Обязанности младшего

Входит всё что указано в трудовом договоре- ст 67 тк Рф

Нет. Не входит. Для этих целей должен быть специальный человек.

Но, понимая реальность, в которой мы живем, надо делать выбор как поступать: по закону или по совести.

Добрый день!

Нет не входит, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Очистка снега на детской площадке в детском саду не входит в обязанности воспитателя и младшего воспитателя.

Поддержанием порядка на закреплённой территории должен заниматься дворник. Согласно должностной инструкции, в его обязанности входит содержание в чистоте территории детского сада, уборка мусора, снега и льда с дорожек, площадок для игр, веранд на участке.

При этом родитель или законный представитель вправе оказывать любую помощь детскому саду для создания благоприятных условий воспитательно-образовательной деятельности, но только на добровольной основе.

Если заведующая детским садом не организует уборку снега с территории, можно отправить жалобу в районный отдел образования или сразу в Департамент образования.

Для получения более точной информации о конкретных обязанностях сотрудников детского сада рекомендуется обратиться к должностной инструкции.

Изучите свою должностню инструкцию, в ней все ваши обязанности указаны. Вместе с тем, полагаю, что очистка снега на детской площадке в детском саду не входит в обязанности воспитателя и младшего воспитателя.

Уважаемый гость, вопрос задан не корректно. Если вы работаете официально, то все ваши обязанности и права прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, которые вы должны подписывать при трудоустройстве на работу, на должность младшего инспектора отдела.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Вам при трудоустройстве должны были всё разъяснить.

Спросите, у Вас должна быть должностная инструкция, Вас должны были ознакомить

Здравствуйте, Юлия!

Нельзя заставить.

Она не обязана этого делать.

Нет, это не входит в должностные обязанности.

нет. Если речь не идет о совместительстве

Нет.

Нет

Заставить нельзя. Должно быть получено ее согласие.

Что значит государственный ребенок? Ваши обязанности указаны в трудовом договоре и вашей должностной инструкции. Мы не можем их знать. - ст. 8 ТК РФ.

Перечень обязанностей медсестры исходя из выполняемой работы отражается в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). При этом конкретные должностные обязанности работника устанавливаются непосредственно работодателем.

Александра добрый день!

Должностные обязанности младшей медицинской сестры прописаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 №541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере...". Младшая медицинская сестра:

- оказывает помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры;

- проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов);

- обеспечивает содержание в чистоте больных, помещения;

- обеспечивает правильное использование и хранение предметов ухода за больными;

- производит смену постельного и нательного белья;

- участвует в транспортировке тяжелобольных;

- следит за соблюдением больными и посетителями правил внутреннего распорядка медицинской организации;

- осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов;

- осуществляет мероприятия по соблюдению правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

Это указано в вашем трудовом договоре должно быть и в приказах. Обратитесь в кадры свои. А законы такие вопросы не регулируют: ни федеральные, ни региональные. Вопрос-то внутренний.

Квадратов чего?

Отсутствует такая норма в законодательстве.

Это не должно быть прописано в договора. Это отображается в должностных инструкциях.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н в обязанности младшего воспитателя входит организация с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию. Соответственно, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Увольнение - чрезмерная мера. Она применяется только в случае неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности

Если это не входит в должностные обязанности, то эту работу он выполнять не обязан. И уж тем более, за отказ от выполнения такой работы челоовека нельзя уволить.

Добрый день. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Без Вашего добровольного согласия Вас не могут обязать выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.

Здравствуйте в соответствии с действующим Законодательством РФ принудительный труд запрещён.

Необходимо обращаться в прокуратуру.

См

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.[b][/b][u][/u]

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ольга, санитарка должна выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, зарплата должна быть в соответствии со штатным расписанием...

Здравствуйте.

К ответу коллеги я бы еще добавила, что зарплата должна указываться в трудовом договоре или хотя бы должно быть указано из чего она состоит, как расчитывается и в соответствии с какими документами.

Ст. 57 ТК РФ

Добрый день!

Да, подлежит призыву.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Призыву-да. Отправке в СВО - нет.

Да, подлежит. Право на освобождение от призыва имеет гражданин, чей брат погиб во время прохождения военной службы по призыву. Так как старший брат погиб во время СВО, то он являлся военнослужащим по контракту, а не по призыву, последних туда не направляют

Да, вы можете коллективно обратиться к заведующей ДОУ с претензией о том, что новые должностные инструкции для младшего воспитателя не отражают реальные условия работы и оставляют работников без должной поддержки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда (статья 91).

Вы можете ссылаться на это положение закона и просить заведующую ДОУ пересмотреть новые должностные инструкции для младшего воспитателя и сделать их более реалистичными и справедливыми. Кроме того, вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату, чтобы получить консультацию и помощь в этом вопросе.

Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Заведующая обязана обосновать изменения.

Добрый день! Светлана, можете обжаловать при несогласии. При этом изменения должны производиться в соответствии с требованиями законодательства о труде.

Ничего не нужно делать.

А что Вы здесь можете сделать?! Вы не можете приходить и не приходите. С Вашей стороны родительские обязанности не нарушаются. Педагог, увы, некомпетентен, если высказывает недовольство дочери. В конце концов есть телефон.

Без вашего согласия она такого права не имела

Если объем работы увеличился, то и зарплата увеличивается

Есть утвержденные нормы

Проводится специальная оценка условий труда.

Здравствуйте Ольга!

Права и обязанности работника устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией. Для получения разъяснений обращайтесь к руководителю.

Да, могут разрешить, Надежда.

Если вас привлекли к дисциплинарной ответственности, обжалуйте приказ.

Если работаете добросовестно, то любое решение работодателя можете обжаловать. В случае увольнения, обращайтесь в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру.

Можно - либо путем составления нотариально заверенного соглашения по этому вопросу, либо через суд - иск об определении порядка проживания и общения с детьми и соответственно с решением вопроса по алиментам.

Привлечение военнослужащего другого подразделения для несения наряда хозяйственной службы возможно только с разрешения (согласования) его непосредственного или прямого начальника. Если, на время прикомандирования к другому подразделению, у вас, в соотвествии с приказом, изменился непосредственный начальник, то направление на службу должно быть согласовано с ним или вышестоящим начальником.

Если в уставе ВС РФ прописано, что вы имеете право заступать в наряд, то данные действия законны.

Нарушений не усматривается.

Не пытайтесь самостоятельно решить свою проблему, обратитесь в органы опеки и попечительства. В соответствии со ст.15 ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Защита прав детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (за исключением содержащихся и обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях), осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Защита прав детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, содержащихся и обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях, осуществляется федеральными органами государственной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации". Удачи.

Вам положен отпуск воспитателя, раз вы исполняете его обязанности.

Ваши обязанности указаны в вашем трудовом договоре и (или) должностной инструкции. Откуда мы можем знать ваши обязанности, спрашивается 7

Данный вопрос регулируется трудовым договором.

Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Отказаться можете в любой форме, хоть письменно, хоть устно.

А могут вас уволить или нет, - зависит от уровня самодурства ваших начальников.

Здравствуйте.

Если в должностной инструкции и трудовом договоре у Вас не указана такая обязанность, то можете отказаться.

Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его согласия.

С уважением.

Здравствуйте.

Ваши трудовые функции изложены в трудовом договоре и должностной инструкции. Если в них не написано, что вы должны одевать ясли, то требование это делать неправомерно. Вас за это уволить не могут. Но допускаю, что отношение вашего руководства к вам ухудшится.

По закону вы можете выполнять дополнительную работу, не указанную в вашем трудовом договоре и должностной инструкцией, только с вашего письменного согласия. При этом принуждать к даче этого согласия вас никто не вправе.

За расширение зоны обслуживания и выполнения дополнительной работы вам обязаны доплачивать (смотрите статью 60.2 Трудового кодекса РФ).

Юлия, надо смотреть трудовой договор и должностную инструкцию.

Нет, действия незаконны, вы должны выполнять строго обязанности согласно должностной инструкции.