Окончание отпуска до 1 5 лет

Здравствуйте, Вика! Если уходите в отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), то да, нужно подавать заявление на предоставление этого отпуска, чтобы получать 40% среднего заработка.

Однако если другой ребенок заболеет, то согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности на него получить Вы уже не сможете, т.к. не предусмотрено начисление 2 и более пособий, рассчитываемых исходя из среднего заработка.

Однако если сначала уйдете на больничный, то потом в отпуск по уходу за ребенком, то так можно.

Отпуск по уходу за ребенком может и отец ребёнка взять, и бабушка и т.д.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

А прока лично Вы отпуск не оформили на себя - можете уйти по листку нетрудоспособности на больничный -

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

То есть Ваша задумка легко осуществима.

1. Отпуск по беременности и родам:

- После окончания отпуска по беременности и родам вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

2. Больничный для первого ребенка:

- Если ваш первый ребенок заболевает, вы можете взять больничный (листья нетрудоспособности), чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности. Это возможно с учетом того, что вы должны оставить возможность оформления отпуска по уходу за вторым ребенком после больничного.

- Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если вы уходите на больничный.

Порядок действий

1. Сначала берем больничный:

- Если вы начнете с больничного (по болезни первого ребенка), то после его окончания сможете написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком. Это позволит вам получить пособие на время болезни первого ребенка, а затем оформить отпуск по уходу за вторым.

2. Оформление отпуска:

- После завершения больничного вы должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка, чтобы начать получать соответствующее пособие (40% от среднего заработка).

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. при этом, отпуск может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком положены следующие ежемесячные выплаты от работодателя: пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ); компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет.

Таким образом, можно сказать, что пособие по уходу за ребенком положено работнику только в период отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, во время очередного отпуска работнику не нужно выплачивать пособие. В данной ситуации Вам сначала оформят

ежегодный оплачиваемый отпуск,или больничный на первого, а затем уже оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом, пособие по уходу за ребенком платить должны с первого дня предоставленного отпуска по уходу за ребенком.

Больничный за второго ребенка не положено.

Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ

В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).

Здравствуйте!

Ответы на свои вопросы можете найти по ссылке внизу сообщения.

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2020

Добрый вечер. В мае вы должны были получить пособие за период с 11 марта 2020 по 30.04.2020, т.е. за март сумма рассчитывается с учетом неполного месяца, а за апрель - сумма с учетом полного месяца. Пособие за май получите в июне.

Здравствуйте. Да, это возможно.

Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.

Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:

1. Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в августе за август, но в день выплаты зарплаты за июль;

- Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.

2. Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет.

Так. По тексту - если отсутствовало Ваше волеизъявление на отпуск, Вы считаетесь работающей, и при полной ставке - пособие указанное работающим не выплачивается.

Вам нужно обратиться к арбитражному управляющему и расторгнуть трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ. (ликвидация компании).

А как узнать кто назначен управляющим по банкротству? Где можно это узнать? Спасибо!

Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в соблюдении норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР от 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день). п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»

В принципе можете и 26 декабря, можете и сегодня. У вас есть право выйти в отпуск в любое время, как и выйти из отпуска. Теоретически можете выходить в отпуск хоть на месяц. Возвращаться на месяц на работу и снова выходить.

Вопрос в том, когда у вас заканчивается срок вашего договора.

Если вакансий нет, то будете уволены в связи с истечением срока трудового договора, если срок ещё не закончен.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декретный отпуск использовали трудовой отпуск, то другого отпуска вам не положено, за декретные отпуска,-трудовые не предоставляют, ТОЛЬКО ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД, и не иначе. Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 114

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ-перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На основании этого Вы можете взять полный отпуск. Заявление на отпуск с последующим увольнением лучше написать за 2 недели до окончания Вашего отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Датой увольнения в Вашем случае будет последний день Вашего ежегодного отпуска.

Добрый день, скорее всего, на ваше место был принят другой человек по срочному трудовому договору, данное заявление необходимо работодателю, как основание для прекращения срочного трудового договора с этим человеком.

Зааедующая, когда я звонила мне объяснила, что это заявление ей нужно, что бы мне отказать в выходе на работу т.к. у меня не пройдена медецинская комиссия. И пока списки не готовы и когда будем ее проходить она не знает.

Добрый вечер! На отпуск вы можете претендовать через полгода после выхода из декретного отпуска, то есть в октябре 2018 года. Если работодатель не захочет вам отпуск авансом. Всего Вам доброго!

Добрый день.

Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нужны разъяснения прошу писать в личные сообщения. Консультации бесплатно. Тут не совсем удобно писать.

Работодатель вправе вас уволить по выходу на работу основного работника, на время отсутствия которого вы приняты. По вашему заявлению работодатель может продлить договор до окончания беременности. По поводу пособий по уходу при увольнении вы можете обратиться в соц. защиту.

Здравствуйте, Марина. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если работник, на место которого Вас взяли по срочному трудовому договору, выйдет в период Вашей беременности, работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении Вам в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

После выхода из отпуска по беременности и родам срочный договор будет расторгнут. Применение положений абзаца 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

в Вашей ситуации невозможно, поскольку истечение срока трудового договора не является расторжением договора по инициативе работодателя.

Если работник, на чьё место Вас взяли на момент окончания у Вас отпуска по беременности и родам ещё не вышла, Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком и будете получать пособие в размере 40 %заработка. С момента выхода основной сотрудницы Вас уволят и прекратят выплату пособия.

После расторжения договора оплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляет соц защита по минимуму ( ( (.

Работник, на место которого я временно принята, не планирует выходить ближайшие 2 года и 10 месяцев, так как ее малышу 2 месяца исполнилось. Мне работа нравится. Хочу после декретного отпуска выйти на работу-с ребенком есть кому сидеть. Я так понимаю, что дальнейшая судьба в руках работодателя: захочет оставит меня на работе, не захочет будет увольнять.

Доброго времени суток! С любой даты. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

У вас в листке по БиР указано в какой день следует приступить к работе.

Вот именно этот день и указываете началом отпуска по уходу за ребенком.

А Единовременное тоже с этой даты?

В течение 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после вы получаете пособие по беременности и родам. По окончании выплаты этого пособия должны получать пособие по уходу за ребенком. Подайте соответствующее заявление заблаговременно.

Доброго времени суток.

Уважаемая Татьяна, рассчитают по предшествующим 2-м годам, если нет их рассчитают по минималке.

Всего хорошего, удачи вам.

Здравствуйте! Ничего не пропадет, отпускные надо включить в график отпусков, он должен быть составлен работодателем в конце этого года.

Получить компенсацию за дни отпуска можно, когда отпуск превышает 28 дней.

• Здравствуйте,

Все необходимые документы нужно сдавать вовремя и заявление тоже писать вовремя, задним числом вам никто ничего платить не будет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да, все верно. Выплаты производятся с даты подачи заявления. С 01 августа подали, значит пособие будет начислено с августа. Требование ФСС.

Добрый день, Елена

В соответствии со ст. 17.2. Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

(в ред. Федеральных законов от 25.10.2007 N 233-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Пишите письменное требование на выплату пособия со ссылкой на закон, в случае отказа Вы можете обратиться в суд.

С уважением, Наталия Агапитова.

Бабушка сможет написать заявление и получать пособие со дня, когда она предоставит соответствующее заявление и документы об уходе в отпуск по уходу за ребенком.

Прошу Вас уточнить: когда предоставлены все документы для определения даты начала этого отпуска не нужно ждать дня окончания больничного листа, которым заканчивается отпуск по беременности и родам мамы ребенка и который не был использован последней по своему месту работы?

Добрый день. Срочный договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам

Ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте.

Ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, если работодатель не желает продлить срок действия трудового договора, то он прекращается с момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, при этом, уволить Вас (до выхода из отпуска по уходу за ребенком) не могут, и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет Вы будете получать.

Здравствуйте! Если у Вас срочный трудовой договор, то работодатель обязан продлевать его до исполнения ребенку полутора лет, а затем по усмотрению работодателя и при Вашем согласии договор может быть продлен, либо заключен бессрочный трудовой договор.

Татьяна.

Если у Вас срочный трудовой договор, Вас уволят 31 мая, продлять трудовой договор не обязаны.

На усмотрение работодателя

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, Татьяна!

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас нельзя уволить (ст. 81 ТК РФ). Указанная статья не делает различий между основными работниками и временными работниками, а также не делает различий между видами отпуска. Работодатель обязан продлить с Вами срочный трудовой договор.

Здравствуйте. Согласно ст.261 ТК РФ увольнению вы не подлежите вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Здравствуйте Нет не выходя на работу он взять отпуск не может ему нужно формально выйти хотя бы на один день спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Здравствуйте. По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет, а не до полутора. До полутора платится пособие, а это не одно и то же. При этом свой отпуск работник действительно может использовать не полностью, а по окончанию отпуска по ст. 260 ТК РФ может требовать отпуска ежегодного, если за текущий рабочий год этот отпуск не использован.

Доброго времени суток!

У работницы есть такое право взять очередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Удачи Вам и всех благ!

Добрый день!

Если Вы решили использовать свой очередной отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, то никто Вам этого запретить не может!

Удачи Вам!

Нужно знать ваш личный расчетный период по отпуску. Если вы воспользовались очередным отпуском перед отпуском по БиР, то после отпуска по уходу права на ежегодный оплачиваемый отпуск у вас нет.

ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день!

Отпуск по уходу за ребенком вообще-то предоставляется до 3-х лет, и после него вы можете сразу уйти в очередной отпуск, но т.к. Вы прерываете его на половине то Вам необходимо отработать хотя бы один день, а далее по договоренности идите.

Удачи Вам!

Вы взяли отпуск практически непосредственно перед ОБИР, а потому права на внеочередной отпуск сразу после отпуска по уходу не имеет в соответствии со ст. 260 ТК РФ, за исключением соучая, если отпуск в августе на эти даты предоставлен по графику. . Отпуск вам будет предоставлен по графику. А положен ли вам отпуск вообще при выходе из отпуска по уходу, нужно знать, что было с отпусками до 14.02.15 или за какой рабочий год предоставлены вам отпуска в 2015 году. Поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск. А потому вполне вероятно, что новый рабочий год, за который вам положен отпуск к моменту начала этого отпуска ещё не наступит.

Здравствуйте! Да, Вы можете воспользоваться правом на ежегодный отпуск если не воспользовались этим правом переде декретным отпуском. Удачи Вам!

Ваше право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.. Удачи.