на должность. Работодатель говорит что это описка. В трудовой так же написано что постоянно перевелена. Законно ли меня уволили и есть ли шанс восстановиться?

Меня интересует вопрос если я получил Выговор во время службы в прокуратуре Саратовской области, и меня уволили по ч.1 п.2 ст. 77 ТК РФ, могу ли я обжаловать в суд данный выговор по месту постоянного места жительства, Республики Дагестан.

Был уволен по собственному желанию (без моего желания) от 31.07.21 и оформлен на другую организацию 02.08.21 (без моего ведома а так же без моего согласия). Что делать?