Оплата больничного

По закону, в СФР можете уточнить

в СФР уточнить нужно

Пишите жалобу главному врачу.

С уважением.

Информация об открытии, продлении и закрытии больничных листов приходит в личный кабинет физлица на Госуслуги, обычно в течении 2-х дней.

Для человека, оформившего больничный лист, особенно актуальны сведения о его закрытии, так как он подлежит оплате

больничного «задним числом» без уважительной причины. В этом случае вам нужно будет предоставить объяснения в Социальный фонд.Обратитесь за помощью в Социальный фонд. Если вы не можете самостоятельно решить проблему с закрытием больничного, обратитесь за помощью в территориальное отделение Социального фонда. Там вам должны предоставить консультацию и помочь разобраться в ситуации.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Если временная нетрудоспособность длится более 15 дней, больничный лист может быть продлен только по решению врачебной комиссии.

Сроки продления: Врачебная комиссия может продлить больничный на срок до 15 календарных дней, а в некоторых случаях — до 10 или даже 12 месяцев, с условием, что продление будет происходить не реже одного раза в 15 дней.

Выплаты по больничному

Если больничный лист был продлен, выплаты по нему продолжают осуществляться. Социальный фонд России (СФР) производит выплаты за каждый период нетрудоспособности, начиная с четвёртого дня болезни.

Статус «продлен»: Если больничный имеет статус «продлен», это означает, что период нетрудоспособности продолжается, и выплаты должны производиться за каждый новый период продления.

В вашей ситуации, если больничный лист был продлен, выплаты должны осуществляться за каждый новый период продления. Если есть необходимость закрыть больничный, это можно сделать после восстановления трудоспособности.

Выплаты по больничному

Если больничный лист был продлен, выплаты по нему продолжают осуществляться. Социальный фонд России (СФР) производит выплаты за каждый период нетрудоспособности, начиная с четвёртого дня болезни.

Статус «продлен»: Если больничный имеет статус «продлен», это означает, что период нетрудоспособности продолжается, и выплаты должны производиться за каждый новый период продления.

Сроки продления: Врачебная комиссия может продлить больничный на срок до 15 календарных дней, а в некоторых случаях — до 10 или даже 12 месяцев, с условием, что продление будет происходить не реже одного раза в 15 дней.

Должны оплатить больничный.

Должен оплатить предыдущий основной работодатель или уже текущий, который оформил по совместительству? Уточняю, так как вродебы должен оплатить предыдущий основной работодатель, так как он оплачивает больничные еще 1 месяц со дня увольнения.

Обязаны оплатить больничный.

Отказ правомерен.

"Работать" по ГПХ нельзя, работают по трудовому договору

Вам по данному вопросу необходимо обратиться в СФР.

Я знаю об этом. Но думала, что кто-то из здешних профи сможет мне ответить. По-прежнему жду ответа.

Здравствуйте!

В данном случае, нужно в СФР

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

С 3 апреля 2023 года больничный рассчитывается от предельной суммы среднего заработка работника. Раньше так рассчитывали только пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. ч. 3 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Размер среднего дневного заработка для расчета больничных и декретных выплат рассчитывают так: предельные величины базы для начисления взносов за два предыдущих года делят на 730.

Средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы зарплаты за расчетный период (два последних календарных года) на количество фактически отработанных дней. Затем полученный результат умножается на процент, соответствующий стажу работника.

Здравствуйте

Средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы зарплаты за расчетный период на количество фактически отработанных дней.

Здравствуйте!

Если сотруднику открыли электронный больничный, работодатель узнает об этом автоматически — Социальный фонд отправит ему данные. А вот документ на бумаге надо отнести самостоятельно.

Больничный лист после увольнения оплачивается в течение 30 календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника, и работник не был трудоустроен на новое место работы, работодатель должен оплатить больничный лист такому работнику.

Вы относили бывшему работодателю больничный лист или ставили в известность что открыт электронный больничный? Если нет, то отнесите. Если относили, и оплаты не было - обращайтесь в Прокуратуру, трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Долбите работодателя, в СФР обратитесь, можете жалобу прокурору направить - ст. 10 закона о прокуратуре.

Вам следует обратиться к работодателю, так как именно он оплачивает первые три дня, при уклонении- взыскать средства с него в судебном порядке.

Как установлено п.2 ст.5 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п.2 ст.3 того же закона).

Здравствуйте ЕЛЕНА, если вы сдали больничный лист работодателю. а страховой случай наступил, когда вы уже были уволены в течение 30 календарных дней после увольнения, согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Первые три дня оплачивает также бывший работодатель а остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). При отсутствии оплаты, пишите жалобу на имя прокурора. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите.

Здраствуйте!

Оплата больничного листа работодателем должна произойти в ближайший день выдачи заработной платы после подачи заявления и предоставления больничного листа. Согласно статье 15 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть произведена в срок не позднее 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов.

Если оплата больничного листа не поступила в установленный срок, вы можете предпринять следующее:

-Обратитесь к бывшему работодателю

Сначала попробуйте связаться с вашим бывшим работодателем и уточнить статус вашего больничного листа. Возможно, возникла задержка по техническим причинам или вашему заявлению не было уделено должного внимания.

-Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда

Если работодатель отказывается выплачивать пособие или затягивает с оплатой, вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Эта инстанция занимается контролем соблюдения трудового законодательства и может провести проверку деятельности работодателя.

-Обратитесь в прокуратуру

Прокуратура также уполномочена рассматривать жалобы на нарушение трудовых прав граждан. Если другие меры не принесли результата, вы можете написать заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку деятельности бывшего работодателя.

-Подайте иск в суд

Если все вышеперечисленные меры не помогли, вы можете обратиться в суд с требованием взыскать задолженность по оплате больничного листа. В исковом заявлении укажите сумму задолженности, период просрочки и приложите копии всех документов, подтверждающих ваши требования.

Если еще будут вопросы, то обращайтесь!

Да, больничный после увольнения оплачивается.

(ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Это происходит, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Выплата назначается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника. Если заболел ребёнок или другой родственник, пособие по уходу за ними не выплачивается.

Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель. Следующие, начиная с четвёртого, — Социальный фонд России (СФР). Если увольнение связано c ликвидацией фирмы или ИП, компенсацию сразу платит СФР.

Размер выплаты зависит от страхового стажа:

от 8 лет — 100% от средней зарплаты;

от 5 до 8 лет — 80% от средней зарплаты;

менее 5 лет — 60% от средней зарплаты.

Если уволившийся работник заболел в течение 30 дней после увольнения, ему оплачивают только 60% от среднего заработка — независимо от стажа.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности действительно должно быть выплачено за период, в течение которого работник находился на лечении, при условии, что заболевание или травма произошли в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Таким образом, поскольку вы уволились 10.01.2025, а заболели 20.01.2025, и ваш больничный лист выдан на период, когда вы еще имели право на получение пособия у бывшего работодателя, ваш бывший работодатель обязан произвести оплату больничного с учетом следующих условий:

- Оплата производится за первые три дня болезни (ч. 1 ст. 5 указанного закона).

- Далее, если ваш больничный длится более трех дней, вам будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое Фондом социального страхования.

Согласно ст. 15 Закона N 255-ФЗ, работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с даты поступления листка нетрудоспособности. Если выплата не прошла в указанный срок, это является нарушением.

Смотрите, после увольнения бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течение 30 дней.

Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни СФР.

На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть произведена в срок не позднее 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов.

- см. ст. 7, 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 183 ТК РФ

Здравствуйте Елена!

В данном случае в целом в силу ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней.

Таким образом, с юридической точки зрения, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Елена! Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Срок выплаты пособия согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В силу части 3 той же статьи:

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Так что пособие должны выплатить в срок, определенный у работодателя для выплаты заработной платы. Как бывшему работнику, эти даты Вам должны быть известны. Если же выплата не произведена, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ) в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

В течение 30 календарных дней. Работодатель выплачивает свою долю пособия в ближайший день выплаты зарплаты. А фонд перечислит свою часть в течение 10 рабочих дней после получения данных от работодателя.

Обращаться в случае не поступления денежных средств нужно напрямую к работодателю. В случае неблагоприятных отношений между Вами и работодателем можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Вы имеете право оспорить решение Фонда социального страхования о назначении пособия по МРОТ.

Всё оплатят по закону...

Здравствуйте. Обращайтесь в военную прокуратуру.

срочно писать жалобу в прокуратуру.

Выплаты за ранения предусмотрены только вашим контрактом и только от ЧВК Вагнер, никаких выплат на государственном уровне не предусмотрено.

Годы подписания контракта сейчас всё относятся к Минобороны

Вам больничный лист. не выдадут.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, то на работе по совместительству вы не имеете права одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае, если вы заболели, вам положен больничный лист, который оплачивается работодателем на общих основаниях.

Больничный лист по совместительству у меня на руках!

Порядок обращения за пособием по БиР для совместителя имеет значение где работал совместитель последние два года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–4 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;

наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по беременности и родам нужно обратиться по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;

если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Само пособие по Бир СФР расчитает Вам исходя из среднего заработка за последние 2 года работы.

Нет, ГПХ, какой больничный? Не трудовые отношения...

А вот в бывшую пусть обращается!

По ГПХ нет больничных , не предусмотрено.

Вашему сыну должна оплатить организация с которой он уволился

Здравствуйте.

По закону теперь больничный оплачивают либо оба работодателя, либо по выбору работника. Это зависит от того, как и где он работал предыдущие два года.

При этом каждый работодатель должен запросить документы, подтверждающие, что оплату больничного работник не получал. Соответственно, на втором месте работы.

С уважением.

Всё по закону а вот ставка 0.05 - вне закона ! Это фикция...

Конечно

Вопрос больше что за работа такая

В течение одного месяца.

Ирина, в течение одного месяца после увольнения

После увольнения в течение одного месяца)))

Здравствуйте! Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить первые три дня больничного, а остальное компенсирует Социальный фонд России. Обратиться за выплатой можно в течение шести месяцев со дня закрытия больничного (ст. 13, 14 закона №255-ФЗ).

В течение одного месяца

нет, не положена. Вы не работали по трудовому договору.

По ГПХ больничные не оплачивают это не трудовые отношения

После расторжения ГПХ не положена оплата больничных. ГПХ – не трудовой договор.

По ГПХ нет никаких больничных.

Работник, принятый на работу внешним совместителем на 1 ставку и отработавший 2,5 года, имеет право на получение больничного листа в вашей организации. Это право регулируется статьей 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Как внешние, так и внутренние совместители имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Все предприятия, где официально работает совместитель, платят страховые взносы в пользу сотрудника, поэтому больничный лист может быть оплачен на всех местах работы. Если сотрудник работал у текущих работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы (п. 2.1 и 2.2 ст. 13 255-ФЗ).

Оплата больничного листа зависит от того, где сотрудник работал в расчетный период (два предыдущих года):

Если сотрудник работал в тех же организациях, ему должны выписать оригиналы листков нетрудоспособности для каждой организации, с указанием номера больничного листка, выданного по основному месту работы.

Если сотрудник работал у других работодателей, он может получить пособие у любого из текущих работодателей, предоставив две справки: о сумме заработка, полученного у других работодателей, и о том, что иные работодатели не назначали и не выплачивали пособие.

Если сотрудник работал как в текущих, так и в других организациях, он может выбрать, где получать пособие: либо от всех текущих работодателей, либо от одного из них.

Внешнему совместителю, как и любому другому работнику, полагается пособие по временной нетрудоспособности. Если работник - внешний совместитель представил номер электронного больничного, то начисляется ему пособие по специальным правилам. Порядок оплаты больничного листа внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в вашей организации в расчетном периоде, обратился он для оплаты больничного только к вам или и к другим работодателям тоже, а также от того, какие документы он вам предоставил.

В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года №65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года №65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

Больничный оплачивается 100% не зависит от стажа.

Посмотрите, например, здесь: buhexpert8.ru

А разве работники СФР не отдыхают?

В выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Жалуйтесь в трудовую. В судебном порядке сможете взыскать задолженность и компенсацию морального вреда.

Обратитесь в инспекцию по труду с этим вопросам

Елена, неправильно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"