Оплата за вредность

Вам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, а также повышенная оплата труда не менее 4% от вашего оклада/тарифной ставки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте!

В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Обратитесь в отдел кадров за разъяснениями.

Надежда Варавкина доброго утра,

Без разницы самое главное что б молоко выдавали

В коллективном договоре.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе по совместительству, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.

Наличие вредных либо опасных условий труда определяется по результатам специальной оценки труда. Но если в целом, то обязаны платить за вредность.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Мииимально 4 проц. От ставки. ТК 147

Должны и дальше платить, раз платили. Обратитесь сначала к руководству, а потом в Труд. инспекцию.

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ.

Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ).

Здравствуйте. Да,входит.

А разве вредные условия труда, это не отклонение от нормальных условий труда. На ряду с районным коэффициентом и северной надбавкой.

Вы должны отработать в тяжёлых условиях труда не менее 12 лет 6 месяцев. Тогда будет право на получение пенсии. Возможно, что Вы достигли права на пенсию с понижением возраста. В любом случае надо начинать с отделения пенсионного фонда. Там вам посчитают ваш стаж и все разъяснят.

Если предприятие после 2013 года не отчисляет взносы в пенсионный фонд по коду тяжёлых условий труда в соответствии со Списками должностей и профессий, то права на досрочную пенсию у ВАС НЕТ.

Льготный стаж у вас засчитывается только при условии, что ваш работодатель оплачивает страховые взносы в повышенном размере

Работа по указанной профессии может быть отнесена как к Списку №1, так и к Списку №2,

Право на досрочное назначение пенсии по списку №2, п. 2 ч.1 ст.30 ФЗ, при наличии страхового стажа не менее 25 лет , и льготного не менее 6 лет и 3 месяцев, возникает с 58 лет (60-2)

Закажите и получите в ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /Форма СЗИ-ИЛС/

-основания для досрочного назначения

п.1.ч.1 ст.30 (Список №1)

п.2 ч.1 ст.30 (Список №2)

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

"О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается следующим лицам:

СПИСОК №1

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.

По списку №1, при наличии страхового стажа не менее 20 лет мужчине, необходимо иметь:

-спецстаж не менее 5 лет для выхода на пенсию с 55 года (60 лет-5),

СПИСОК 2

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

По списку №2, при наличии страхового стажа не менее 25 лет мужчине, необходимо иметь:

-спецстаж не менее 6 лет 3 м (12 л 6 м./2) для выхода на пенсию с 58 лет (60-2)

- спецстаж не менее 7 лет.,6 м для выхода на пенсию с 57 лет (60 лет-3),

- спецстаж не менее 10 лет 0 м., для выхода на пенсию с 56 лет (60 лет-4),

- спецстаж не менее 12 лет 6 м для выхода на пенсию с 55 лет

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2014 г. N 665

О СПИСКАХ

РАБОТ,

1. Установить, что **** применяются:

а) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах:

Список N 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, , после 1 января 1992 г.;

список N 1, ***до 1 января 1992 г.;

б) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список N 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, после 1 января 1992 г.;

Список N 2, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173, до 1 января 1992 г.;

Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173

СПИСОК N 1

I. ГОРНЫЕ РАБОТЫ

1. Подземные работы

3. Подземные работы на строительстве метрополитенов

а) Рабочие

Электросварщики

XXI. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

Газосварщики, электросварщики и резчики, работающие внутри резервуаров, баков, цистерн и в отсеках судов

СПИСОК N 2

XXXII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

Электросварщики и их подручные

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 1991 г. N 10

СПИСОК N 1

10100000 I. ГОРНЫЕ РАБОТЫ

10103000 2. Подземные работы на строительстве,

реконструкции, техническом перевооружении и

капитальном ремонте: горных выработок,

метрополитенов, подземных каналов, тоннелей и

других подземных сооружений

1010300 а а) Рабочие

1010300 а-19756 Электрогазосварщики

1010300 а-19905 Электросварщики на автоматических и

полуавтоматических машинах

1010300 а-19906 Электросварщики ручной сварки

СПИСОК N 2

23200000 XXXIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

23200000-11620 Газосварщики

В случае

несоответствия записей в трудовых книжках наименованию

"Электрогазосварщик", см. информационное письмо Минтруда РФ

N 3073-17, ПФ РФ N 06-27/7017 от 02.08.2000.

23200000-19756 Электрогазосварщики, занятые на ***

23200000-19905 Электросварщики на ***

23200000-19906 Электросварщики ручной сварки

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

N 3073-17

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

N 06-27/7017

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

от 2 августа 2000 года

"Электрогазосварщик" и "Газоэлектросварщик" - это разные наименования одной профессии, поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 (раздел XXXIII) как электрогазосварщики, т.е. при ***

Здравствуйте! Согласно ТК РФ, Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

Вещи не связанные вроде как и ниже МРОТ не может быть зарплата... Вас отстранить могут, но вряд ли...

Здравствуйте! Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам СОУТ, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (Письмо Минтруда России от 26.02.2016 № 15-1/В-601).

За отказ от диспансеризации работодатель не может убрать доплату за вредность.

Нет. Обратитесь в инспекцию труда.

Здравствуйте! Работодатель для начала должен ознакомить всех работников с результатами СОУТ на рабочих местах в течении 1 месяца с даты утверждения отчета. В карте СОУТ если будет стоять 2 класс условий труда - то доплаты никакой не положено, если 3.1 и выше то положена доплата минимум 4% от оклада. После утверждения отчета обязаны издать приказ об выплатах надбавок за вредность. Работодатель обязан еще в течении месяца результаты СОУТ выложить на официальный сайт организации если он есть иначе штраф может получить. Попросите ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте.

Для установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, проводится аттестация рабочих мест - производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами.

Вредная работа предполагает:

- повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;

- повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;

- наличие вредных внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);

- звуковое, ультразвуковое и вибрационное воздействие;

- наличие инфракрасного и ультрафиолетового излучения;

- наличие радиоактивного загрязнения;

- наличие рентгеновского излучения;

- наличие воздействия электрических и магнитных полей;

- наличие вредного уровня освещенности;

- наличие вредного уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

Здравствуйте! Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ:

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем.

Добрый день, Екатерина! 1. выходной день должен быть оплачен, исходя из ставки от МРОТ 15400/120=128,33 рубля.

2. В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно статьи 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Часовая ставка у вас 93.28

Вот и нужно оплачивать по двойной часовой ставке, а на нее еще накрутить 4 % за вредность В двойном размере не нужно оплачивать за вредность.

128,33 руб у вас применяется только в ситуации, когда необходимо сделать доплату до МРОТ Все же рабочие часы должны оплачиваться исходя из ставки 93,28 руб.

Надеюсь я вам все понятно разъяснил.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Поскольку при установлении повышенного размера основной (тарифной) части заработной платы выделить ее компенсационную составляющую представляется сложным, целесообразно повышать оплату труда в особых условиях путем установления работнику доплаты компенсационного характера.

Оплата выходного дня - должна быть рассчитана из ставки 93,28

не менее чем в двойном размере

Доплата устанавливается - в двойном размере.

Здравствуйте, Екатерина, что касается оплаты работы в выходной день, это вопрос регламентирует ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Обратитесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой для проведения проверки, в ходе последней будут истребованы все необходимые документы, при наличии оснований осуществлено прокурорское реагирование.

Наличие вредного воздействия действительно подлежит доказыванию.

Каким образом? У меня есть фото видео?

Писали, теперь уже подали в суд.

Здравствуйте!

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ.

Здесь повар работает на ставку в пределах своей нормы времени.

Решение № 2-408/2018 2-408/2018 ~ М-228/2018 М-228/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-408/2018

Дивногорский городской суд (Красноярский край) - Гражданские и административные

Дело № 2-408/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи

Мальченко А.А.,

при секретаре

Русановой Е.Ю.,

с участием представителей истца

ответчика

Русаковой Е.Л., Мулюкина Л.А.,

Щугрова Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аркашиной Дарьи Евгеньевны к Бобрякову Ивану Владимировичу, Щугрову Дмитрию Константиновичу о запрете курения на балконах, компенсации морального вреда,

Установил:

Аркашина Д.Е. обратилась в суд с иском к Бобрякову И.В., Щугрову Д.К. о запрете курения на балконах по адресу: , взыскании компенсации морального вреда по 5000 рублей с каждого.

Требования мотивирует тем, что она проживает по адресу: , в которой имеет на праве общей долевой собственности 1/2 долю. Квартира находится на третьем этаже пятиэтажного дома, где имеется застекленный балкон. На втором этаже указанного дома проживает ответчик Бобряков И.В., на первом этаже наискосок проживает ответчик Щугров Д.К. В течение трех лет ответчики каждый день курят на балконах и дым от сигарет потоками воздуха затягивает в её квартиру. На неоднократные просьбы о недопустимости курения ответчики не реагируют. Действия ответчиков по использованию балконов в качестве места для курения вынуждают её постоянно ощущать запах сигаретного дыма, что является насилием над её волей и способствует возникновению табачной зависимости, в нарушение ст. 10 ГК РФ о недопустимости злоупотребления правом. Кроме того, ответчики постоянно подвергают риску её здоровье, заставляя ограничивать доступ свежего воздуха в комнату, поскольку она вынуждена закрывать окна. Указанные действия ответчиков несут для нее нравственные страдания.

Истец Аркашина Д.Е., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, однако её неявка, в силу ст. 167 ГПК РФ, не является препятствием для рассмотрения дела.

Представители истца Русакова Е.Л., Мулюкин Л.А. в судебном заседании исковое заявление поддержали по изложенным в иске основаниям. В судебном заседании категорично утверждали, что ответчики курят на балконах своих квартир, дым потоками воздуха заходит к ним в квартиру, от чего в квартире невозможно дышать.

Ответчик Щугров Д.К. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что он проживает на втором этаже в соседнем подъезде. На балконе он курит в летний период, и то не каждый день. Не отрицал, что табачный дым мог попадать в квартиру истца, при этом считает, что доказательств, достоверно подтверждающих данное обстоятельство, суду не представлено.

Ответчик Бобряков И.В., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, однако его неявка, в силу ст. 167 ГПК РФ, не является препятствием для рассмотрения дела.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчик Бобряков И.В. исковые требования не признал. Пояснил, что он работает вахтовым методом, дома находится четыре месяца в году. Не отрицал, что курит на балконе, который не застеклен. Полагал возможным, что табачный дым попадает в квартиру истца.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 42 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.

Согласно статье 1 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон о благополучии населения), среда обитания человека - совокупность объектов, явлений и факторов окружающей (природной и искусственной) среды, определяющая условия жизнедеятельности человека; вредное воздействие на человека - воздействие факторов среды обитания, создающее угрозу жизни или здоровью человека либо угрозу жизни или здоровью будущих поколений; благоприятные условия жизнедеятельности человека - состояние среды обитания, при котором отсутствует вредное воздействие ее факторов на человека (безвредные условия) и имеются возможности для восстановления нарушенных функций организма человека; безопасные условия для человека - состояние среды обитания, при котором отсутствует опасность вредного воздействия ее факторов на человека.

В силу абзаца второго статьи 8 Закона о благополучии населения, граждане имеют право на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека.

В соответствии с абзацем четвертым статьи 10 Закона о благополучии населения, граждане обязаны не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Как следует из преамбулы Рамочной конвенции Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака, заключенной в г. Женеве 21 мая 2003 г., к которой Российская Федерация присоединилась 24 апреля 2008 г., сигареты и некоторые другие изделия, содержащие табак, являются высокотехнологичными изделиями, разработанными таким образом, чтобы создавать и поддерживать зависимость, и что многие содержащиеся в них компоненты и выделяемый ими дым являются фармакологически активными, токсичными, мутагенными и канцерогенными.

Согласно статье 1 Федерального закона от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон об охране здоровья граждан), этот федеральный закон в соответствии с Рамочной конвенцией Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

На основании пункта 1 статьи 4 Закона об охране здоровья граждан основными принципами охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака являются соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Закона об охране здоровья граждан в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака, граждане имеют право на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

Как указано в пункте 2 статьи 9 Закона об охране здоровья граждан, граждане обязаны соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака; заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению табака, а также о недопустимости их вовлечения в процесс потребления табака; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

Согласно статье 288 Гражданского кодекса Российской Федерации, собственник осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением.

Согласно части 4 статьи 17 Жилищного кодекса Российской Федерации, пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом жилом помещении граждан, соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, а также в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

По смыслу изложенных выше правовых норм, граждане, проживая в жилом помещении, имеют право на благоприятную окружающую среду, свободную от воздействия табачного дыма и любых последствий потребления табака, обусловленных курением соседей. Право гражданина пользоваться жилым помещением свободно, в том числе курить в нем, должно осуществляться таким образом, чтобы последствия потребления табака, которые могут вызвать проникновение табачного дыма или запаха табака в жилое помещение соседей, не распространялись за пределы помещения курящего лица и не причиняли неудобства соседям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Аркашиной Д.Е. на праве общей долевой собственности (1/2 доля) принадлежит квартира, расположенная по адресу: , на основании договора мены доли в праве общей долевой собственности на квартиру от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации права от ДД.ММ.ГГГГ.

Непосредственно под данной квартирой находится, которой пользуется ответчик Бобряков И.В., и квартирой № в соседнем подъезде пользуется ответчик Щугров Д.К.

Балконы квартир истца и ответчиков находятся с одной стороны дома, где ответчики осуществляют курение табака.

Согласно делу № об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, ДД.ММ.ГГГГ поступило сообщение в ОП № 13 МУ МВД России «Красноярское» от ФИО 7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающей по адресу: 29, о том, что соседи этажом ниже курят в подъезде.

В ходе работы по материалу установлено, что ФИО 7 имела в виду соседа из, который курит на балконе, а табачный дым попадает в её квартиру. От написания заявления ФИО 7 отказалась, но просила провести с данным соседом профилактическую беседу. С Щугровым Д.К. проведена профилактическая беседа о недопущении административных правонарушений.

Определением УУП ОП № 13 МУ МВД России «Красноярское» от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 6.24 КоАП РФ, в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Согласно делу № об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, ДД.ММ.ГГГГ поступило сообщение в ОП № 13 МУ МВД России «Красноярское» от ФИО 11, проживающего по адресу: 29, о том, что Бобряков И.В. курит на лестничной площадке в подъезде того, в на балконе курит Кудрова и в на балконе курит Щугров.

В ходе проверки было установлено, что Бобряков И.В. разговаривал по телефону в подъезде. Соседи пояснили, что у них в подъезде не курят. Таким образом, не установлено, что Бобряков И.В., Щугров Д.К. и ФИО 8 нарушают ФЗ № 12 от 23.02.2013 года. С ними проведена профилактическая беседа о недопущении административных правонарушений.

Определением УУП ОП № 13 МУ МВД России «Красноярское» от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Согласно делу № об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, ДД.ММ.ГГГГ поступило сообщение в ОП № 13 МУ МВД России «Красноярское» от ФИО 11, проживающего по адресу: 29, о том, что сосед курит и табачный дым идет к нему в квартиру. От написания заявления отказался, просил провести с ним профилактическую беседу.

В ходе проверки было установлено, что Бобряков И.В. курит у себя в квартире на балконе.

Определением УУП ОП № 13 МУ МВД России «Красноярское» от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 6.24 КоАП РФ, в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Судом установлено и не отрицалось ответчиками, что они осуществляют курение табака на балконах своих квартир, находящихся непосредственно под квартирой, занимаемой истцом, а также наискосок от балкона истца.

Факт проникновения запаха курения в квартиру истца, как последствие потребления табака, сторонами не оспаривался.

Так, свидетель ФИО 9 в судебном заседании показала, что она проживает в многоквартирном. В проживает ее знакомая ФИО 7 с внучкой ФИО 4. ФИО 7 болеет и от запаха табачного дыма ей становится плохо. Ответчик Бобряков И.В. работает вахтовым методом, но когда он находится дома, курит на балконе. Ответчик Щугров Д.К. постоянно находится дома и курит на балконе.

Свидетель ФИО 10 в судебном заседании показал, что на балконе второго этажа, который находится под квартирой истца, курят, а также курят на балконе второго этажа в соседнем подъезде.

На основании статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (пункт 1).

Нематериальные блага защищаются в соответствии с названным выше кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения. В случаях, если того требуют интересы гражданина, принадлежащие ему нематериальные блага могут быть защищены, в частности, путем признания судом факта нарушения его личного неимущественного права, опубликования решения суда о допущенном нарушении, а также путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения личного неимущественного права либо посягающих или создающих угрозу посягательства на нематериальное благо. (пункт 2).

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу статьи 23 Закона об охране здоровья граждан, за нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается дисциплинарная, гражданско-правовая, административная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проанализировав представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении прав гражданина в сфере охраны здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца, вины ответчиков в причинении истице морального вреда, характера причиненных страданий, негативных последствий происшедшего, приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда, причиненного в результате действий ответчика, в размере 5000 рублей с каждого ответчика.

Разрешая требования о запрете курения на балконе, суд исходит из следующего.

В силу ст. 12 ГК РФ, истец вправе просить о пресечении лишь тех действий ответчиков, которые носят неправомерный характер. Однако нормы, запрещающие курение на балконе занимаемой квартиры, закон не содержит.

Право истца на благоприятную окружающую среду, вредные последствия табакокурения сами по себе не налагают запрет на курение граждан на балконах и лоджиях занимаемых квартир, поскольку такой запрет не установлен действующими нормативными актами. Ответчики не могут быть обязаны к совершению действий по ограждению истца от вредного воздействия сигаретного дыма, так как указанная обязанность не следует из норм закона.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Аркашиной Дарьи Евгеньевны к Бобрякову Ивану Владимировичу, Щугрову Дмитрию Константиновичу о запрете курения на балконах, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Бобрякова Ивана Владимировича в пользу Аркашиной Дарьи Евгеньевны компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Щугрова Дмитрия Константиновича в пользу Аркашиной Дарьи Евгеньевны компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о запрете курения на балконах отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Мальченко

«Согласовано» __________________________________судья А.А. Мальченко.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Здравствуйте! Согласно ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск не включаются, в частности, периоды временной нетрудоспособности (Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481). Следовательно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был быть вам предоставлен пропорционально отработанному времени.

К сожалению, но это законно.

Здравствуйте Галина!

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом заработная плата работника должна быть не менее МРОТ.

ДА, ЕСТЬ ТАКОЕ Постановление РФ " О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). Все ньюансы по переработке должны происходить с вашего согласия, ст. 72 ТК РФ. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оплата дней за работу в выходные регулитруетсяст.153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае разногласий с работодателем по изложнному вами вопросу, можете обжаловать в трудовую инспекцию.

Удачи.

Здравствуйте, Светлана!

Статья 72 ТК РФ говорит о том, что "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". Первое, что Вам не следует подписывать никаких дополнительных соглашений, которые устанавливают те условий, на которые Вы не согласны. Кроме того, работодатель обязан вести учет отработанного времени.

Вы выходные Вы работать не обязаны. Можно просто не выходить на работу. Если последуют санкции со стороны работодателя, надо не молчать, а жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Светлана

Пишите претензию со ссылкой на

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

об установлении вам

30 часовую рабочую неделю - по перечню согласно приложения N 3

в соответствии со ст.350 ТК

Либо просите доплачивать по ст.153 ТК

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

30 часов в неделю - по перечню согласно приложения 3

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

III. Лечебно-профилактические учреждения (больницы,

центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе

со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организации государственной

санитарно-эпидемиологической службы и их структурные подразделения, а также

структурные подразделения организаций здравоохранения, в том числе

специализированных, осуществляющие диагностику, лечение, проведение

судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными

СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Врач, в том числе врач - руководитель организации, структурного подразделения

работа непосредственно по диагностике и оказанию медицинской помощи больным СПИДом и ВИЧ-инфицированным; проведение судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Средний медицинский персонал

работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; работа по проведению судебно-медицинской экспертизы и другая работа с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Младший медицинский персонал

работа непосредственно по обслуживанию и уходу за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Здравствуйте.

Во-первых, всё что касается дополнительного объёма работ - можете не подписывать, или подписывать только на условиях дополнительной оплаты.

Поэтому по данному факту можно письменно и не обращаться к руководителю.

Во-вторых, с графиком работы работодатель должен ознакомить работника не позднее чем за месяц до введения его в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ). Так что никаких внезапных изменений в графике работы без согласия работника.

В-третьих, в Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" указано, что 36-часовая рабочая неделя установлена врачам, среднему и младшему мед персоналу следующих организаций:

- Лечебно-профилактические учреждения (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурные подразделения, а также структурные подразделения организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющие диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Насколько я понимаю, Вы работаете в обычном роддоме, который не относится к первой части указанной категории учреждений. Но, возможно, в вашем учреждении есть структурное подразделение осуществляющее диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, тогда рабочая неделя должна быть 36 часов.

Если такого структурного подразделения в роддоме нет, можно письменно предложить руководителю его создать, чтобы вы имели такие льготы по продолжительности рабочего времени (вносится изменение в штатное расписание с выделением нового структурного подразделения и количеством штатных единиц в нём).